"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,501-3,520 / 145,488건

[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

과 통신의 융합으로 인터넷방송을 비롯한 디지털방송으로 방송환경은 가히 혁명적이라 할 만큼 패러다임의 변화를 이루어 가고 있다. 이러한 방송환경의 변화는 매체 간, 채널 간 치열 ... 시간 방송을 포함한 KBS의 우수한 프로그램을 편성, 전 세계에 KBS WORLD 방송을 실시하여 재외 한국인의 한민족 네트워크를 구성, 한민족 단일 문화권을 실현하고 세계 방송시장 ... 에게 건전한 가족 오락프로그램을 제공하고 있다.③ 제3라디오장애인 및 소외계층을 위한 사회복지방송으로서 장애인과 비장애인의 상호 이해를 돕고 통합 사회로의 가교 역할을 수행하는 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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전략적 인적자원관리 (S-HRM)

전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인 ... 적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다.즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위 ... 의 원천으로 바라보며 인사관리를 조직전략과 통합적으로 사고하는 새로운 인적자원관리 요청하게 되는 바 이것이 바로 전략적 인사관리이다.Ⅱ. 전략경영의 개념1. 개념중·장기적인 관점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[동국제강인사관리]동국제강 인적자원관리 PPT자료

동국제강 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화 Ⅱ. 품질분임조 활동 Ⅲ. 경진대회 실시 Ⅳ. 동국 기네스 Ⅴ. 연구개발 포상제도Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화Ⅰ ... . 시상제도를 통한 품질강화동국제강은 품질 경영을 강화하기 위해 시상제도를 적극 활용하고 있다. 대형 장치산업인 철강업의 특성상 효율적으로 설비를 운영하고, 업무 프로세스를 개선 ... 하는 것이 중요하다. 이는 국내 최초의 민간 철강사로서 직원 개개인이 제품과 제조기술 개발에 매달려 온 이 회사의 전통에 따른 것이기도 하다. 동국제강은 철강업에 진출하여 지속

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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인적자원관리 ) 지원자 후보 평가 1. 직무에 관한 개괄적 설명 2. 직무의 성공 요건 3. 지원자 후보 평가

인적자원관리? 지원자 후보 평가1. 직무에 관한 개괄적 설명2. 직무의 성공 요건3. 지원자 후보 평가인적자원관리 ? 지원자 후보 평가1. 직무에 관한 개괄적 설명직무란 특정 ... 를 비슷한 업무 내용으로 묶어 하나의 관리 단위로 설정한 직위들의 집단이 직무가 되는 것이다. 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 편성하는 일은 인적자원관리의 중요한 작업 ... 는 크게 직원 인적관리 업무, 투자 등 재무 관련 관리 업무, 고객 서비스 관련 업무, 각종 서류 관련 업무 등이다. 자세한 업무를 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 개인이나 기업 고객

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.05.10

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[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하여 배치하고 평가하는 일련의 업무’를 의미한다. 기업은 인사고과를 통해 구성원들의 업무를 객관적으로 파악할 수 있으며 이를 바탕으로 인사관리 ... 평가) 제도의 문제점과 개선방안에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고과란 ‘조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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[인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

▶ 조직력이 강화되고 효율적 관리 유지 가능 ▶ 상하간 의사소통 원활로 조직관리의 질 향상 ▶ 자율적관리를 통한 조직간의 업무추진이 용이 2 ) 조직관리상의 이익20 LOGO 삼성

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

하는 대처행동이 이루어져야 한다.2. 인적자원계획의 정의를 구분하고, 인적자원계획의 과정을 설명하시오.1) 인적자원계획 : 기업의 목표와 전략을 인력수요로 전환하여 인적자원관리 ... 에 대동시장의 공급에 차질이 발생할 경우 인력수요의 안정성 유지4) 인적자원관리 작업의 성과를 평가하기 위한 근거제공* 인적자원계획의 의의1) 사업전략과 인적자원 활동들과의 연계 ... 성 강화2) 인적자원 활동들 간의 연계성 또는 시너지 강화3) 인적자원의 효율적 활동* 인적자원계획의 요건1) 경영목표와 경영전략의 설정 2) 최고경영자의 참여와 지지3) 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

