"노동의유연화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 사회문제론 경영 인적자원관리 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 인구고령화

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"노동의유연화" 검색결과 321-340 / 27,371건

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

되고 저임금 일자리가 확대되는 모습이 나타났다. 또한 고용과 임금이 유연화되는 문제가 나타났으며 노동자의 조직률이 하락하는 등의 모습도 나타났다. 여성의 고용은 남성에 비해 경기 ... 증가하였다. 노동시장 양극화는 노동자들의 근로 동기를 저해할 수 있으며 여성 고용 부진이나 청년 실업 등 여러 가지 문제를 심화시킬 수 있다. 노동시장의 유연성이 낮다는 점 역시 ... 이러한 격차를 더 키우는 요인이 된다. 실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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학점은행제 조직행동론 토론 과제

생산이 중요한 제조업에서는 테일러주의가 여전히 유효하다는 평가를 받고 있다.그러나 테일러주의가 지나치게 노동자의 개성을 무시하고 기계적인 작업 방식만을 강요한다는 비판도 있 ... 다. 현대 경영에서는 창의성과 협업이 중요한 요소로 작용하며, 특히 서비스업과 IT 산업에서는 테일러주의의 한계가 더욱 뚜렷하게 드러난다. 따라서 단순한 효율성 극대화보다는 유연한 조직 ... 에서는 보다 유연한 조직 구조와 자율성이 요구된다.테일러의 과학적 관리법은 산업혁명 시대에 적합했던 경영 기법이지만, 오늘날에도 일정 부분 유효하다. 특히, 대량 생산과 효율성을 중시

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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인플레이션감축법(IRA)의 이해를 설명하시오.

습니다.노동 시장 개혁: 인플레이션을 제어하기 위해 노동 시장 개혁을 실시하는 것도 일반적인 전략입니다. 유연한 노동 시장과 노동 조합의 역할 재정립은 임금 상승률을 조절하고 물가 ... 하여 인플레이션을 감축하고 경제의 안정성을 유지하는 데 기여합니다.(3) 노동 시장 개혁노동 시장 개혁은 경제의 노동 시장을 개선하고 유연성을 도모하여 인플레이션을 제어하는 방법 ... 의 목적을 가지고 있지만, 때로는 과도한 규제로 인해 경제의 유연성이 저하되고 비효율성이 발생할 수 있습니다. 노동 시장 개혁은 이러한 제한적인 법규를 개선하여 기업과 노동자 간

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

된다.정부는 또한 고령 노동자들의 취업을 지원하는 정책을 시행했다. 여기에는 고령 노동자를 위한 훈련 및 교육 프로그램의 도입과 유연한 근로 방식의 촉진이 포함된다.이와 함께 취업 ... 이고 변화하는 노동시장 여건에 적응할 수 있는 유연성이 부족한 실정이다. 게다가, 낮은 임금과 높은 업무량은 종종 나이든 근로자들이 일자리를 찾는 것을 단념시킨다.개선안한국에서 노인 ... 되어야 한다. 여기에는 고령 근로자를 위한 훈련 및 교육 프로그램의 도입과 유연한 근로 준비의 촉진이 포함될 수 있다. 정부는 또한 현재의 노동시장과 관련이 있고 미래의 변화에 적응할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미와 특성2. 비정규직의 현황과 문제점3. 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축2) 노동의 유연안정 ... 고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 차별에 대한 대안으로서 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축이 필요하다.2) 노동의 유연안정화(flexicurity) 정책의 도입2005년 유럽위원회(European

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

노동을 하거나, 부가적인 일자리를 가지는 경우가 많아 경력 개발이 어렵고 근로시간이 유연하지 않다.2) 임금 격차와 직업적 제한: 이중노동시장이론에 따르면 여성은 주로 저임금 ... 적 개입: 이중노동시장이론은 유연한 근로 정책, 육아휴직 및 가사노동을 고려한 정책, 성별에 따른 직업적 제한을 해소하는 정책 등을 통해 성별 불평등을 해결할 수 있다고 주장한다. 또한 ... 을 조정하기 위한 정책을 채택해야 한다. 이를 통해 여성은 다양한 직업 분야에서 경력을 쌓을 수 있으며, 가사노동과 유료 노동을 더 효과적으로 조화시킬 수 있다. 육아휴직, 유연한 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안은 무엇인지 논리적으로 제시하시오.

