"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,181-3,200 / 13,148건

[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론

[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론목차동기부여이론I. 동기부여에 대한 내용이론1) 매슬로우의 욕구5단계설2) 앨더퍼의 ERG이론(1) 존재욕구(2) 관계욕구(3) 성장 ... 욕구3) 허즈버그의 2요인이론4) 성취동기모형II. 동기부여에 대한 과정이론1) 공정성이론2) 기대이론3) 목표설정이론4) 강화이론* 참고문헌동기부여이론동기부여에 대한 이론은 그 ... 발달과정을 중심으로 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 강화이론으로 구분할 수 있다.내용이론은 주로 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가에 대해 관심을 지니고 있는 반면, 과정이론

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2018.11.23

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 변화 또는 경영상의 여건변화로 인하여 배치상의 변화를 가져 오는 인적자원관리의 한 절차를 말한다.(2) 인사이동의 필요성기업이 환경변화에서 장기적인 존속과 성장을 지속적으로 유지 ... 인사이동은 조직 내 인간과 직무간의 부적합성을 해소하기 위하여 실시하는 인력의 동태적인 관리이다. 따라서 인사이동은 종업원이 담당하는 직무의 변화를 통하여 적재적소의 원칙을 실현 ... 하고자 하는 것이다. 이러한 노력의 일환으로 실시하는 것이 배치전환이다.(4) 배치전환의 원칙- 적재적소의 원칙- 인재육성주의의 원칙- 균형주의의 원칙- 실력주의의 원칙- 동기부여

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2019.02.28

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경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

하려는 조직에서 많이 발생한다. 또한, 성과 측정이 모호하거나 복잡한 동기부여 속에서 자주 발생한다.유기체적 조직의 장점은 융통성의 폭이 크기 때문에 변화하는 외부환경에 적응하기 유리 ... 하지 못하다. 즉, 인사관리의 탄력성과 신축성을 떨어뜨리는 것이다. 또한, 개별적 전문화에만 너무 집중한 나머지 조직에 대한 헌신과 연대의식을 저해할 우려도 있다.4. 예산 배분 ... 에서 많이 사용된다. 또한 복잡한 일 보다는 분업으로 나누어진 단순한 과제를 수행할 때 성과 측정을 위해 많이 사용된다. 기계적 조직의 장점은 사람들의 업무에 대해 통제와 관리하기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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하나투어에 취업하기 위해서

교육인사제도 - 차등 연봉제 : 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001 년부터 전 직원 연봉제를 실시했고 조직성원들이 열심히 일 할 수 있는 동기부여를 기대 ... 할 수 있다 . - 잡쉐어링 제도 : 잡 쉐어링 '(job-sharing· 일자리 나누기 ) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있습니다 . 이는 직원의 정년

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

, 다양한 동기부여의 방안 또한 마련해야 한다. 마지막으로 장기적인 인력계획을 수립해야 한다. 이는 인사운영의 효율성을 뒷받침해준다.직업공무원제는 실적제와 밀접한 연관성이 있 ... 화의 수준이 낮아서 탄력적이고 융통성있는 인사관리가 어렵다. 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루 ... 자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제에 토대를 두고 있다. 공직분류나 인사관리에서는 직위분류제의 요소가 부분적으로 보이나 실제로는 주요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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인사행정론 중간고사 해석정리

Lecture1. 공공분야에서의 인적자원관리공공 vs 사적 인사행정공공분야에서의 인적자원관리 소개: 일반적인 개요공공 노동력의 특징: 크기와 인구통계학적 개요공공 vs 사적 인사 ... 행정직원이 정책 형성의 기능을 분담하는 것이 명백하기 때문이다.-그러나 정책 입안자와 공직자의 동기 부여와 행태는 매우 다르다.(공공행정의 주요 문제).Wilson (1887년 ... 은 수준의 고용안정성중립적 역량 (과학적, 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호관리학 제1장 간호관리의 개념 PPT (A+)

, 동기부여 , 갈등 관리 등의 지원기능을 하는 것Ⅱ. 간호관리체계모형의 이해 2 . 간호관리 체계 모형에 기초한 투입 , 변환과정 , 산출요소 사진 출처 『 개정 6 판 간호 ... 을 조정하고 통합하는 것 스완스버그 (Swansburg) : 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획 , 조직 , 인사 , 지휘 , 평가하는 과정 설리번과 데커 (s ... u , 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획 , 조직 , 인사 , 지휘 및 통제 하는 과정Ⅰ. 간호관리의 개념 3. 일반적인 간호관리 과정의 각 단계의 기능 (1) 기획

