"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,201-3,220 / 13,148건

공공행정의 개념

부여 ? 자원확보 ? 외부자원확보의 능력과 관련된다. 이러한 행정능력은 행정조직 내부관리를 통하여 제고될 수 있다.조직 내부관리는 조직관리 ? 인사관리 ? 예산관리 ? 기술관리 ... 적 합리성(political rationality)을 높임으로써 정치적 지지를 확보해 주는 능력이다.3/ 실행능력은 결정된 정책을 효율적으로 집행할 수 있는 능력으로서, 리더십? 동기 ... ? 정보관리 등으로 이뤄진다. 이러한 관리활동은 행정조직의 내부에서 이뤄지는 것으로서 행정활동의 전통적인 부분에 해당한다. 공공행정은 관리활동을 통하여 행정능력을 높일 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

) 자기이해와 동기부여2) 토의법3) 멘토링3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론많은 사람들은 개인적 생활을 유지하고, 충실한 경제적 · 사회적 기반을 만들기 위해서 일을 가지 ... 에도 아주 중요한 영향을 미친다. 자신이 잘 할 수 있는 일이라는 확신이 들면 자신감을 갖게 되고, 자신감이 들면 자연스럽게 적극적인 자세를 취하게 된다. 이것은 동기부여와 연결 ... 된다. 직장에서 업무에 대한 교육과 훈련을 의무적이고 기계적으로 하는 것보다 교육생의 내면으로부터 동기부여를 이끌어낸다면 교육하는 시간동안 활발한 상호작용이 일어나며 교육

리포트 | 5페이지 | 3,200원 (5%↓) 3040원 | 등록일 2019.01.10

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

계획2) 노사관계관리 : 단체교섭, 고충처리, 경영참가3) 인간관계관리 : 종업원PR, 제안제도, 인사상담제도, 동기부여, 참가적리더십4. 인적자원관리의 기능1) 기본기능 : 직무 ... ERP 인사 - 1ERP 인사1. ( 인적자원관리 ) : 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동. 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 ... 적 향상 뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발3. 광의의 인사관리1) 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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NCS 대인관계능력 족보

조직에서 풍부한 경험과 재능 소유자 적합★ 객관식 (구별할 수 있을 정도면 됨)⑫ 동기부여의 의의와 중요성 (1) 개인욕구 결핍, 조직의 유인 경쟁의식을 불어 넣는다.(2) 욕구 ... 형 (나올지 안 나올지 모름)? 임파워먼트 방안(1) 관리 체계를 권력 부여와 일치하도록 변화(2) 중요한 활동에 대한 책임과 권한을 위임(3) 영향을 줄 의사결정에 그들을 참여 ... 을 고격동기에 구성원 간에 서로 배척한다.Q : 멤버십 유형 중 실무형의 특징으로 적절하지 않은 것을 고르시오.√① 조직 변동에 민감 ② 자신을 위해 타인, 조직 이용③ 유력 인사

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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리더쉽 제출 리포트

-------------------------------------- P.341. 리더십 이론의 핵심 정리가. introduction1) 인사관리의 변화2) 동기부여 이론의 여러 ... 에게 동기부여를 어떻게 운용할 것인가를 잘 이해하고 관리자적 행위를 수행함에 있어서 이와 같은 이해를 더 많이 반영시킬수록, 리더로서 보다 유능해질 수 있다.라. 리더십에 대한 특성 ... 들에게 방향을 정해주고 잠재력까지 발휘할수 있게 동기를 부여해주는 것나) 경영관리 : 지속적으로 기업이 성장하기 위해 계획하고 업무성과를 관리하는 것. 비유를 하자면 큰 소를 끌고 가

리포트 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.02

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가족상담및치료 ) 현대사회의 가족상담 및 치료의 필요성과 중요성에 대한 자신의 의견을 말하시오. 외 7건

을 지니고 있어 과거와 다른 새로운 방안이 필요해 보인다. 젊은 세대의 특징에 대해 생각해보고 작업동기이론을 토대로 다양한 동기부여 방안을 생각해보시오.생산관리4.생산운영관리 ... 자총협회가 조사한 바에 따르면 심각한 취업난에도 신입사원의 이직율은 27.7%로 매우 높았다. 기업은 직원들을 동기부여하기 위하여 노력하지만, 요즘 젊은 세대는 다양한 욕구와 개성 ... 한다.3. 산업심리학한국경영자총협회가 조사한 바에 따르면 심각한 취업난에도 신입사원의 이직율은 27.7%로 매우 높았다.기업은 직원들을 동기부여하기 위하여 노력하지만, 요즘 젊

리포트 | 6페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2018.10.01 | 수정일 2019.06.14

