"통상임금"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 연봉계약서 연봉근로계약서 비정규직 문제 육아휴직급여 근로기준법 취업규칙 근로계약서 양식 생활법률 인적자원관리

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"통상임금" 검색결과 361-380 / 9,073건

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2022년 상반기 한국부동산원 통계직 합격자소서

을 발견했습니다. 검토해본 결과, 전임자분께서 설정한 대부 상한액 계산식에 보완이 필요하다는 생각이 들었습니다. 계산식에 사용된 변수 중 하나였던 통상임금은 근무형태별로 다르

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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공공기관 사무직 면접 질문리스트

. 본인이 가장 잘하는 일70. 구독하는 신문과 가장 눈여겨보는 부분71. 공사와 공단의 차이점은?72. 공공관리 시설과 민영관리 시설의 차이점은?73. 통상임금 판결의 기준이 뭐라고

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

의 자녀를 둔 부모에게 최대 1년간의 육아휴직을 허용하고 있다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 통상 임금의 80%를 지원받으며, 이는 최대 월 150만원까지 지급된다.? 유연근무제 ... 가 있다. 우리나라는 최대 1년의 육아휴직을 제공하며, 급여는 통상 임금의 80%를 지원하지만, 최대 월 150만원으로 제한된다. 반면, 스웨덴은 총 480일의 부모 휴가를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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국제경영학

할 권자들의 일자리, 임금 등 경제적 삶에 직접적인 영향을 미치는 매우 현실적이고 민감한 문제이기 때문이다. 냉정하게 말하자면, 유권자들은 대통령 선거 후보의 환경 정책보다는 통상 ... 을 설명하시오.서론본론(1) 미국 대선 관련 통상 측면 고려 사항(2) 미국 민주당 후보가 당선된 경우, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인(3) 미국 공화당 후보 ... 정책에 대한 입장을 기준으로 투표 의사를 결정하는 경우가 훨씬 많다. 미국의 통상정책은 단순한 경제 정책을 넘어 정치적 요구와 밀접하게 연관되어 있다. 세계 경제의 선두주자로서 미국

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

은 통상임금의 80%를 받는다. 매 월 최대 150만원, 최소 70만원이다. 4개월차에는 육아휴직 종료시까지, 즉 12개월동안 통상임금의 50%를 받는다. 매 월 최대 120만원 ... 법률에 의거하여 만8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 주어지는 휴직이다. 기간별로 임금이 다르며 지급시기도 다르다. 육아휴직을 시작하고나서 첫 3개월은 받

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.02.11

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행정1경제1 국제정책및통상갈등 전기자동차 산업의 확장에 따라 희토류 등 중요한 자원의 수출입을 통제하고, 자국의 관련 산업을 보호하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련된 통상 갈등 사례

20242학기방송대국제정책및통상갈등개설학과행정, 경제교과목명국제정책및통상갈등개설학년1과제유형공통형국제 정책 및 통상 갈등전기자동차 산업의 확장에 따라 희토류 등 중요한 자원의 수 ... 출입을 통제하고, 자국의 관련 산업을 보호하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련된 통상 갈등 사례에 대해 조사하여 정리하고, 우리 정부의 대응에 대해 논의하시오.목차1 ... . 통상갈등의 이해2. 전기자동차 산업 관련 통상갈등3. 우리나라의 입장4. 우리 정부의 대처 과정에 대한 평가5. 출처 및 참고문헌1. 통상갈등의 이해국제통상이란 개별 국가

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

피해근로자의 임금·통상임금 및 평균임금 등이 급여 산정을 위해 사용3) 보험급여 지급의 제한요양 중인 근로자가 정당한 사유 없이 요양에 관한 지시를 위반하여 부상·질병·장해 상태 ... 에 대해 피보험자 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않을 때③육아기 근로기간 단축을 30일 이상 실시X급여는 월 통상임금 40%(상한 100만, 하한 50만)육아휴직 급여 25 ... 부터 휴가가 끝난 이후 12개월 이내에 신청`근로기준법`의 통상임금에 해당하는 금액 지급우선지원대상기업인 경우는 90일 모두 고용보험기금에서 지급그 외는 30일만 고용보험기금에서 지급

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간 ... 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 /단축 전 소정근로시간나머지 근로시간 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 150만원, 하한액 50만원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

않는 제도는?① 공동결정제 ② 노사협의회 ③ 종업원 지주제 ④ 임금 삭감제97. 단체교섭이 실패했을 때 활용되는 공적 조정기구는?① 노동위원회 ② 상공회의소 ③ 산업통상자원부 ... 1. 산업화가 진행되면서 임금노동이 확대된 주된 요인은?① 농업 생산성 향상 ② 기계화와 공장제 생산 ③ 무역 장벽 강화 ④ 전통적 길드 부활2. 산업사회가 안고 있는 핵심 과제 ... 의 과도한 개입 ④ 임금 억제 정책6. 전통적 노사관계 형태가 아닌 것은?① 단체교섭형 ② 공동결정형 ③ 정보공유형 ④ 일방결정형7. 노동운동의 발전을 설명하는 마르크스 이론의 핵심

