[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

최초 등록일
2019.02.26
최종 저작일
2019.02
10페이지/한글파일 한컴오피스
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자merida (본인인증회원) 7회 판매
다운로드
장바구니

목차

I. 채용관리의 의의

II. 모집
1. 의의
2. 모집방법
1) 내부모집
2) 외부모집

III. 선발
1. 선발의 의의
2. 선발의사결정

IV. 배치
1. 배치의 의의
2. 적정배치
1) 직무교건
2) 인적요건
3. 부적격자의 조치
1) 부적격자의 발생원인
2) 부적격자의 조치

V. 이동
1. 인사이동의 의의
2. 인사이동의 필요성
3. 배치전환
4. 배치전환의 원칙
5. 승진
1) 승진의 의의
2) 승진제도의 종류
6. 이직
1) 이직의 의의
2) 이직의 종류

참고문헌

본문내용

인적자원관리는 (1) 기업조직의 생산적 목적을 효과적으로 달성하기 위한 생산성 향상, (2) 조직 내의 이해관계의 조성, (3) 인간적 측면의 중시와 충실 등을 중심으로 하여 구성원들을 효과적으로 관리하기 위한 기술과 방법을 발전시키는 학문이라 할 수 있다.
현대경영활동의 내용이 분업화되고, 기술혁신에 의해서 자동화 되어 노동력이 기계적 생산의 부분적인 지위로 전락되었다할지라도 경영의 목표달성을 위하여 자본을 운영하며, 신제품을 개발하고 생산하는 원동력은 인간인 것이다.
기업의 모든 활동은 인간의 활동을 통해서 이루어진다. 그러므로 모든 기업경영에서 무엇보다도 중요한 것은 각 직문의 담당자인 사람이다. 사람 없이는 기업이 의도하는 목적을 달성할 수 없기 때문이다.

I. 인적자원 채용관리
인적자원관리는 사람을 채용하는 것부터 시작된다. 따라서 채용활동은 인적자원관리의 출발점으로서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 중요한 부분이다.
채용관리는 경영이 필요로 하는 질을 구비한 노동력을 경법이 필요로 하는 양(인원수) 만큼 조달하여 경영이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 선발․ 배치하는 계획적 ․ 조직적 관리이다. 채용관리는 모집-선발-배치의 순으로 이루어진다.

II. 모집
(1) 의의
채용계획 중에서 먼저 전개되어야 할 활동이 모집이다. 이 모집의 원천은 기업내부와 외부에서 찾을 수 있는데 우리가 여기에서 다루고자 하는 모집은 필요인력을 조직 외부로부터 조달하여 유능한 인재를 선발하기 위한 외부모집이다.

(2) 모집방법
기업에서 필요로 하는 적격의 인력을 모집하는 방법에는 크게 내부모집과 외부모집으로 나눌 수 있다.

1) 내부모집
내부모집은 기업이 내부에서 필요한 인력을 모집하는 방법이다. 내부모집의 방법에는 기능목록 등을 활용하는 방법, 현존종업원의 추천을 받는 방법 그리고 사내공개모집제도 등이 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형)추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호)강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저)정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

merida
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
10,000+
ㆍ전체 판매량
100,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
10,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
6%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가