국제경영글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오서론기업을 움직이는 여러 요소 중에 가장 핵심이 되는 것을 말 ... 는 자원과 전쟁의 상흔의 쓰레기 더미에서 이만큼 발전 한것도 인재의 역할이 컸다.많은 글로벌기업들이 인적자원관리를 통하여 인재를 확보하고 육성하기 위한 노력을 게을리 하지 않고 있 ... 으며, 좋은 인재는 비싼 몸값을 치루고라도 확보하기 위한 전쟁을 하고 있다.본문에서는 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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대한항공 인적자원관리 PPT

서비스매니저와 카운터책임자 대상√ 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성 √ 공정하고 객관적인 평가제도를 운영함으로써 투명한 인사관리 구현평가 ... 홈페이지 [단위: 억원]영업 실적재무제표3. 대한항공의 인재상 및 인사제도 - 인사 철학 - 인사제도 직급체계인사 철학'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 ... .com -차장급 이하 대상 -직급별 필수이수 과정을 위한 주 교육수단 -이수/미수로 구별(승진 시 반영) -경영관리/(항공)전문직무교육 /외국어/정보사무화/특별과정기타 교육과정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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[인적자원관리]암웨이의 인사관리 분석

의 ‘나도 할 수 있다’는 동기 부여를 받게 되고, 성공 신화를 통한 성공 전략을 구상할 수 있는 기회가 부여되는 것이다. 이것은 암웨이가 인적 자원을 유지하고 격려할 수 있는 방법이 ... 에도 철저한 시험과정을 거치게 된다. 아울러 원료에서 제품 출하에 이르기까지 엄격한 품질 관리 기준이 각 공정마다 적용되고 있다. 오늘날 암웨이는 세제류 외에도 화장품. 주방기구. 가정 ... . 그리고 윤리강령팀을 통해 IBO들의 사업에 관한 법규와 자체강령 등을 관리하고 있으며 사재기, 허위과대광고, 라인 뺏어가기 등의 행위를 색출, 관리감독, 감시하고 있다. 그래서 극단

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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[인적자원관리]인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오

인적자원관리:인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오.인적자원계획(human resource planning)은 인력 ... 계획(manpower planning) 또는 인사계획(personnel planning)이라고도 부르며, 인적자원관리 활동은 인적자원계획으로부터 시작하기 때문에 인적자원계획이 합리 ... 적으로 이루어지지 않으면 인적자원관리 활동이 원활하게 진행될 수 없게 됩니다.인적자원계획이란 구체적으로 조직이 현재 및 미래의 특정한 시기에 필요로 하는 자격을 지닌 인적자원의 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :극심한 임금격차는 비정규직 문제를 심화

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

인적자원관리Global 시대 현대건설의 HRCONTENTSⅠ. 서론현대 건설의 개요 및 연혁Ⅱ. 본론1. 글로벌시대의 기업환경변화1.1 HR의 중요성- 글로벌 기업의 HR을 중심 ... , 만들어야 한다. 또 우수한 인재를 확보하고 이를 리더로 키워나갈 수 있는 글로벌 인재 채용 및 육성 체계, 그리고 인적 자원의 글로벌 가시성을 바탕으로 데이터에 기반한 다양 ... 과 아이디어가 보다 쉽고 효과적으로 활용돼 경영 성과와 직결될 수 있도록 집단 지성을 하나의 자원으로 보고 관리해야 한다는 관점이다. 분석 결과에 의하면 각 산업군 안에서 상대적으로 탁월

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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인적자원관리(아모레시픽)

종업원을 확보할 때 기업을 그 행동단위로 삼고, 모집·선발하는 것이다. 우리나라에서 인적자원을 모집하는 방법으로는 대부분 기업중심주의를 택하고 있다.2) 직무중심주의직무를 행동단위 ... 되는 방식이다.④ 안이한 분위기 ⑤ 인적자원개발 비용 과다소요2) 외부모집(external recruitment)① 기업 외부에서 기업에 필요한 인적자원을 확보한다.② 모집범위가 넓 ... 어 조직 동태성 확보③ 신정보·지식 제공 ④ 인적자원개발비 절약▶ 단점① 부족한 정보로 부적격자 채용 위험 ② 내부인력의 사기 저하 ③ 안정되기까지 적응기간 소요 ④ 채용비용의 과다소요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.14

