"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 3,221-3,240 / 60,752건

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오1. 목표관리론이란?조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한 관리(MBO,ManagementBy ... Objectives)제도를 도입하여 운영하고 있다.목표에 의한 관리 제도란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고,그 목표를 달성 ... 가 중요하다.목표에 의한 관리제도는 수행과정에서 관리원칙에 따라 자기통제를 하게 되는 통제성을 갖게 되고,조직과 개인의 목표를 통합하려는 성격을 지니고 있다.2. 총체적품질관리

리포트 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 ... 과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험 ... 을 위해 수행분석과 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.4) 조직개발수행문제와 조직의 비효율성에 대해 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 두는 조직개발은 조직의 자기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

과 적극적인 수행이 밑바탕 되어야만 하기 때문이다. 문제를 유발하거나 본인의 책임을 해내지 않는 구성원이 있다면 조직내 차별성과 능률이 감소하게 되고 이것은 자연히 조직의 목표와 멀 ... 자산의 가치를 올리게 한다. 앞서 살펴본 자산과 투자의 가치는 기업을 성장시킬 수 있는 요소로 구성원의 문제 및 수행 기술을 의미한다. 기업은 구성원이 이러한 기술을 잘 살려내 ... 을 확보한다면 직무 적성이 맞지 않는 구성원을 제외할 수 있고, 업무에 적절한 인원을 고용할 수 있는 장점이 있다. 이와 같은 진행을 밟지 않아 기본적인 자질을 갖추지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견을 제시하시오

는 자신의 직무수행에 있어 경영성과에 유의하거나 부정적인 영향을 미치지 않을 수 있다.문제는 이들 비전문 낙하산 인사들이 조직에서 무거운 책임을 떠맡는 경우가 많은데, 이들이 임명 ... 에 영향을 준 사람들의 의견에서 자유로울 수 없다는 점이다.즉 조직의 이익을 위해서라기보다는 자신의 지위에 대한 충성과 보존을 위해 행동할 수밖에 없고, 이들의 행동은 장기적인 관점 ... 영향을 미치지 않더라도 장기적인 관점에서 조직에 악영향을 미칠 것이다.무엇보다 낙하산 인사, 특히 비전문 낙하산 인사의 가장 큰 문제는 기업의 사회적 책임이라는 관점에서다.낙하산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

되는 일반논리를 그대로 적용하기는 어렵다고 생각된다.1. 사회복지행정직의 자질일반적으로 행정관료는 공히 담당직무유형이나 직종에 관계없이 지식과 기술, 가치관 및 인품 ... (Personality)이 요구된다. 동시에 각 직무유형에 따라 개별적으로 그 분야에서 특수하게 요구되는 지식 ? 기술 ? 가치관이 있어야 한다.여기에 사회복지행정직도 타 분야 행정가에 비해 1 ... 이들 사회복지행정직도 다른 모든 행정가에게 요구되는 공통적인 지식 ? 기술은 필요하다.둘째, 사회복지행정가가 사회복지행정업무를 수행하는 데 필요한 가치관 내지 인품

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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직업조사보고서

직업 조사 보고서-담당교수 :교과목 :학과 :이름 :분반 :학번 :제출일 :차례Ⅰ. 개요1. 직무개요2. 수행직무3. 진로 및 전망4. 직업분류1) 한국표준직업분류2) 국제표준 ... 를 수행한다.2. 수행직무: 암반 및 지반의 특성에 따른 발파설계를 하고 발파로 인한 진동·소음에 의한 영향평가를 한다. 또는 석산현장의 발파기술을 지원하거나 각종 건축·토목 시공현장 ... 1. 직무개요: 화약발파기술자란 각종 화약류취급 및 발파에 관한 전문적인 지식을 토대로 건설현장 및 기타 시공현장에서 발파에 관련된 화약류취급에 따른 기술적인 사항에 관한 업무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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간호이론 발표 파시 - 작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구

