"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,101-3,120 / 145,490건

경영학 인적자원 관리 리포트(HRM)

의 인력만을 정규채용하고 그 수요가 가변적인 인원에 대해 비정규직으로 채용하도록 하는 것이다.인적자원관리 전문가의 역할모든 업무의 프로세스 계층을 나누어 효율성을 높이듯이 인적자원 ... 관리에 있어서도 효율성 제고를 위해 라인 관리자와 인적자원관리 전문가의 두 가지 형태의 담당자에 의해 수행된다.라인 관리자는 실무부서장으로서 각 부서의 고유 업무를 수행하면서 발생 ... 되는 특화된 인적자원관리를 수행한다. 즉, 해당 업무에 필요한 인력 채용 요구, 선발 심사, 교육 지원 등의 업무를 수행한다. 반면 인적자원관리 전문가는 조직의 전반적인 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.05

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[정보자원][정보][자원][정보자원관리][정보자원평가][공공부문정보자원][인터넷정보자원]정보자원관리, 정보자원평가, 공공부문정보자원, 인터넷정보자원, 미국정보자원, 지식정보자원

정보자원관리, 정보자원평가, 공공부문정보자원, 인터넷정보자원, 미국정보자원, 지식정보자원 분석Ⅰ. 정보자원관리1. 미국의 정보자원관리2. 호주의 국가전략자원으로서의 정보관리Ⅱ ... . 정보자원평가Ⅲ. 공공부문정보자원1. 우리 실정에 적합한 정보자원관리 개념 정립과 체계적이고 장기적인 통합정보관리 모델 및 세부계획 수립2. 개별적으로 추진되고 있는 정보자원관리관련 ... 국내 이니셔티브들의 연계?통합3. 정보자원관리를 통한 공공서비스 개선 측면의 강조 필요성4. 정보자원관리 기본전략 수립과 정보화책임관(CIO) 설치?운영간의 바람직한 전후관계Ⅳ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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반도체기업의 인적자원관리

반도체기업의 인적자원관리-채용관리와 교육훈련을 중심으로-[1-1] 목차-1- 서론[1-1] 목차---------------------------------------------- ... →추수평가)에 따라 평가되고 관리되어 지며 교육생의 선발기준과 수료기준을 엄격히 관리하고 있다. 삼성전자는 교육부분에서도 지식경영시스템을 구축하여 교육과 관련된 정보의 공유, 교육 ... 에 유학 보내고 있음§사이버 아카데미- 삼성전자가 자체적으로 구축한 인트라넷으로 사내의 전 직원들을 대상으로 1997년부터 운영- 목표: 형성 평가, 설문, 진도 관리 등의 정형

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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인적자원관리정리

, 자아성장, 스트레스 감소(Ⅰ) 조직 : 생산성 향상, 조직몰입 증가, 결근·이직 감소(Ⅱ) 사회 : 실력 수준 향상, 소득 증대, 인적자원 가치 증대Ⅰ 산업재해와 안전관리 ... ) / upward career path / lateral career pathⅠ 인적자원의 유지와 방출⑧ 이적의 여려 유형들(z) 자발적인 떠남 : 사직, 전직, 자진퇴직(a) 비자발적인 ... -> 효과⑤ 무엇을 교육시킬 것인가?(z) 전문적 능력, 태도와 정신교육, 회사상황⑥ 직급에 따른 필요능력의 차이(z) 경영층 - 개념적 능력(a) 중간관리층 - 인간적 능력(b) 실무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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경영전략과 인적자원관리

경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과 차이김진희 / 심원술목 차서론 문헌고찰과 가설의 설정 연구방법과 실증분석 결론I.서론전략적 인적자원관리보편론적 관점 ... (universal perspective) 모든 환경과 전략에 적용 가능한 최고의 제도가 존재한다. 성과에 긍정적인 효과를 미치는 최상의 인적자원관리제도가 존재한다. 상황적합적 관점(c ... ontingency perspective) 인적자원관리시스템의 효과는 전략에 의존적이다. 내부적인 인적자원관리제도가 경영전략을 수행에 적합하도록 구성될 때 전략성과 달성이 가능하다.본 논문

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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인적자원관리 인사관리사례 까르푸 고어사

인사관리 발표과제 인사관리의 사례가장 일하기 좋은 기업 ? ‘ 고어 ’고어사는 네 가지 가 없다 ?! 고어사는 , 1. 보스 , 직급이 없다 2. 정해진 직책이 없다 3. 큰 ... 은 회사에 오면 다양한 업무를 접하게 되며 수행한 업무 중 가장 자신의 적성에 맞는 업무를 스스로 찾아가게 된다 .갈팡질팡하는 신입사원을 위한 후견인 고어사에서는 새로 입사한 신입사원 ... 에게 자신이 조직에서 해야할 일 , 업무에 관한 특수용어 , 자신에게 맞는 업무 찾아주기 등 조직 탐구에 도움을 주기 위해 팀 내의 베테랑 직원들을 ‘ 후견인 ’ 으로 붙여 준다

