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공기업행정학 재무관리 ESG 실패사례 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 포항제철 분식회계
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"경영실적평가제도" 검색결과 521-540 / 11,365건

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    국가별 의료관광 보고서
    환급제도 실시2017외국인 환자를 유치하는 기관의 평가제도와 지정제도 실시2018한국식 병원경영과정 연수프로그램 실시의료관광에서 선호되는 진료과의 순서를 보자면 내과 통합 19 ... 의 시장을 안정시키기 위해 제도적인 장치를 설정하는 등의 방식을 통해서 의료관광 산업을 활성화시킨다.외국인 환자 유치사업 주요 추진경과 종합연도주요 내용2009의료법 개정 ?외국인 환자 ... 성을 제공하려 노력한다.태국의 공중보건부는 의료관광을 유치하기 위한 아시아의 나라 중 대체적으로 자국의 경쟁력이 가장 높은 부서로 평가되며 Wellness capital of asia
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    는 내부고객이나 외부고객이 고과요소가 선정하고 평가주체에 참여함으로써 고객중심의 평가제도를 적극적으로 도입하거나 평가를 받는 주체자인 조직구성원의 참여를 통해 인사고과 설계에 의견 ... 을 반영하고 있습니다.평가 담당자나 평가를 하는 입장에서 인사고과요소를 선정할 경우, 평가설계과정에서 아무리 많은 것을 고려하고 최적의 고과제도 설계가 이루어졌다고 해도 평가를 받 ... 는 조직구성원으로부터 불만이 발생할 가능성이 있습니다. 이는 나아가 인사고과제도에 대한, 혹은 평가자와 평가받는 주체자간 불신이 조장되는 결과를 초래할 수 있습니다. 이에 고과항목
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류(Recency errors) : 시간적 오류란 평가자를 평가할 때 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.
    1아이디성 명운영교수과목명국제경영학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... . 그리하여 글로벌 경영을 위해서는 마츠시타 기업 사례에서 보았던 것처럼 기업의 근본적인 체질 및 정신 자체를 개선할 필요가 있다. 그렇지 않으면 세계 시장에서 환영을 받지 못하거나 혹은 해외 지사의 현지인들에게 맞지 않아 기업 실적이 약화될 수 있기 때문이다. ... 원양식 4page 내외1. 서론타산지석이라는 유명한 사자성어가 있다. 타인이 했던 행동이나 경험을 보고 그것을 보고 나에게 적용해 배운다는 뜻이다. 국제 경영학도 이와 같이 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!
    < 4. 교원보수제도 >1. 보수의 개념- 급여 : 고용인의 기술이나 능력, 또는 직무평가 등에 의하여 시간당 지불과정과 관련된 지 불을 의미- 봉급 : 1주, 1개월, 또는 1년 ... 시킬 수 있음단점-업무 능률의 저하 및 유능한 인력을 영입하는 것의 제약실적주의(merit principle)? 개인의 객관적인 능력?자격?실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 ... 됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10
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    경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    이를 평가하는 과정을 의미한다. 이에 대해 알아보기 위해서는 먼저 기업의 조직 구조에 대해 간략히 알아볼 필요가 있다. ‘경영조직’은 경영목적을 달성하기 위한 여러 가지 활동 ... 적인 평가가 아니라 쌍방으로 이루어질 수 있는 제도적 장치가 필요한데, 목표를 추구하는 과정에서 새로운 문제점을 찾아내고 해결할 수 있는 대책을 수립하거나 목표 자체를 수정해야 하 ... 를 수행하는 사람들의 실제적인 의견을 수렴함으로써 많은 긍정적인 요소를 가지고 있지만, 수치로 측정되기 어려운 업무를 평가하기 어려우며 단기적인 실적에 집중하는 등의 단점도 가지
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
    으로 지급된다. 본인이 다녔던 회사에서는 매년 3월에 지난 1년간 업무실적을 평가하여 봉급의 약 3배에서 2배에 달하는 성과급을 차등하여 지급하였다. 물론 전 사원에게 지급하는 것 ... 며, 동기부여에 따라서 행동을 유발할 수도 있고 행동을 중지시킬 수도 있는 심리적 과정을 말한다. 동기부여란 심리적, 정신적 요소로서 겉으로 표출되지는 않지만, 관리자 또는 경영자 ... 은 아니고 직원의 약 70%만이 받게 된다. 처음에 이 제도가 시행됐을 때 본인은 직장생활에서 업무적으로 두각을 나타내는 사람이 아니어서 최 하등급이라도 받았으면 좋겠다고 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28
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    경영전력론_다각화 또는 수직적 통합으로 성공한 사례 및 실패한 사례 하나씩 선정하여 조사하시오
