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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 사회문제론 경영 인적자원관리 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 인구고령화

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"노동의유연화" 검색결과 401-420 / 27,297건

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하고, 동시에 노동시장의 질을 개선할 수 있는 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략 ... 고 있다. 비정규직 인력은 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운용, 경영 환경 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 하는 등 다양한 장점을 가지고 있다. 특히, 급변하는 경제 상황 ... 과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 있다. 이러한 맥락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대하여 어떻게 생각하는지 찬반 의견을 제시하고, 찬성하는 경우에는 어떻게 개정~

다. 우선, 정년 연장이 노동 시장과 사회 전반에 미치는 영향을 보다 깊이 있게 이해하여, 적절한 정책 방향성을 모색하는 것이 중요하다. 노동자들의 건강과 안녕을 고려한 유연한 정년 ... 연장에 대한 개선 방안으로는 유연한 정년 정책과 단계적 연장 방안이 제안될 수 있다. 이는 노동자들에게 일정한 연령에 따라 강제로 정년을 정하는 것이 아니라, 개인의 건강 상태 ... 를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.1. 서론사회는 점차 노동력의 유지와 노후 인구의 적절한 관리를 위해 정년 연장에 대한 요구를 증가시키고 있다. 이러한 요구는 노동력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

었다. 노동시장 유연화나 기업의 세계화 등이 이루어졌으며, 이는 다양한 사회문제로 이어지게 된다.신자유주의의 확대로 복지국가의 위기가 발생하였으나, 신자유주의 역시 충분한 해답이 될 수 없 ... 었다. 국가의 시장개입이 축소되면서 기업은 더 큰 이익을 얻기 위해 노동자 계급을 억압하기 시작하였고, 이는 상대적 빈곤과 사회적 갈등의 원인이 되었다. 또한 노동시장 유연화로 비 ... 적 제도들이 충분한 기능을 수행할 수 없게 되었다. 산업혁명 이전의 사회는 농업 중심의 사회로 지역사회 내 노동력을 충분히 활용하여 자급자족이 가능했고, 가정이 생산과 소비라는 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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디지털 전환 시대 일자리 변화와 노동법의 과제 (Job Change and Labor Law Challenges in the Age of Digital Transformation)

한국사회법학회 이형준

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

되어온 것으로 판단된다. IMF는 구조금융을 제공하는 조건으로, 국내자본? 금융시장의 전면개방과 노동시장의 유연성을 요구했다. 더불어 신자유주의 구조조정으로서 시장측면에서는 자본시장 ... 의 전면개방, 재벌에 의한 독과점적 시장 지배구조의 해소, 노동시장의 유연성 강화를 실시하도록 했다. 하지만 기업에 관한 구조조정은 실패하고, 노동시장의 유연성 강화도 수량적 유연 ... 리포트[ 과제명]사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 ‘노동복지’에 대하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 선정한 영상의 소개Ⅱ. 본론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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혁신의 시작 독후감

의 혁신정책은 오히려 혁신의 실패가 될 수 있다고 경고한다. 예컨대 플랫폼 노동 등 혁신을 통한 일자리 창출을 사회적으로 수용하기 위해서는 노동시장의 유연성 확보가 필요하다는 주장이다 ... 한다. 이 책은 혁신에 영향을 미치는 거시경제정책, 글로벌 서플라이 체인(supply-chain), 경쟁, 공정성, 노동시장, 금융시장, 인구구조, 무역정책 등을 다룬 8장 ... 적자본과 제도적 공정성, 유연성과 창의적 사고, 기술융합 역량의 결합에 의해 결정된다고 본다. 우리나라는 대기업 중심의 기술융합 역량이 뛰어나지만 창의적 사고와 공정하고 유연한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에 직면하게 된다. 특히 기업의 운영 및 전략 수립 과정에서 노동력의 과잉이나 부족은 빈번히 발생하며, 이는 곧 조직 전반의 안정성과 목표 달성 여부에 중대한 영향을 미친다. 인 ... 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 부족 대책(1) 유연한 고용 형태 확대급격한 기술 변화와 시장 수요의 불확실성 속에서 기업의 생존력을 확보하기 위해서는 인력을 유연 ... 초과수당 지급 의무에도 불구하고, 단기적인 작업량 증가를 효과적으로 소화할 수 있는 장점이 있다. 동시에, 근로자 입장에서는 추가 수당으로 인해 높은 만족도를 보일 수 있어 노동시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오

화하는 것이 핵심이다. 대표적인 신자유주의 정책으로는 감세, 민영화, 노동시장 유연화, 규제 완화 등이 있다. 이러한 정책들은 초기에는 경제 성장과 효율성 증대를 목표로 추진 ... 에서는 의료보험이 민영화되어 소득 수준에 따라 의료 접근성이 크게 달라졌다.(2) 노동시장 유연화와 불안정성 증가신자유주의적 정책은 노동시장의 유연화를 촉진했다. 기업들은 고용 비용 ... 하면서 복지국가의 기초가 마련되었다. 비스마르크는 노동자의 불만을 해소하고 사회적 안정을 유지하기 위해 연금, 의료보험, 산업재해보험 등의 사회보장 제도를 도입했다. 이는 이후 유럽 각국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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[A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

