"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,241-3,260 / 145,488건

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

REPORT과목명교수명학과명학번이름제출일사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.목차서론본론결론참고문헌사회복지 조직의 인적자원관리 ... 문제점시설의 환경이나 서비스가 낮아서라기보다는 인적자원관리에 있어서 엄격한 기준을 적용한다는 것이다. 사회복지 현장에서 나타나는 직접적으로 고객과 접촉하는 인적자원의 요구를 능동 ... 적으로 수용하고 개선해야 하는데 현재 우리나라의 경우 이러한 요구를 수용할 때 너무 엄격한 기준을 적용하고 있다. 따라서 인적자원의 요구가 제대로 수용되지 않고 있다는 것이 문제이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.04

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[롯데인사관리]롯데의 인적자원관리 PPT자료

롯데 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 영업 우수 사원상 Ⅱ. 해외 근무자 지원 Ⅲ. 밸류 챔피언 어워드 Ⅳ. 마케팅 어워드 Ⅴ. 아이디어 팝콘Ⅰ. 영업 우수 사원상Ⅰ. 영업 우수 ... 다. 롯데는 지속적인 수익 창출과 함께 시장에서 성공을 거두고 있는 기업이다. 이러한 롯데의 성공에는 적극적인 경영활동 덕분이기도 하지만 효과적인 인사관리로 인한 결과이기도 하다.Ⅰ ... 다. 지난해에는 중국, 베트남, 인도네시아 등에서 근무 중인 8명의 직원이 수상의 영예를 안았다. 롯데는 인사관리를 함에 있어서 해외 사원에 대한 지원을 적극적으로 실시하고 있다. 해외

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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[GS인사관리]GS의 인적자원관리 보고서

GS 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 …………………3Ⅱ. PI 포상제도 ………………………………4Ⅲ. 무재해 포상제도 …………………………5Ⅳ. 베스트 협력사원 ... 시키기 위해서 인사관리에도 상당한 노력을 기울이고 있다. 우수한 인재를 확보하고 능력을 향상시키기 위해서 적극적인 보상제도를 실시하고 있는 상황이다.다양한 부분에서 직원들에게 시상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

ReporTree주제: 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.- 목차 -Ⅰ ... 는 ‘소셜 비즈니스5. 윤리적 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19

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포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 ... 의캠프 ) 자기주도형 학습체계 정착 (e- 러닝 시스템 ) 08인재육성제도 4) 임직원관리 02 03 04 05 06 07 01 08MBO( 목표관리제 ) 04MBO ( 목표관리제도 ... ) 1) MBO (Management By Objective) 란 ? 조직 내의 구성원들의 참여를 통하여 목표를 설정하고 조직의 효율성을 제고 하려는 관리방법 02 03 04

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료

코오롱 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급Ⅰ. 능력과 업적 위주 ... 의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서는 인사관리가 매우 중요하다. 효과적인 인사 ... 관리를 통해서만 기업이 가치를 향상시킬 수 있기 때문에 인사관리에 대한 노력을 기울여야 하는 것이다. 코오롱은 이러한 인사관리의 중요성을 인식하고 그 방안으로 능력과 업적에 따른

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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[SK인사관리]SK인적자원관리 보고서

SK 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 지식재산권 확보 Ⅱ. 게임업체와 협력강화 Ⅲ. 가상재화 사업 확대 Ⅳ. 다양한 모바일 상품 개발 Ⅴ. 적극적인 수출전략Ⅰ. 포상제도 실시Ⅰ ... 으며 우수한 경영능력을 바탕으로 하여 시장에서 막강한 영향력을 가지고 있다. 지속적인 성장을 거듭하고 있는 그 내면에는 효과적인 인사관리가 바탕이 되었기 때문이다. 기업이 시장 ... 에서 생존하고 수익을 창출하기 위해서는 효과적인 인사관리가 수반되어야 한다. 기업을 움직이는 주체가 인간이기 때문에 사람에 대한 동기부여가 원활하게 이루어져야만 기업의 성장이 이루어지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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인적자원관리(SK텔레콤)

.2. 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생■ 급속한 환경 변화에 따른 인사제도1. 인력 관리의 철학이 '인건비 통제 및 고용안정 보장'에서 '인력 자원 중시와능력 발굴 및 육성 ... SK텔레콤의인사관리제도< 목 차 >Ⅰ. 서 론- SK텔레콤 소개Ⅱ. 본 론- SK텔레콤의 인재상- 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생- SK텔레콤의 인재육성Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 ... 가치창조를 향한 뜨거운 열정SK텔레콤은 고객 개개인의 편의와 다양한 고객의 요구를 충족시키기 위하여 유무선 통합 멀티인터넷 NATE와 June, 새로운 금융 서비스 MONETA