    를 중심으로]① 병원의 수익다각화국내에서 병원경영의 정책변호가 빠른 속도로 진행되고 있다. 병원경영의 다각화 전략의 필요성이 높아졌다. 해외의료시장의 개방, 의료기관의 주기적 평가 등 ... 병원들은 Managed care 의료제도의 경영다각화로 경영위기의 대응전략을 모색하였다. 미국에서 영리, 비영리부문의 570개 병원을 대상으로 나타났다. 첫째 의사연계시스템이 ... 경영전력론다각화 또는 수직적 통합으로 성공한 사례 및 실패한 사례 하나씩 선정하여 조사하시오차 례1.서론2.본론1) 다각화2) 수직적통합3) 다각화 또는 수직적 통합으로 성공
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례
    1. 심사승진 자기성과평가서 작성요령업무성과(추진실적)① 현 직급에서 최근 3년 이내 본인 주도로 추진한 주된 실적 등을 사실에 근거하여 작성합니다.② 작성한 내용 중 본인 ... 서식 외에 작성 불가에 유의자기성과평가서 (비대면 교육분야 사례)최근경력기간소속비고업무성과(추진실적)◈코로나19로 인한 집합교육의 대안인 비대면 온라인(On-line)교육 기반 ... 의 강점, 아이디어, 노하우 등으로 추진한 실적이 있다면 간략하게 방법론을 기재합니다.상위직 업무수행 계획 및 포부목표와 수단을 염두에 두고 구체적으로 작성합니다.자기개발 노력 및 대외
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안
    에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나 성과급 제외의 결과로 이어진다. 과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가 ... 1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하 ... 화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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    경영학특강 ) 최근에 공유가치창출경영, 사회가치경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구 많은데 기업이 실용적 차원 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오
    은 영원히 시장에서 우위를 점할 수 없다. 기업문화는 장기적으로 보았을 때 기업경영의 성과에 결정적인 부분이다. 당장 좋은 경영 실적을 내고 있더라도 기업문화가 제대로 갖춰져 있 ... 인과 조직에 영향을 미치는 조직구조와 프로세스, 의사결정 및 직무체계, 조직의 관행과 제도, 경영철학, 가치체계, 신념체계 등으로 구성되어있다. 문화경영의 핵심은 기업이 지향 ... 의 확 평가하고 추진함으로써 회사의 의지를 조직 구성원들에게 확고하게 알렸다. 실제로 Cadbury의 주가는 4년만에 두배로 증가하였다. 무수히 많은 경영혁신이 등장하고 사라지
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2024.07.25
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    국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    에서도 업무실적을 50%, 개인의 가치관과 기업문화 평가를 50%로 배정하여 개인의 가치관이 우수해야 보상 및 승진의 기회를 제공하여 가치경영 체계를 운영하고 있다.둘 째, 환경 변화 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 인적자원관리(Human ... 화된 경쟁에서 살아남기 위해서는 글로벌 경쟁력을 가져야 한다. 글로벌 경쟁력은 국가나 기업이 가진 여러 가지 경영자원이 경쟁우위를 점할 수 있는 능력을 말한다.특히나 근래에 들어서
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22
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    예산관리기법의 5가지 유형을 비교하고 이를 학교예산의 관리에 적용할 때 나타날 수 있는 장점과 문제점은 무엇인지
    에서는 해당 환경미화 사업으로 인하여 실제로 환경이 깨끗해졌는지를 평가하면서 이를 차년도 예산배분에 반영하게 된다. 이러한 성과주의 예산제도에서는 중앙부서가 예산을 요구할 때 상과 ... 교육활동의 경우 성급하게 실적위주 평가를 할 수 있는 가능성이 있어 예산운영에서 집권화가 조장될 수 있다는 문제점 또한 나타날 수 있다. ... 교육행정 및 교육경영주제: 예산관리기법의 5가지 유형을 비교하고 이를 학교예산의 관리에 적용할 때 나타날 수 있는 장점과 문제점은 무엇인지 서술하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    노동개혁 레포트
    에 예방할 수 있도록 최선을 다할 계획이다.(5)정규직 전환을 뒷받침하기 위한 제도개선을 적극 추진한다.먼저, 중앙행정기관 평가, 공공기관 경영평가 지표에 정규직 전환 노력을 신설 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침 ... 한다. 지방공기업 경영평가, 자치단체 평가의 배점도 대폭 확대한다. 또한 2017년에는 정규직 전환결정기구의 빠른 구성과 전환계획의 적극성 등을 중심적으로 평가하였으며 2018년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10
