"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,561-3,580 / 13,148건

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윤리경영 성공사례 - 유한킴벌리(윤리경영의 교과서)

적 이슈와 관련하여 유한킴벌리가 현재까지 지속적으로 시행해온 활동들을 4가지 범주로 나누어보았다. 여기에는 친환경경영, 지역사회공헌, 윤리적 인사관리 그리고 윤리적 생산관리 부문 ... 하는 방향으로 식목하고, 기부자가 원하는 나무를 선택하거나 기부자 이름을 나무에 붙혀주는 등 캠페인 참여에 동기를 부여한다.2지역사회공헌? 액티브 시니어 캠페인: 고령화 사회에 대비 ... : 노인들과 저소득층을 위한 생활지원 서비스 시행3윤리적 인사관리? 사내 윤리경영교육 프로그램? 유연 근무방식 도입: 개인 시간을 효율적으로 사용할 수 있도록 함? 경력개발기회 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.09

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

- 승진시험 주방과 홀 업무능력 , 그 외 매출과 관련된 시험 응시 장점 회사에 대한 충성도 제고 파트타임 직원에게 동기부여 제공 현장 경험이 풍부한 직원을 확보 단점 시험은 통과 ... 관찰평가법시험평가 - 승진시험 주방과 홀 업무능력 , 그 외 매출과 관련된 시험 응시 장점 회사에 대한 충성도 제고 파트타임 직원에게 동기부여 제공 현장 경험이 풍부한 직원을 확보 ... 아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석외식업체 선정이유 고도의 서비스 산업 다른 산업에 비 해 인적자원 역 할이 중요 서비스를 제공하는 사람의 태도, 가치관에 따라 서비스의 질

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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인적자원개발론-조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

을 말한다. 인간 자체를 자원으로 보는 것이다. 특정 집단이나 기업 내에서 개개인들이 모두 인적 자원이고 사원의 인사이동, 즉 신규채용 이직 사퇴 등에 지출되는 비용을 인적자원 관리 ... 대두된 인사관리기법이다. 한 기업의 생산성을 결정하는데 수 많은 노동투입 요소들이 있겠지만 그것을 모두 균일화하여 수치화하는 것이 인적자원 개념이라면 개개인이 가진 상이한 능력 ... 했던 일이었다. 새로 채용된 인적자원을 이전 직원만큼의 수준의 생산성을 갖도록 교육하는 시간과 비용 모두가 무시할 수 없는 수준이었던 것이다. 결국 이러한 인사관리 방식들을 전면 수정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2018.10.30

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사회복지행정의 3가지 개념에 대하여

예측 능력과 분석 능력이 있어야 합니다.2. 사회복지 자원인적 자원을 관리(입사, 부서배치, 인사행정, 퇴직 등)하고 물적 자원 관리인 예산을 집행, 관리하는 재정 관리와 마케팅 ... 되어 있어야합니다. 현재와 과거의 상태에 관심을 갖고, 구성원의 사기를 위해 동기 부여와 확신 가운데 운영되어야합니다. 구성원의 잠재적인 능력을 최대한 발휘 할 수 있게 함으로 조직 ... 적이고 수평적인 성향이 강하므로 일반 기업의 인사관리나 인사 행정과는 일부 차별화 된 관리가 요구됩니다.나. 재정 관리사회복지 서비스 사업의 수행을 하는데 필요한 금전적인 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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2019년 한국 행정의이해 강의 키워드별 정리

. 공산주의는 지나치게 public을 강조함-생산활력 떨어지고, 동기부여가 안됨. 국가가 나서서 개인의 이윤추구 동기를 억누름. / private이 지나치게 과도화되어도 몰락할 것 ... 와 행정부에의 영향력/ 국회에 의한 행정부 견제/국무위원에 대한 인사청문회 제도10-2: 행정입법 관련 한국과 미국의 차이의회 행정부 견제1. 기관 구성: 대통령 선출권=이런 일 잘 ... 는 업무. / 한번 위임받으면 위임받은 업무에 대한 재량권은 지방자치단체에게, 스스로 조례 만들어 업무를 관리함. Ex.하천,국도 관리를 해당 지방자치단체가. 이 업무는 전체 국가

