"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,361-3,380 / 13,148건

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[사회복지개론] 학습자 개인의 욕구가 사회문제에 미치는 영향

에서 인간의 심리를 다루는 의미로 쓰인다. 그 예로는, 승진이나 보너스, 주택 전세금 대출 등 사원들에게 동기부여를 위한 다양한 보상의 방법을 만드는 데 사용한다. 사원들이 회사 생활 ... 을 좀 더 잘할 수 있도록 동기를 부여할 때 주로 사용한다 하여 ‘매슬로우의 동기부여론’이라고도 부른다.1. 매슬로우의 5가지 이론1) 생리적욕구생리적 욕구 ... , 애정과 소속의 욕구(사회적 욕구), 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 체계적으로 나열하였다.이러한 인간 욕구 5단계는 경영학에서 두 가지 의미로 널리 사용된다. 하나는 인사 분야

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.06

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기업 사례를 중심으로 살펴 본 내재적 동기부여의 중요성

되거나 동기를 부여하는 요인이 아니라 환경과 관련되거나, 직무상황(job context)과 관련된 욕구이다. 대표적인 예로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인 관계, 급여, 지위 ... 를 예측한다 하더라도 이 또한 예측에 불과하므로 리스크 관리 또한 어려워진다. 반면 외재적 동기부여는 쉽고, 그 효과가 단기적일지라도 매우 빠르게 나타나기 때문에 경영자 입장 ... 에서는 이를 어느 정도 선호하게 된다.③ 직원들이 회사의 지원을 악용할 수 있다.내재적 동기부여의 적용이 대개 개인의 자율성을 강조하고 엄격한 인적 자원 관리를 바탕으로 하지 않는 경우

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법

조직구조>- 인위적 분화의 원리에 따라 사업부 단위를 편성하고 각 단위에 대하여 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 독자적인 관리 권한을 부여함으로써 제품별, 시장별, 지역 ... 별로 이익중심점을 설정하여 독립채산제를 시행할 수 있는 분권적 조직의 원리를 도입한 것이다.① 장점? 사업부별 성과통제가 용이? 전사적인 전략적 경영이 가능? 구성원들의 동기부여 ... ? 관리비용이 증가Ⅱ. 한국 경영에 알맞은 사업부제 조직회사의 규모가 커질 경우 직능별 분권조직만으로는 관리의 효과를 거둘 수 없기 때문에 사업부제조직이 대두되었다. 대규모의 직능

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.13 | 수정일 2019.10.07

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인적자원의 교육훈련OJT OFF JT

적으로 계획하고 실행할 수 있도록 사업부 내의 분위기 조성을 행하여야 한다.(4) 감독자 및 관리자의 OJT 실시상황을 인사고과의 한 항목으로 반영하여 감독자 및 관리자에게 OJT ... 를 적극적으로 실시하도록 동기부여를 하여야 한다.III. 스탭 중심의 Off JT1. 의의 및 장단점(1) 의의Off JT란 교육훈련을 담당하는 전문스탭의 책임하에 이루어지는 것 ... ① 훈련이 추상적이 아니고 실제적이다.② 실시가 Off JT보다 용이하다.③ 훈련으로 진도를 알 수 있어 종업원의 동기를 유발시킨다.④ 상사나 동료간의 이해나 협조정신을 강화, 촉진

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.09

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(교육행정및경영)여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면 ① 의사결정

효과적으로 동기가 부여되기 때문이다. 조직의 목적 달성에 최대한 기여할 수 있도록 구성원의 활동을 자극하는 행정적 지도성, 업적에 대한 보상, 승진, 인정 등이 있다.5) 조정 ... 에 맞는 행동을 취하도록 관리하고 통제하는 전체적인 과정이다.이 두 용어를 결합한 교육행정은 1950년대 이후에 등장하였다. 교육행정을 사무관리와 같이 단순한 문제로 취급하는 것 ... 에 문제를 깨달은 J.B. Sears가 산업관리에서의 행정을 교육에 도입한 것이다. 그 후 1950년 후반에 와서야 교육행정에 대한 연구가 구체화 되었다. 그 과정에서 교육행정을 여러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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사회복지행정이론

론1) 사회심리학적 요인 강조 : 사회적 능률관2) 비합리적이고 정서적인 요인: 비공식조직의 인정3) 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치4) 경제적 유인 ... 사회복지행정이론1. 사회복지행정 조직이론의 학자별 분류학자관 점추구 가치(강조점)관 련 이 론Scott합리체계적 관점목표달성의 능률성Taylor의 과학적 관리론, Weber ... 론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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My Dream Design - 진로선택 레포트

