"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,261-3,280 / 49,354건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

나 초등학교 3학년 미만의 자녀가 있는 근로자가 아이를 양육하기 위해 사업주에게 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 이 제도의 시작은 1987년이라고 볼 수 있을 것이다. 1987년 ... 명의 자녀가 있는 가정에서는 총 2년의 육아휴직을 시청할 수 있다.사업주는 근로자가 육아휴직을 한다고 해서 불리한 처우를 하지 못한다. 또한, 육아휴직 기간에는 해고하지 못하게 되 ... 어 있다. 더불어 육아휴직을 끝내고 복직을 할 때는 육아휴직을 하기 전과 같은 업무에 배치되어야 하며, 똑같은 수준의 임금을 지급하여야 한다. 육아휴직을 통해 휴직한 기간은 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고, 기업과 정부의 바람직한 관계에 대해 설명하시오.

는데, 부정적인 사례로는 최저임금 인상이 있다. 최저임금 인상은 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 측면이 있으나, 기업의 입장에서는 인건비 증가라는 부담으로 작용할 수 있다. 특히 ... 2018년 최저임금이 16.4% 급상승하면서 자영업자와 소상공인들의 경영난이 심화되는 부작용을 초래하였다.따라서 기업의 부담을 최소화하고 경제 활성화를 위해서는 경제 활성화를 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

교재 요약정리 제 9 장 사회보험정책 요약 정리 학과 학번 이름CONTENTS 1. 산업재해보험 2. 고용보험1. 산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보 ... 의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 산재보험정책의 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정 ... 됨 1964 년 1 월부터 산재보험이 시작되었으며 이는 5 대 사회보험 중 가장 먼저 실시 된 것 1995 년 근로복지공단에서 산재보험을 관리함 200 년 7 월 5 인 미만 사업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있 ... 다. 이러한 노동조합은 사용자와의 교섭에서 근로 조건의 향상뿐만 아니라, 직장 내 권익 보호와 복지 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 설립은 노동자의 기본적인 권리로서, 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다. 또한 셋째로 기능식 직장 제도를 통해 근로자와 경영자의 경계를 나누고 협동하는 시스템을 구축해내고 마지막 네 번째로 과학적 ... 단순하고 1차원적인 것이라 인식했고, 이에 따라 근로자들에게 물질적인 보상을 제공하고 높은 생산성을 보이는 인력에게 차등적인 임금제공과 일자리를 유지하기에 충분한 입지를 보장 ... 으로 근로자를 선발, 교육, 훈련, 개발, 배치하는 것이다.2. 행동과학적 경영기법(인간관계 등 포함)이란 ?행동과학적 경영기법은 엘튼 메이요, 아브라함 매슬로우, 맥그리거와 같

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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최신자료/ 지각의 오류 중 후광효과와 투영효과 그리고 대조효과의 개념을 서술하고, 실생활에서 경험한 이러한 지각 오류의 사례를 각 1개 이상 제시하시오.

은 일반적으로 객관적인 실제와 차이가 있을 수 있다. 예를 들어, 한 기업 내 모든 근로자들은 자신이 일하고 있는 기업을 일하기 좋은 곳으로 생각할 수도 있습니다. 근무 조건이 좋 ... 고, 재미있는 직무가 있고, 복지와 임금에 만족하며, 책임감 있고 이해심 많은 경영진 등이 바로 그것이다. 하지만 우리 대부분이 알고 있다시피 이러한 기업을 찾기는 힘든 일이다

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 대두되고 있다. 성장이 가속화되던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 진행하긴 했지만 우리나라는 평생학습 ... 기 때문에 할수록 좋다는 인식이 부족한 경우가 있으며 OECD국가 중 가장 근로시간이 긴 나라로 꼽히는 우리나라기 때문에 자기개발 등의 평생교육에 시간을 투자하기 어려운 입장이다 ... 한 사람 수 또는 시간만큼 인원을 투입할 수 있으며(수량적 유연성), 다양한 임금체계에 맞춰 사람을 쓸 수 있어야 한다(임금적 유연성).선진국에서는 1970년대 이후 두 차례의 오일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

