"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,261-3,280 / 145,470건

인적자원관리(현대아산) 사례

제도와 교육제도Ⅲ. 결 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개(주)현대아산은 1999년 창립된 금강산 관광사업을 담당하는 기업으로서, 현대엘리베이터 ... 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구하고 있는 기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이 ... 현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2. 채용제도와 직급체계3. 복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오. 2018년 다국적 기업론 레포트

혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향1) 노동시장의 세계화2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화3) 개인화 및 연대의 약화4) 노동력의 탈육체화5) 무한경쟁과 양극화6) 협력 ... 하여 AI가 나오게 될 것이고 그 이후에는 로봇이 등장하게 된다. 그리고 4차 산업혁명에 의한 전 세계의 산업구조가 많은 변화를 겪게 될 것이고, 이로 인하여 인적자원구조도 예외 ... 1인 제조 기업을 활성화 시킬 전망이며 초연결 사회로 변화된 산업은 기존 산업과의 경계를 허물고 다양한 기회 제공과 혁신 제품 생산 및 신규시장 창출이 용이해 질 것이다.또한 4차

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.30

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판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

REPORT과목명교수명학과명학번이름제출일사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.목차서론본론결론참고문헌사회복지 조직의 인적자원관리 ... 문제점시설의 환경이나 서비스가 낮아서라기보다는 인적자원관리에 있어서 엄격한 기준을 적용한다는 것이다. 사회복지 현장에서 나타나는 직접적으로 고객과 접촉하는 인적자원의 요구를 능동 ... 적으로 수용하고 개선해야 하는데 현재 우리나라의 경우 이러한 요구를 수용할 때 너무 엄격한 기준을 적용하고 있다. 따라서 인적자원의 요구가 제대로 수용되지 않고 있다는 것이 문제이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.04

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기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

적 세계화, 노동력의 다양화, 노동공급 변동, 노동시장 유연성, 노동조합 운동과 같은 사회적 추세를 고려해야 한다.③ 간호 인적자원관리의 중요성▶ 유능한 자격 있는 전문 간호사 ... 으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려는데 있다.④ 인적자원관리의 과정▶ 직무관리 : 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동⇒ 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무 ... 체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 과업내 용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하고 직무를 평가하는 기능을 포함▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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사업전략과 인적자원관리 Fitness

Ⅰ. 사업전략(business strategy)과 전략적 인적자원 관리의 적합성(Fitness)현 시대는 환경의 흐름을 읽고 그에 맞는 전략을 구상하여야만 하는 전략적 관리 ... 성의 제고가 될 수 없다는 점에서 핵심에 주목하고자 한다. 즉, 나는 인적자원을 바탕으로 변화하는 환경에서의 전략적 인적자원 관리를 통한 사업전략을 구상함으로써 경쟁우위를 달성할 수 있 ... 음을 아래 제시될 사례를 통해 주장하고자 한다.사례를 소개하기에 앞서 먼저 사업전략의 개념과 전략적 인적자원 관리의 개념에 대해서 기술하여 명확한 개념을 잡고 넘어가려고 한다. 사업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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인적자원관리-코오롱,인재상,복리후생

성장을 하고있다.코오롱의 21세기 인재상의 흐름에 맞게 채용과 평가, 그리고 복리제도가 매우 체계적으로 자리잡힌 기업이란 것을 느낄 수 있었는데 1954년에 설립된 회사인 것만 보더라도 그 전통성과 경쟁력은 다른 기업과 한국 인적자원관리에 좋은 자료가 될 것 이라고 생각한다. ... - 서론 ----1. 기업선정배경인적자원은 기업의 유지와 미래의 발전을 위해 매우 중요한 자원이라고 할수있다.그에 따라 기업에서도 인재양성을 위해 채용에서부터 관리까지 다양한 방법 ... 은 인적자원이 중요시 되는 사회에서 정체된 상태에 멈추지 않고 다양한 변화를 시도하고있다.경제 불황속에서 현재 증권가에서는 하락세이지만 , 꾸준히 코오롱건설의 하늘채 , 코오롱

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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인적자원관리(LG전자)

