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육아휴직제도 연봉계약서 연봉근로계약서 비정규직 문제 육아휴직급여 근로기준법 취업규칙 근로계약서 양식 생활법률 인적자원관리
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"통상임금" 검색결과 501-520 / 9,073건

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    대만경제 중국의존현상의 경제적 요인 및 함의
    성에 대한 우려의 근본요인으로 작용하고 있는 것이다 . 2. 대만 경제 중국의존성의 경제적 요인 A. 홍콩의 경제적 중개기능 - 중국과 대만의 환경과 홍콩의 통상중개기능이 결합 ... 되어 2000 년대의 중 - 대만 통상관계가 극적인 성장세를 보인다 . 2000 년부터 2007 년간 대만의 독립간읏어을 둘러싸고 중국과 대만의 정권간의 입장차이가 드러내었지만 중 - 대만 ... 간의 통상규모는 매우 빠르게 증가하였다 . 오히려 홍콩의 존재와 중국의 WTO 가입과의 개혁개방 심화라는경제적 요소들의 경제관계가 확대되었다 .-‘92 컨센서스 ’ 이후 중
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    에 상관없이 통합하여 영아수당을 지급한다거나, 육아휴직급여를 통상임금의 50% 월120만원 상한으로 지원해온 제도를 통상임금의 80%, 월 150만원 지원으로 상한하는 등 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제
    이 된다. 이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13
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    구상무역의 종류를 살펴보고 현재 한국기업중 구상무역을 하고 있는 기업의 사례를 찾아 서술하시오
    공업화에 필요한 자본·기술을 도입하고 생산제품의 해외 판로를 확보할 수 있으며, 선진공업국은 현지 저임금을 이용한 저가의 공산품 또는 주요 원자재를 안정적으로 조달할 수 있 ... 기간 내(통상 1년이며 5년을 넘지 않음) 수출액의 일정 비율(통상 10∼100%이지만 100% 이상인 경우도 있음)로 그 나라에서 생산된 다른 물품을 구매하는 방식이다. 이때 수 ... 을 도입하고 생산제품의 해외 판로를 확보할 수 있으며, 선진공업국은 대규모 플랜트를 수출하면서 현지 저임금을 이용한 저가의 공산품 또는 주요 원자재를 안정적으로 조달할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14
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    최종_일과 가족돌봄
    , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... 으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... 수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    들을 일정한 기준으로 서로 비교하며 직무 간 상대적 가치를 판단하는 체계적인 과정을 말한다. 직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용 ... 적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 인사가 중요하고 규정 ... 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 인사관리를 결정한다.1) 정부현 정부의 직무평가는 업무 전문성 부족과 성과평가
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    한 경우를 제외하고는 육아휴직을 사유로 한 해고나 부당한 직무 이동이 불가능하다. 네번째로 육아휴직이 끝나고 복직한 경우 휴직 전과 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하고, 육아 ... 최저임금은 약 182만원으로, 지원금의 최소 2배가 대체 인력의 임금이 되고 상급의 직원일수록 임금 대비 지원금의 비율은 낮아질 수밖에 없다. 이 때문에 대부분의 사업주는 일시 ... 의 많은 것이 변화했는데 휴직자가 복직했을 때 휴직 전과 동일한 처우와 같은 임금의 직급을 보장하기 어려울 수 있지만 이를 법이 강제한다는 것은 여성 고용 차별이라는 근본적 문제
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15
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    가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제
    만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉 ... 결과직무별필요지식기능적숙달대인관계기술정신적노력육체적노력감독책임수행환경합계시장임금(만원)(요인별비중)*************001001001000경영기획 ... 37060100901006010058040002) 직무등급 설계 ( broad-banding 방식 )직무등급포함직무평가점수범위급여책정( 시장선도전략+ Sliding방식 )임금상한중위임금임금하한사무·기술·영업생산1등급
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한
    년에 나온 통상임금의 범위를 더 넓게 해석한 대법원의 판결 이후 계속해서 노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다. 이에 따라서 실질임금은 물가상승률 수준으로 인상되었다고 한다. ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 동안 연속으로 무파업 임금협상을 타결했다. 동국제강은 이러한 성과를 바탕으로 1995년에는 우리나라 기업으로서는 최초로 무교섭 임금협상 타결을 해 1995년 산업평화의탑 상을 수상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    토론글_사회복지법제와실천_저출산.고령화시대의 대처방안을 토론하시오