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사회복지 행정론 키워드 요약

사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산 ... → 각 대안의 결과 예측 → 최선의 계획 결정→ 행동을 위한 구체적인 프로그램 수립 → 변화를 위한 개방성 유지인사관리과정충원 → 모집(직무분석, 직무명세)과 선발 → 임용 ... 성)인간관계이론(비공식집단)맥그리거의 X`Y 이론상황이론(환경의 적합성)체계이론(생산,유지,경계,적응,관리)구조이론(갈등의 순기능)조직환경이론구조상황이론정치경제이론(신)제도이론(제도

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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[HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

계의 구축을 목표로 하는 체계이다. 따라서 성과주의 인사관리에서는 성과에 대한 개인의 기여도와 역량의 발휘가 중시되며, 동시에 조직 구성원의 동기부여 및 성과향상, 우수인재의 유지 ... 의 인사관리란 성과에 근거하여 직원을 승진, 이동 및 육성하는 것이며, 모든 의사결정의 중심에 성과가 존재해 이를 위해 ‘자율’과 ‘혁신’을 추구하고 팀워크가 극대화되는 협동체 ... 에 효과를 나타내기도 한다.이러한 성과주의 인사관리가 도입된 배경으로는 ‘무한경쟁’으로 표현할 수 있는 글로벌 시장으로의 경제 환경의 변화와 디지털 혁명 등의 기술 환경의 변화로 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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간호관리-리더십 보고서

리더십 보고서1) 임상에서 관찰한 간호 관리자의 리더십 사례와 유형먼저 인사를 건네는 참여형 리더!하루에도 수백 명의 사람이 오고가는 응급실에 근무하시는 수 선생님으로 구성원 ... 을 설명하는 등 구성원과의 쌍방적 커뮤니케이션과 공동 의사결정을 지향해야한다. 또한 구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계이므로 동기부여를 통해 과업적 능력 또한 키워주어야한다 ... .동기부여 방법으로는 간호사가 직무 자체에 흥미를 느끼고 더 많은 도전감을 경험할 수 있도록 간호직무를 재설계하거나, 능력개발을 위한 교육훈련과 경력개발제도의 실시, 동기 부여가 될

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05

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사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)

한다. 그리고 모화학과 내부 사업조직은 계약관계를 맺는 구조로 되어 있다.사업부제 조직의 이점은 업무 수행에 대한 통제와 평가가 쉽고 동기부여와 관리자의 능력을 개발하는 데 유호 ... 구조는 대규모 조직에서 분권적인 조직 원리를 이용하여 사업부 단위로 조직을 편성하고, 각 사업부 단위의 독자적 생산과 마케팅, 관리 권한을 부여하는 구조이다. 그리고 제품별 ? 지역 ... 조직III. 동태적 조직1. 프로젝트 조직2. 매트릭스 조직3. 공동관리 조직4. 자유형 조직5. 팀 조직6. 네트워크 조직7. 자율적 작업조직* 참고문헌사회복지조직의 구조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.30

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손자병법과 현대경영론

軍形 ) : 不敗之地 의 개념은 Targeting 에서 매우 중요 마케팅 STP 이론 손자병법과 현대경영 이론판매촉진 이론 ( 판매원 촉진 ) 동기부여가 된 판매원들은 높은 생산 ... 들에게 더욱 적극적인 판촉활동을 하게 한다 . 取敵之利者貨也 ( 제 2 장 作戰 ) : 적의 이익을 얻고자 하는 자는 병사에게 재물을 주어라 마케팅 판매촉진 이론 / 인사관리 임금 ... 의 동기부여론제 4 차 산업혁명이란 ? - 제 1 차 , 제 2 차 , 제 3 차 산업혁명 제 4 차 산업혁명의 방향 - 無人化 ( 제조업과 ICT 의 결합 , 다품종 소량생산 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.10

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간호관리학 - 이상적인 간호관리자 상에 대한 서론, 본론, 결론 리포트

들과 같이 일하고, 이해하며 동기를 부여할 수 있는 능력② 관리자가 책임지고 있는 부서의 부하직원 통솔하기 위해 필요3) 전문적 기술(Techininal skill)① 전문화된 분야 ... , 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능을 말한다. 즉 간호 관리를 통해 환자에게 양질의 서비스를 제공할 수 있다. 따라서 간호 관리자의 역할은 양질의 간호서비스를 제공하기 위해 ... ③ 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘2) 중간 관리자(간호과·팀장)① 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여② 간호부 운영에 관련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2022.02.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 이론2. 동기부여 방법- CJ그룹을 중심으로3. 나의 생각Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여의 정의는 한 조직 ... 인가를 판단하는 것, 또한 지속성이란 그 노력이 얼마나 유지되는가에 대한 개념이다. 본론에서는 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하고 이에 대한 본인 ... 의 생각을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 이론동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동과 심리적 행동을 하도록 유도하는 요인이며, 그 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.20