Ⅰ. 고전적 접근법1. 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 ... 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본 ... 격 고임금 [기출] 작업이 동시에 시작해서 동시에 끝나므로, 동시관리라고도 함 ※ 일반관리론과 관료제론의 의의 - 이전까진 작업현장에 관련된 경영이론이었으나, 전체조직과 관련

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

금액육아휴직을 이용하는 근로자들은 일부 임금을 지원받을 수 있습니다. 이는 근로자들의 연령, 직급, 근속기간 등에 따라 상이하며, 최대 지원 금액은 월 평균 임금의 50%입니다.요약 ... 육아휴직제도란, 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 일하지 않고 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다.이 제도 ... 용이 많이 드는 유아기를 대상으로 하는 것이 일반적이며, 보통 출산 후 일정 기간 동안(한국은 최대 1년) 근로 중단을 할 수 있습니다.육아휴직제도는 국가의 법령으로도 정의되어 있

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

형태별 근로실태조사 보고서에 따르면, 대기업 정규직이 받는 시간당 임금을 100%로 놓았을 때 대기업의 비정규직이 받는 임금은 69%, 중소기업의 정규직이 받는 임금은 59 ... 을 맡기는 것이 보편화 되고 있지만 이러한 하청 시스템이 노동시장의 양극화를 심화시키는 주요 요인이 되는 것은 분명하다. 현재 우리나라는 하청으로 인해 발생하는 비임금근로자와 특수고용 ... (1) 우리나라 노사관계의 특징(2) 노사관계 사례3. 결론참고문헌1. 서론노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력의 수요자인 사용자가 형성하는 관계를 노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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해마다 합계출산율이 역대 최저치를 갱신하고 있습니다. 저출산 현상의 해결방안에 대해 자신의 생각을 쓰세요.

는 제도를 마련해야 합니다. 소득 보장 정책, 주택 지원, 교육 기회 확대 등을 고려할 수 있습니다.유연한 근로환경 조성: 부모들이 가족과 일을 양립하기 쉬운 근로환경을 조성 ... 해야 합니다. 일자리의 유연성, 임금체계의 공정성, 유아교육과의 연계 등을 고려하여 일과 가정 생활을 조화롭게 할 수 있는 조건을 만들어야 합니다.교육 및 정보 제공: 저출산 문제에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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A+엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견을 제시하시오

성과 근로동기가 저하되고 수급자 실업률이 증가하는 등 부작용도 있었습니다. 오늘날의 개념에서는 '복지병'이 등장하고, 사용자는 이를 악용해 이전에 최저임금 이상을 받은 노동자의 임금 수준 ... 는 사람 중 원하는 임금 수준을 지급하고 마음껏 일할 수 있는 노동자를 선택했습니다. 그 결과 시 직장인 대부분은 저임금과 장시간 노동에 시달리게 됐습니다. 따라서 대다수의 노동자 ... 으로의 이동도 제한되어 있습니다. 노인, 장애인, 여성 등 노동능력이 없거나 노동력이 약한 성인빈곤층은 의무근로가 아닌 구치소에 수용돼 보호받고 있지만 그렇다고 충분한 보호와 구제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

수령을 위해서는 국민연금의 가입이 필요하고, 가입 기간에 따라서 연금의 수령액이 상이할 수 있다. 개인의 근로소득 혹은 자영업소득이나 취득소득에 기반하여서 납부가 되는 보험료 ... 방법은 국민연금법에 따라서 정해진 규정에 따라 이뤄지게 된다.- 소득공제의 방식: 근로자의 경우에 사업주 그리고 근로자가 소득의 일정한 비율을 납부한다. 소득 중에 일부가 국민연금 ... 에 따라서 평균임금의 100%를 지급하지만, 공무원의 퇴직수당은 평균임금의 40% 수준을 지급 한다. 또한 국민연금에 비하여 공무원연금은 기여금(=연금보험료)부담액도 상대적으로 1.6배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