로 관리직, 전문직, 사무직, 기술직 등과 같이 몇 개의 직종들이 모여서 형성되는 개념→직무분석에 의해 결정되며 기업에서 순환보직, 교육훈련, 인사고과를 시행할 때 직군들을 분류 ... 을 마련해 놓는다.직업동기자신이 어떤 일을 하고자 할 때 그 일을 지속적으로 유지 할 수 있게 하는 원동력→강할수록 자신의 진로선택에 확신을 가지며 내가 어떤 가치를 얻기 위해서 일 ... 을 하는지를 파악하고 우선순위를 매겨야 한다.-직업동기 5가지 종류-V군: 신분 상승의 동기→조직 안의 내 지위가 올라가고 보다 많은 권한을 가지게 되는 것ex) 기업체의 임원, 고위

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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(만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

을 줄일 수 있는 현실적인 방안에 대해서 모색해 보고자 한다.목표관리 시스템이란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고 그 목표를 달성하도록 동기 ... 를 부여하는 제도이다. 목표관리 시스템의 목적은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 만드는 체계라고 할 수 있다. 하지만 목표관리 시스템을 운영하는 많 ... 업무 이해도가 떨어지기 때문에 인사권이 간호 관리자들에게 주어진다. 그런데 사람을 구하기도 힘들 뿐만 아니라 신입 간호사들은 1년을 채우지 못하고 일을 그만두는 경우가 많다.전통

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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경영통제의 표준유형(물적표준, 원가표준, 자본표준, 수익표준, 프로그램표준, 추상적 표준, 목표표준, 전략적 통제를 위한 전략계획)

다.1/ 물적표준(Physical standard)이는 비화폐적 측정수단으로 재화나 노동을 투입하여 서비스가 제공되고 재화가 생산되는 운영관리상의 공통적인 표준으로서 생산량, 단위 ... 과 같이 광범위하게 적용되며 운영비에 화폐가치를 부여하게 된다.3/ 자본표준(capital standard)물적할당에 화폐적 측정치를 적용한 것으로서 이것은 운영비보다는 투자자본 ... tandard)이것은 판매량에 금전적 가치를 부여한 것으로 버스승객과 거리당 수익, 고객당 평균판매액 및 일정 시장지역에의 1인당 판매액 등과 같은 표준을 의미한다.5/ 프로그램 표준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.27

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조직이론의 구분기준

적) 존재로 보았다. 인간을 동기부여를 통해 조작가능하다고 보았다.고전이론은 돈에 의해 동기부여되고, 인간관계이론은 칭찬, 소속감, 안정 등으로 동기부여된다고 보았다.고전이론 ... 은 조직목표에 있어서 환경과 일치한다고 보고 환경의 중요성을 간과했다.고전이론의 기본가정은 조직구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 되고 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 ... 하여 조직의 최적방법을 설계하기 위해 행정관리기능의 향상에 초점을 두었다.분업, 과업분류, 통제의 통일을 강조하였다.행정관리자의 주요과업(POSDCoRBE)으로는 기획, 조직, 인사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30

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심리학과 경영학의 공통점, 유사점, 비교점

자세하게 보자면, 경영학은 조직행동과 기업전략을 바탕으로 회사의 전반적인 경영에 대해 연구하는 학문이다. 조직행동은 업무환경, 노동 생산성, 인사관리, 동기부여, 직무감독 ... 다. 경영학의 분야는 매우 다양하다. 회계, 재무, 인사/조직, 생산/서비스 관리, 마케팅, 정보시스템, 전략/국제경영 등. 실용학문인 경영학은 계속 새로운 가지를 뻗어나가는 순수 ... , 적정배치, 능률향상, 사고방지 등에 한정되어 있었다. 그 뒤에 동기부여, 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조되었다. 그리고 나아가서는 산업 활동에 종사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.12

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사회복지실습 중간평가서 예시작

. 수행한 실습내용 및 역할의 요약2주간 지각과 결석 없이 실습생 동기들과 함께 실습에 참여했다.이론교육을 통해 구로종합사회복지관에서 진행하는 사업과 세부 프로그램들을 살펴보고 이해 ... 하는 과정을 거쳤다. 수퍼바이저님들의 실천경험을 바탕으로 실무에 대한 간접적 경험과 노하우를 얻었다. 또한 수퍼바이저님께서 부여하는 과제들을 수행함으로써 프로그램 이행에 필요한 서류 ... 없다.수퍼바이저님께서 부여하신 이론교육의 과제들과 일지를 모두 수행했지만 오타, 띄어쓰기, 내용의 부재 또는 미흡함 등 부족한 부분이 많아 수정과정을 불필요하게 자주 거쳤던 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.12.10

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여러분이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라