LG전자 인사관리 사례Ⅰ 목차1) LG전자 소개2) LG전자 채용정보3) LG전자 인사관리4) 나의 의견Ⅱ LG전자 소개1) 역사1958년 ‘금성사’로 출발한 LG전자는 국내 ... 가전제품으로 세계시장을 공략합니다. 주방의 예술품 아트 디오스 냉장고,알러지까지 케어하는 스팀 트롬 세탁기, 고급 주방가구 인테리어를 선도하는 디오스 빌트인 시스템 주방기기, 국가 ... 결과를 종합하여 면접대상자 선정-면접전형Right People로서의 자질을 종합적으로 평가1차 : 직무 프레젠테이션, 영어면접2차 : 인성면접1인당 약 25분간 실시★RPST

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석

인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원 ... . 인적자원(HR)의 개발관리1. 교육훈련계획2. 교육훈련의 방법1) 지식습득을 위한 교육훈련방법2) 기술습득을 위한 교육훈련방법Ⅴ. 인적자원(HR)의 수요예측1. 영기준 예측 ... (Bottom up approach)상향적 접근법은 필요한 인적자원은 각 부서의 관리자가 가장 알 수 있다는 논리에 기초한 방법이다. 조직 계층을 따라 최하층부터 순차적으로 상층부로 올라

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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인적자원관리-인사관리사례 (LG이노텍)

인적자원관리( LG이노텍 )목차1. 서론- 기업소개- 경영혁신2. 본론[1] 인사제도- 인재상- 인재육성- 채용절차- 전형구분[2] 복리후생- 보상체계- 복리후생3. 결론1 ... 을 실현해가는 기업이다. 2001년 이후 KPI 목표관리 시스템과 무결점의 6σ혁신활동를 통해 연평균 30%의 매출 성장을 보이며 대한민국 대표 전자부품기업으로 인정받고있다. 특히 ... ,마케팅, 관리 등 비즈니스 전 부문에 걸쳐 지속적인 혁신활동을 전개하고 있다. 또한 자율과 창의의 조직문화를 만들어 가기 위한 전원참여 혁신활동 및 생산성 향상 활동 등 끊임없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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인적자원관리(아모레퍼시픽)

인적자원관리 레포트(아모레퍼시픽)학 과 명 :담당교수 :학 번 :이 름 :목 차제 1장 아모레퍼시픽의 인적자원관리제 1절 인적자원의 모집과 선발제 2절 인적자원의 훈련 및 개발제 ... 3절 인적자원의 평가, 보상, 복리후생제 2장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안제 1절 문제점과 해결방안제 2절 향후 인적자원관리제 1장 아모레퍼시픽의 인적자원 ... 의 휴가 부여)제 2장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안제 1절 문제점과 해결방안1. 인력충원과 유지의 문제아모레퍼시픽 해외 자회사의 현지인과 파견인의 인력비율은 7:3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

주제 : 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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인적자원관리/모집관리

모집관리인적자원관리제1절. 선택관리의 기초선발의 의의 채용기준에 적합한 사람을 선발 (직무 요건에 가장 적합한 사람을 채용) 인재 = 기업의 자산성 적성, 적응력, 성격, 감정 ... . 모집부문– 직종에 따른 방식 (관리직, 사무직, 기술직 등) 모집방침– 여러 국면 합리성 검토 (응모자 배수, 모집의 원천 등)모집활동 시작제3절. 모집의 원천- 사내공급/사외공급 ... 고 있음 사기에 좋은 영향을 미친다고 생각됨단점 근친번식 위험 공급의 불충분조직내부로부터 충원의 방법인적자원부분 –기능목록 / 인력배치표공개모집제도(job posting or job

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리를 설명하고 전략적 인적자원관리를 위해 무엇을 해야할지 서술하시오.

인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리를 설명하고, 전략적 인적자원관리를 위해서 무엇을 해야할지 서술하시오.1. 인적자원관리의 환경요인21세기 인적자원관리의 변화는 기본 ... 적으로 기업의 경영환경변화에 대한 예측에서 출발한다. 비교우위를 확보할 수 있는 경영관리는 근본적으로 환경변화의 요구에 대한 적합성에 기초하고 있다. 기업의 인적자원관리가 경쟁력의 원천 ... 이 되기 위해서는 환경의 요구를 충족시키는 데 공헌해야 한다. 이러한 점에서 볼 때 미래의 우리나라 기업의 인적자원관리의 변화방향과 과제를 도출하기 위한 선행작업은 경영환경의 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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인적자원관리(복리후생제도)

