"노동의유연화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 사회문제론 경영 인적자원관리 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 인구고령화

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"노동의유연화" 검색결과 301-320 / 27,295건

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공 등)노동수요란?일정기간동안 고용하고자 하는 노동의 양노동수요 결정요인 (임최다노생)임금최종생산물에 대한 소비 ... 자의 수요다른생산요소의 가격노동생산성의 변화생산기술방식의 변화노동수요 탄력성 이란?임금이 변화할 때 노동수요량이 변화되는 정도노동수요탄력성 =노동수요량의 변화율÷임금의 변화 ... 율 ( X100없음 주의)노동수요 탄력성의 결정요인 (비수공대)총비용 중 임금이 차지하는 비중최종 생산물에 대한 수요탄력성다른 생산요소의 공급탄력성다른 생산요소와의 (=노동의) 대체가능성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

을, 시장의 유연성이라는 측면에서 논하고자 한다.II. 본론현재 대한민국의 노동시장 규제는 상당히 엄격한 것으로 알려져 있다. 대한민국은 OECD 국가와 비교하였을 때 특히 노동자 ... 보다 그 효율성이 현저히 떨어진다는 것이다.그렇기에, 노동시장 규제 철폐를 주장하는 측에서는 이러한 대한민국의 고용시장이 문제가 있다고 판단하고, 노동시장에 유연성을 더해 고용 ... 하고, 대한민국에 존재하는 '비정규직 제도'는 이러한 엄격한 노동시장 규제와 별개로 쉬운 고용과 쉬운 해고를 가능케 하고 있다. 물론, 이는 노동시장에 유연성과 탄력성을 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

과제 점수 첨부합니다!생산관리 REPORT: H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두 ... ·····················································································4Ⅰ. 서론H기업은 여성 의류를 제조하고 판매하는 회사로, 다양한 의류 제품을 생산하기 위해 저렴한 노동력을 활용할 해외 생산 공장을 설립하려고 합니다. 이를 위해 ... 는 핵심적인 결정입니다. 적절한 생산 유형을 선택하면 기업은 비용 절감, 품질 관리, 유연성 등 다양한 장점을 누릴 수 있습니다. 특히 H기업이 해외 생산 공장의 효율성을 극대화하기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.03

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.1. 서론현대 사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 그리고 노동 시장의 변화로 인해 기업과 조직의 인적자원 관리 ... 성을 급격히 증대시켰으며, 이는 HRM 환경에서의 유연성과 적응력을 강조하는 계기가 되었다. 예를 들어, 글로벌 컨설팅 기업 PwC의 2023년 조사에 따르면, 전 세계 기업의 약 60 ... 의 성과를 극대화할 수 있다. 동시에, 직원들은 디지털 시대에 요구되는 새로운 기술과 능력을 갖추어야 하며, 이를 지원하기 위한 교육과 개발 프로그램이 필수적이다. 한국노동연구원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오

는 신자유주의적 경제정책이 나타났는데, 긴축통화정책, 감세정책, 기업규제의 완화, 노동시장의 유연화를 위해 노동조합 활동 제한 등의 측면에서 영국의 대처리즘과 비슷하다. 하지 ... 으며 노동 관련 법안을 수정해 비정규직을 크게 늘렸고 노동자의 파견근무를 확장했다. 이러한 정책은 노동의 유연성을 확보해 기업 경영 이익을 유지하도록 하여 기업 투자를 유도하고자 했 ... 기업에 위탁계약하는 형식으로 맡겼으며 공영주택은 개인에게 매각했다. 세 번째로 노동시장 유연화 정책이다. 노동자에 대한 기업 해고와 채용에 대한 규제 완화로 기업은 필요에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담 ... 장소에 제약이 적은 비정규직 형태의 고용이 활용되기도 한다.4) 노조의 비활성화현대 사회는 노조의 압력 때문에 기업구조조정과 노동시장의 유연화 문제를 쉽사리 이룰 수 없는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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나만의 휘게(자신의 내면 행복찾기)를 통해 유아의 행복을 더 증진 시켜주기

에서 남성과 여성이 동등한 위치에 서기까지 이르렀다. 하지만 다른 한편으로 현대의 경우 신자유주의 체제에서 노동 유연화를 경험하고 있다. 노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 ... 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량적 유연성에 기초한 것이다. 수량적 유연화 전략은 여성을 비정형화된 고용 형태의 주변부 노동시장의 인력으로 적극 확대시키는 방식으로 추진 ... 되었다. 이처럼 여성이 고용불안정, 여성 노동의 질적 저하, 비정규직의 여성화 등으로 나타나는 신자유주의 노동유연화 전략은 여성노동자성을 적극 이용하고 극대화시키는 방식에 의해 가능한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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플랫폼 노동과 권리 문제 - 노동시장 변화의 이면