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.22

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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

을 적용하고 있다. 물론, 이러한 성과 중심적인 평가와 동기 부여(motivation), 유인 등으로 인해 사내에서 경쟁이 더욱 치열해지고, 근로자들끼리 관계가 나빠질 수도 있 ... 적자원을 관리하는 HR 부서의 중요성이 더욱 높아지고 있다. 인적 자원을 관리한다는 것은 기업에서 업무 및 직무에 적합한 신입사원을 적절히 채용하고, 이들을 외부의 급격한 환경 변화 ... 기업 발전에 기여할 수 있도록 도와야 한다는 것이다. 따라서 기업의 인사 부서는 매우 중요한 역할을 하는 부서라고 볼 수 있다.따라서 본고에서는 인력 개발 중에서도 최근 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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설문조사 가운데 우편조사 진행시 가장 큰 문제점인 “회수율 저하”를 극복하는 방법에 무엇이 있는지 창의적 기법으로 본의의 생각을 첨부하여 과제를 작성하시오

는 조사 대상자의 선정 및 면접 과정에서의 오차 또한 줄일 수 있다. 인사말 혹은 사례품 등으로 대상자에게 충분한 동기를 부여하게 된다면 전화 조사보다 더욱 많은 질문도 가능하다.반면 ... 와 전화 조사의 사이 정도가 적절하다. 하지만 조사 후원 기관에 관한 소속감, 조사의 내용에 관한 관심도, 제공하는 사례품 등과 같은 동기 부여의 정도에 따라서 설문의 양이 상대 ... 는 것이다. 실제로 들어가는 비용은 수취인 명부의 취득과 관리비, 그리고 설문지와 인사말에 대한 인쇄비를 비롯하여 우편봉투 및 우편요금 등에 국한된다. 그러나 일반인이 아니라 특수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

-분석-개선-관리(DMAIC)의 과정을 통하여 문제해결을 해 나가는 경영혁신기법은?① IRS② CRM③ TQM④ DSS⑤ 6-sigma11. 동기부여이론 중 과정이론에 해당하는 것 ... 등수도 있다고 보는 시각에서 비롯되었다.20. 동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 매슬로우의 욕구단계이론에 의하면 자아실현이 최상위의 욕구이다.② 허즈버그의 2요인이론 ... 가능하다.④ 인적결합 형태로 법적 규제가 약하다.⑤ 자본조달이 용이하고, 과세대상 이익에 대해서는 법인세를 납부한다.4. 공급사슬관리(SCM)가 중요해지는 이유는?① 경영환경의 불

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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경영학으로의 초대 정리본 - 인사조직, 마케팅, 국제경영, MIS, 생산운영 (출판사 - 박영사)

(planning), 조직화(organizing, 활동 수행에 필요한 인적/물적 자원 조달), 지휘(directing, 업무와 책임 할당/동기 부여), 통제(controlling ... 적 동기측면 중시 / 조직의 효율성 강조)① 과학적 관리법 (Scientific Management, Frederick Taylor) : 노동자들의 작업관리* 시간연구 → 각 업무 ... 와 제품/서비스의 개념, 가격, 촉진, 그리고 유통 등을 계획하고 집행하는 일련의 과정”- 마케팅관리(Marketing Management): 기업이 행하는 구체적인 활동- 마케팅

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.10.07

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남성편향성 조직문화,남성적 리더십의 한계,여성적 리더십 필요성,여성적 리더십의 성공,여성리더,남성편향,카리스마 리더십 한계

있는 동기부여의 한계 해소 • 여성적 리더십의 필요성 필요성 및 가능성 신뢰 편안함 의지 력 화합 소통 감성적 리더십의 필요성 증대 협업 중심 산업에서의 각 광‘ 사회에서 여성 ... 여성의 조직 내 형태 : 포기 or 비판적인 태도 여성관리자에 대한 부정적인 평 가 남성적 리더십의 한계Glass ceiling - 여성이나 다른 집단이 높은 자리에 올라가 ... 라 ” 가 아닌 “ 너를 따르라 ” 식 경영 마인드로 직원들에게 권한 및 신뢰 부여 무한한 가능성 펼치도록 유도 직원들에 대한 관심과 보살핌 을 통한 소통 확장 여성 리더로서 사람

