"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,301-3,320 / 49,354건

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

이나 농업, 어업은 저임금 고강도에 시달리는 데다가 사회적인 인식도 부정적인 편이어서 국내 근로자들, 특히 청년 근로자들은 이런 일을 하기를 꺼린다. 청년들은 만성적으로 구직난에 시달리 ... 들의 이민에 대해 보수적이고 폐쇄적인 경향이 있어서 그동안 외국인 이민자나 노동자의 수가 많지 않은 편이었는데, 최근에는 노동력 부족의 문제를 해결하기 위해서 외국인 근로자들을 적극 ... 어서 빠른 속도로 늘어나고 있는 추세이다. 고용노동부의 발표에 따르면 외국인 노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있는 추세이다. 2021년 3월 말을 기준으로 외국인근로자를 고용하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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산업재해보상보험,산업재해보험제도내용,현황사례문제점

재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그 ... 을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위 해 이에 필요한 보험시설을 설치운영하고 재해예방 . ☞ 근로자의 복지 ... 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것 . 2 산업재해보험제도 내용 1. 산업재해보상보험의 정의2 . 산업재해보상보험법의 용어 2 산업재해보험제도 내용 업무

리포트 | 102페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.11

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

).①임금과 노동자에 대한 특별한 고려임금은 노동시장에서 수요와 공급에 의하여 정해지는 것이 시장경제의 원칙이다. 그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활 ... 보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받 ... 을 신효율임금 정책을 실시할 유인이 강하다. 이것이 유사한 직무의 근로자 사이에도 취업하는 회사에 따라 임금격차가 발생하는 이유인 것이다.8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 청소년인권과참여, 공통형) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

시 교육청의 조사에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않은 청소년이 31.2%에 달했다.4) 위험한 작업 환경청소년들은 비교적 저임금 직종에서 일하는 경우가 많으며, 그로 인해 산업 ... 들을 보호하기 위한 법적 장치를 강화해야 한다. 근로계약서 작성 의무화, 최저임금 준수, 휴게시간 보장 등을 철저히 이행하도록 해야 한다. 이를 위한 법적 측면을 실천하는 정책적·제도 ... 들이 아르바이트나 단기 고용 형태로 노동 시장에 진입하는 경우, 근로기준법에 의한 보호를 제대로 받지 못하는 경우가 많다. 특히, 편의점, 음식점 등에서 일하는 청소년들이 장시간 노동

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.08

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최신자료/ 한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

은 경제성장과 함께 실질임금이 상승하게 되면서 빈부격차가 조금이나마 나아지는 모습을 보였지만, 외환위기를 겪은 이후 다시 중산층의 축소와 함께, 하위 소득계층의 비중이 더욱 늘어나 ... 면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 가난한 사람들이 가난

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.08

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

한다. 문제는 전통적으로 남성은 고임금이고 고용안정적이며 내부의 노동시장이 잘 발달되어 근로조건이 상대적으로 좋은 직종에 종사하는 것에 반해서 여성들의 경우를 보면 저임금에 고용안정 ... 이 보장되는 것이 어려운 열악한 근로조건이 있는 직종을 가진다는 것에 문제가 있다.아직 여성은 남성의 임금 80%에도 미치지 못하고 있고, 여성은 경력을 쌓아감에 따라서 당연 ... 다.그러나 결제활동에 대한 양적인 변화가 있었지만 노동시장에 있어서의 여성은 단순히 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등 등을 경험하는데 취업에 있어서의 진출제한과 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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자본주의의 영향

자.자본주의가 발전함에 따라, 자본투자의 비중도 높아져 더 나은 기술을 만들어 내게 되었습니다. 그리고 근로자는 높아진 기술, 교육, 그리고 경험을 토대로 생산성을 엄청나게 향상 시켜 ... 노동력을 착취당하지 않고 높은 임금을 받을 수 있게 되었습니다. 그러다 보니 그들은 인간성 상실을 극복하고, 비인간화 현상을 극복시키며 인간다운 주체성과 권능과 품위를 갖는 계기 ... 가 되었다고 볼 수 있습니다.자본투자로 촉발된 생산성 향상은 근로자의 근무시간 감소에도 일조하였습니다. 그로 인해 근로자들이 생산성을 향상시킨 만큼 적게 일하고 더 많은 급여를 받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는 ... 과 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기혼 여성의 일과 가정양립에 대한 개념기혼 여성에 대한 일과 가정의 양립은 기혼 여성 근로자가 직장 ... 판단될 수 있다. 이와 같은 삶의 우선순위에 대한 접근과 결정에 대한 선택권이 근로자인 기혼 여성들에게 주어질 때 일과 가정생활의 균형이 이루어질 가능성이 높다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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보육과정 ) 보육서비스의 의의, 정책 과정에 대한 내용을 기술하고, 정책 과정의 문제점과 활성화 방안에 대해 논하시오.

