"통상임금"의 검색결과 입니다.

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"통상임금" 검색결과 301-320 / 9,073건

국제무역정책 보호무역 정책

. 참고문헌목차I. 서론통상정책은 크게 자유무역주의와 보호무역주의로 구분된다. 정부가 대외무역 거래에 대해서 가능한 개입을 최소화하여, 자유롭게 국제무역을 할 수 있도록 보장 ... (A. Hamilton)과 리스트(F. List) 는 후진국의 산업을 보호하기 위해서 보호주의 통상주의 정책을 주장하였다. 하지만 선진국의 입장에서는 이러한 보호무역주의 정책 ... 중요한 이론으로 여겨지고, 상황에 따라 선택되는지 이론을 통해서 살펴보고자 한다.1) 유치산업보호론통상정책은 그 나라의 경제적 상황과 발전 단계에 따라 다르게 적용되어야 한다

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.04.24

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최저임금제도

여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에 있어서 위의 규정으로 최저임금액을 정하는 것 ... 최저임금제도목차최저임금제도1. 입법의 필요2. 법의 적용범위3. 법의 목적4. 최저임금의 결정5. 최저임금의 효력* 참고문헌최저임금제도1/ 입법의 필요1986년 제정되고 1988 ... 년부터 시행된 최저임금법은 '근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하며 근로생활의 안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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부동산학원론 요약 (전범위)

)차액지대론의 적용 범위를 모든 토지로 확대. 지대의 결정원리 뿐 아니라 (임금 + 이자)의 결정원리를 담고 있음을 분명히 함.진보를 특정짓는 현상 : ①인구 증가 ②기술 개선 ... ③토지가치 상승인구증가는 한계지를 밖으로 밀어내는 동시에 집적의 이익 유발생산액 선은 원점에 가까울수록 이동 폭이 크고 원점에서 멀수록 이동 폭 작음지대의 상대적 크기와 (임금+이자 ... )의 상대적 크기는 반비례.지대의 상대적 크기↑, (임금+이자)의 상대적크기↓, 한계지가 밖으로 많이 밀려날 경우 (임금+이자)의 절대적 크기까지 감소직접의 이익이 모든 토지에 광

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10

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우리나라의 철도

이후 조선은 열강제국들과 통상조약을 체결했는데 이 과정에서 조선은 해운, 전신, 어업, 철도, 광산, 화폐 주조권 등 경제주권을 침탈당했다.이러한 가운데 미국과 일본, 프랑스등 ... 한 조선인 노동자들은 과중한 노동과 심한 체벌로 인한 고통과 더불어 저임금이라는 착취도 이루어졌다.평택시의 역사를 기록한 기록물에는 철도 노동에 동원된 사람들과 관련하여 다음과 같이 ... 고통과 더불어 조선인 노동자들에게는 저임금이라는 착취도 이루어졌다.철도 부설공사에 동원됐던 조선인 노동자들은 거의 무임에 가까운 노동자들이 대부분이었으며, 임금을 받는다 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다. 근로자의 초과근무수당을 비롯한 각종 수당의 기본이 되는 통상임금이나 생활 안정을 위한 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장 ... 는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품 ... 이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.3) A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 경우최저임금법이란 제5조에 있어 사용자가 최저임금의 적용을 받 ... 는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

통계에 따르면 편의점을 찾는 고객은 하루 평균 362명, 4분에 1명(2015년 기준)이다. 산업통상자원부가 발표한 주요유통업체 통계를 보면 편의점이 4만 6천개로 2021년 ... 등을 벌기 위해 일한다. 하지만 손님의 각종 폭력과 진상행위, 점주의 갑질과 임금체불, 폭언폭행으로 어려움을 겪기도 한다. 특히, 최저임금제도, 대기업의 불공정 행위 등으로 경제 ... 편의점 경영 상태를 보전할 뿐이며, 일정기간이 지나면 오롯이 점주의 책임이 된다.편의점이 다양한 서비스와 편의성으로 각광받고 있지만 최저임금 아르바이트의 씁쓸한 단면을 보여준다

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| 리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

아르바이트적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 ... 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.2 ... 점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안

하며, 출산 후 유급휴가를 보장하고 있다.국 가기 간급 여 수 준한국90일※ 45일은 자녀 출산 후 사용최초 60일 - 사업주가 통상 임금 지급잔여 30일 - 고용보험 급여로 지급일본 ... 98일※ 42일은 자녀 출산 전56일은 자녀 출산 후에 사용통상 임금의 3분의 2를 지급싱가포르16주4개월 단위 - 최대 10,000 싱가포르 달러육아휴직제도를 정부가 운영하고 있 ... 의 자녀양육휴가를 사용할 수 있다.국 가기 간급 여 수 준한국52주통상 급여의 80%(최소 월 700,000 ~ 최대 1,500,000원)* 2017년 9월부터 변경일본52주통상 급여

