"노동의유연화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 사회문제론 경영 인적자원관리 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 인구고령화

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"노동의유연화" 검색결과 261-280 / 27,295건

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다.

3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장 ... 은 여성 의류 제조/판매를 주요 사업으로 하는 기업으로, 해외 생산 공장을 운영하여 저임 노동력을 활용하고자 한다. 다양한 의류 제품을 생산하는 과정에서 생산 효율성을 높이는 방법 ... 이다. 이는 원재료를 가공하거나, 노동과 기술을 결합하여 새로운 가치를 만들어내는 활동을 포함한다. 생산은 경제의 기본적인 활동 중 하나로, 기업이나 개인이 시장에서 소비자가 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

, 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀 ... 에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 들이 일과 가정 양립을 위한 적절한 대안으로서 기여할 수 있을 것으로 기대된다.2. 일과 가정 양립지원을 위한 정부 및 기업의 정책, 여성 노동자의 현황 등에 대한 조사일과 가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

적, 제도적 측면에서 분석할 것이다. 경제적 측면에서는 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 목적으로 하는 고용 관행을 살펴보고, 사회적 측면에서는 노동 시장의 변화와 함께 변화 ... 절감 전략이 있다. 기업은 인건비를 절감하고 유연한 인력 운용을 위해 비정규직을 선호한다. 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 노동자는 정규직보다 평균적으로 30% 이상 ... 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구1. 서론현대 사회에서 비정규직 노동의 증가는 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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김쌤의 ERP 정보관리사 생산 1급, 2급 요약지

1. 생산관리란?1) 생산요소(투입물)를 유형·무형의 경제제(산출물)로 변환시킴으로서 효용성을 산출하는 과정이다. 반면 생산성이란 노동력 혹은 기계사용시간 생산요소(투입물 ... )를 유형, 무형의 경제제(산출물)로 변환시킴으로서 효용을 산출하는 과정2. 생산성 측정 ★1) 부분 척도 : 산출량/노동, 산출량/기계, 산출량/자본, 산출량/에너지2) 다요소 척도 ... : 산출량/(노동+기계), 산출량/(노동+기계+자본)3) 총요소 척도 : 제품 혹은 서비스/생산 활동에 사용된 모든 투입량** 노동 생산성 사례 ★생산성 사례 문제 10명이 100

시험자료 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.05

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사회적 양극화 현상의 원인과 해결방안_지속가능한 사회통합을 위한 종합적 접근

과정에서 도입된 신자유주의적 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 의도하지 않은 부작용으로 사회적 양극화를 가속화시켰다.현재 한국의 소득불평등 수준은 OECD 국가 중 상위권에 속하 ... 다. 단야 한다.노동시장 유연성과 안정성의 조화를 추구해야 한다. 기능적 유연성을 먼저 마련한 후 수량적 유연성을 인사관리로서 해결하고, '정규직 보호 중심의 경직된 노동법을 유연 ... 을 통해 노동시장의 기능을 강화해야 한다. 임금체계의 유연화 및 노동시장의 기능 강화를 위한 제도개선과 고용서비스의 내용과 질 강화를 위한 투자가 필요하다.6.6 산업정책 방향

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

적 지원과 가족 구성원들의 역할이 중요합니다. 사회적 지원은 육아 휴가, 유연한 근무제도, 아이들을 위한 보육시설 등을 포함합니다. 이러한 지원을 받으면 근로자들은 일과 가정 ... 적으로 잘 돌봐야 합니다.일과 가정의 조화는 개인과 가족의 행복과 성공에 중요한 역할을 합니다. 이를 위해서는 시간 관리, 우선순위 설정, 유연성, 서포트 시스템 등 다양한 전략을 활용 ... 하여 일과 가정을 조화롭게 유지할 필요가 있습니다.2. 일과 가정의 조화 어려운 상황여성의 직장 진출, 가사노동 부담, 육아 등 다양한 요소들로 인해 일과 가정의 조화를 이루는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

