"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,241-3,260 / 48,931건

(경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

의 근로자보다 임금을 더 받는다는 것이다. 그렇게 되면 미국의 기업은 상대적으로 임금이 낮은 한국 근로자를 고용하기 위해 한국으로 들어와 공장을 건설할 것이다. 이런 식으로 값 싼 ... 은 법적으로 아무 문제가 없다. 이 기업은 도덕적 윤리를 지키면서 경영을 하고 있다. 즉, 법으로 정해놓은 시급을 임금으로 지급하면서 제품을 생산하고 있다. 이 사례는 선진국 입장 ... 다. 2015년 바벳과 스바이 리엥 지역에서 노동자들이 임금인상을 요구하며 시위를 한 적이 있다. 한 달에 약 2만원의 임금을 인상해달라는 것이었다. 캄보디아에선 옷이 많이 생산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

되었음에도 불구하고, 여전히 근로환경 및 보육시설이 부족한 상황 속에서 출산 및 어린 영유아를 둔 취업 여성들은 어려움을 호소하고 있어 지속적으로 사회적인 문제가 되고 있다.2 ... 는 자녀 출산?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.- 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회 ... 적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리에 대하여 서술하시오

보다 오래 일할 수 없고, 퇴사율이 높아 비정규직, 경력단절, 저임금, 저숙련 일자리가 강조되는 경우가 많다.가부장적 관점은 "아버지 지배"로 해석될 수 있는데, 이는 남성 외 ... 돼야 하는 성적 대상으로만 인식된다.영역별 젠더 문제경제 활동여성근로자 중 농업, 농업, 기술, 단순노동을 제외한 모든 업종에서 여성근로자 비중이 높아지고 있으며 준전문가, 사무직 ... 직장에 배치돼 퇴사를 강요하고 있다. 이때 퇴사할 경우 3~5년 동안 단절된 기존 경력을 인정할 수 없어 당분간 자녀 양육에 전념하고 저임금도 받아들여야 한다.또 전문성 추가와 대안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에대해 논하시오

시장의 성차별노동시장에서 여성근로자들이 주장하는 성차별은 바로 동일임금 동일노동의 문제이다. 직원의 성별에 따른 급여의 격차는 여전히 존재하고 있었다. 남성 직원의 1인당 평균 연간 ... 와 남성이 활약하는 분야의 임금격차가 분명히 존재하는데, 이러한 논의에 대한 언급은 빠져있고, 기업별 남녀 근로자의 임금격차로만 본다면 이는 옳지 못한 방법이라 생각 ... 70% 수준에도 미치지 않는 것을 알 수 있었다.하지만 이러한 노동시장의 차별적 대우를 과연 평균임금으로만 판별할 수 있는가에 대한 문제제기를 할 수 있다. 여성이 활약하는 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

에 처해진다. 여기서 6조 제1항 또는 제2항을 위반 시라는 말이 나오는데 최저임금법 6조는 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용 ... 자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금 ... 할 때에는 구제명령을 하고, 신청의 이유가 없다고 인정할 때에는 기각한다. 노동위원회의 구제명령은 원직복귀 및 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

후생 정책을 제공하는 제도이다. 즉, 일·가정양립 지원정책이란 경제활동을 위한 근로행위를 하면서도 가정생활을 병행 할 때의 상충되는 역할 수행으로 인해 어려움과 갈등을 겪지 않 ... 게 하기 위하여 국가적 차원에서 근로자의 일과 가정영역의 균형잡힌 조화를 지원하는 제도적 장치를 의미한다. 적극적인 정책 개입을 통해 출산, 양육 문제를 해결하고 여성의 경제참여 ... 갈등의 해소를 통한 조직성과 제고’라고 정리하며, 인적자원으로의 여성 근로자를 지원하는 점에 있어서, 일·가정양립 지원제도의 도입 목적이 유능한 인적자원 확보 및 유지, 생산성 제고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.