리포트 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치

형 교육훈련 등을 통하여 달성 될 수 있다.4 동기부여 보상체계 및 사기관리제도정부는 공무원이 최대의 생산성을 유지할 수 있도록 그들의 근무 의욕을 고취할 수 있는 다양한 제도적 장치 ... 2. 오늘날 인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치를 논하시오. 이들을 종합적으로 고려할 때, 적극적 인사행정의 방향을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 들어가기현대 사회 ... 에서 인사행정은 실제의 인적자원을 보다 잘 관리 할 수 있는 길잡이가 된다. 따라서 인력을 조직 목표달성의 핵심적인 자산 즉, 인적자원으로 인식하고 인적자원의 관리를 조직의 전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.07

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인적자원관리 아시아나 항공 개선사항

아시아나인상 등 ) 포상제도 연봉제 미적용 대상 직종에 한해 차등승호제를 실시하여 고성과자에 대한 동기부여 및 차등보상 차등승호 매년 인사평가 등급에 따른 차등 승격포인트를 제공 ... 하여 우수 인재에 대한 발탁 / 조기승격 기회 부여 승격포인트 제도아시아나 항공의 평가 및 보상제도 02. 인사관리제도 소개 다양한 복리후생 제도 항공권지원 상ㆍ조회 운영 및 지원 여가 ... 아시아나 항공의 인사관리제도의 문제점 및 개선 방안기업소개 인사관리제도 소개 문제점 제안점 결론 1 2 3 4 5 INDEX아시아나 항공 _ 연혁 01. 기업소개 아름다운 사람

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07

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선배팁 간호관리학

나?-간호조직의 비용절감-간호사의 실수, 오류수정-표준과 성과비교, 수정-목표달성-간호조직 규모의 증대지휘는 리더십,동기부여15.*간호단위관리주위의무 위반->업무상과실치상죄16 ... 를 바라보며)vs거래적리더십(보상)내용 : 몇단계몇단계 나눠잇는 것-메슬로우, 알더퍼 ERG, 허츠버그위생동기이론,XY과정 - 브롬기대이론, 아담스공정성이론9.*관리이론고전적이론 ... -특성이론 : 카리스마-행동이론-상황이론q. 카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 고무적인 동기부여-> 변혁적리더십높은 기대치를 심어준다vs거래적 리더십: 보상,-슈퍼리더십 : 셀프리더

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.19

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인간관계 개선을 위한 교육훈련(인간관계와 교육훈련 방법)

내에 한정된 예산 내에서 교육훈련을 하지 않으면 안 되는 경우에 흔히 사용된다. 강의의 효율성을 위해 강사는 최고 관리층이나 저명인사를 초빙하고, 강의내용은 현실적이고 구체적이 ... 한 상황과 역할을 부여하면서 각자의 뜻에 따라 자유스럽고 또한 자연스럽게 행동을 취할 것을 강조한다(예로써, 갑은 관리자이고 을은 직원인데, 을이 승진 문제에 대해서 불평불만을 하기 ... 등이라고 볼 수 있다. 이러한 역할 연기에 있어서 연기자(피훈련자)는 부여된 문제상황에 대처함으로써 인간의 상호작용이나 사태에 따라 야기되는 행동의 특성이나 인간관계에 있어서 동기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.28 | 수정일 2019.01.30

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[은행 실무 가이드북] CS 역량강화와 서비스 마케팅을 위한 창구 응대요령 원본PPT

점검 직원들의 고객응대 상태 점검 혼잡 시간대 고객안내 / 로비 매니저 역할 창구 지원 고객동향 파악 및 문제해결 지원그림 2 동기부여 미국의 핵잠수함 엔터프라이즈 호의 갑판 ... 에는 E=mc 이라는 기호가 쓰여 있다 . 그 유명한 상대성 원리인 것이다 . 이것은 동기부여를 설명하는 데 가장 적합하다 . 직원의 열정 (E) 은 방법 (M) 과 격려 , 지원 (C ... 마케팅의 핵심은 고객만족이다 . 고객 지향적 서비스 마케팅은 기업의 이미지 , 상품의 질 , 유통 과정 , 인적 서비스의 질 , 사후 관리로 나누어 볼 수 있다 . 이 모든 부분