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 제고 방안 분석

인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM ... )의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변천Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 환경1. 사회 문화적 환경1) 동양문화와 서양문화2) 사회 ... 의 다원화3) 가치관의 변화2. 법률적 환경3. 노동력 구성의 변화1) 노동시장2) 노동시장의 형태Ⅴ. 인적자원관리(HRM)와 벤처기업Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계Ⅶ. 인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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급식경영학, 식품회사의 인적자원관리 및 인재상

급식경영학-기업의 인적자원관리식생활 문화를 선도하는 종합식품유통기업신세계푸드는 신세계의 인프라와 노하우를 바탕으로 대기업 최초로 위탁급식사업에 진출하였으며 식자재유통, 식품제조 ... 고 스스로 투명하게 일하는 사람인적자원관리◎맛과 건강을 창조하는 메뉴개발 연구소-고객의 건강을 최우선으로 고려하여 업계 최초로 화학조미료 사용 금지, 트랜스지망 제로화, 저염도 운동 전개 ... 업무에 끈기와 정열을 가지고 완수인적자원관리현대그린푸드의 인재육성 목표는 고객신회도 1위의 종합식품전문기업을 달성하기 위하여 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 C.A.M.P

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.04 | 수정일 2016.02.11

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[정보자원][공공부문정보자원][지식정보자원][인터넷정보자원][정보자원관리][정보자원평가]공공부문정보자원, 지식정보자원, 인터넷정보자원, 정보자원관리, 정보자원평가, 정보자원조사

공공부문정보자원, 지식정보자원, 인터넷정보자원, 정보자원관리, 정보자원평가, 정보자원조사 분석Ⅰ. 공공부문정보자원Ⅱ. 지식정보자원1. 입찰명2. 입찰방식3. 제안서 및 입찰참가 ... 의 체결11. 비밀유지의 의무12. 관계규정/법령 등의 숙지13. 기타사항Ⅲ. 인터넷정보자원1. 상업적인 리뷰 서비스 사이트1) Excite2) GNN Select3) Magellan4 ... ) CyberHound5) iGuide6) Yahoo! Internet Life2. 사서들에 의한 서비스Ⅳ. 정보자원관리Ⅴ. 정보자원평가Ⅵ. 정보자원조사1. 조사의 목적 및 필요

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리] 개인관리와 집단관리

[인적자원관리] 개인관리와 집단관리목차* [인적자원관리] 개인관리와 집단관리Ⅰ. 개인관리1. 동기부여의 내용이론1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론2) 앨더퍼(C. P ... . 공식적 조직2. 비공식적 조직[인적자원관리] 개인관리와 집단관리인적자원관리의 중요한 활동으로는 조직을 구성하고 있는 개인(Person)과 이들의 결합하여 구성한 집단(group ... 이 중요하다 하더라도 그 안에 있는 개인들에 대한 관심이 없다면 인적자원관리는 커다란 혼란에 빠질 수 있다.조직성과적 측면에서 개인은 맡은 일을 얼마나 잘 해내는지에 대한 평가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

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효율적인 인적자원관리가 소규모 창업의 성공에 있어서 갖는 의미

효율적인 인적자원관리가 소규모 창업의 성공에 있어서 갖는 의미Ⅰ. 서론 : 주제에 대한 도입한국 창업시장은 1년 이내에 60만명 이상이 창업을 할 정도로 창업열풍이 거세다. 우리 ... 도 있다. 이들이 성공하는 이유는 인적자원관리를 중요시하고 있는 것을 알 수 있었다. 나는 세 가지의 사례를 예를 들어 이 핵심을 업종의 특성에 대해 어떻게 반영하고 있는지 논해보 ... 는 대사이다. 나는 이 말에 적극 동감한다. 수많은 실패와 좌절 속에서 경험을 얻은 것이다. 성공한 사람들은 공통점이 있다. 인적자원관리를 중요하게 생각하고 경험에 의거하여 행동하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13

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신세계 이마트의 인적자원관리

인적 자원관리 전략, 제1권 제1호신세계 E-MART의 인적자원관리Global manager)< 목 차 >Ⅰ. 인재상Ⅱ. 채용과 선발ⅰ. 직원 채용ⅱ. 직원 선발Ⅲ. 교육과 개발 ... , 인적자원관리, 전략)에 대한 테스트 과정을 거쳐 미래의 경영자로서의 기본적인 경영지식을 검증하고, 수행능력 수준 테스트를 통해 글로벌 핵심인재들과 보유 역량을 비교하여 최종 선발 ... 의식이 투철한 인원을 대상으로 경영일반 (마케팅, 재무회계, 관리회계, 인적자원관리, 전략)에 대한 테스트를 통해 미래의 유통 경영전문가로서의 기본적인 경영지식을 검증하고 수행능력