한다. 미국의 기본소득 실험은 COVID-19 발생 이후 철저히 실패하였다. 부의 재분배는 단순히 자원을 분배하는 것이 아니라 안정적인 근로환경을 만들고 가처분소득을 증가 ... 다. 막대한 수익을 창출하는 지속가능경영의 시작과 끝이 소비자의 민심에 달려 있기 때문이다. 다만 4차 산업혁명의 전면 정착과 인공지능·시스템 통제 아래 현재 소득을 지킬 수 있는 근로 ... 를 잃어버린 노동자들의 비근로 행태로 인한 생산성 저하와 기업 이윤추구 활동에 제약을 받았다. 그렇다면 최저생계비 기준과 최저임금 기준을 넘지 못하는 '경쟁적 낙오자'에게 보충

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

이나 교육과정 협상은 전문직 단체만 할 수 있도록 했다. 정부가 근로조건·임금 문제를 다루는 창구와 교육정책을 다루는 창구를 달리하면서 어떻게 교원의 의견을 조화롭게 수용·조절할 수 있다고 보는지 이해가 되지 않는다.

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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도서관경영론 약술문제 정리

기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령 ... 다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등 ... 의 능률이 올라간다. 하지만 너무 안정적일 경우 창의적인 업무를 하고자 하지 않게 된다. 열셋째는 창의존중이다. 생산을 늘리기 위해서는 장려임금을 제공해야 한다. 성과를 올리면 임금

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지학개론_영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오.

했고, 그 결과 영국을 사회복지국가로 도약시켰다.2) 구빈법의 시작과 성립1348년 페스트 인구의 2/3이 사망함에 따라 노동력부족과 임금의 상승이 있엇다. 따라서 1951년 헨리 ... 와 착취를 개선하겠다는 목적으로 1782년 길버트 하원의원이 제안해서 통과한 법안이다. 노동능력을 보유한 구제 빈민들을 고용주에게 임금보조수당을 지원해서 고용하게 함으로써 최저생계비 ... 수준의 임금을 지급하도록 하였다. 이에 따라 노동능력이 있는 빈민에 대해 시설 외에서 구호하고, 노동자의 저임금을 국가에서 보충해주는 임금보조제도 시행에 대한 법적인 기초가 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

다.1960년대까지 우리나라의 노동조합은 노동조합 자체로 조직의 확장과 임금 등 기본적 근로조건 확보에 주력한 나머지 자주복지활동은 이렇다 할 진전을 이루지 못했다.그러다가 한국노총 ... 를 포괄한 개념이다.따라서 근로자는 사업장에서 근로의 대가로서 임금이나 급료를 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.이러한 임근로자는 산업혁명을 전후하여 형성되었는데 그 원인은 첫째 ... 이 제정되었고 1977년에는 산재근로자의 복지증진을 위하여 근로복지공사가 설립되었다. 또한 1963년에 제정된 의료보험법은 1977년 강제보험화되어 본격적으로 실시하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

고도 임금과 월급을 받게 될 수 있는 휴가이다.(산후에 45일 이상 배치하고 휴가 중 최초 60일은 유급이다. 육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여 ... 된 구조 가운데서 진행 중이다.(2) 부모권 보장 정책 : 산전후휴가와 육아휴직, 아버지할당제이다. 산전후휴가는 임신 중에 있는 여성근로자, 여성공무원이 출산 전후 걸쳐서 90일을 쉬 ... 지원정책은 빈곤가족의 소득을 지원한다. 자녀양육의 기능을 지원하고 복지급여를 근로와 연계시킨다. 수급자들은 적극적으로 일을 하고자 하는 노력을 보여야 한다. 주정부도 근로요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리