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

에 의거 훈련소집, 동원 되었을 때에는 근무시간에 해당 소요일(소요시간) 및 근무소집 기간은 유급(통상임금)으로 한다. 제36조【배우자 출산휴가】 ① 회사는 사원이 배우자의 출산 ... 사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 사원에게 평균임금의 100분 70의 수당을 지급한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상 ... 을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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해고시유의사항

의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖 ... 분의 통상임금을 지급하여야 합니다.해고를 할 때에는 서면통지로 하셔야 됩니다. 서면통지를 하지 않을 경우에는 부당한 해고로 판정이 됩니다. 해고사유는 최대한 구체적으로 명시를 해주

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일 (다태아 45일, 상한액 160만원, 통상임금10)과 출산전후휴가 급여 차액은 사업주가 지급함)은 고용보험에서 지급된다.- 우선지원 대상 ... %를 보장하기 때문에 급여 수준의 적절성을 충족한다. 그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준 ... 의 적정성 측면에서 문제가 있다.- 출산휴가 기간 중의 임금지급은 우선지원 대상기업의 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

근로가 금지된다. 연장근로 등 근로자의 건강에 특히 유해할 수 있는 근로에 대한 가산임금제가 규정되어 있다. 사용자는 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산한 임금을 지급하 한다. ... 과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용 ... 에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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1990년대의 무역

은 E"에 대해 정부조달 규정 및 수입철강에 대한 공정무역조치를 요구하고 나섰다.선진국의 이러한 통상정책은 후진국에 대해서도 상호주의원칙에 입각하여 자국과 동등한 수준으로서의 시장 ... 를 강화하고 있다.(3) 격화되는 산업, 기술경쟁선진국들은 밖으로는 기술보호주의 장벽강화와 공세적인 통상정책을 전개하면선 안으로는 자국 산업의 이익향상을 위해 적극적인 노력을 경주 ... 하고 있다. 일본의 통상산업성에 의한 첨단산업육성정책, EU의 첨단기술개발, 미국의 신정부 출범과 함께 발표된 첨단산업 육성을 위한 적극적인 산업정책이 그 좋은 예라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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근로기준법 정리

) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금 ... 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항 제1 ... 호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.2장 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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현대중공업의 노사협력 사례

, 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 할 예정입니다.II. 현대중공업의 노사협력 사례일반적으로 현대기업은 막강한 노조 권위와 역량을 가진 것으로 알려져 있습니다. 특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상 ... 수 있었습니다. 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

부터 도입된 ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%인 최대 월 250만 원까지 올려서 지급 ... 국가 차원의 배려라고 볼 수 있다. 그러나 육아휴직 제도는 아직 나갈 길이 멀다.2. 본론육아휴직 기간 동안 사업주는 임금을 지급할 법적인 의무가 없다. 그렇다면 휴직자의 경제적인 ... 문제는 어떻게 해결되는가? 그것은 바로 고용보험이 보장한다. 한국고용정보원에 따르면 고용보험은 육아휴직 기간 동안 원래 받던 임금의 100분의 80을 보장해 준다. 최대 월 150

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

에게 지급같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두번째 육아휴직을 한 피보험차의 최초 3개월 육아휴직 급여는월 통상임금에 해당하는 금액으로하며 월별 상한액은 250만 ... 원육아휴직 급여 산정시 시작일부터 종료일까지 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는금액육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 육아휴직 급여 지급 X사업주로부터 육아 ... 로 선정직장복귀 지원금 : 고용노동부장관이 임금수준 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액의 범위에서 사업주가 장해급여자에게" 지급한 임금액으로 하되, 그 지급기간은 12

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[무역학개론] 국제인사

과 동일한 업무를 수행하고 있는 본사 직원의 임금, 본국의 임금환경, 그리고 국제시장에서의 제3국인의 임금 등을 종합적으로 검토하여 결정해야 한다.통상 해외파견관리자의 보수는 본국 근무 ... 적 시야 등을 지녀야한다.5/ 가족의 적응능력 : 해외파견관리자는 통상 가족을 동반하고 파견되는 것이 일반적이므로 이질문화에 대한 적응은 해외파견관리자 자신보다 오히려 가족에게 더 ... 해야 할 책임이 있다.이를 위해서는 통상 선발된 해외파견요원에 대해 지역연구프로그램, 문화적 융화훈련, 언어훈련, 감수성훈련, 현장실습 등과 같은 교육을 실시한다.1/ 지역연구프로그램

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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