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.05.10

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

는 것이 그런 결과를 초래한다면 사람들은 이 제도를 잘 활용하지 않을 것이기 때문이다. 육아휴직을 한 근로자는 첫 3개월 동안은 통상 임금의 80%(상하은 150만 원, 하한은 70 ... 만 원), 나머지 기간은 월 통상임금의 40%(상한액 100만 원, 하한액 50만 원)을 받을 수 있다. 휴직을 하게 되면 소득이 일부 감소할 수는 있지만, 그렇다고 해서 소득 ... 하는 것이다. 예를 들어서 엄마가 육아휴직을 사용한 후에 아빠가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하면(또는 그 반대의 순서도 가능함) 아빠의 첫 3개월의 육아휴직 급여는 통상임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법

의 뜻은 다음과 같다. 1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다. 2. “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”이란 각각 「근로 ... 기준법」에 따른 “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하 ... 여 고시하는 금액을 해당 “임금” 또는 “평균임금”으로 한다. 3. “유족”이란 사망한 사람의 배우자(사실상 혼인 관계에 있는 사람을 포함한다. 이하 같다)ㆍ자녀ㆍ부모ㆍ손자녀ㆍ조부모

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16

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취업규칙 사규 및 규정

임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월동안에 그 사원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.4. “통상임금”이란 사원에게 정기 ... 적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 또는 도급 금액을 말한다.5. “급여의 일할 계산”이라 함은 월 통상임금 ... 의 효력]제47조 [복직]제4장 임금제48조 [용어의 정의]제49조 [동일노동, 동일임금의 원칙]제50조 [최저임금]제51조 [임금산정 단위]제52조 [임금지불시기 및 임금 산정방법]제

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| 서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

을 연장할 수 있다고 규정되어 있다. 즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50 ... 이상을 가산해 임금으로 지급해야 한다. 추가로 오후 10시부터 오전 6시까지 수행된 업무, 즉 야간 근로에 대해서도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급 ... 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

에서부터 시작되어야 하기 때문이다.임금업무의 전산화인적자원관리업무들 중에서 가장 먼저 전산화가 이루어져야 하는 것이 임금처리에 관한 업무이다. 임금업무의 전산화는 종업원 개개인의 임금자료 ... 를 컴퓨터시스템을 활용하여 처리하는 것은 물론이고, 은행과 연계하여 종업원의 은행계좌를 통해 임금의 자유로운 입출이 가능하도록 하는 일이다. 또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금 ... 구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 되어가고 있다. 기업이 복지후생

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

가 그 고용에 관하여 사업주에게서 직접 또는 간접적으로 수취하는 것의 통상 기본적인 또는 최저의 임금 또는 급여, 현금 및 현물급부 기타 어떤 보수를 의미하며 특히 성별에 기초한 차별 ... 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제 ... 141조 제3항에서는 “이사회는 (공동결정절차)에 따라서 행동하는 동시에 경제사회협의회와 협의하여 동일가치 동일임금원칙을 포함한 고용 및 직업에 관한 사항에 대한 남녀기회평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

가 모두 육아휴직을 사용하게 되면 3개월간 각각 최대 월 300만원을 지원한다는 것으로 통상임금의 100%를 지원하게 된다. 3+3 부모육아휴직제도는 부모의 공동육아를 독려하고 지원 ... 도록 하는데 고용센터를 통해 신청하면 되고 온라인 신청도 가능하다.한부모가정의 경우 첫 3개월은 통상임금의 100%를 250만원의 상한으로 지급하고 4개월 이후부터 12개월까지는 통상 ... 임금의 80%를 상한 150만원으로 지급하게 된다. 공무원의 경우 육아휴직 1년동안 급여의 80%를 상한 150만원까지 지급한다.(2) 나의생각육아휴직제도는 자녀를 건강하게 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 제도이다.휴업급여는 통상적으로 재해 발생 후 요양이 필요하다고 인정된 기간 동안 지급된다. 지급 기준은 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 일정 ... 비율로 산정된다. 예를 들어, 근로자가 재해 전 3개월 동안 받은 임금의 평균값을 기준으로 휴업급여가 계산된다. 이는 근로자의 생계를 안정시키고, 재해로 인한 경제적 타격을 최소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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노동경제학

편 임금은 노동력 수급 가격으로서의 임금이다. 7) 임금은 통상적으로 교섭가격으로서의 성격을 지녀 노사관계의 주요 논쟁 사안이다. 임금의 본질에 대해 대립되는 두 가지 견해는 신 ... 노동경제학[과제명]1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 ... 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 대한 문제1) 정책상 문제현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거나 휴직급여 지급이 제한적인 경우가 많 ... 다. 또한, 현행 제도에서는 육아휴직을 선택하는 순간적인 임금 손실뿐만 아니라, 휴직 종료 후에도 경력과 기술의 저하, 진로에 대한 불안 등이라는 장기적인 영향이 발생할 수 있으며, 이 ... 평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

. 확인사항⑨ 위 신청기간 중 통상임금에 해당하는 금품을 사업주로부터 받은 사실이 있습니까?[ ]예 (기간: . 금액: 원 ) [ ]아니오⑩ 위 신청기간 중 조기복직, 퇴사, 다른 ... 출산휴가 확인서 1부(최초 1회만 제출)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부3. 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인 ... 신청인 본인의 계좌번호를 적어야 합니다.6. ⑨란에는 출산전후휴가 급여등을 신청하는 기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우(지급예정인 경우 포함) 그 기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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