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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역량기반 인적자원관리

역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구 : 한국기업을 위한 상황론적 접근김현주 / 전상길목 차연구의 배경 역량과 역량모형 국내기업들의 CBHRM 도입 추세 결론I. 연구의 배경 ... .그러나, 역량기반 인적자원관리 도입 필요성에도 불구하고 한국기업들은 연공서열주의의 잔재가 남아있어서 CBHRM을 도입하고 적용하는 과정에서 적지 않은 문화적 저항, 개념적 혼돈, 제도 ... 제기되었던 문제점들을 해결하기 위하여 역량, 역량모델, 역량기반인적자원관리의 이론적 측면과 실무적 측면을 동시에 조망하여 정리한 후 한국기업 입방에서 선택할 수 있는 상황론적 접근

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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경력상담과 인적자원관리

경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과 차이김진희 / 심원술목 차서론 문헌고찰과 가설의 설정 연구방법과 실증분석 결론1.1 연구의 필요성과 목적WTO 체제에 의한 무한 ... 은 인적자원 개발의 근본적 방안.1.1 연구의 필요성과 목적1. 연구의 배경경력개발 시스템이 목적을 달성하기 위해서는 [종업원 - 상사 – 조직]의 노력이 서로 통합되어 관리 ... 경쟁 환경하에서 기업경쟁력의 강화를 위해 인적자원의 중요성이 날로 중요해 지고 있다. 우리나라의 경우 인재를 육성해야 하는 노력이 더 필요하다.1. 연구의 배경Jack Welch

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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직무분석의 목적과 그것이 갖는 인적자원관리의 중요성

. 10.17목 차* 직무분석의 목적과 그것이 갖는 인적자원관리의 중요성Ⅰ 서론1. 직무(jop)의 정의Ⅲ. 본론1. 직무분석의(jop analysis)의 개념2. 직무분석의 목적Ⅲ ... . 결론* 현대 조직의 직무설계 방향과 인적자원관리의 역할에 대하여Ⅰ. 서론1. 직무설계의 의의2. 직무설계의 목적Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론직무분석의 목적과 그것이 인적자원관리에서 갖 ... 이 인사관리의 제 기능분야의 활동을 구체적으로 어떻게 지원하는가를 보여주었다.Ⅲ. 결론이상에서 직무분석의 목적은 인적자원관리에서 인사관리 전체 기능분야를 효율적으로 수행하는 데 매우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.23 | 수정일 2014.10.27

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인적자원관리 기업사례 하림

인적자원관리의 이해와 활용 - ㈜ 하림의 위기극복 - 경영학과 20813443목 차 Ⅰ. ㈜ 하림 ? Ⅱ. 경영위기 Ⅲ. 위기의 극복 Ⅳ. 결 론대한민국 식품산업의 대표기업 하림 ... 다 그렇기에 더욱 더 전문적이고 빈틈없는 인적자원시스템을 요구하게 된 것이고 완벽하고 체계적인 콜드체인 물류시스템 또한 가능하게 된 것이다 . 독특한 비즈니스 모델의 수출과 경영능력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.아 이 디:이 름:생년월일:I.서론노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 ... 의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔 노사관계 제도의 혁신이 요구된다.경영참가제도는 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신을 가져와 기업의 장기적 경쟁 ... 하고 관리하는 소위 노사간의 ‘조인트 벤처(joint venture)’사고와 행동이 절실히 요청되고 있는 실정이다. 여기에 노사의 이해와 갈등관계를 공동체원리에 입각하여 민주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석

인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리 ... (HRM)의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ ... . 인적자원관리(HRM)의 경영성과Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지식기반사회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

[인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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인적자원관리(삼양, 안철수연구소)

시장형 인적자원관리 - 삼양사-기업소개삼양사는 화학, 식품, 식품소비재, 용기, 산업자재용 섬유, 이온수지 등의 BU(Business Unit:사업단위)체제를 갖추고 해외지점 ... 연구소의 HRM제도안철수 연구소의 인적자원관리 시스템은 헌신형에 가까운 관리체제이다. 이는 안철수 연구소의 IT벤처산업이라는 업종 특성을 고려하였을 때 경쟁우위를 창출하고 유지 ... 하는 데 적합하다고 보았다.안철수 연구소의 인재상인 ‘전문성과 인성을 갖춘 사람, 팀웍을 갖춘 사람’은 헌신형 인적자원관리의 직무 시스템과 그대로 연관되어 있다. IT벤처업종인 만큼

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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