문제 해결 방안을 찾는 중요한 근거가 될 수 있다. 최근 비정규직 증가의 원인은 크게 노동시장의 유연성과 기업의 내부 요인 두 가지로 요약할 수 있다.첫째는 노동시장 유연화로 비정규 ... 직이 확대됐다는 점이다. 1993년 2월 출범한 김영삼 정부는 '세계화'를 국가지표로 제시하고 노동정책의 첫 번째 과제로 '노동시장 유연성'을 내세웠다. 금융위기 직후인 1998년 ... 2월 출범한 김대중 정부는 '평생직장 고용'을 내걸고 기업구조조정과 노동시장 유연성을 강력하게 추진했고, 1997년 금융위기로 노동시장 유연화에 대한 수요와 필요성이 커졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

시장의 유연성과 안정성을 동시에 확보할 수 있는 정책적 노력과 사회적 합의가 필수적이며, 이와 같은 노력이 결실을 맺을 때, 보다 공정하고 지속 가능한 노동시장이 구축될 것으로 판단 ... [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 노동시장은 급변하는 글로벌 경제와 사회 변화 속에서 많은 변화를 겪어왔다. 산업화, 정보 ... 화, 글로벌화 등의 과정에서 노동 시장 구조는 끊임없이 변화해 왔으며, 특히 고용의 불안정성, 임금 격차, 비정규직 문제 등은 한국 사회에서 중요한 사회적 논의 주제로 자리잡고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

적인 직업 모델은 무너지고, 새로운 기술과 경제 모델의 등장으로 인해 유연성과 혁신이 요구되는 새로운 노동 현실이 대두되었다. 이에 따라 근로자들은 이전과는 다른 직업 관념과 가치 ... 의 성장으로 인해 이러한 모델은 뒤로 밀려나고 있다. 전통적인 노동 모델의 변화는 노동 시장에서 유연성과 혁신을 요구하는 새로운 경향을 불러일으켰다. 예전과는 달리 단순히 일자리 ... . 워라벨 프로그램과 유연한 근무 조건은 노동자들이 더욱 만족스러운 직장 경험을 할 수 있도록 도와준다. 이는 노동자의 행복감과 생산성 향상으로 이어지며, 조직의 성과에도 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에는 고용 불안정, 낮은 임금, 사회적 안전망 부족 등이 포함된다. 다음으로, 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시할 것이다. 비정규직 근로자는 유연한 노동력 공급 ... 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오서론현대의 노동 시장은 급격 ... 를 통해 비정규직이 노동 시장에서 차지하는 역할과 중요성을 이해할 것이다. 이후, 비정규직 활용의 부작용을 살펴보고 이를 최소화할 수 있는 전략을 논의할 것이다. 이러한 부작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.

에서 실업률이 급등했으며, 특히 제조업과 금융업 같은 특정 산업에서 심각한 일자리 손실이 발생했다. 이러한 상황은 노동 시장의 유연성과 각국 정부의 대응에 따라 다르게 나타났으며 ... 가 노동 시장에 미친 충격은 대규모 구조조정을 초래했고, 이는 새로운 고용 패턴을 만들어냈다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 강화하는 방향으로 진행되었지만, 노동자의 고용 안정 ... 직 비율이 특히 높아졌으며, 스페인과 이탈리아 같은 나라에서 그 현상이 두드러졌다. 이러한 고용 형태의 변화는 노동시장의 유연성을 강화하는 한편, 노동자들의 고용 안정성을 약화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

