"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,181-3,200 / 11,021건

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인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

에게 업무를 부여하기 전에 목표를 명확하게 제시해야 한다. 또 계약직을 고용함으로써 창출되는 이익과 비용을 비교하여 정규직에게 공개할 필요가 있다.③ 아웃소싱일부 조직에서는 직원 유지 ... 가지로 구분할 수 있는데 경력직 고용, 계약직 및 임시직 고용, 아웃소싱으로 구분된다.① 경력직 고용이 접근법은 직원개발을 부정적으로 볼 수 있다. 경력직 고용 접근법의 목적은 비용 ... 및 복리후생 수준보다 더 높은 수준을 제시해야 하는 것에 있다.② 계약직 및 임시직 고용계약직 및 임시직 고용의 이유는 계약직 및 임시직 고용은 고도의 스킬이 요구되지 않는 경리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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청년기 일자리 특성의 장기적 효과와 청년고용대책에 대한 시사점 요약

및 비정규직 증가 등 우리나라 노동시장의 구조적 변화와 연계되어 있다.제 2절 청년고용의 질적지표: 기업규모, 고용안정성, 실질임금양적 지표상으로는 문제가 없더라도 질적 지표 ... ] 임금근로자 중 상용직 비중마지막으로 청년층의 실질임금 추이를 살펴본다. 청년층의 월평균 실질임금은 전체 생산가능인구에 비해 평균적으로 50~70만원 정도 낮고, 증가속도는 훨씬 ... 적지표: 기업규모, 고용안정성, 실질임금제 3절 졸업 후 첫 일자리로의 이행기간제 3장 청년 고용 문제 원인제 1절 공급 측 요인제 2절 수요 측 요인제 3절 제도적, 비시장적 요인제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

급증하기 시작하여 이제는 매우 자연스러운 고용형태로 자리 잡은 비정규직 및 비정규직 노동은 전체 노동시장에 대해 불안정한 고용을 확대시키고 정규직과 비정규직 사이의 임금 및 근로 ... 에서 차별받는 노동자”로 정의하도록 하겠다.2. 비정규직의 장단점비정규직 고용의 장점으로는 첫 번째로 인력수급의 유연성을 확보할 수 있다는 것을 들 수 있다. 즉, 상대적으로 고용 및 ... 고 있으며 이와 발맞추어 학교에서이 비정규직 문제, 일반 기업에서의 비정규직 문제 등 역시 끊임없이 논쟁의 대상이 되고 있다.이처럼 ‘비정규직’ 이라는 고용형태는 기존의 취지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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현대일본의 사회정책 및 느낀점

의지와는 달리 여전히 출산, 육아, 가사, 돌봄노동은 여성이 담당해야 할 일로 남아있는 것이다. 고용의 질적인 측면을 보면 전체 취업 여성에 있어서 비정규직 비율이 55.9 ... %나 된다하면 비정규직 고용에서 여성이 차지하는 비율이 압도적으로 높다. 무엇보다 첫째 아이를 출산한 여성의 직장 복귀율이 53.1%에 지나지 않으며 이 중 정규직은 8%로 매우 저조 ... 한 수준이다. 즉 비정규직 여성이 여성 고용의 주를 이루고 있지만 정작 저출산대책의 혜택은 충분히 누리지 못한 상태에서 다시 재취업을 하고 있는 현실이 드러나 있다. 정규직 여성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

다. 이들은 정부가 그간 무분별하게 확대해 온 광범위하게 존재하는 공공부문의 비정규직으로 그 비중이 공공부문 근로자의 1/5에 이르고 있을 것으로 추정되고 있다. 반면, 공공부문 ... 이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 존재하고 있 ... 에 종사하는 기타 보수직 등은 일반근로자로 원칙적으로 정부가 사용자인 고용보험가입 적용대상이다.고용보험 사각지대 규모무엇보다, 우리나라는 임금근로자의 비중이 상대적으로 적은 나라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

적 요소들이 노동의 가치를 결정적으로 규정할만한 진정한기준이 되는가에 의문이 생긴다. 현재 비정규 근로형태의 확산, 상시 고용조정의 실행 등으로 근로자들의 비자발적인 이직이 많 ... 상의 차별금지, 정규직?비정규직간의 고용형태상의 차별금지 등이 문제되어 왔다. 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력?근속연수”와 같은 속인 ... 을 정한 것일 뿐이지 임금인상률이나 인상방법을 정하는 기준은 아니다. 최저임금은 사업주가 고용되어있는 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 막기 위함과 근로자의 삶의 질 향상을 위해

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로 조직되어 있지 않은 상황에서 보수수준과 근로환경 ... 법적 보호1) 근로기준법상의 근로자 지위근로기준법은 인간 존엄성 보장을 위한 근로조건의 기준을 정하기 위한 법으로서 강행적 효력을 가지고 있다. 사회복지기관에 고용된 사회복지사 ... 는 근로기준법의 보호대상인 근로자에 해당하며, 사회복지사업을 시행하는 기관이나 시설은 비영리단체로서 근로조건법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 해당한다.2) 근로관계에 대한 기본원칙

