"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,201-3,220 / 145,467건

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[인적자원관리] 대선주조 - SWOT 분석 직무관리 확보관리 개발관리 보상관리

대선주조 인적자원관리 해피캠퍼스 SWOT 분석 , 직무관리 , 확보관리 , 개발관리 , 보상관리목 차 대선주조 소개 01 직무관리 02 확보관리 03 개발관리 04 보상관리 05 ... 실 ①총무서무 일반 ②영업관리 ③기획 ①홍보활동 및 마케팅 지원 ①제품연구 ②품질관리 3. 직무관리최종 합격 신체검사 4. 확보관리 (1) 채용관리서류 전형 인성 , 직무능력 평가 ... 면접 신체검사 자기소개서 K-TEST ① 임원 면접 ② 심층 면접 ③ 주류면접 ( 예절면접 )4. 확보관리 (2) 인사제도 사원 (3 년 ) 계장 (3 년 ) 대리 (3 년

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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2012년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리

방송통신대 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.30

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[인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리

INDEX 기업 소개 모집 / 선발 복리 후생 인사 관리 개발 관리 임금 체계 노동 조합기업 소개 개관일 : 1978 년 4 월 16 일 위 치 : 서울 용산구 한남동 객실수 ... 하는 직원에게 꼭 필요한 5 가지 항목경력 개발 회사가 직원들로 하여금 자신의 가치관 , 재능 등과 일치하는 경력을 계획하고 관리하도록 지원하는 일련의 활동 1. 직 원 : 본인 희망 ... 원 정규직 전환 후 : 연 2500 만원 ~임금 관리 + 시간외 근무 수당 + 야간 근무 수당 + 휴일 근무 시 통상 임금의 50% 를 가산 지급 + 특별 승급 + 승진에 따른

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동

[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 환경1) 외부환경2 ... ) 내부환경Ⅱ. 인적자원 확보활동1. 직무관리1) 직무분석2) 직무평가2. 인적자원계획1) 인적자원계획의 의의2) 인적자원계획의 과정Ⅲ. 채용관리1. 모집2. 선발1) 시험2) 면접 ... 3) 선발도구의 합리적 조건3. 배치Ⅳ. 인적자원 개발활동1. 경력개발2. 전환배치3. 승진관리4. 인사고과Ⅴ. 인적자원 보상활동Ⅵ. 인적자원 유지활동Ⅶ. 인적자원 조정활동인적자원

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리

[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리목차국제인적자원Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육1. 국제인적자원의 선발1) 국제인적자원의 원천과 충원방법2 ... ) 파견인력 선발의 기준과 절차2. 국제인적자원의 훈련과 개발Ⅱ. 국제인적자원의 평가 및 보상1. 국제인적자운의 평가2. 국제인적자원의 보상Ⅲ. 국제인적자원의 귀임관리1. 귀임자가 직면 ... 하는 문제2. 귀임자를 위한 관리방안I. 국제인적자원의 선발 및 교육1. 국제인적자원의 선발(1) 국제인적자원의 원천과 충원방법기업이 해외활동에 필요한 인적자원을 채용하는 데

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19

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인적자원관리- 가족친화적 인적자원관리 PPT

가족친화적 인적자원관리1(2)가족친화적관리 중요성(1)가족친화적관리란?(3)가족친화적관리의 다양한 제도Ⅱ 가족친화경영 우수사례목 차교보생명 푸드코아 기타Ⅰ. 서론Ⅲ. 결론가족친화 ... 적 관리의 정의오늘날에는 직장 영역과 가정 영역이 밀접한 관련이 있는 것으로 인식, 사원의 직장과 가정생활간의 관계에 대한 관심이 급증. 이에 따라 사회 및 경제 환경이 점차 가정 ... 성 향상에 도움이 되도록 직원들과 직장 생활과 가정생활의 조화를 지원하는 '가정친화적 경영'을 도입가족친화적 관리의 중요성의식 및 사회문화의 변화가구 내 여성 소득 의존도 증가여성

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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인적자원관리 채용전략 단국항공

하기 때문에 미리미리 기업의 위기관리역량구축해 놓는게 좋다. 최근엔 일본대지진으로 인해 일본관광침체를 대비하기 위한 전략이 필요해지고 있다.그리고 최근 오사마 빈 라덴의 사망소식 ... 면 외국인의 국내여행이늘고 환율이 떨어지면 내국인의 해외여행이 늘어나는 등의 양면적 효과가있으며 또다른 영향으로는 기업의 항공유나 장비리스등의 상황에서환차손과 환차익을 줄수있다는 점이 ... 실시)2011. 06월30일. 합격이후 즉시 근무가 가능한 자채용우대보훈대상자, 취업지원대상자, 장애인 - 서류전형 단계에 3% 가점※ 장애인 가점과 취업지원대상자 가점이 중복