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    4장.관광기본법의해설
    ․ 시행하고 그 추진실적을 평가하여 기본계획에 반영하여야 한다 . 전문개정 2017. 11. 28 제 4 장 관광기본법의 해설제 3 조 관광진흥계획수립 제 4 장 관광기본법의 해설 ... 고 : 국민에게 알리는 백서의 성격 ■ 내용 : 관광정책계획 및 계획 실적 , 국내외 관광동향 , 문제점과 개선방향 ■ 제출 - 정기국회개시전 ( 매년 9 월 1 일 국회법 제 4 조 ... 실적자치단체 는 관광에 관한 국가시책에 필요한 시책을 강구하여야 한다 . 제 2 장 관광기본법의 해설제 6 조 지방자치단체의 협조 제 2 장 관광기본법의 해설 ■ 기본법의 목적 달성
    시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.09.01
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    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    으로는 ‘FASTTRACK’ 제도가 존재한다. 앞서 언급했던 연공서열 중심의 기업에서 성과와 능력을 중심으로 하는 기업으로의 탈바꿈을 위해 도입했으며, 현재 사내에서 긍정적인 평가를 받 ... 훈련 제도에 큰 영향을 받는다.둘째, 인적자원은 측정 불가하다. 현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. 따라서 타 ... 의 숨겨진 가치이다. 인적자원의 특성 중 하나로 기업의 가치를 대변하는 재무제표에 표기가 되지 않는 점을 꼽는다. 하지만, 외부에서 기업의 가치를 평가할 때 인적자원 현황 또한 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
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    의료기관평가인증원 행정직 자기소개서 면접자료
    서비스 품질 향상에 직접적으로 기여할 수 있는 기관에서의 역할에 큰 의미를 느껴 의료기관평가인증원에 지원하게 되었습니다. 그동안 행정 업무를 수행하며 공공기관의 정책과 제도가 국민 ... 의 목표 달성에 기여해왔으며, 부서 간 협업과 문제 해결 능력도 갖추고 있습니다. 이러한 경험을 통해 의료기관평가인증원에서 경영지원과 인사, 사무행정을 체계적으로 지원하며 기관 ... 프로젝트를 동시에 진행할 때 이 기준을 적용하여 업무 효율성을 높였으며, 팀원과 조율하며 업무 부담을 분산시켰습경영환경과 내부 자원을 정확히 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 의사결정
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.26
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인사관리
    관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 임금(직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 ... 율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ 링컨플랜 : 성과급＋이윤분배제도
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론-인사관리, 재정관리
    - 달성의 정도를 정기적으로 평가할 수 있도록 관찰가능하고 측정 가능하게 제시(2) 조직 운영에 대한 자료 수집- 조직 전체, 부서별 및 개인별 업무와 프로그램실적, 프로그램평가 ... 에게 보상을 주어야 한다.① 스톱워치(sopwatch) – 주어진 과업을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용② 상여금 제도 – 열심히 일하는 근로 ... 를 수행 기준을 확립한다 – 직무명세서의 개발② 직원에게 직무수행의 기대치를 전달한다③ 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27
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    디지털 격차와 정보 불평등 해소를 위한 방안
    사례5. 디지털 포용법 등 제도 혁신 및 민관 협력 전략6. AI·신기술 시대의 정보 불평등 극복 방안7. 결론8. 참고문헌1. 서론디지털 혁신은 21세기 사회 모든 영역에 혁명 ... 정책과 교육사업을 전개하고 있다. 2025년 1월 시행 예정인 「디지털포용법」은 모든 국민이 차별이나 배제 없이 디지털 기술의 혜택을 고르게 누릴 수 있는 법적·제도적 기반 ... 의 정보 불평등이 등장하면서, 기존의 디지털 리터러시를 넘어 AI 리터러시와 데이터 활용 능력이 새로운 핵심 역량으로 부상하고 있다. 2025년 한국정보산업연합회와 한국경영정보학회
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13
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2025년 11월 21일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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