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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평생교육론 ) 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

.목차1. 서론2. 본론1) 세계화2) 저출산 및 평균수명 향상으로 인한 인구의 고령화3) 비정규직 근로자 및 part-time 근로자의 증가3. 결론4. 참고문헌1. 서론‘노동 ... 의 경우 노동조합의 힘 및 정부의 고용보호법이 상대적으로 약한 반면 정부의 근로기준법이 매우 강해 근로자의 인권을 보호할 수 있으므로 노동시장이 우리나라에 비해 유연한 편이라 할 수 ... 있다. 이는 선진국의 경우 고용주인 회사의 상황에 따라 근로자를 고용하거나 해고하는 것이 용이한 동시에 고용된 근로자에 대해서 최적의 근로환경과 적절한 권리를 보장해줌으로써 생산

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.26

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하 ... 에서 차별받는 사례)3. 비정규직이 가질 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들게 하는 것은 우리사회의 근로조건의 결정에 영향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

한다.노동은 일면 평등하고 모두를 포괄할 수 있는 보편적인 개념으로 보이지만 여성, 장애인, 청소년, 비정규직 등 다양한 소수자들의 목소리를 포함하는 방식으로 그 경계를 확장시켜왔 ... 다. 하지만 이 과정에서 노동의 보편성에 대한 문제 제기는 찾아보기 어렵다. 따라서 이 보고서는 대학생의 대외활동을 여성, 비정규직과 같은 하나의 사례로 활용해 법률 텍스트에서 말 ... 보다 교육과 훈련에 더 초점이 맞춰져있다.(2)대외활동과 관련된 법률대외활동을 정식 명칭으로 명기한 법률 텍스트는 없다. 다만 고용노동부에서 2016년 게시한 “근로기준정책과, 일경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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저출산.고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

이 될 것이다. 특히 정규직보다도 비정규직, 저임금 노동자들에 대한 대책을 강화하고 기업들이 임신 출산을 짐으로 인식하며 해고하는 문화를 탈피할 수 있도록 하여야 할 것이다.저출산 ... 의 비표준 근로 계약 노동자들을 사회시스템에 포괄할 수 있도록 하여야 한다고 생각한다. 현재도 신혼부부 등을 위주로 한 주택 지원 정책 등이 적극 도입되고 있지만, 더욱 강화 ... 또한 문제이다. 국가경제뿐 아니라 개인의 삶마저 불행하게 만드는 것이다. 기업의 경쟁력이 약화될 수 있는 것은 물론, 노동자는 과도한 과세로 근로 의욕이 저하되고 노년층에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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사회복지 전공자로써 아래의 추천도서를 읽고 느낀 점에 대해 에세이를 작성합니다

직 통계) 및 문제점정규직비정규직남자7997000명2882000명여자5044000명3390000명총계13041000명6271000명국가통계포털, 전국 비정규직 근로자 비율에 의하 ... 면 2015년 8월 기준으로 우리나라 임금근로자 19312000명 중에서 정규직 근로자는 약 1300만명이고 비정규직 근로자는 약 627만명으로 나타났다. 전체 근로자 중에서 비정규 ... 직은 약 32.5%에 해당하는 수치를 보이고 있는 것이다. 그리고 비정규직 근로자 중에서도 남자는 약 288만명, 여자는 약 339만명으로 남자(26.5%)보다 여자(40.2%

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.24

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

, 전국 비정규직 근로자 비율에 의하면 2015년 8월 기준으로 우리나라 임금근로자 19312000명 중에서 정규직 근로자는 약 1300만명이고 비정규직 근로자는 약 627만명 ... 으로 나타났다. 전체 근로자 중에서 비정규직은 약 32.5%에 해당하는 수치를 보이고 있는 것이다. 그리고 비정규직 근로자 중에서도 남자는 약 288만명, 여자는 약 339만명으로 남자 ... 되는 한국 사회 부의 대물림4. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계) 및 문제점5. 기업의 부정적인 인사시스템이 지금의 직장인들을 어렵게 하고 있다.6. 개선방안, 바람직한 근로조건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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[서평] 88만원 세대