하고 관리해야 한다 이에 따라 최근 우리나라 작업치료사에 대한 직무와 관련된 연구들이 활발히 이루어지고 있다 . 직무만족도와 직무로 인한 근골격계 문제 , 직무 스트레스에 관한 연구 ... '은 열악한 근무 환경 , 급여문제 , 작업치료에 대한 인식 부족 등의 사회적 환경으로 인해 발생한다는 점 ② 정체성 혼란과 자신의 역량에 관해 고민을 하면서 노력하는 과정 ... 에서 일하는 사람에 비해 직업적인 스트레스가 심각한 것으로 지적되고 있다 병원조직과 같이 다양한 직종 전문가들이 상호 협력에서 과업을 수행하는 과정에서 갈등이 첨예하게 나타날 가능

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

적인 반응)유형성 (종업원의 외모, 시설, 장비)* 구매 의사 결정 단계 *문제인식 (현재적, 이상적 자아 비교를 통해 문제인식)정보탐색 (내적, 외적 탐색으로 정보를 탐색)대안 ... 위험 (제품이 정상적인 기능을 수행하지 못하는 경우)* 신생팀 참가비용 *수입몫이 줄어들게 되고 보호선수를 제외한 지명선수를 내어 주어야 하기 때문에* 스포츠 소비자 참여형태 *참여 ... 내 경쟁* 스포츠 경쟁 전략의 목적 / 선별 과제 *경쟁자에 지해 상대적으로 우위를 갖기위해1. 매력적인 산업 여부2. 상대적인 경쟁우위 수준* 스포츠 조직이 다른 조직과 다른점

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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A+) 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육 기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

방안(1) SO전략코로나로 대면이 어려워지면서 비대면 교육이 활성화되어가고 있다. 이엘에듀평생교육원은 운영하는 프로그램이 다양하고 모바일로도 학습할 수 있다는 점을 활용하여 직무교육 ... 이다.경영환경에는 첫 번째, 민감도를 필요로 하는 가장 직접적인 환경인 평생교육 부서단위, 두 번째로 전체 목적과 가치가 일관된 방식으로 프로그램을 수행해야 하는 평생교육기관이 있 ... 고 있다.(2) 약점 요인(W)인터넷 사용 문제가 있을 시 학습이 어렵다.강사가 직접 학습자를 관리하기에는 어렵다.학습 결과의 노출이 적다.(3) 기회 요인(O)지식기반화 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.09.13

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대한민국 대통령에 대한 것

가 있다. 또한 대통령은 헌법을 수호하고 국가가 주권적으로 독립하고 계속적으로 존속할 수 있도록 직무를 수행하여야 할 책임과 의무를 가지며 공사에서 겸직을 겸할수 없다. 대통령 ... 을 받지 않는다. 또한 직무수행상의 면제특권이 있는데 이는 대통령이 직무를 수행하면서 행하는 적법한 모든 행위에 대하여는 법적인 책임을 지지 않는다. 대통령의 판단 오류 등으로 인한 ... 과 몇 시간, 몇일만에 인수인계받는 사람은 차원이 다르다. 또한 우리나라에 문제점으로 대두되는 것이 각 정권마다 일관성없는 정책들이였다. 한 정책을 시행하고 피드백받고 보완해서 다시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.09.22

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

. 역량모델링 사례와 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌------------------------------------------------------------------ ... 종류가 있는지, 역량모델링이 왜 중요한지를 알아보고 직접 혹은 간접적으로 경험한 역량모델링 사례를 기반으로 문제점과 개선방안을 분석하려고 한다.Ⅱ. 본론2-1. 역량모델의 개념역량 ... 한 소통이 원활하게 이루어져야 한다.2. 문제 해결가맹점에서는 매장 운영에 문제가 생기면 가장 먼저 슈퍼바이저에게 연락을 취하기 마련인데, 때로는 퇴근 후에 연락이 오기도 한다.부족

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25

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전략적간호관리 기말

1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾 ... 를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획 ... 행동문제 등이 있음.15. 간호정보 관련 주요 개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교?설명하시오. (2점)1) 자료 : 관찰이나 측정에 의해 객관적으로 얻은 숫자나 문자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향 ... 이 ‘유리벽(glass-wall)’현상이다. 남성들이 주로 배치되어 있는 부서들은 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성 집중 부서 ... - R E P O R T여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