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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인적자원관리(현대아산) 사례

제도와 교육제도Ⅲ. 결 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개(주)현대아산은 1999년 창립된 금강산 관광사업을 담당하는 기업으로서, 현대엘리베이터 ... 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구하고 있는 기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이 ... 현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2. 채용제도와 직급체계3. 복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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인적자원관리(2017)_임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론한국의 경제는 한강의 기적이라 불릴 만큼 급속도 ... 는데 여기서 보상은 기본적으로 받아야 마땅한 기본급 외에 성과급이나 복리후생, 퇴직금도 해당된다.국가의 임금수준은 경제성장이나 1인당 국민소득에 비례한다. 경제성장이 정상 궤도에 올라간 ... 의 장치로 볼 수 있다. 노동자들에게는 그들이 행한 일에 따라 보상을 해주고 경영인은 다시 이를 원동력으로 삼아 계속해서 제품을 생산하는 것에 집중해야 한다. 물론 이는 단순히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17

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인적자원관리-코오롱,인재상,복리후생

성장을 하고있다.코오롱의 21세기 인재상의 흐름에 맞게 채용과 평가, 그리고 복리제도가 매우 체계적으로 자리잡힌 기업이란 것을 느낄 수 있었는데 1954년에 설립된 회사인 것만 보더라도 그 전통성과 경쟁력은 다른 기업과 한국 인적자원관리에 좋은 자료가 될 것 이라고 생각한다. ... - 서론 ----1. 기업선정배경인적자원은 기업의 유지와 미래의 발전을 위해 매우 중요한 자원이라고 할수있다.그에 따라 기업에서도 인재양성을 위해 채용에서부터 관리까지 다양한 방법 ... 은 인적자원이 중요시 되는 사회에서 정체된 상태에 멈추지 않고 다양한 변화를 시도하고있다.경제 불황속에서 현재 증권가에서는 하락세이지만 , 꾸준히 코오롱건설의 하늘채 , 코오롱

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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인적자원관리) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있 ... 자들의 자질을 결정짓는 현상 등을 주의해야 한다.인적 자원에 대한 평가를 하는 사람도 피평가자들과 마찬가지로 완전 불가결한 존재는 아니다. 그렇기 때문에 이처럼 스스로 과잉 또는 ... 는 방안에 대해서 설명하시오.조직 구성원들의 업적을 평가함은 곧 인사관리와 직결되는 문제라 할 수 있다. 따라서 인사평가 방법과 정보 수집 방법은 가능한 객관적으로 이루어져야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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마이다스 아이티의 인적자원관리기능 ppt

마이다스 아이티의 인적자원관리기능 - 인적자원관리 13 조 발표Index 마이다스 아이티 소개 01 . 02 . 03 . 모집 및 선발 04 . 05 . 인터뷰 입사후기 마이다스

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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[프로그래밍]【A+】인적자원관리

학습목표인적자원관리인적자원관리동기부여이론직무설계 및 직무만족경영학원론인적자원관리효과적인 경영의 기본효과적 조직 구조의 설계생산성과 품질의 향상직무와 책임의 분배효과적인 관리자 ... 의 자질생산과정 및 품질의 관리수익과 비용기업가치 (성장잠재력)인적자원관리와 기업가치인적자원관리사람관리 : 모든 경영활동의 중심사람관리 HRM생산관리구매관리재무관리연구개발기술관리조직 ... 관리마케팅관리판매관리인적자원관리HRM의 의의 : PM = HRM전통적 인사관리(Personnel Management : PM)에서 발전하여 현대 기업조직에서 환경변화에 대응하고 조직

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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(인적자원관리)국제화시대의 인적자원관리

국제화 시대의 인적자원관리1. 한국기업의 국제화 2. 국제화와 인적자원관리 3. 한국기업의 국제인적자원관리의 과제*목 차*1. 한국기업의 국제화1.1.한국기업의 국제화와 해외진출 ... 적으로 추 6) 국내 인적자원관리에 비해 기업이 통제할 수 없는 변수의 영향을 크게 받게 된다. 이러한 특성으로 인해 국제인적자원관리는 국내인적자원관리에 비해 넓은 시각을 요구 ... 에도 일가견을 갖고 있어야 하며 국제환경의 변화에 민감하게 대처해야 한다.2. 국제화와 인적자원관리2.2. 국제인적자원관리와 기업성과 효율적인 국제인적자원관리가 국제화를 추구