를 택할 수 있는 기회를 줄어들게 하는 것은 물론 직원들의 동기부여도 저하된다. 또한 인사담당자와의 친밀도가 높거나 기업 운영에 기여도가 높다고 해서 본인의 적성은 제대로 고려되지 않 ... 기여도가 높아도 승진이 더디고 정체되는 경우들이 있다. 조직이 승진제도에 중요성을 부각시키기보다는 개인의 능력개발이나 직무성취감으로 인한 동기부여가 이루어질 수 있도록 운영이 돼야 ... 하는 사항들을 맞추어 조직 구성원들의 경력경로(Career Path)를 체계적으로 계획하고 조정하는 인적자원관리의 과정이다. 이러한 경력개발이 중요한 이유는 개인이 조직에서 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 ... 이 수행하고 있는 역할의 중요성은 매우 소중하며 각 조직에 주어진 임무 또한 매우 중요한 부분으로 강조되고 있다. 이러한 점에서 사기업을 중심으로 종업원의 동기부여가 직무만족과 기업성과 ... 수 없는 부분이라고 할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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공기업 족보

설립동기를 설명한 것 중 옳지 않은 것을 모두 골라라. 1, 5① 우리나라 IMF때 생긴 공기업 중 예금보험공사, 한국자산관리공사, 우리금융지주회사는 지금까지 존속하고 있다.② 공 ... 한다. O④ 공기업을 통제한다는 것은 최고관리층의 임명권을 통하여 내부 의사결정에 참여할 수 있는 권한을 갖는 것을 뜻한다. O⑤ 1990년대에 들어서면서 공기업의 공익성이 더욱 강조 ... 기업이 설립된 가장 중요한 동기의 하나는 경제발전 촉진이다.O③ 우리나라 공기업은 민간자본이 부족한 분야에 적극적으로 진출하였다. O④ 공공재적 성격이 강한 서비스 제공을 목적

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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방통대 4학년 2학기 성,사랑,사회 B형 레포트입니다. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적으로 들의 승진전망에 대해 부정적인 것이 현실이다. 한 설문지를 통해 여성과 남성이 인사관리에 대한 공정함을 어떻게 느끼는지에 대해 알아보도록 하자. 인사혁신처가 46개 행정기관 남녀 ... 공무원을 대상으로 진행한 설문 조사 결과, 여성공무원은 승진 및 보직배치, 근무성적 등 인사관리에 차별을 받고 있다고 생각하고 있었다. 승진 시 차별이 있는지에 대한 물음에 대해서 ... .6%에 불과한 것으로 확인됐다. 이 설문지를 통해서 여성공무원들이 인사관리에 단지 여성이라는 이유로 차별을 받고 있다는 생각을 한다는 것을 알 수 있었다.승진은 개개인의 조직원

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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간호관리 제1장-제5장 요약집

강조대인관계 강조일을 옳게 함-how중심옳은 일을 함-what 중심전통적인 충복독자적 인간, 인간관계 형성, 동기부여2. 간호 관리의 개념(1)간호 관리의 정의★★-간호 관리 ... 의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료를 제공한다.- 직원훈련과 직무급 등의 임금결정, 안전관리, 작업 ... 제1장-간호관리의 이해1. 관리 및 유사개념? 관리와 행정의 차이점★★구분관리행정목표(공익성)목표가 분명하고 단일한 목표 추구불분명하고 복잡한 목표(공익성)를 추구권력성(강제성

시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

성을 판단하거 나 유능한 인적자원을 유치하고 그들을 동기 부여시키는데 있어 중요한 요소는 적정한 좌수정책을 실시하는 것이라 할 수 있다. 현지국 노동자에 대한 임금지급 기준은 모기업 ... 다.해외에 진출한 한국기업들은 인사노무관리가 체계화되지 않은데다 현지 채용 근로자들의 높은 이직률 때문에 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 1996년 ... 10월 30일 발표한 [해외진출 한국기업의 인사노무관리 실태조사] 실태조사보고서에 의하면 현지국의 문화와 관습 등에 적합한 관리방식 및 현지인과의 의사소통을 원활하게 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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인적자원관리 인사고과 분석

가능성에 초점을 두어 종업원에 대한 동기부여의 수단으로서 활용할 뿐만 아니라 평가를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하려고 하는 것이다. 라고 설명하고 있 ... 프로세싱 관리자가 된다고는 볼 수 없기 때문이다.앞에서 언급한 바와 같이 인사고과의 목적은 다시 목적의 기능 여하에 따라서 통제적 목적이냐, 아니면 비통제적 목적이냐로 구분 ... 이 있다. 그래서 이것을 자기 닮음의 효과라고도 한다.6. 인사고과의 개선과 목표관리1) 인사고과제도의 문제점과 개선인사고과를 실시함에 있어서 준비단계의 미비라든가 또 실시하고자 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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지방공무원의개념과 분류

적으로 달성하는 데 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 과정이다. 중앙정부의 총무처와 내무부의 전권을 제한적 의미에서나마 지방으로 이양되었다.2. 인사의 원칙①보직관리의 원칙②평등성의 ... report●지방인사행정●교과목:담당교수님:학과:학번:이름:차례지방공무원의 개념과 분류1. 지방공무원의 개념-----------------------------3쪽2. 지방공무원 ... ------------------5쪽인사 원칙과 인사기관1. 지방인사행정의 개념----------------------------6쪽2. 인사의 원칙-----------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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