1. 서론디지털 노마드(Digital Nomad)는 기술의 발달과 원격 근무 환경의 확산으로 등장한 새로운 형태의 노동자이다. 이들은 장소와 시간의 제약을 받지 않고 일 ... 하며, 글로벌 경제와 기업 조직에 새로운 기회를 제공한다. 디지털 노마드 인재 전략은 글로벌 인재 확보, 유연한 조직 구조, 혁신을 위한 새로운 접근법으로 주목받고 있다. 이 레포트 ... 해 업무를 처리하며, 카페, 코워킹 스페이스, 호텔 등 다양한 장소에서 근무한다. 디지털 노마드는 고정된 사무실이나 업무 시간에 얽매이지 않고, 유연한 근무 방식으로 자유롭게 일

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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직업상담사 자소서

한 소통 경험을 통해 유연하게 접근하고 공감하는 능력을 직업상담에 적극 활용하겠습니다.4. 급변하는 노동 시장 및 직업 정보 트렌드에 대한 이해도를 높이기 위해 꾸준히 노력했던 경험 ... 사 지원동기, 장애인직업상담사 자소서, 노인직업상담사 자기소개서, 직업상담사 합격자기소개서, 고용노동부 직업상담사 자기소개서, 취업설계사 직업상담사 면접질문1. 지원 동기 및 직업 ... 해 주십시오.3. 다양한 배경을 가진 내담자의 특성과 상황을 이해하고 효과적으로 소통했던 경험을 기술해 주십시오. (성공 또는 실패 사례 모두 포함)4. 급변하는 노동 시장 및

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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넥슨 넥토리얼 최종합격 자기소개서 (경영지원)

시험을 합격하였습니다. 현재는 중견기업 인사법무팀에서 해당 경험을 통해 익힌 노동법에 대한 지식을 실무에 대입해보며, 기업의 입장에서 딱딱한 노동법을 유연하게 적용하는 방법을 익히 ... 은 조직 문화를 형성하기 위해 최선을 다하고 싶습니다. 우선 제가 가지고 있는 노동법 지식과 실무 경험을 통해 한 사람의 몫을 원활히 해내겠습니다. 매년 수시로 바뀌는 노동법 동향 ... 성향을 십분 발휘하여 구성원들에게 늘 관심을 기울이는 인사실 직원이 되겠습니다. 조직관리 실무자는 빠르게 변화하는 HR 트랜드와 노동법 동향에 민감해야 합니다. 이를 위해서는 업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.10.29

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

화하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 상호 보완적인 관계를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고, 지속적인 경쟁 우위를 확보할 수 있다.인적자원관리와 인적자원개발의 중요 ... 성은 현대 조직에서 점점 더 강조되고 있다. 글로벌화, 기술 혁신, 그리고 노동 시장의 변화는 조직이 인적 자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있음을 의미 ... 적으로 관리하고 활용하는 체계적인 활동이다. 인적자원관리는 채용, 배치, 평가, 보상, 승진, 노동 관계 관리 등 다양한 활동을 포함하며, 조직의 전략적 목표와 연계되어 수행된다. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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복지국가에 대한 신자유주의의 비판 내용을 설명하고, 소위 신자유주의 정부하에서 복지국가가 어떤 변화를 겪었는지 서술하시오.

을 초래했습니다. 더 나아가, 가족 구조의 변화와 사회의 노령화는 복지 시스템에 새로운 도전 과제를 던졌습니다. 전통적인 핵가족의 해체와 노동 시장의 유연화는 기존의 복지 제도가 효과 ... 하며, 복지국가의 과도한 지출과 규제를 비판하는 입장을 취합니다. 신자유주의의 핵심은 공공 부문 축소, 민영화, 탈규제, 노동 시장 유연화 등의 정책을 포함합니다. 이러한 정책 ... 적 불안정성에 대한 비판도 받았습니다. 우리나라에서도 신자유주의 정책이 도입되었습니다. 1997년 외환위기 이후, IMF의 요구에 따라 구조조정과 민영화, 노동 시장 유연화 등의 신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

와 관련하여 본론에서는 입지결정에 영향을 주는 이론으로써 유연적 생산이론, 그리고 입지결정 영향 요인으로써 입지 요인, 조건, 공간 규모 등의 요인들을 살펴보며, 글로벌화 환경에서 적정 ... 한 입지결정이 기업에게 안겨줄 수 있는 이익을 살펴보도록 한다.본론유연적 생산이론과 글로벌화기존 탈산업화 이론과 달리 유연산업화라는 신산업화는 제조업 등 생산부문의 추가 발전 ... 단축, 조용하고 유연한 생산 라인의 도입을 지향하게 된다.유연적 생산론은 회사 내 기능 간 계층 구조에 해당하는 사업장의 입지 선정에 초점을 맞춘다. 기업 규모가 커지고 복잡해짐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