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NHN㈜ 인적자원관리

㈜을 선택하게 되었다. 또한 인터넷기업의 특성상 시대의 변화를 가장 빨리 감지하고 적응해나가는 기업이 자신의 기업 내부 종업원들에게 어떠한 인적자원관리가 이루어지고 있는지를 살펴보 ... 이 객관성과 정확성의 확보를 어렵게 하므로, NHN은 목표관리법(MBO) 즉, 팀의 목표에 따라서 개개인의 목표를 정해 그에 따르는 차등 보상 제도를 선택할 수 밖에 없는 기업내부환경 ... Ⅰ. 문제 제기 및 도입배경NHN㈜는 한국의 인터넷에서 대중들에게 가장 사랑 받고 있는 네이버와 한게임을 운영하고 있는 인터넷 전문기업이다 NHN은 검색과 게임을 양대 핵심

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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전략적 인적자원관리

1.이론학습* 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자원인 인적자원 ... 을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략적 목표를 어떻게 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 이진규(2001)에 의하면, 전략적 인적자원관리는 기업 ... 이 나아가야 할 방향과 맥을 함께 하면서 그것을 지원하는 인사관리를 의미한다고 정의하였다. 또한 기업의 전략과 인적자원관리간의 통합성을 지향하여 기업의 전략수립과 실행시 기업의 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

한국 경제 연구원은 '우리나라의 남녀 임금격차는 22% 수준' 그 중 '남성을 100으로 할때 여성임금은 78% 수준으로 추정' 이라고 한다.물론 현재 발표된 임금 격차 수치 또한 단순 월 급여수준으로써 다양한 임금 결정의 요인을 고려하지 않은 단순한 수치라고는 하지만..

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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인적자원관리-메리츠증권

인적자원관리Meritz목차메리츠증권은요1메리츠증권의 인재상23메리츠증권의 복리후생제도4메리츠증권의 채용제도◆ 창립일 1973. 2.24 ◆ 자본금 2,700 억 ◆ 임직원 732 ... ◇ est기본소신을 갖춘 인재의 발굴, 육성, 성과관리를 통하여 메리츠증권의 경쟁력을 키워 나갑니다.METRIZ메리츠증권의 채용제도◈ 신입사원 채용시기 채용예정이 있을 경우, 공지 후 ... 채권보전서울보증보험 가입좌 동메리츠증권 복리후생 – 의료비 지원◆ 지원한도 : 가족분을 포함하여 연간 직원 1인당 500만원 ◆ 지원제한 : 치료목적 이외의 미용, 성형 및 건강

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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인적자원관리-LG화학

2005년도 / 현재개척정신. 연구개발. 인화단결1등 LG. 인간존중의 경영. 고객을 위한 가치 창조.경영이념…확보육성유지1. 인재 확보 전략화학과 첨단 정보전자 사업이 융화된 안정성과 성장성이 높은 Global Company로서 “Global 인재로의 성장 Visio..

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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인적자원관리의 새로운 패러다임

인적자원관리의 새로운 패러다임인적자원관리의 새로운 패러다임을 조사·분석했습니다. 인적자원관리의 새로운 패러다임에 대한 종류 및 개념정도만 『신인적자원관리』를 참고하였고, 그 ... 에 대한 사례 및 분석들은 수업시간에 배운 내용·과제와 그에 대한 제 생각을 접목시켜 보았습니다.인적자원관리의 새로운 패러다임은 크게 보아 Ⅰ. 윤리적 인적자원관리 Ⅱ. 디지털 인적자원 ... 관리 Ⅲ. 전략적 인적자원관리 세 부분으로 살펴볼 수 있다.Ⅰ. 윤리적 인적자원관리『윤리적 인적자원관리는 기업조직을 하나의 사회적 공동체로 인식한다. 즉, 기업과 사회를 서로 다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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