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사회복지조직의 구조중 위원회 조직과 사업부제 조직 형태

, 상벌이 쉽다는 점과 하나의 사업을 담당하게 함으로써 참여직원들에게 동기부여가 가능하며, 사업의 책임자는 모든 부분을 담당해보게 되어 최고경영자로서의 능력을 신장시킬 수 있게 된다. ... 로 구성된 전문가 또는 업무관계자들이 조직의 특별업무를 처리하기 위한 활동조직이라는 의미가 강하다.예를 들면 인사위원회나 예산위원회 같은 상임위원회나 특정 안건에 대한 처리를 위해 ... 해 준다는 장점이 있다.II. 사업부제 조직사업부제 조직이란 대규모 조직에서 조직을 사업부 단위로 편성하고 사업부별로 독자적 생산과 마케팅, 관리 등 해당 사업과 관련된 모든 것을 담당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.14

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[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류

할 수 있는 기회를 부여하기 위하여3. 공정한 대우조직원의 능력 및 업적을 객관적으로 평가하여 급여, 상여, 승진 등을 공정하게 실시함으로써 의욕을 고취시키고 동기를 부여하기 위하 ... [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류목차업무평가I. 업무평가의 의의와 목적1. 적정한 배치2. 능력의 개발3. 공정한 대우II. 업무평가의 원칙1 ... 의 기준이나 운영이 합리적이지 못할 때는 오히려 여러 가지 불만과 문제점이 발생할 수 있다. 그러므로 업무평가 본래의 목적을 달성하기 위해서는 인사고과의 목적에 알맞은 평가 요소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.22

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매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

는 의미로 쓰인다. 그 예로는 승진이나 보너스, 주택 전세금 대출 등 사원들에게 동기부여를 위한 다양한 보상의 방법을 만드는 데 사용한다. 사원들이 회사 생활을 좀 더 잘할 수 있 ... 도록 동기를 부여할 때 주로 사용한다 하여 매슬로우의 동기부여론이라고도 부른다.다른 하나는 마케팅 분야에서 소비자의 욕구를 채우기 위해 각 단계별로 다른 마케팅 전략을 적용하는데 ... 과 실현적 경향으로 여기서 생존적 성향은 욕구동기라고도하며 이는 생리적인 차원에서 유기체를 유지하려는 경향으로 음식이나 물을 필요로 하는 생리적 욕구와 육체적 고통을 피하고자 하

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.30

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지역사회간호학 보건교육계획서

습 활 동시간학습자료지도상 유의점도 입? 인사 및 소개하기? 동기부여- 지역별 결핵 발병률을 설명한다.5분? 학습자료: PPT? 생활경험을 자유롭게 발표할 수 있는 분위기를 조성 ... 결핵에 대한 설명과 치료2. 주제 선정 이유결핵발생·사망률이 높은 노인인구에 대한 결핵관리의 일환으로 노인 결핵환자 조기 발견과 치료를 하고 잠복결핵에 대해 정확하게 인지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.06

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리더십 나의의견(1~10) 리더십 발달 4단계, 권력의 속성, 리더십 특성이론, 서번트리더, 서비스리더의 핵심 역량, 셀프리더, 이미지관리법

한 고정관념을 버리기 위해 노력할것이며, 노력하고 있습니다. 감사합니다.2. 리더십 발달 4단계에는 전문가 단계, 관리자 단계, 전략가 단계, 동기부여가 단계가 있다. 4단계 중 자신 ... 에서 사고력을 바탕으로 관리자 위에있는 것이 전략가 단계 이고 마지막으로 이 모든 것을 통솔하는 동기 부여가 하지만 저는 아직 공부를 하고 있는 학생이며 아직 누군가를 이끌어가 ... 의 리더십단계는 어느 단계인가요?리더십 발달 4단계중 저의 리더십 단계는 전문가 단계에 속한다고 생각합니다. 그 이유는 전문가 단계를 관리하는 것이 관리자 단계 이고 관리자 단계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.17

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대인관계의 이해 요약 레포트

시키고 관리함.- 최고경영자, 중간경영자, 하부경영자로 구분* 최고경영자 -조직의 혁신기능과 의사결정기능을 조직 전체의 수준에서 담당* 중간경영자 - 재무관리, 생산관리, 인사관리 등 ... 기준④ 조직구성원 행동수행의 동기유발⑤ 수행평가의 기준⑥ 조직 설계의 기준- 조직구조- 조직문화 기능 : ① 조직구성원들에게 일체감, 정체감 부여② 조직몰입 향상③ 조직구성원 ... 이 수립한 목적을 달성하기 위해 계획을 세우고 , 실행하고 결과를 평가- 조직 목적달성을 위한 전략, 관리, 운영활동구성요소 ① 경영목적 : 조직의 목적을 달성하기 위한 방법이나 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

1. 인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 ... (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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