I. 서론II. 본론1.일과 삶의 균형의 정의2.유연 근무제의 정의3. 국내 기업의 현황4. 국내 기업의 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 (문제제기 및 동기)현대 ... 와 더불어 조직의 장기적 발전을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 유연 근무제는 이러한 요구에 부응하여 확대되고 있다. 이번 과제를 통해 유연근무제가 어떻게 운영되고 있 ... 과 밀접한 관련이 있다. 이 개념은 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 모터스가 공동으로 후원한 국제노동관계 컨퍼런스에서 처음 사용되었으며, 노동 관련 사안들을 포괄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지정책(제도)에 영향을 미치는 각각의 갈등적 가치들의 관계에 대해

시장에서의 정책은 고용안정성과 노동자의 권리 간의 갈등을 도입한다. 일부는 기업의 유연한 고용 관행과 노동시장 유연성을 강조하여 경제 성장과 경쟁력을 강화하려고 한다. 반면에 다른 ... 사람들은 노동자의 안정성과 근로 조건을 보호하여 사회적 안정성을 유지하려고 한다. 이러한 정책은 노동시장의 유연성과 노동자의 권리 간의 균형을 찾는 것에서 갈등을 야기할 수 있 ... 한다. 그러나 다른 사람들은 특별한 지원이 필요한 군집이나 상황에 대해 더욱 특화된 접근이 필요하다고 주장할 수 있다.3. 사회복지정책 중 갈등적 가치가 개입된 사례1) 노동시장 정책노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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아동보육에 대한 사회적 욕구는 계속 증대되고 있다. 그 원인을 찾아보고, 그에 대한 해결방안에 대해 본인의 생각을 중심으로 하여 기술하시오.

한 환경에서 보육을 제공할 수 있다.가정 내 돌봄은 양육자나 보모가 아이의 가정에서 제공하는 보육을 말한다. 이러한 유형의 보육은 더 개인화되고 유연할 수 있지만 더 비쌀 수도 있 ... 다.센터 기반 보육은 어린이집이나 유치원 등 전용 시설이나 센터에서 제공되는 보육을 말한다. 이러한 유형의 보육은 체계적인 교육 프로그램과 사회화 기회를 제공할 수 있지만, 유연 ... 구조의 변화는 많은 가족들에게 육아를 필수로 만들었다. 집 밖에서 일하는 부모들이 늘어나면서 보육 서비스의 필요성이 커졌다.2) 여성의 노동력 참여여성의 노동 참여 증가는 육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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책 '우리는 행복할 수 있을까' 독후감 및 정책에 대한 의견

과 더불어 ‘유연안전성 제도’가 존재한다. 여기서 덴마크의 ‘유연안전성’이란 ‘유연성’과 ‘안전성’을 결합한 용어로 기업에서는 노동자의 채용과 해고에서 유연성을 보장하고, 노동자 ... 23퍼센트 보다 훨씬 높은 편이고, 덴마크의 사회에는 안전장치가 준비되어 있어 직업의 귀천이 없는 평등 문화가 자리 잡혔다. 또한 덴마크 시민들은 사장이나 노동자 모두 똑같이 평등 ... , 둘 다 각기 장점이 있다고 생각하는 사회이다.또한 덴마크는 ‘노동조합’, 즉 ‘노조’의 가입률이 70프로나 되는데, 노조 가입률이 고작 10프로대에 불과한 우리나라에 비하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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우리나라의 인구 고령화현상에 대해 서술하시오.

는 고령화 사회에 대한 전략적 대응이 필요하다. 노령 인구의 증가와 노동 인구의 감소를 고려한 노동 시장의 유연성 확보와 노동력의 증대, 노인 복지 서비스의 확충과 사회적 참여 ... 고, 사회적 배려와 지원체계를 강화하는 것이 필요하다. 또한, 노동시장에 대한 대응도 중요하다. 노동 인구 감소에 대응하기 위해서는 노동시장에 유연한 재취업 지원 제도를 도입 ... 이 필요하다.고령화는 노동 인구의 감소와 노동력의 부족으로 이어지는 경제적 문제를 야기한다. 출산율 감소로 인해 노동 인구가 줄어들면서 생산성과 경제성장에 영향을 미치게 되며, 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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우리나라의 다양한 장애인복지제도 또는 장애인복지와 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하여 제출

? 이러한 질문들을 던져보면, 여전히 개선이 필요한 부분이 존재한다는 사실을 쉽게 알 수 있다. 특히 최근에는 고령장애인에 대한 활동지원 배제 논란, 활동지원사의 인권 및 노동환경 ... 는 셈이다. 국가가 일방적으로 ‘당신은 이제 자립이 필요 없다’고 말하는 것과 비슷한 상황이 되는 것이다.그 담으로 이어서, 활동지원사의 처우 문제도 심각하다. 이들은 정식 노동자 ... 되지 않는 경우가 있다. 돌봄 노동의 중요성을 강조하면서도 정작 그 노동을 수행하는 사람들의 인권은 보호받지 못하는 모순적인 구조다. 활동지원사가 안정적인 환경에서 일하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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