어버렸다. 우리나라는 1997년 IMF라는 경제위기상황, 즉 ‘현대판 경제적 합병’ 이라고 불리는 나라의 존폐 위기 상황을 겪으면서 정규직 근로자의 감소, 많은 수의 비정규직 근로자 ... 들을 지불하고 남는 액수는 고작 50만원 남짓이라는 사실에 충격을 금치 못하였으며, 이 액수가 과연 이러한 비정규직 근로자들의 기본적인 생활조차 가능케 할지 의심스러웠다. 과거 ... 이나 자본 등이 상당히 열악했기 때문에 차관을 빌려서 시행한 여러 재건사업이 정부주도하에 이루어질 수 밖에 없었고, 따라서 이러한 일련의 노력은 다량의 일자리 창출과 고용의 기회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... .- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 시대의 노동 흐름2. 자신의 경험 및 의견(비정규직에 대해서)3. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)4. 비정규직의 의미와 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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현대가족은 구조나 가치관을 비롯하여 여러 가지 면에서 변화하고 있습니다. 이러한 변화들에 대해 자신은 어떠한 부분을 위기의 관점에서 보고 있고 또 진보적인 관점으로 이해하고 있는지를 설명해보고, 앞으로 미래의 가족에게 요구되는 것이 무엇인지에 대해 서술하세요.

의 감소, 비정규직의 증가로 인한 가정의 불안정성의 증대에 따른 가정 취약성의 증가로 볼 수 있다. 사회가 급속도로 다변화될수록 가정의 불안정성이 점점 커지는 것이다.② 선택의 관점가정 ... 었다면 요즘에는 대화의 부재, 가치관의 차이, 직업의 불안정성 등 그 원인이 보다 더 복잡해 지고 다양화되었다. 이것은 사회, 경제적 구조의 복잡화 및 다변화, 그에 따른 정규직 ... 을 유지하는게 과거에 비해서 훨씬 더 힘들어지고 있다. 범죄자, 폭력전과자, 빈곤층만이 가정해체 대상이 되는 시대는 끝났다. 결혼을 하지 않았든, 결혼후 이혼을 했든, 어찌됐던간

리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2019.09.10

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성

청년실업 문제는 매우 심각한 사회적인 문제로 부각되었다. 청년층의 취업자 수는 매우 낮은 수준을 기록하고 있으며 그나마 청년층이 취업할 수 있는 일자리의 대부분도 비정규직 등 ... . 실업률의 계산에 ‘쉬었음’ 인구와 구직단념자 등 비경제활동인구가 반영되지 않는 점을 고려하면 실제 청년실업률은 20~30%에 달할 것이라는 관측도 나온다. 청년층의 고용사정이 좋 ... 는 전공별 취업 양극화다. 지난해 12월 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 ‘2014~2024 대학 전공별 인력수급전망’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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독일의 사회복지정책과 시행되고 있는 정책 중 우리나라 지역사회복지에 적용할 만한 정책을 서술하시오.

한 비정규직근로자에 대하여 근로자 보호 및 고용안전을 위한 사회적 규제와 경제적 효율화를 동시에 추구하며 조정하는 시도를 하였다. 비정규직고용의 법적근거를 부여하고 비정규직근로자 ... , 철강, 조선 등의 주요 산업에서 심각한 경영위기가 나타나고 고용의 지속적인 감소와 대량실업사태가 발생함에 따라 비정형근로자가 증가하기 시작하였다. 1980년대 독일경제의 구조 ... 았으므로 사회보험의 도입에 슈타인이나 비스마르크와 같은 국가 관료들이 주도하게 되었다. 비스마르크의 프로그램은 근로자, 고용주, 국가가 부담하는 의무적인 보험 시스템을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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여성은 노동시장에서 임금

·자녀양육과 관련해 여성에 대한 차별이 중요하다. 여성 임금노동자는 정규직이고, 좋은 직업을 갖고도 결혼하거나 자녀를 낳을 때 노동시장을 빠져나가는 경우가 많다. 즉 이러한 이유 때문 ... 으로 정한 최저임금을 받지 않고 하루 3백원정도의 식대만 받는 여성근로자를 쉽게 찾을 수 있다. 여성들은 여전히 노동시장에서 차별에 직면해 있다. 여성 임금 근로자의 평균 월급은 남성 ... 사회 출발부터 남녀 소득 차이는 존재노동자 1,000명 이상의 대기업에 근무하는 남성은 30%인데, 여성은 23%에 불과했다. 반면 시간제 근무자 비율은 여성이 남성에 견줘 2배

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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장애인재활상담사

? 고급전문관리 ? 중급전문관리 ? 준전문관리 ? 숙련직 ? 반숙련직 ? 비숙련직 → 개인과 근로 환경 간의 상호작용 ? 미네소타, 허쉰슨?이용자는 고용주에게 능력 제공 ?고용주 ... 는 이용자에게 강화물 제공⇒ 이용자가 만족, 고용주가 만족 → 직업보유확률↑이용자의 고용주에 대한 직업만족도,고용주의 이용자에 대한 직무수행 만족도가 높으면 → 직업적응의 지표?3요인 ... ? 근로자, 근로환경, 직업적응--------------------------------------------진로/직업상담의 이론 끝집단상담?리더의 자질- 집단형성 초기 리더 역할

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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