"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,301-3,320 / 145,519건

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지

과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요2. 인적자원관리에서의 윤리적 딜레마Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 한 조직의 구성원은 기업윤리 문제에 신중히 대처해야 한다 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요인적자원관리에서의 윤리적 문제에는 한 가지 전제가 있는데 직원과 조직과의 고용관계에 기대가 존재한다는 점으로 기업이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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인적자원관리와 직무연구

인적자원관리와 직무연구목 차1. 직무분석2. 직무평가3. 직무평가의 관리적 기법4. 직무설계5.직무기술서와 직무명세서6.참고문헌1.직무분석에 대해서 논하시오.1)직무분석의 기초 ... 하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양하다. 그러나 인적자원관리 차원 에서 직무분석은 직무를 구성 ... 사실은 고용 에서 해고에 이르기까지 조직의 건전성 유지를 위한 수단으로 활용되고 있다.2. 직무분석의 방법과 그 내용을 설명하시오.인적자원관리에서 직무분석의 방법은 학자들의 견해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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인적자원관리-직무평가

을 차등화 함으로써 직무가치와 기본 연봉 구조의 연계성을 일부 확보하였다. 결과적으로 호봉 이외에 직무의 곤란성곽 책임 정도를 임금에 반영함으로써 연공서열 중심의 관리에 익숙한 근로 ... 다는 점을 감안하여 직무평가 결과를 종합적으로 보완하고 수정하는 과정을 거친다. 최종 직무등급 조정에는 5인 이상으로 구성된 인사위원회에서 시행하고 이때는 HR팀과 임원, 직무담당자 ... 개발과 브랜드 관리 등이 높은 레벨의 직무에 속한다.3. IT 관련 중소 기업체(인터뷰)경기도내의 IT 관련 중소기업체의 오너들을 직접 만나 인터뷰하였으며, 48명의 사장들을 첨부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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인적자원관리 -올바른 인적자원 계획 수립 방안 A맞음

Report인적자원관리2011년 11 월 1 일 화 요일담당교수 : 김남식교수님작성자 : 김희중【 목 차 】1. Report point? ---------------------- ... --- 1본론3. 올바른 인적자원관리 계획 수립------------------------------------ 2결론4. 인적자원 관리견해---------------------- ... -------- 3인적자원관리1.Reprot point?인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오.2.오늘날의 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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위드텍, 제이피이 기업소개와 인적자원관리

은 기업의 경쟁력을 창출하고 유지하는데 중요한 역할을 한다.1980년대 후반과 1990년대에 들어오면서부터 인적자원관리에 대한 연구는 활발하게 진행되어져 왔으며, 많은 연구에서 인 ... 적자원관리 관행과 조직성과와의 관계가 유의함을 입증하였다. 특히 벤처기업에서의 인적자원관리에 대한 중요성은 매우 높다. 이는 벤처기업이 인적, 물적인 측면에서 제한된 자원으로 잘 알 ... 발휘할 수 있는 직무와 조직의 제공이다.인적자원관리제도와 기업 성과와의 관계에 대한 상관성 연구를 살펴보면, 기업의 인적자원관리제도는 기업성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이것

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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인사관리의 인적자원관리

어서 인적자원관리의 주요 과제는 빠른 기술발전으로 직무의 창출과 파괴가 보다 빠르게 전개되면서 경쟁력 있는 인적자원의 확보에 모아지고 있다. 최근 인사 관리 분야에서 이슈가 되고 있 ... 는 것의 하나가 전략적 인적 자원 관리이다. 이는 인적 자원을 어떻게 관리 하느냐에 따라 회사 및 조직 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 점을 인식하면서 시작 되었고, 미국 경영 ... 가지 인적자원 관리의 향후 혁신 방안을 들어볼수있다.첫째, 인력관리의 변화이다. 기존 신규, 정기, 집단채용에서 수시, 중도, 개별채용으로 전환되는 추세이다. 기업이 바라는 인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 55페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.23