리포트 | 113페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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중소기업의 인적자원,인적자원의 개념,인적자원의 중요성,임파워먼트,인적자원 현황

, 자본력 등은 더 이상 경쟁의 원천이 되지 못함 동기부여 이론 의욕만 강조하던 관점에서 벗어나 능력과 의욕을 동시에 잡기 위한 인적자원관리 기법 추가로 권한을 부여하여 직무를 수행 ... 성 인적자원에 대한 인식 부족 5 전통적 관 점 : 인사관리 (1960s) ( Personnel Management ; PM) 현대 의 관 점 : 인적자원관리 (1980s ... 성 (Employability) 개방 형 (Open) 차별화 / 맞춤화 각 구성원의 시장 가치 중시 성과에 따른 보상 , 개방적 채용 등 유연한 체제 전략과 일관성을 갖춘 관리 구성원

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

마을금고 및 복지관 운영, 임직원 본인 결혼 시 객실 1박 무료, 본인 투숙시 객실료 할인 등4. 채용?3급 신입채용모집부문 인사, 교육, 총무, 관리, 경리 등 (지원부서 위주 ... 배양 및 전략적 의사결정능력 배양리더십향상과정과장이상 (M급)리더십개발, 동기부여를 통한 업무능력과 자질을 함양하여 개인과 집단에 대한 이해력 향상 교육PC기초과정전 사원한글 등 ... 인적자원관리론- 신라호텔 서비스팀 분석 -목 차서론페이지주제 선정 배경? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3조사과정 및 방법 설명? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

하여 홈페이지에 글을 올리면 그 직원에게 배지를 지급하게 되는데 이는 동기 부여에 효과적이다.(인사고과에 직접적으로 반영하지는 않으나 대부분 배지가 많은 사람이 승진하는 경우가 많 ... 을 열심히 하도록 동기를 부여하고, 기존의 직원들을 재 선발함을 통해 직원의 회사 부적응 및 신입교육에 드는 인력확보비용을 절감 시킬 수 있게 된다. 또한 정규직과 비정규직을 따로 ... 이상 직원에게는 인센티브 제도시행으로 성과 창출의 동기를 부여하고, 키 매니저 이하 시급제 직원에게는 임시직이 아닌 정규직 대우로 직장에의 소속감과 만족감을 향상시켰다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

의 인사관리 : 목표달성을 위해 적절한 인사를 능력과 기술적 지식의 소유에 따라 배치함으로 합리적으로 목표달성을 수행하도록 한다.? 보수체계 : 직책수행능력에 준하는 급여와 소득 ... 변화는 사람들로 하여금 거부감을 갖게 만든다. 또한 높은 지위와 명예는 인간의 본능이다. 그러니 직위를 없애면 성과를 냈을 때 받을 보상이 사라지며 동기부여에 문제가 생기게 된다. ... 를 가능케 하고 조직의 융통성과 신축성을 부여하며 조직의 개편 또는 조정이 아주 쉽고 명확해 대규모 조직에 더욱 유리하다.2) 수평조직의 단점? 조직 내 혼란 : 과도하게 파격적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.26

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H 교육그룹의 수행공학을 적용한 컨설팅 보고서

직원들을 각 팀의 팀장으로 임명하여 신입직원들의 업무교육, 업무피드백, 팀원 인사관리/평가 등의 업무를 부여하고 있다.H 교육그룹의 업무 환경은 다음과 같이 설명할 수 있다. 기본 ... 음장기근속자에 대한 애사심 마인드 교육 부족동기부여 부족- 자유롭고 적극적으로 업무를 개진할 수 있는 마인드가 부족- 임원들의 관리자 마인드 부족관리자 육성마인드 부족동기부여 부족3 ... 함전술적인 수준으로 보면 유능한 관리자가 없기 때문에 효과적인 의사결정을 할 수 없고, 잦은 인사이동 및 조직이 안정화되지 않아 제대로된 업무시스템이 갖춰져 있지 않아 많은 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.21

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