의 사회경제적 변화와 부적응하여 새로운 환경에 적합하지 않은 면이 있습니다. 급변하는 노동시장에서 더욱 유연하고 다양한 선택권을 제공하는 제도적 개혁이 요구됩니다. 공무원의 다양 ... 및 다양한 선택권 도입이 필요합니다. 현재의 공무원연금 제도는 일정한 근속 연수를 채우지 않으면 퇴직이 어렵고, 퇴직 후에도 유연한 선택권이 제한적입니다. 이로 인해 노동시장 ... 함으로써 공무원이 자신의 상황에 맞게 최적의 선택을 할 수 있도록 해야 합니다.조기 퇴직과 다양한 선택권 도입은 공무원의 노후 계획과 노동시장의 유연성을 고려한 개혁 방안입니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

유연화를 요구하였고, 국민의 정부는 노사정위원회에서 노동시장 유연화를 합의하였다. 신자유주의적 노동정책의 도입은 노동체계를 노동자 중심이 아닌 기업 중심으로 바꾸었으며, 장기적인 ... 이 사회복지에 대한 미친 영향1) 노동의 위기와 가치상실신자유주의는 고용과 노동생산성을 증가시킨다는 명목으로 노동시장을 ‘유연화’시키고 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 고용과 해고 ... 주의의 강화와 사회문제의 심화1) 보육 문제2) 노동 문제3) 주거 문제4) 의료 문제4. 신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향1) 노동의 위기와 가치상실2) 사회적 양극

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직 근로자의 비율이 약 40%를 넘었었고, 특히 1997년 IMF 경제위기 상황 이후 발생한 심각한 고용불안과 실업 문제는 노동 유연성의 강화와 신규직원 고용 억제에 따른 청년실업 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

을 방지하고, 정규직과 비정규직 간 이중구조 완화에 기여할 것이다.한편, 노동시장 전체의 유연성과 안정성을 조화시키는 유연안정성(flexicurity) 접근도 장기적으로 고려할 수 있 ... 전반적인 고용안정성을 높이는 포괄적인 정책 패키지가 필요하다는 점에서, 유연안정성은 향후 사회복지정책의 지향점 중 하나로 논의될 가치가 있다.마지막으로, 비정규직 노동자의 인적 자원 ... 사회복지정책을 제안하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금격차와 최저임금2. 비정규직 처우 개선3. 실업 극복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 한국사회에서는 노동시장의 불평등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장 ... 에 저임금 노동력을 활용하기 위해 해외 생산 공장을 운영하고자 합니다. 이에 따라 H기업은 생산 공장의 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택해야 할지 고민하고 있 ... , 유연성 등 다양한 이점을 얻을 수 있습니다. H기업이 해외 생산 공장의 생산 효율성을 극대화하기 위해서는 다양한 생산 유형을 고려하고 장단점을 철저히 분석해야 합니다. 올바른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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비정규고용의 관리방향에 관한 연구 (A Study on the Employment Management of the Contingent Workers)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 박찬원, 윤대혁

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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현대자동차 비정규직 문제를 바라보는 시각과 해결을 위한 제언 (A View on In-house Subcontract Workers in Hyundai Motor Company)

한국산업노동학회 박태주

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 자신의 생각을 논하시오.