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 더라도 지속적으로 좋은 성과를 유지하기가 어렵다.II. 본론1. 현재 회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제현재 이 수산 회사의 인적자원관리 방식은 직무간 훈련(On the ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.I. 서론II. 본론1. 현재 회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제2. 인력 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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윤리적 인적자원관리에 대한 연구

윤리적 인적자원관리에 대한 연구Ⅰ. 서론엔론(enron)사태 이후 전세계적으로 기업의 준법정신을 높일 수 있는, 근본 처방으로서 기업윤리가 강조되고 있다. 소비자들의 의식수준 ... 면서 윤리적인 의사결정은 단 한번의 실수로 기업이 도산할 수도 있는 치명적인 위험 영역에 속하게 되었음에도 불구하고 우리 기업은 여전히 윤리경영 및 윤리적 인적자원관리에 대해서 ... 에서는 윤리경영에 대해서 간단히 살펴본 후 이를 성공적으로 실현시키기 위한 윤리적 인적자원관리방안에 대해서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경1. 윤리경영의 의의윤리경영이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

사회복지행정론 레포트주제 : 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오[서론]인적자원관리란 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 이야기 ... 한다. 이 때의 인적자원이란 사회복지조직에게는 조직 내 사회복지사와 자원봉사자, 관리자 등으로 설명할 수 있다.어떠한 조직이든 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 맞게 조직구성원 ... 이 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인적자원관리자는 조직의 세부적 성향에 맞춰 인적자원을 모집, 선발, 배치할 수 있어야 한다.또한, 나아가 보다 효율적인 목표달성을 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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공직체계의 변화,공직의 유형,OECD 국가,경력중심의 공직모델,직위중심체계의 특징,인적자원관리,

와 전문화된 기술을 요구하는 환경에 대응을 위한 대응책이 필요해짐 .인적자원관리의 책임성위임 : 증가하는 관리적 융통성 위임의 범위와 빈도는 다르지만 OECD 국가들은 융통성 있 ... 하는지는 전략적 인적자원관리에 관한 조사로 알 수 있다인적자원관리의 위임 정도 낮음 상당히 낮음 상당히 높음 높음 그리스 일본 룩셈부르크 슬로바키아 공화국 오스트리아 캐나다 프랑스 헝가리 ... 는 관리 , 성과와 책임성을 개선하기 위해 인사관리의 책임을 분권화하고 있다 일반적으로 아래 3 가지 위임방식이 혼합되거나 개별적으로 사용된다중앙인사관리기구의 변화하는 역할 인사관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오서론기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것 ... 조작을 통해 조작 목적에 합리적 제도를 조직하고, 운영해 나간다는 특징이 있다. 이에, 인사관리 中 중심이 되는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 것과 보상 및 유지관리를 하 ... 는데 필요한 기본적인 것들에 대해 알아보고 과정을 살펴보고자 한다.본론인적자원의 개발에는 경력관리-이동 및 승진관리-교육훈련관리가 있다. 먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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인적자원관리- 맥도날드와 삼양사 분석

인적자원관리Ⅰ. 서론 ·············································· 2Ⅰ-ⅰ. 인적자원관리 현황 ... ···························· 2Ⅱ. 인적자원관리 분석 ····························· 3Ⅱ-ⅰ. 교육훈련 - 맥도날드 ························· 31) 교육 ... ················································ 133) 사례 요약 및 분석 ···································· 15Ⅲ. 인적자원관리 전략 및 발전방안 수립 ······ 22Ⅳ. 시사점

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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6장 인적자원관리(최종)