다. 실제 사회서비스 종사자가 적정한 임금을 받지 못할 때 사기가 저하되고 업무에 대한 성실성, 업무능력, 직무수행의 향상을 기대할 수 없는 것으로 나타났다. 임금의 적절성과 임금 ... (노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 ... 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.4. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석(2가지 이상), 협력 방안(2가지 이상)을 구체적으로 제시한다.5. 보건 ... ?간호문헌에 나타난 협력의 개념은 간호의 중요한 개념으로 전통적, 계급적 구조의 실무현장에서 일어나는 많은 문제들의 해결책일 뿐만 아니라 환자의 결과에도 긍정적인 영향을 증가 ... 를 개별 클라이언트에서 지역주민으로 확대하고 팀은 그 팀의 체계를 사용하여 서로의 분야를 이해하고 존중하며 전문성을 충분히 발휘하게 하고 공통의 목표를 수행하기 위하여 진행되는 팀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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원장 변혁적리더십과 교사 전문성, 조직문화 및 교사-유아 상호작용 간의 구조적 관계

, 신순영(2020)의 연구는 원장의 리더십이 교사-유아 상호작용의 질에 큰 역할을 미친다는 점을 강조한다. 원장의 리더십은 교사들의 직무 수행에 있어서 단순한 관리자의 역할을 넘 ... 어, 교사들은 유아와의 상호작용에서 더욱 효과적으로 역할을 수행하며, 이들을 동기부여하고 지원하는 중요한 역할을 맡고 있다. 특히, 원장의 리더십이 조직 내 의사소통과 학습조직문화 ... 를 통해 교사-유아 상호작용의 질을 향상하는 데 공헌할 수 있다는 점은, 리더십 개발의 중요성을 시사한다. 이와 함께, 권영자와 김혜순(2023)의 연구는 교사의 전문성이 교사

리포트 | 25페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

을 높여야 할 것이다.4.사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점사회복지사업은 인간의 존엄성을 바탕으로 하는 전문직으로 전문가가 수행해야 한다. 따라서 정부는 사회복지사업법에서 사회 ... 업무 수행에 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 이직으로 인한 조직의 비효율성으로 인한 소진이 제기되고 있다. 따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치 ... 에서 출발하며, 모든 인간은 독립과 독립성을 가지고 존중받아야 한다. 따라서 사회복지전문가들은 빈곤, 장애, 노년, 사회부적응 등의 문제에 직면한 고객의 주체성과 독립성을 믿

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

는 일이라는 점이다.하지만 현실은 이상과 거리가 있다. 복지 예산의 한계, 복잡한 행정 절차, 사회적 편견 등은 사회복지사가 업무를 수행하는 데 있어 큰 장벽이 된다. 이러한 장벽 ... 사회복지사가 두꺼운 외투를 입고 길거리에서 어르신과 나란히 걸으며 웃음을 나누는 장면이다. 그 모습은 단순한 ‘업무 수행’이 아니라, 한 사람의 삶을 깊이 이해하고 곁을 지켜주 ... 와 후원 물품 분배 계획을 논의하고 있었다. 행정, 상담, 자원 연계가 끊임없이 이어지는 현장은 ‘하나의 직무’가 아니라 여러 역할이 복합적으로 얽혀 있었다. 그날 느꼈던 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 ... 을 갖는다.② 직위는직무성과에 의하여 결정되며,사회적인 네트워크나 개인적 관계에 의하여영향 받을 수 있음③각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등에 명확하게 규정되어야 함 ... 한 대우(규칙을 동등하게 적용)로 관리의 객관성, 정확성 확보③ 조직에 수행되는 모든 과업을 분업화하고 전문화하여 업무의 능률을 극대화 함④ 조직의 안정성- 단점: 관리자가 규칙

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 팀 성과를 올리기 위한 보상 방법팀은 자율적인 분위기와 심리 ... 별 차등을 둔다면 고과 성적을 낮게 받은 구성원의 동기부여와 결과에 따른 책임으로 참여를 유발할 수 있을 것이다.3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점우선 위에서 언급 ... 의 수립, 결과에 대한 책임까지 부여함으로써 팀 구성원들의 참여를 독려해야 한다.4. 개인 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점개인의 성과에만 초점을 두어 보상한다면 팀 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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