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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중소기업의 인적자원관리

제5장 중소기업의 인적자원관리제 1절 인적자원관리1. 인적자원관리의 접근//중소기업도 대기업과 마찬가지로 인적자원이 설비 및 장비, 금융자산 등과 같이 매우 중요한 자산이라고 할 ... 기 때문에 인적자원의 중요성이 더 크게 대두되고있다.2. 인적자원관리 활동//아무리 기업이 현대화, 정보화, 기계화 되어도 결국 중요한 것은 사람이라고 할 수 있다. 따라서 조직 ... 은 필요한 사람을 확보하고 이들이 능력을 계속해서 발휘할 수 있는 개발과 훈련 프로그램을 제공하는 노력이 필요한데, 이를 인적자원관리라고 한다. 인적 자원 활동이란 인적자원의 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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경영환경과 인적자원관리

경영환경과 인적자원관리- 목 차 -서 론1. 국내 경제상황에 따른 인적자원관리① 우리나라 경제환경의 변화(산업구조의 변화)② 경제위기 IMF 시기의 기업 인사관리정책의 변화 ... ③ 현재 또다시 찾아온 불경기에 인사시스템의 상황④ 경기가 호황일 경우의 인사관리⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례2. 해외진출시의 인사시스템의 구조① 해외 인적자원관리 ... 의 특징② 해외 인적자원관리의 모든 정책③ 해외 인적자원의 평가④ 보상 정책의 문제⑤ 해외 인적자원관리의 모든 문제결 론-서 론-인사관리와 관련된 기업의 경제환경은 크게 두 가지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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인적자원관리

제1장. 인적자원관리의 기본적 이슈들인적자원관리에 대한 기초적 이해1. 경영과 인적자원관리(1)조직은 왜, 어떻게 존재하는가?-분업의 위력각자가 자기 맡은 일만 반복함으로써 숙련 ... 가 있기 때문에 생산에 필수적인 요소.(3)인적자원의 관리란?경영이란 자원 활용을 효율적으로 하는 것, 인적자원관리란 여러 자원 중 기업의 종업원이라고 할 수 있는 인적자원 ... 을 효율적으로 관리하는 것, 즉 종업원을 잘 관리하는 사람 경영.2. 인적자원관리의 내용(1)인적자원에 대한 구체적인 관리활동-인적자원관리의 내용인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[LG인사관리]LG의 인적자원관리 보고서

LG 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. LG연구개발상 ……………………………3Ⅱ. 성과위주의 보상 …………………………4Ⅲ. 기술개발에 집중 …………………………5Ⅳ. 연구위원 증가 ... 을 생산하는 능력도 있겠지만 인사관리에 있어서 저극적인 노력을 기울인 덕분이라고 할 수 있다.LG연구개발상을 통하여 직원들로 하여금 연구성과의 향상을 촉진시키고 이를 기업의 전체 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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[효성 인사관리]효성의 인적자원관리 보고서

효성 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 …………………3Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………………4Ⅲ. 모범사원상 ………………………………5Ⅳ. 직장 내 직무교육 ... ‘성과 있는 곳에 반드시 보상이 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다.효성은 효과적인 인사관리를 위해서 피 ... 만 이러한 성과 위주의 보상은 지나친 경쟁을 불러올 수 있고 이로 인해서 기업 내의 조직 분위기를 망칠 수도 있다. 경쟁으로 인해서 삭막한 조직문화가 형성되고 협력이 저하될 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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[롯데인사관리]롯데의 인적자원관리 PPT자료

롯데 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 영업 우수 사원상 Ⅱ. 해외 근무자 지원 Ⅲ. 밸류 챔피언 어워드 Ⅳ. 마케팅 어워드 Ⅴ. 아이디어 팝콘Ⅰ. 영업 우수 사원상Ⅰ. 영업 우수 ... 다. 롯데는 지속적인 수익 창출과 함께 시장에서 성공을 거두고 있는 기업이다. 이러한 롯데의 성공에는 적극적인 경영활동 덕분이기도 하지만 효과적인 인사관리로 인한 결과이기도 하다.Ⅰ ... 다. 지난해에는 중국, 베트남, 인도네시아 등에서 근무 중인 8명의 직원이 수상의 영예를 안았다. 롯데는 인사관리를 함에 있어서 해외 사원에 대한 지원을 적극적으로 실시하고 있다. 해외