자들이 복리후생제도의 구성요소와 그 가치를 제대로 이해하지 못하고 있다는 점 이점이 종업원 불만의 근본원인 훌륭한 관리자가 되기 위해서는 효과적인 의사소통훈련을 받아야 하는 것 ... 라 외부대행업체는 복리후생제도관리의 점점 더 복잡해지는 법적 . 기술적 측면에 보조를 맞추는 데 필요한 비용을 감소시킴 기업들은 핵심역량 감화와 리스크 감소 , 경영효율화 추구 ... 의 가속화 등이 있다 . @ 아웃소싱의 단점 아웃소싱이 늘 효과적인 관리방식은 아니며 , 두가지 문제점을 안고있다 . 1. 조직으로 하여금 새로이 등장하는 문제를 제대로 추적하지 못하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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인적자원관리-조직심리학

Ⅰ. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리의 역사는 산업사회의 발전과정에 따른 그 사회의 경제적-사회적 조건과 종업원에 대한 지배적인 신념을 반영하고 있으며, 현대 인적 자원 ... 등의 인적자원관리 방식에 급속한 변화와 발전이 시작되었다.2) 온정적 관리영국의 로버트 오웬은 어린이와 부녀자들의 비인도적인 근로조건에 대하여 비난하고 자본가는 노동자의 보호자 ... 함으로써 근대적 인적자원관의 발전을 촉진하는 계기가 되었다.온정적 관리 방식은 근로조건의 향상과 복리시설의 개선 등을 통하여 종업원의 근로의욕을 고취시키고 충성심을 유도함으로써 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

[인적자원관리]근로조건관리- MBC -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 정의2) 근로계약에 관한 주요항목3) 취업규칙의 작성과 신고2. MBC의 근로조건관리1 ... ) MBC소개2) 근로시간관리3) 안전보건관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 ... 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 위한 유지관리에 포함된다. 이러한 근로조건관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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여성인적자원관리

에서나 학계에서나 여성의 경제활동 참여에 따른 여성인력 관리에 대한 연구가 미진한 실정이다. 과거 인적 자원 관리의 연구 대상이었던 기업 들이 대개 남성을 고용하고 있었기 때문 ... 조직 활동과 가정 일을 동시에추구할 수 있는 가족친화적인 복리후생은 뛰어나 여성인적자원을 유인할 수 있는 방법이며, 또한여성인력의 조직활동 극대화를 이룰 수 있는 방법이기도 하 ... 여성관리목차서론여성인력 관리의 의의본론여성인력 고용 및 실업현황의 특징여성인력 차별 현황과 원인여성인력의 경력 개발여성인력의복지제도여성 재취업 고용 현황여성인력의 활성화 방안결론

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 ... 근로조건관리목 차I. 서론근로조건관리의 정의II. 본론1. 회사소개2. 근로계약(1) 근로계약 정의(2) 근로계약 사례3. POSCO 근로시간관리(1) 근로시간 정의(2) 뉴 ... 패러다임 모델(3) POSCO 근무제도4. POSCO 안전보건관리(1) 안전보건 경영체제(2) 안전관리 프로그램(3) POSCO 보건역사(4) '삶의 질 향상'을 위한 활동(5

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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인적자원관리 P&G의 인사관리제도

으로 실시하고 있는 Corporate Training과 부서별 커리어관리 및 전문적인 지식을 위해 진행되는 Functional Training으로 나눌 수 있다. 직원 개개인의 교육에 대 ... P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. 내부인력 공모제도를 통한 ... 며 개개인의 능력을 최대한 발휘하도록 하고 있는 것이다. 따라서 P&G는 ‘직원은 단순히 한 집단의 구성 요소로서가 아닌 인격과 개성을 지니고 있는 개인으로서의 존중되어야 한다’ 는 인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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여성인적자원관리

여 성 관 리2008년도 학기 인적자원관리여성인력 관리의 의의본론서론결론여성인력 고용 및 실업 현황 여성 인력 차별 현황 및 원인 여성인력의 경력 개발 여성 인력의 복지 제도 ... .659~689 한국 노동 연구원 저자(2005), 21세기형 인적자원관리, 명경사, p.313~337 한국여성 노동자 협의회 http://www.kwwnet.org (`08. 5 ... 의 양립을 위한 사회적 지원참고문헌이재규,김성국,권중상 공저(1996) 최신인적자원관리론, 청목출판사 p. 501~530 이진규 지음(2005), 전략적 윤리적 인사관리, 박영사, p

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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