습니다.영국 싱크탱크인 오토노미는 주 4일 근무제 도입 시 임금 손실 없이 일자리 창출이 가능하다고 밝힌 바가 있습니다.오토노미에 따르면 근로자 6명 중 1명이 공공 부문에 종사 ... 까지 늘어나면서 수익성이 크게 줄어든 사례가 있습니다.조선·자동차업계 등에서도 근로시간이 줄어들고 임금이 감소되면서 이직하거나 투잡을 뛰는 노동자들도 많아졌습니다.2021년 한국 ... 에 대처하기 위한 최선의 방안이며 일자리를 더욱 평등하게 분담하고 새로운 일자리를 창출할 방법"이라고 말했습니다.▷임금 감소 우려임금 삭감 없는 주 4일 근무제는 시기상조라는 입장

리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

임금격차로 볼 수 있다. 대기업이나 공기업 등에서 고임금을 받는 근로 자와 중소기업 근로자, 영세한 자영업자 등 그 나머지 상대적 저소득자 간의 간극도 시간이 갈수록 벌어진다 ... . 연봉 1억원의 근로자가 해마다 연봉협상을 통해 물가상승률보다 높은 5%의 임금인상을 사측과 합의했다고 가정하면 다 음 해의 연봉은 1억500만원이 된다. 하지만 중소기업 근로자 ... 의 평균연봉은 4 천만원이 채 안된다. 똑같이 5%의 임금인상이 되었다고 해도 대기업 근로자 보다 적을 수밖에 없는 것이다. 결국 시간이 흐를수록 소득격차 역시 빈부 격차처럼 벌어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

를 주장하였고 노동이 아닌 놀이하는 인간이라는 개념을 제시하였다.2) 자본주의 사회에서의 임금노동자본주의 사회와 시장경제가 발전하면서 개인의 사유재산이 허용되고 고용주에게 고용되어 임금 ... 아서 임금을 얻는 임금노동을 하는 구조가 정착되게 되었다. 문제는 이러한 자본주의 사회에서 노동의 대가로 얻는 임금을 어떻게 결정할지는 자본가에 달렸는데 이러한 상황에서 자본과 노동 ... 와 갈등을 맺으면서 적대적인 관계가 형성되게 되었다. 자본가들의 경우 자본투자로 최대한의 이윤을 얻으려 했기에 임금을 최소화하려 노력하였고 이로 인해서 노동착취가 발생하게 되었다.2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평 ... 성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

하고 있다. ④ 32조 근로자의 생존권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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경상수지(상품수지, 서비스수지, 본원소득수지, 이전소득수지)

근로자에게 급료를 지급하거나 외국자본에 대하여 이자나 배당금으로 지불한 외화의 차액을 말한다.우리나라 국제수지표에서는 (1) 급료 및 임금(근로소득), (2) 투자소득(직접투자 ... 하여 재정한다.3) 본원소득수지(Primary income account)우리나라 근로자가 해외에서 급료로 받거나 국내자본이 해외로 투자하여 벌어들인 외화수익과 우리나라가 외국인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오. (30점)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론비정규직비정규직 문제임금과 근로 시간사회 안전망비정규직 문제가 사회문제인 이유글로벌 경쟁 ... 적인 일자리창출과는 다소 거리가 있었던 것도 사실이다.비정규직 문제임금과 근로 시간유럽연합은 임금노동자 중에서 “중위임금의 3분의 2 미만”을 저임금 계층으로, “중위임금의 3분 ... 의 2이상 2분의 3미만”을 중간임금 계층으로, “중위임금의 2분의 3 이상”을 고임금계층으로 분류하고 있다. 우리나라는 이를 적용하여 중위임금의 3분의 2에 해당하는 근로자들을 저

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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현대 경영의 태동과 발전

을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금 ... 보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... , 통신 등 산업화를 가속화시키는 사회 간접시설도 급격하게 증가하였다 . 그러나 대부분 근로자들의 교육수준은 낮았다 . 이러한 상황 속에서 테일러는 현대 경영학의 효시를 이룬 [ 과학적

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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