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 ... 의캠프 ) 자기주도형 학습체계 정착 (e- 러닝 시스템 ) 08인재육성제도 4) 임직원관리 02 03 04 05 06 07 01 08MBO( 목표관리제 ) 04MBO ( 목표관리제도 ... ) 1) MBO (Management By Objective) 란 ? 조직 내의 구성원들의 참여를 통하여 목표를 설정하고 조직의 효율성을 제고 하려는 관리방법 02 03 04

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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[GS인사관리]GS의 인적자원관리 보고서

GS 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 …………………3Ⅱ. PI 포상제도 ………………………………4Ⅲ. 무재해 포상제도 …………………………5Ⅳ. 베스트 협력사원 ... 시키기 위해서 인사관리에도 상당한 노력을 기울이고 있다. 우수한 인재를 확보하고 능력을 향상시키기 위해서 적극적인 보상제도를 실시하고 있는 상황이다.다양한 부분에서 직원들에게 시상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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베이비붐 세대의 인적자원관리

? 현재 혹은 향후 베이비붐 세대의 직장인들이 기업의 인사관리에 초래하는 어려움과 문제점은 무엇인지 개별 기업의 입장에서 논의해보자.Ⅰ. 한국의 고령화- 2000년에 고령화 사회 ... 하는 것이 적합하다는 판단을 하였다.? 한국의 베이비붐 세대 직장인들의 인사 및 고용관리를 국내기업들이 어떻게 대처해 나가야 할 지여러 기업들의 (국내/해외기업들 포함) 사례들을 살펴 ... %1인당 금융자산(1,868만 엔)총 퇴직금 약 50조엔주식보유 비중 7%1946~64년생7,700만 전체인구의 30%1인당 평균 자산 86만달러주식보유 비중 30%※ 자료 : 미래

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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글로벌기업의 인적자원관리

글로벌 경영정리제 10 장 글로벌기업의 인적자원관리◎ 10-1-1 글로벌 인적자원관리의 특성(1) 문화적 차이의 극복 문제인간은 자신이 성장해 왔고 익숙해 있던 자국의 사회 ... 적 환경과 문화적 환경을 떠나 언어, 생활습관, 가치관, 인적관계, 기후 등이 다른 환경에서 활동하는 경우에는 문화적 차이로 갈등과 혼란을 겪는다.(2) 인적자원관리에 대한 현지국 ... 하는 것이 요구된다.◎ 10-1-2 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심적 인적자원관리이는 본사의 인사정책과 관행을 현지국에도 그대로 적용하고 해외자회사의 주요책임자를 비교

리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.07

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2012년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

제1장 인적자원관리론 개요1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970 ... 배치를 주요한 목표로 삼는 것이 인사행정의 해야 할 일이었음④ 직원의 채용방식에서 성과평가에 이르기까지 많은 변화를 일으킴(3) 정부혁신 물결 속 인적자원관리의 중요성 부각 - 참여 ... 적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작③ 1990년대 후반

방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.08

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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료

코오롱 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급Ⅰ. 능력과 업적 위주 ... 의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서는 인사관리가 매우 중요하다. 효과적인 인사 ... 관리를 통해서만 기업이 가치를 향상시킬 수 있기 때문에 인사관리에 대한 노력을 기울여야 하는 것이다. 코오롱은 이러한 인사관리의 중요성을 인식하고 그 방안으로 능력과 업적에 따른

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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[SK인사관리]SK인적자원관리 보고서

SK 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 지식재산권 확보 Ⅱ. 게임업체와 협력강화 Ⅲ. 가상재화 사업 확대 Ⅳ. 다양한 모바일 상품 개발 Ⅴ. 적극적인 수출전략Ⅰ. 포상제도 실시Ⅰ ... 으며 우수한 경영능력을 바탕으로 하여 시장에서 막강한 영향력을 가지고 있다. 지속적인 성장을 거듭하고 있는 그 내면에는 효과적인 인사관리가 바탕이 되었기 때문이다. 기업이 시장 ... 에서 생존하고 수익을 창출하기 위해서는 효과적인 인사관리가 수반되어야 한다. 기업을 움직이는 주체가 인간이기 때문에 사람에 대한 동기부여가 원활하게 이루어져야만 기업의 성장이 이루어지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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