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.15

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인적자원관리, 교보생명의 경력개발 사례

, 재무관리 , 전략 , 관리회계 , 인적자원관리 , IT, 국제경영 , 생산서비스운영 ○ 전공선택 교과목 일반경영트랙 선택과목 ( 가격 및 판매촉진 전략 , 소비자행동 , 변화관리 ... 을 통해 학습하도록 지원하는 교육방식 학 습 T o o l - 2) Action learning개인측면 조직측면 학습의 기회 확대 임직원 개개인의 니즈와 수준에 맞는 학습방법 가능 지식 ... 서울대 Executive MBA 과정 주요내용 대학 주요내용 학습일정 서울대학교 ○ 공통필수 교과목 관리경제학 , 재무회계 , 통계학과 의사결정 모형 , 조직행위론 , 마케팅

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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(인적자원관리)조직의 수평화와 인적자원관리

조직의 수평화와 인적자원관리목 차 머 리 말 전통적 조직운영의 한계 수평적 조직의 특성과 유형 인력관리의 새로운 도전 맺은말조직형태 인력관리 유기적 관계 형성 ■ 21 세기 조직 ... : 새로운 것을 예측하고 배우는 창조적 기반형성 자원의 효율적 배분 : 성과가 분명히 가려지고 조직의 투명화에 따른 자원의 효율적 이동 혁신과 환경에 대한 반응성 : 동기유발 및 ... 주장 및 높은 사내경쟁유발 낮은 통합력과 불신 : 소유권 다툼 및 조직정치 유발 가능성 전문방해 및 조직자원 낭비 : 직원의 책임범위 확장에 따른 전문성상실 수평적 조직의 단점

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리를 설명하고 전략적 인적자원관리를 위해 무엇을 해야할지 서술하시오.

인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리를 설명하고, 전략적 인적자원관리를 위해서 무엇을 해야할지 서술하시오.1. 인적자원관리의 환경요인21세기 인적자원관리의 변화는 기본 ... 적으로 기업의 경영환경변화에 대한 예측에서 출발한다. 비교우위를 확보할 수 있는 경영관리는 근본적으로 환경변화의 요구에 대한 적합성에 기초하고 있다. 기업의 인적자원관리가 경쟁력의 원천 ... 이 되기 위해서는 환경의 요구를 충족시키는 데 공헌해야 한다. 이러한 점에서 볼 때 미래의 우리나라 기업의 인적자원관리의 변화방향과 과제를 도출하기 위한 선행작업은 경영환경의 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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인적자원관리-조직심리학

Ⅰ. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리의 역사는 산업사회의 발전과정에 따른 그 사회의 경제적-사회적 조건과 종업원에 대한 지배적인 신념을 반영하고 있으며, 현대 인적 자원 ... 등의 인적자원관리 방식에 급속한 변화와 발전이 시작되었다.2) 온정적 관리영국의 로버트 오웬은 어린이와 부녀자들의 비인도적인 근로조건에 대하여 비난하고 자본가는 노동자의 보호자 ... 함으로써 근대적 인적자원관의 발전을 촉진하는 계기가 되었다.온정적 관리 방식은 근로조건의 향상과 복리시설의 개선 등을 통하여 종업원의 근로의욕을 고취시키고 충성심을 유도함으로써 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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인적 자원관리 기업조사(농협)

인적 자원관리 기업조사SPECTACLE 조Contents기업 선정 이유와 목적농협 중앙회 소개농협의 인사관리제도 현황농협 인사조직 관리 문제점인적자원관리 성공사례 기업농협의 직원 ... , 학위/ 자격증 취득, 전문과정 파견 외부시장 변화에 대처하는 교육 현지화된(customized) 교육시스템 개발우리은행 선발(채용)우리은행의 교육농협인적자원관리의 개선방안1234농협 ... 직원교육 해결책농협인적자원관리의 개선방안1. 열린 선발 과정을 통한 투명한 선발 과정 예) 우리은행의 필기시험을 없앤 열린 채용 2. 자기평가제도를 통해 직원 개개인의 안일

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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