으로 평가되며, 이처럼 경제 전반이 발전함에 따라 노동자들이 노동 시장에서 보이는 행태 역시 달라지고 있다.따라서 기업이 그 종업원들과 관계를 맺음에 있어 중요하게 여겨야 하 ... 는 개념이 거론되고 있는데, 최근 중요한 화두가 되고 있는 개념은 바로 “일과 삶의 균형”, 즉 “워라밸(Work and Life balance)”이다.주로 노동자는 여가(Leisure ... )와 소득(Income)을 서로 상충 관계에 있는 것으로 보고, 이처럼 트레이드 오프의 적절한 균형점에서 자신의 노동량 및 노동시간을 결정하는 것으로 간주되어 왔다.이처럼 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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시간선택제의 고용형태상 지위에 관한 고찰 (A Study on the Status of Permanent Part-time Work in Employment Types)

한국경영법률학회 이승계

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략 (The Extension of Retirement Age and Human Resource Management Strategy)

한국인적자원관리학회 이승계

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

의 유연성을 향상시키는 데 도움이 된다.최근 노동시장의 변화는 기업과 조직에 새로운 도전과 기회를 제공한다. 조직은 이러한 변화를 적극적으로 수용하고, 직원의 요구를 반영한 정책 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 토론토론 주제: 인적자원의 새로운 경영환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.토론 쟁점쟁점1: 노동시장의 변화 ... 에는 어떠한 것이 있는가?쟁점2: 이에대해 조직에서는 어떠한 노력을 할 수 있을까?최근 노동시장은 급격한 변화와 함께 다양한 트렌드가 나타나고 있다. 이러한 변화는 기술 발전, 사회

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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중앙대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

네트워크와 인지 기능의 연관성 연구, 유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근로시간과의 상호작용 효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 와 삶의 질에 대한 인식 연구, 젠더 관점에서 본 유연근무제의 필요성과 딜레마 연구, 노조 중개와 노동시장의 성별 격차: OECD 국가의 연합 네트워크와 성별에 따른 노동력 참여 ... 노동운동과 복지국가의 미래 전략 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 대학들의 사회이동 성적표: 경제적 지위의 세대 간 이동과 유지에서 대학이 하는 역할 연구, 영국의 첨단기술

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.09

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노동시장 이중구조 심화와 비정규직 관련 법제도의 입법론적 개선 방향 (Reform of irregular employmentslegalsystem in korea)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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우리나라 노동시장의 현주소와 미래에 대해 논하시오

라는 것에 있다. 이런 일자리를 본업으로 삼는다는 것은 매우 위험하고 실제 수입에도 큰 도움이 되지 않는다. 오히려 노동의 유연성을 극대화시켜서 직업의 안정성을 해칠 수도 있 ... 다. 실제로 현재 출현하고 있는 대부분의 일자리는 저임금 서비스 일자리가 대부분이다. 노동 유연성의 극대화가 저임금을 낳고 있고 이것은 노동이 GDP에서 차지를 하는 몫이 줄어들게 되 ... 지 못한 기업 간의 명암이 더욱 뚜렷해질 수가 있는 것이다. 산업의 변화에 대응하여서 다양한 고용의 형태와 탄력적인 인력의 운용이 가능한 유연한 노동시장을 마련하는 것과 동시에 취약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용 ... 이 꾸준히 증가하고 있다. 이러한 현상은 경제의 글로벌화와 기술의 발전, 그리고 산업 구조의 변화에 기인한다. 특히 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 생존하기 위해 유연 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

다. 이로 인해 노동자들은 성과 개선을 위한 동기 부여가 부족할 수 있다.- 조직의 미래적 유연성 제약: 급변하는 환경에서 조직은 급여를 조절하거나 변화에 빠르게 대응하기 어렵 ... 에 대응해야 한다. 이때, 연봉제는 노동자들에게 안정성을 제공하면서도 조직이 급격한 경제 변동에 유연하게 대응할 수 있는 장점을 가진다. 노동자들이 안정된 연봉을 받으므로 급여 감소 ... 에서도 연봉제는 조직과 노동자 양측에 이점을 제공하며, 안정성과 장기적인 성과 개선을 추구하는 데 도움을 줄 수 있다. 그러나 성과 관련 보상과 조직의 미래적 유연성 제약과 같은 단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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