지원 격차는 민간 보육시설의 운영을 어렵게 만들고, 보육 서비스의 질적 불균형을 초래하고 있다.(2). 보육교사의 근로 환경 문제: 보육교사의 낮은 임금과 과도한 업무량은 인력 ... : 보육교사의 질을 올리기 위해서는 먼저 보육교사의 임금 인상, 근로 시간 단축, 복리후생 확대 등의 정책을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 고급 인력 유입을 촉진해야 한다. ... ). 보육교사의 근로 환경 문제(3). 정책 실행과 현장 간 괴리(4). 정책 평가의 미흡4. 보육정책 활성화 방안(1). 예산 분배 체계 개선(2). 보육교사 처우 개선(3). 정책

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[레포트] 최저임금법 개정에 대해 헌법의 관점에서의 고찰

헌법의 이해 레포트최저임금법 개정안에 대해 헌법의 관점에서 고찰화학교육 ㅇㅇㅇㅇ선택한 뉴스 : 최저임금 '개정안' 국무회의 통과…노동계 '강력투쟁' JTBC (2018.6.6.) ... - 지난달 28일 최저임금법 개정안이 국회 본회의를 통과한데 이어 이번 달 5일 국무회의도 통과하였다. 한국 노총은 이에 대해 개정 최저임금법의 위헌 여부를 헌법재판소에 물을 작정 ... 하는 상황이다. 아직 판결이 나지 않은 진행 중인 문제이지만, 관심을 갖고 지켜보며 법원의 판결이 어떻게 나올지 지켜보는 것이 매우 의미 있는 상황이다. 근로자가 가지는 기본

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

들의 노동은 대면 서비스 업종에 집중된 경향을 보이고 있으며 이는 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들 ... 지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 근로 불안정 문제와 영세사업장 중심으로 여성 고용이 이루어지고 있기 때문에 여성들의 사회적 영향력 발휘가 어렵다는 점 ... 들을 포함하고 있고 임금 격차와 불평등 문제같은 기존의 문제점들과 더불어 팬데믹 이후 남성에 비해 현저한 고용률 타격이라는 더 큰 문제를 안게 되었다는 특징이 있다.전통적인 성관념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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[a+취득자료] 결혼하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 비혼촉이 될 것이라고 예측하기도 하는데, 이러한 가치관에 대한 자신의 생각을 서술하시오

률이 갈수록 감소하고 있는 문제에 대하여 적절한 방안이 강구된다. 한국의 저 출산과 결혼 프리미엄 보고서에 따르면 남서 근로자의 경우에는 임금에서 결혼 프리미엄이 약 10 ~ 18 ... % 수준으로 존재하고 있다고 분석했다. 결혼 임금 프리미엄은 기혼자가 미혼자와 비교했을 때, 임금을 많이 받는 것을 말하며 이는 부부 간의 분업에 따라 남성이 일에 더 집중을 하 ... 고 여성은 임신과 육아에 신경을 쓰자는 취지로 실행되고 있는 것이다. 따라서 여성 근로자의 경우에는 출산 육아 등으로 결혼 프리미엄이 존재하지 않거나 오히려 이에 대한 페널티를 부과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속 ... 여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

은 정규직 근로자가 5인 이상 1,000인 미만인 기업입니다. 다만, 5인 미만인 경우 벤처기업, 지식서비스업 등 증빙자료를 제출해 참여할 수 있습니다. 또 최저임금 이상은 지금, 주 ... 을다.본론1. 센터 소개고양시여성인력개발센터는 고용량, 고임금, 고부가가치 경제활동을 할 수 있는 여성인력개발을 위한 다양한 사업을 운영하고 있습니다. 고양시여성새로일하기센터 ... 를 확대하고 있습니다. 셋째, 일·가정 양립과 여성 고용률 향상을 위해 여성의 근로여건을 촉진하고 가족친화적 기업문화를 조성하며 고용유지와 사후관리를 지원합니다.고양여성새로일하기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

나 사용자 단체와 근로자의 임금이나 근로시간, 후생, 해고 기타 대우에 관해서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. 따라서 단체교섭권이라는 것은 노동자 개개인에게 인정 ... 에는 근로조건에 해당하는 임금이나 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴일이나 휴게 시간, 휴가 등과 같은 규범적 효력을 가진 사항이다.그런데, 단체교섭이 금지되는 사항도 있다. 사용 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

. 본론1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 근로자 ... 및 중요성행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭 ... 의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. 최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

하도록 하였다. 일정 표준 작업량을 확인 후 그 이상을 수행 시 차별적으로 임금을 지급하는 차별적 성과급제를 도입하여 근로자들의 생산성을 향상시켰다.-과업에 대한 계획 및 과업 수행 ... 일까?미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. 이러한 문제 ... 에서는 업무의 매뉴얼이라고 할 수 있다.-과업 표준에 적합한 근로자 선발 및 과업 표준 절차에 따른 훈련주먹구구식의 낡은 작업방식을 중단하고 과학적인 과업 표준에 근거하여 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리- 인간관계정리- 노사관계관리4. 인적자원관리chapter 02. 인적자원계획1. 인적자원계획: 인력의 수요와 공급 조정, 계획2

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[노사관계론] 민주노총(전국민주노동조합총연맹)과 한국노총(한국노동조합총연맹)에 대하여 논하시고, 필자의 의견을 정리하시오.

민주노총(전국민주노동조합총연맹)과 한국노총(한국노동조합총연맹)에 대하여 논하시고, 필자의 의견을 정리하시오.1. 역사적 배경노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”을 의미한다. 한국의 대표적인 노동조합으로는 민주노총과 한국노총 ... 별 노동조합 건설이다. 이외에도 교사, 공무원의 노동기본권 쟁취, 노동통제 및 노동강도 강화 저지, 주40시간 노동제, 동일임금, 완전고용, 산업재해와 직업병 추방, 여성의 평생일터

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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최저임금 인상의 쟁점

...............................................4p①최저임금의 높은 인상률로 인해 생기는 긍정적인 측면과부정적인 측면 ... ....................................................4p②최저임금 인상을 시행한 해외 나라들의 사례.............5p?최저임금 인상으로 인해 직접적인 피해를 받는 소상공인, 중소기업을 보호하기 위한 정부 ... 을 증가시키기 위해 최저임금 인상이라는 정책을 진행하고 있다. 정부는 최저임금 인상으로 인해 저임금 노동자들의 임금 불평등을 완화시키고 국민들의 소득 수준이 향상할 것이라는 기대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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