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2020.03.20

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a+ 금연을 위한 보건프로그램 기획안

소년들은 다양한 경로를 통해 담배를 접하는 경우가 많다. 또한 흡연으로 인한 다양한 증상과 질병들이 바로 나타나지 않기 때문에 청소년 스스로 금연에 대한 동기부여가 어렵다.4. 학습 ... 목표단계학습내용 및 활동교육방법교육매체및 자료시간유의점교육자대상자도입1.학습 분위기 조성- 상호 인사2.동기유발- 동영상 시청3.학습목표 확인하기1.학습목표를 확인하며 학습 내용 ... 을 정리하도록 한다.2. 이번 시간에 배운 내용을 바탕으로 주변에 있는 흡연자들이 금연하도록 실생활에서 지식 전달을 할 수 있도록 한다.1. PPT5분5. 본시 학습지도계획질병관리본부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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인력개발과활용 에듀윌 과제물

와 동기부여의 필요성 대두② 관리적 필요성 : 조직 내 개인과 개인, 관리자와 부하, 집단 간 갈등의 심화③ 변화를 위한 변화 : 행동패턴의 반복은 매너리즘을 초래하거나 부정적인 ... 하기 위해 학습동기를 부여하고 관리한다.조직 변화의 방향은 크게 조직 구조적인 측면과 조직 운영적인 측면에서 제시될 수 있다.조직 구조적인 측면에서는 관리계층의 축소, 권한위임 ... 되어 고객요구에 대응성 중시, 고객군별 조직 차별화하는 것이다. 개인지향성은 경력개발을 스스로 수립하여 개인의 자율성과 창의성을 극대화 시켜 동기부여하며 혁신적인 IDEA로 문제 해결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

달성에 자발적 헌신을 위한 배려와 동기를 부여하는 영향력이라고 할 수 있다.2) 변혁적 리더십의 요소변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 달리 부하의 고차원적인 인정, 자유, 평등 ... 를 조성하려는 리더들의 특성이다. 부하들은 맡은 일에 익숙해지도록 코치와 조언자로서 역할을 수행한다. 결과적으로 부하들은 자신을 특별하게 느끼게 되고 격려와 동기부여를 받는다. 또한 ... 자를 이끌어 가는 것이다. Burns에 의하면 거래적 리더십은 부하들을 그들의 이기심에 호소함으로써 동기부여 하는 방식으로 추구하며, 이러한 리더십은 환관계에 기초하고 있으며 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.17

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2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 일이다. 관리를 수행하는 과정에 공통적으로 포함되는 기능은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제가 있다.8 ... 이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과하였다. 그리고 인간노동에 대하여 인간정신을 도외시한 채, 단지 노동력의 합리적 사용만을 생각함으로써, 인간노동 ... , 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가? (3점)내부마케팅은 고객을 직접 상대하는 직원과 이

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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제 2부-5장 계획활동

등으로 나누어지는데 이것 역시 ‘계획, 조 직, 지휘, 통제‘의 과정으로 이루어짐.계획활동(방향결정), 조직활동, 지휘활동(동기부여 시킴, 예를 들면 돈과 휴식 지급), 통제활동 ... 20160749 경영학과 박세현제 2부 경영활동은 순환된다제 5장 계획활동경영활동-과정측면 : 계획, 조직, 지휘, 통제로 나누어짐-업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무활동 ... 의 관리방향을 제시할 수 있다.(2) 업무수행과정에서의 조정의 개선을 기할 수 있다.(3) 업무수행에 대한 통제를 개선할 수 있다.(4) 업무수행에 필요한 시간관리를 할 수 있다.(5

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

기업들을 시작으로 점차 더 많은 기업들에서의 인적자원(HR) 관련 업무는 단순한 인사직무만이 아니라, 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘어 세분화되어가고 있다.2 ... . 본론2.1 인적자원관리(HRM)인적자원관리(HRM)란 인사에서 채용과 배치, 평가 그리고 보상 등에 해당하는 넓은 영역을 담당한다. 기업에 필요한 인재를 선발하고 적합한 위치 ... 하는 것 또한 모두 인적자원개발(HRD)에 해당한다.2.3 인적자원(HR) 프로세스기업이 인사, 노무와 관련한 어떤 일들을 하는가를 전체적으로 따져보면 인적자원관리(HRM)와 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

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간호리더십 레포트 [내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여하겠는가?]

