인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 인적자원관리(HRM)
2.2 인적자원개발(HRD)
2.3 인적자원(HR) 프로세스
2.4 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 상관관계

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
기업이 전문화되어 갈수록, 기업 내의 인사업무 분야의 역할은 그 비중이 커지고 다각화되기 마련이다. 기업이 필요한 인재를 발굴하고 그들을 적재적소에 배치함으로써 회사는 필요한 재원을 확보하고, 직원의 업무 역량 발전을 통해 기업과 인재가 동시에 성장해 나갈 수 있기 때문이다. 더욱이 오늘날은 글로벌 대형 기업들을 시작으로 점차 더 많은 기업들에서의 인적자원(HR) 관련 업무는 단순한 인사직무만이 아니라, 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘어 세분화되어가고 있다.

2. 본론
2.1 인적자원관리(HRM)
인적자원관리(HRM)란 인사에서 채용과 배치, 평가 그리고 보상 등에 해당하는 넓은 영역을 담당한다. 기업에 필요한 인재를 선발하고 적합한 위치에 배치하는 것이 가장 중요한 업무이며 여기에 그치지 않고 적절한 평가 시스템을 만들어 직원을 평가하고 거기에 따라 회사에서 정해진 보상을 하는 것이다. 임금이나 급여의 인상, 인센티브 지급 등이 여기에 해당한다고 할 수 있다.

참고자료

· NEXT HR 넥스트 에이치알 (데이브 울리히 지음, 경향 HP)
· HRM, 사람이 답이다 (이승형 지음, 황금사자)