● 조직의 성장과 유지라는 기본 목적2)인적자원관리의 목적과 기능. 인적자원관리의 개념과 목적첫째, 생산성 향상과 조직 내의 직무수행의 질을 향상둘째, 사회적 취약계층에게 주어지 ... 는 복지서비스를 향상셋째, 양대 가치실현의 목적의 비중이나 상황 변화에 따라 인적자원을 관리하는 활동의 측면이 다른 기능2. 인적자원관리의 주요 단계(과정)제1절 인적자원관리 ... 와 사회복지인사관리제1절 인적자원관리와 사회복지인사관리(1)사회복지인사관리의 개념인사관리는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 인간② 주체 역시 ... 는 것을 특성으로 함2. 인적자원관리자의 역할(1) 내부관계에서의 역할① 최고경영층에 대한 역할 - 최고경영자의 정보원천 - 유능한 인재를 추천함에 있어서 공정한 평가기준과 신념 - 문제에서 문제해결자② 부문 간 조정역할- 중략 -

방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.13

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인적자원관리에서 조직관리와 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할에 대해 논술하시오

인적자원관리에서 조직 관리와 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할에 대하여 논술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리에서의 조직 관리2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할Ⅲ ... 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ 서론인적자원관리는 오늘날 그 중요성이 높아져 기업 내에서 회계, 마케팅, 재무와 어깨를 나란히 하는 기업의 핵심전략분야로 발전하였다. 인적자원관리의 중요도에 관 ... 해서는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있는데 전략적 차원에서는 인적자원관리의 기능과 활동을 조직의 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있으며, 국제적 차원에서는 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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국제인적자원관리의 의의(유형, 중요성)

국제인적자원관리의 의의(유형, 중요성)목차국제인적자원관리의 의의Ⅰ. 국제인적자원관리의 중요성Ⅱ. 국제인적자원관리의 유형1. 본국중심의 인적자원관리2. 현지국중심의 인적자원관리3 ... . 지역중심의 인적자원관리4. 세계중심의 인적자원관리국제인적자원관리의 의의1. 국제인적자원관리의 중요성21세기는 인적자원의 시대라고 불릴 정도로 최근 인적자원의 중요성이 대두되고 있 ... 업의 글로벌 경영에 대한 보고서”에서도 "글로벌 경영을 효과적으로 수행하기 위해서는 무엇보다 인적자원의 합리적 이동이 필수적이며, 효과적인 글로벌 인적자원관리 활동의 전개가 글로벌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19

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인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심

BenefitsCreating a Benefit Package 의료 헤택 의료적으로 훈련된 직원들을 통한 질병관리 프로그램으로 의학적 상태에 대해 환자에게 말해주고 , 고용주 , 의료인 , 보험사 ... 습니까 ? ” 2013 년 직장인을 대상으로 한 설문조사 출처 : 취업포털인크루트! “ 아니다 ” 73.1% 출처 : 취업포털인크루트? “ 좋은 회사는 어떤 회사인가 ? ” 그렇다면 , 출처 ... 에는 무엇이 있는가 ? ( 한국의 경우 ) 4. 기업들은 직원의 건강관리 프로그램을 어떻게 활용하는가 ? 일하지 않은 시간에 대한 급여제도는 ? 퇴직정책에 대한 최근 경향은 무엇인가

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01

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대한항공의 인적자원관리

대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람 ... 프로그램은 그 기간이 길지 않고, 기간 안에 전직이 이루어지지 않으면 사후 관리가 되지 않는다는 단점이 있다.(6) 기타◆ 장애인 고용대한항공은 예약업무에 장애인을 채용한다. 장애인은 다.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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인적자원관리(보고서)-단국대학교

인적자원관리단국자동차 신입사원채용전략[ 목 차 ]I. 시나리오 요약 1- 연혁- 대응방안- 목표- 채용전략II. 인재상 2II. 경쟁사 사례 3- 현대 자동차- 도요타- 기아자동 ... 에 지대한 영향을 끼치기 때문에 환경에 대한 관심과 이를 응용할 수 있는 지식 자원들이 필요하다. 종합기술 연구소는 환경지향적인 마인드를 통하여 미래지향적이고 환경적인 차종을 개발 ... )2011. 06월30일. 합격이후 즉시 근무가 가능한 자채용우대보훈대상자, 취업지원대상자, 장애인 - 서류전형 단계에 3% 가점※ 장애인 가점과 취업지원대상자 가점이 중복될 경우 1번

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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