에 대한 동기유발에 유의성에 대해 생각해 볼 수 있었다.4. 내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여할 것인가?나는 ??대학교병원에 인사, 징계, 보상을 비롯한 관리자 ... 간호리더십 레포트내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여하겠는가?과목명 :간호리더십학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :1. 서론나는 이 제시된 문제를 풀기위해 ... 을 위한 책임이 있는 관리자라면 조직원들의 동기유발에 힘을 쏟을 것이다. 먼저, 동기유발 이론에 대해 알면 조직원들의 내면적인 동기유발에 도움이 될 것이다.조직원들의 욕구들 알고, 나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.06.06

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공무원 인사평가제도 개선

공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2. 본론평가제도는 평가대상 공무원을 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 ... 등급, 최상위 등급 20% 이하, 하위 2개 등급 10% 이상- 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 수록 → 인사에 반영, 적격심사(고위공무원단)※ 적격심사 요건 : 최하위 등급 ... 자도 본인이 어느 수준에 위치하는지 보다 명확하게 알 수 있는 장점이 있다.2) 절대평가 도입상대평가 대신 절대평가를 도입하는 방안도 고려해 봄직하다. 상대평가로 인해 구조적으로 발생할 수밖에 없는 불만을 없애고 동기부여를 강화하기 위해서는 절대평가를 도입하여야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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경영학의 학문적 체계와 관리과정

관리, 인사관리, 생산관리, 재무관리, 국제경영 및 기타 분야로 구분하는 학자도 있다.그러나 경영학 이론의 체계는 계획(planning), 조직(organizing), 충원(s ... 는 경영자가 경영활동을 실행에 옮기기 위하여 부하들을 지휘 지도하고 감독함으로써 계획과의 차질 없는 집행을 하도록 조직원들을 이끌어 나가는 기능이다. 따라서 지휘는 동기부여, 리더십 ... 경영학의 학문적 체계와 관리과정목차경영학의 학문적 체계와 관리과정I. 경영학의 체계II. 관리과정1. 관리과정의 의의2. 관리과정의 구성1) 계획수립2) 조직화3) 지휘4) 통제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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영화나 소설 속 인적자원

관리 프로그램이었다.성과주의에 의한 차별적 보상은 장점도 있다. 개인의 성과에 따른 차별된 보상은 사원들에게 동기를 부여할 수 있고 기업의 경쟁력을 높이는데 도움이 되는 역할을 할 ... Ⅰ. 서론초기의 인적자원관리는 단순히 직원의 관리라는 개념이었습니다. 최근에는 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하였고 기업전략의 실현 ... 에 필요한 인적자원을 확보하려고 하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의하며 채용, 배치, 교육 등을 포함한다. 기업에서 인적자원관리의 중요도는 점점 높아지고 있으며 기업의 목표를 달성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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사회복지조직의 인적자원개발(직원개발)의 유형

관계를 형성하며 동기부여를 행하는 것이다. 이와 같은 관리자의 능력을 배양하는 훈련방법에는 사례 발표, 회의, 토의, 신디케이트(가 활용되고 있다.V. 멘토링상위단계의 업무에 대 ... 과 행동계획 수립을 위해 지원하는 것, 유용한 정보와 관련된 업무경험 등을 제공하는 것을 의미한다. 경력개발을 위해서는 조직 구성원과 관리자 그리고 조직 시스템이 함께 움직이는 과정이 필요하며, 인사관리체계 내에서 경력개발 프로그램을 체계화할 필요가 있다. ... 사회복지조직의 인적자원개발(직원개발)의 유형목차사회복지조직의 인적자원개발(직원개발)의 유형I. 오리엔테이션II. 일반직원 훈련III. 감독자 훈련IV. 관리자 훈련V. 멘토링VI

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

) 자기이해와 동기부여2) 토의법3) 멘토링3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론많은 사람들은 개인적 생활을 유지하고, 충실한 경제적 · 사회적 기반을 만들기 위해서 일을 가지 ... 에도 아주 중요한 영향을 미친다. 자신이 잘 할 수 있는 일이라는 확신이 들면 자신감을 갖게 되고, 자신감이 들면 자연스럽게 적극적인 자세를 취하게 된다. 이것은 동기부여와 연결 ... 된다. 직장에서 업무에 대한 교육과 훈련을 의무적이고 기계적으로 하는 것보다 교육생의 내면으로부터 동기부여를 이끌어낸다면 교육하는 시간동안 활발한 상호작용이 일어나며 교육

리포트 | 5페이지 | 3,200원 (5%↓) 3040원 | 등록일 2019.01.10

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

하여 사회복지조직의 구성원들이 과도한 업무량이나 부적절한 복지상황에 따라 많은 어려움을 겪고 있음에 따라 효율적인 인적자원관리가 시급한 상태에 놓여있다.2. 문제점1) 동기부여의 부족 ... 의 환경을 관행처럼 운영하고 있는데, 이는 비효ㅅ율적인 인적자원관리로서 나아가 사회복지서비스 자체의 질을 떨어뜨리는 결과를 만들어 내게 된다.3. 개선방안1) 동기부여효과적인 인적자원 ... 관리를 위해서는 동기부여가 반드시 전제되어야 한다. 때문에 인적자원관리자는 조직 구성원들에 대한 교육 및 훈련을 통해 업무에 대한 의미나 공헌, 중요성을 인식시켜줄 수 있어야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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