이 열악한 일자리에서 일하고 있다. 첨단산업의 발달로 대기업이 선전할수록 종사자들의 임금은 높아지는데, 공사장에서 막노동을 하는 이들은 일당 10만원-13만원으로한 달에 250만원 이상 ... 의 임금을 받지만 대기업 종사자들이 편하게 의자에 앉아 타자를 치고 컴퓨터로 업무를 보는 것에 비해 삼두피, 노동량이 많고 육체적으로 힘이 드는 단점이 있는 것 같다. 또 중소기업 ... 에 종사하는 사람들은 기업의 재정상태가 좋지 않아 임금을 체불하는 경우도 있고, 150만원 정도의 월급을 받아 생활비를 충당하기도 어렵다. 대기업이 선전할수록 대기업에 종사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

를 판정, 다수결로 결정한다. 이후 기각 또는 구제 명령 내릴 것을 결정한다. 마지막 구제 명령 단계에서는 원직 복귀 명령, 그리고 부당 해고가 없었다면 받았을 임금을 지급하고 근로 ... 자가 원직 복직을 원하지 아니하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였을 시 받을 수 있었던 임금에 해당되는 금품을 지급할 수 있다. 이는 사용자에게 구제 명령을 한 날부터 30 ... 하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않

방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

에 대한 특별한 고려임금은 노동시장에서 정해지는 가격이며, 따라서 이는 수요와 공급에 의하여 정해지는 것이 시장경제의 원칙이다. 그런데 이 임금은 대부분의 근로자 가계에서 생활비의 주 ... 된 혹은 유일한 원천이 된다. 이 때문에 많은 국가에서 근로자들의 생활보호를 위하여 임금에 대해서는 특별한 고려를 하는 경우가 많다. 이는 최저 임금을 정하여 기준 이하의 저임금 ... 과 결부되어 있고, 인간의 의식과 행동은 문화적 관성의 영향을 강하게 받기 때문에 이러한 특성이 나오는 것이다. 이러한 노동시장 제도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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생활법률 중간과제물

중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9 ... 56조(연장·야간 및 휴일 근로)에서 “① 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제 69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상 ... 을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

가 모두 육아휴직을 사용하게 되면 3개월간 각각 최대 월 300만원을 지원한다는 것으로 통상임금의 100%를 지원하게 된다. 3+3 부모육아휴직제도는 부모의 공동육아를 독려하고 지원 ... 하기 위한 것으로 그동안 부부의 육아휴직이 순차적으로 사용하는 방식이었다면 부부가 함께 사용할 수 있도록 한다. 12개월 이내의 자녀를 가진 근로자의 경우에는 첫 3개월은 1명 ... 당 월 200만원, 3개월 이후부터는 월 30만원이 지원된다.적용대상은 사업장에 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하고 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다. 중소기업의 원활한 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없 ... 를 제공해 질병 치료 부담을 낮추는 기능을 수행한다.제23조의 사례로는 임금에서 남녀 차별 금지와 관련된 법령이다. 사업주는 같은 가치의 노동에 대해 같은 임금을 지급해야 하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

자의 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요소를 연구하는 데서 비롯되었다. 초기 연구에는 호손 효과와 테일러리즘의 결과를 얻었다. 이를 통해 근로자가 임금 외의 요소에 의해서도 영향 ... 한다. 이 두 연구를 통해 근로자의 지속적인 생산성 향상을 위해 필요한 요소에는 외적인 임금 이외의 요소가 있음을 알 수 있다.2. 조직몰입(1) 조직몰입의 개념조직몰입은 조직 ... 만족은 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무만족의 구성요소직무만족의 구성요소에 대한 연구는 생산성 향상에 관심을 가진 연구자들이 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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