유연성과 자율성을 표방하며 등장했지만, 그 실상은 수많은 노동권 침해 사례와 제도적 사각지대를 내포하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 서비스의 급증은 플랫폼 노동자의 수요 ... 을 재정의하고, 그에 따른 규범과 기준을 정립할 시점이다. 노동시장 유연성과 사회보장의 균형은 양립 불가능한 개념이 아니라, 조정과 설계를 통해 함께 실현 가능한 목표임을 인식 ... 주제: 플랫폼 노동과 권리 문제 - 노동시장 변화의 이면목차1. 서론 ? 플랫폼 노동의 부상과 시대적 변화2. 본론① ? 플랫폼 노동의 정의와 확산 배경3. 본론② ? 노동자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.

시장의 유연성과 노동자 보호 사이에서 균형을 유지하는 것이 중요하다. 지나친 노동 시장의 경직성은 기업의 경쟁력을 약화시킬 수 있으며, 반대로 지나친 유연성은 노동자들의 고용 안정 ... 는 노동 정책과 제도의 개혁을 요구하고 있다. 많은 국가에서는 노동 시장의 유연성을 강화하면서도, 노동자들의 권리를 보호하기 위한 정책을 마련하고 있다. 예를 들어, 유럽연합(EU ... 노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.I. 서론노동은 인간의 삶에서 필수적인 활동이며, 사회적·경제적 구조를 형성하는 핵심 요소이다. 인간은 노동을 통해 생계를 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 요구에 가장 가까운 위치에 있습니다. 현장에서 일하는 노동자들이 큰 자주권과 재량권을 가지고 있음을 인정하는 이유입니다. 이를 통해 종사자는 현실의 변화에 유연하고 신속 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4 ... 를 추구하고 지식과 정보를 최대한 많이 보유하며 처리와 활용 능력을 갖춘 노동자입니다. 특히 코로나19 사태 이후 비대면이 일상생활의 대부분을 인터넷과 모바일에 의존하는 사람들이 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제의 도입은 최근 몇 년 사이 급격히 증가하고 있다. 고용노동부에 따르면 “최근 들어 노동현장에서 유연근무를 도입하거나 확대하는 기업이 늘고 있다”. 실제 통계청 경제활동인구 ... 도가 상당히 향상되었고, 실제 업무 효율성까지 증가한 사례가 있었다고 전해진다. 이러한 효과는 결과적으로 기업 전체의 생산성과 성과로도 연결된다. 고용노동부는 “유연근무를 통해 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

정부는 IMF의 제한을 거절할 수 없었다. 신자유주의적 고용유연화 전략이 노동과 사회에 미친 파괴적인 영향은 실로 지대했다. 과거 우리나라에서는 ‘평생 직장’의 개념이 있었다. 한 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리

1. 서론긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있다. 긱 노동은 유연 ... 성과 독립성을 제공하지만, 동시에 노동자의 권리 보호와 사회적 안전망 측면에서 많은 도전과제를 안고 있다. 이 레포트는 긱 이코노미의 성장 배경과 현황, 긱 노동자의 권리 문제, 법 ... 적 지위, 규제, 그리고 긱 노동자의 권리 향상을 위한 대안을 종합적으로 탐구한다.2. 긱 이코노미의 개념과 성장2.1 긱 이코노미의 정의긱 이코노미(Gig Economy)는 짧

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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정부의 저출산 고령화 사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해 보시오.

도록 유연한 근무 제도와 노인 일자리 창출 프로그램을 운영하고 있다. 2023년 기준으로 고령층의 노동 시장 참여율은 약 25%로, 이는 전년 대비 3%p 상승한 수치이다. 또한 ... 현대 사회는 급격한 저출산과 고령화라는 두 가지 중요한 인구 구조 변화를 겪고 있으며, 이는 국가의 경제적, 사회적 안정성에 중대한 영향을 미치고 있다. 특히, 저출산은 노동력 부족 ... 을 포함한다. 둘째, 고령 인구의 복지 증진과 노동 시장 참여 확대를 목표로 하는 정책이다. 이는 연금 제도의 개혁, 노인 일자리 창출, 건강 관리 서비스의 확대 등을 포함한다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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평생교육론-고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오.