은 되고 있다.넷째, 노동 시장의 변화와 고용 형태의 유연화도 복지국가의 위기를 초래하는 중요한 요소이다. 프리랜서, 비정규직, 파트타임 근로자 등의 증가는 고용의 안정성을 낮추 ... 고, 복지국가의 기존 구조와 맞지 않는 문제를 초래한다. 이는 복지국가가 설계된 방식이 고정적인 고용 형태를 기반으로 하고 있기 때문에, 노동 시장의 유연화는 복지국가의 재정적 부담 ... 으로 이동하고 있다. 이는 복지 정책의 목표가 개인의 자립과 경제적 효율성에 더욱 초점을 맞추게 됨을 의미한다. 예를 들어, 독일은 사회보장 제도의 민영화와 함께, 노동 시장의 유연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5%로 증가하였다. 사회 시스템의 변화와 비용 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

는 환경 변화에 대한 적응과 기능 확보의 유연성을 저하시키기 때문에 자기완결성을 결여하고 있다. 따라서 내부노동시장은 유연성을 높이는 기제를 통해 보다 효과적인 구조적 특성을 가질 ... 수 있다. 비정규직의 활용이 그 대안이 될 수 있을 것이며 그 과정에서 기술적 유연성과 노동력 배치의 유연성, 정규직의 결원에 대한 보충이나 주변부적 업무에 대한 유연성을 확충 ... 할 수 있다. 내부노동시장의 단점을 보완하는 수준에서 고용의 조정과 임금의 유연화를 이룰 수 있다면 정규직과 비정규직 모두가 처한 문제점 상당 부분을 해결할 수 있을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오

적으로 변화시키고 있다. 국경을 초월한 경쟁과 글로벌 공급망의 복잡성은 기업들에게 더욱 유연하고 민첩한 운영 전략을 요구하고 있다. 동시에 정보기술의 급속한 발전은 실시간 데이터 분석 ... 성을 획기적으로 높였으며, 인간의 육체적 노동을 기계가 대체할 수 있는 새로운 가능성을 열었다. 이는 생산 방식을 근본적으로 변화시키는 계기가 되었다. 대량생산 체제의 도입은 분업 ... 시킬 수 있었다. 이러한 분업 시스템은 개별 노동자의 숙련도를 높이고, 전체 생산 과정의 효율성을 증대시켰다. 프레드릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

의 실현, 정부는 여성의 노동 참여를 촉진하기 위해 유연 근무제 도입과 육아휴직 확대 등의 정책을 시행하고 있으나, 실제로 많은 여성들이 이러한 혜택을 충분히 누리지 못하고 있는 것 ... 성별 간 임금 격차, 유리천장 현상, 경력 단절 등으로 인해 여성의 사회적 지위가 충분히 보장되지 않는 경우가 많다.2023년 통계청 자료에 따르면, 한국의 여성 노동 참여 ... 로 작용한다. 그러나 우리나라에서는 여전히 성평등이 완전히 실현되지 않고 있으며, 이는 다양한 문제점으로 드러나고 있다.2023년 통계청 자료에 따르면, 한국의 여성 노동 참여율은 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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(A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

들은 돌봄과 가사 업무를 맡을 가능성이 더 높으며, 이는 노동력에서 그들의 가용성과 유연성을 제한할 수 있다. 이것은 여성들이 그들의 돌봄 책임에 대해 불이익을 받고 승진과 일자리 ... 노동 문제를 해결하기 위해서는 임금 투명성 제고, 동일 임금정책 시행, 유연한 업무배치 제공, 다양성과 포용성 증진, 경력개발 장려, 젠더스트 해소 등과 같은 다양한 정책수단을 수반 ... [리포트](여성복지론)여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리

으로 기능하고 있다. 경영 환경의 급변성과 노동 유연성의 간극 사이에서 비정규직은 어느덧 기업의 핵심적 자원으로 위치해버렸으며, 이는 단지 고용계약서 한 장의 문제가 아니라 일터의 생태 ... 복잡계 환경 속에서, 인적자원관리의 전략 역시 정태적 모델을 넘어서 ‘전술적 유연성’을 요구받고 있다. 특히, 비정규직 인력의 활용은 이 같은 요구에 대한 기업의 본능적 반응이 ... 가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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