및 젊은 인력과 소통을 위한 체계적인 교육과 훈련 과정을 필요로 한다.둘째, 노동시장의 유연성에 대한 대비로써의 역할이다. IT의 발전 등 후기 산업사회에 진입하면서 사회의 각 ... 영역들 간의 경계가 허물어지고 노동시장 역시 유연성이 증가하고 있다(김진곤 & 손판도, 2018). 노동시장의 유연성은 노동수요의 변화를 초래하는 외부 환경 변화에 대응하여 인 ... 적 자원을 빠르고 효율적으로 배분 또는 재배분하는 노동시장의 능력을 의미한다(양승실 외, 2015). 노동 유연성은 노동 수요 변화에 맞춰 근로시간이나 근로자 수를 조정하는 수량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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시간단위로 보육서비스를 이용 후 이용시간만큼 보육료를 지불하는 것을 시간제 보육 서비스라고 한다. 시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오.

적으로도 여러 가지 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 첫째, 보육 서비스의 유연성 증가는 노동 시장의 효율성을 높일 수 있다. 부모가 보다 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있게 되면, 노동 ... 을 줄이고 보육의 유연성을 높이는 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 시간제 보육 서비스는 여러 가지 문제점도 동반하고 있어 이에 대한 사회적 논의와 연구가 필요하다.본 논문 ... 추세에 있다. 평균적으로 한 가구당 주간 이용 시간이 20시간에서 30시간으로 늘어나고 있으며, 이는 부모의 유연한 근무 시간과 맞물려 보육 서비스에 대한 수요가 지속적으로 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

된다.정부는 또한 고령 노동자들의 취업을 지원하는 정책을 시행했다. 여기에는 고령 노동자를 위한 훈련 및 교육 프로그램의 도입과 유연한 근로 방식의 촉진이 포함된다.이와 함께 취업 ... 이고 변화하는 노동시장 여건에 적응할 수 있는 유연성이 부족한 실정이다. 게다가, 낮은 임금과 높은 업무량은 종종 나이든 근로자들이 일자리를 찾는 것을 단념시킨다.개선안한국에서 노인 ... 되어야 한다. 여기에는 고령 근로자를 위한 훈련 및 교육 프로그램의 도입과 유연한 근로 준비의 촉진이 포함될 수 있다. 정부는 또한 현재의 노동시장과 관련이 있고 미래의 변화에 적응할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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실업이 경제에 미치는 영향 및 해결방법에 대해 토론하시오.

도록 지원해야 한다. 셋째, 유연한 노동 시장을 구축해야 한다. 비정규직이나 프리랜서와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. 이를 통해 ... 노동 시장의 유연성을 높이고, 노동자들이 다양한 방식으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이와 함께, 정부와 민간 부문의 협력이 중요하다. 공공과 민간이 협력하여 다양 ... , 사회 복지 분야에서의 일자리 창출은 실업 문제 해결과 사회적 가치 실현을 동시에 달성할 수 있다. 마지막으로, 노동 시장의 유연성을 높이는 것도 필요하다. 비정규직, 프리랜서, 원격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로 ... 해진다. 또 다른 방식으로는 교대조직 재설계가 있다. 기존의 주간근무와 야간근무를 유연하게 나누고, 주 4.5일제 전환 시 노동강도와 배치를 조절하면 전체적인 인건비 구조를 크게 바꾸 ... 이 높은 노동시장이 제도 확대의 장벽으로 작용했음을 보여준다. 핀란드는 또 다른 방식으로 근로시간 유연화를 도입한 대표적인 사례다. 2020년 시행된 ‘근무시간 자율 선택법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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[인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

따위를 유연하게 자신이 직접 경영하는 방식의 노동과 짧은 기간에 걸치는 일자리 양산이 보편화 될 것으로 예상된다. 또한 신종 코로나바이러스 감염증이 도래한 후에 합동 노동, 대면 ... 의 전개가 만들어 낼 급속한 노동시장 변동이 사회갈등을 일어나게 할 가능성은 여러 방면으로 충분하며 이해관계자들이 어떻게 대처하고, 사회적 제도가 얼마나 유연성을 갖추고 노력하는가에 달려있을 것이다. ... < 인적자원관리 >이름 : 이**주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 노동시장의 정의2) 우리나라 노동시장의 변화3) 미래 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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