    에 대해 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후 휴가를 주는 것이며, 출산을 하게 된 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금상실이 없이 휴식을 보장받게 하 ... 고령자고용지원금으로 급격한 고령화와 생산 가능인구 감소에 대비하며, 통상적인 조건에서 취업이 특히 잘 안 되는 고령자가 희망하는 은퇴 연령까지 일을 할 수 있게 기업의 자율적 고령자 고용안정을 지원해주는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25
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    결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)
    으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제를 30일 이상 허용한 사업주에게는 고용센터에서 고용안전 지원금을 지급 ... 가 신설됐다. 초기 월 20만원으로 시작해 2010년까지 월 20~50만원 정액제로 운영됐고 2011년부터는 휴직 전 임금의 40%(월 100만원 상한액, 월 50만원 하한액 ... ) 지급의 정률제로 바뀌었다. 2017년부터는 휴직 기간을 나눠 시작일~3개월까지는 임금의 80%, 4개월~종료일까지는 40%를 지급하는 방식으로 변경되었고 2019년부터는 4개월~종료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03
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    노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00
    회를 통해 물가 상승률, 경제 상황, 근로자의 생계비 등을 고려하여 최저임금을 결정합니다. 2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 책정되었습니다.(2) 통상임금제도근로자가 일상. ... 하고, 노동조합의 긍정 적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5 ... 의 하나이다. 개인은 노동을 생산요소 시장에 제공한 대가로 임금을 받으므로 노동은 임금 소득의 원천이다. 이러한 노동의 질을 향상시키기 위해서 각 기업에서는 인적자산에 투자하고 있
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21
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    사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리
    , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가 ... 를 지급받을 수 있다.하지만 회사에서는 본사에 관련 조례나 규칙이 없으므로 출산 휴가나 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있으므로, 이를 초과하는 근로는 연장근로에 해당하게 된다. 연장근로는 통상임금 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    의 상대적인 가치를 정하게 된다. 그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서 ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준 ... 있다. 서로 각기 다른 각각의 직무가치를 반영해서 임금체계를 구축하여 급여의 형평성을 향상시킬 수 있게 되기 때문이다. 조직 구성원들에게는 급여가 형평성있게 제공되는 것이 생산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    A+사회보장에 대하여 기술하시오
    있습니다. 임금은 통상 경제 지원으로 정의되지만 현금복지 외에 의료복지 등 실물복지도 공적지원으로 분류됩니다. 국민 세금은 원칙적으로 최저생계를 보호하고 개인별로 차등 혜택 ... 보장의 핵심으로 하고 사회보장 실현을 위해서는 빈곤, 질병, 무지, 게으름, 불결 등 사회오악을 해소하고 이를 해결하는 6대 원칙을 제시하고 있습니다. 우선 동일임금원칙은 같 ... 은 조건에서 소득이나 직업 등 사회·경제적 지위에 관계없이 일률적으로 동일임금을 지급하는 것을 말합니다. 일괄 징수 원칙은 기부금의 비율은 동일하게 두는 것을 말하며 행정책임 일체화
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    )연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 3단계로 줄임(단계X)-맥클리랜드의 성취동기이론(권성친)권력욕구,성취욕구 ,친교욕구?임금 및 복리후생관리*임금
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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  • 자료 표지
    일본 근대사, 근세사 총정리
    태평양 전쟁CHAPTER 1. 일본의 개항 History of Japan일본의 개항 History of Japan 배경 주 원인 : 에도 막부의 통상 수교 거부 정책 . 서구 ... 이 필요함과 더불어 선원들의 휴식 , 배의 수리 등의 이유였다 . 그러나 일본은 미국의 여러 번의 통상 요구를 거절한다 . ( 네덜란드 상인에게만 제한적으로 무역 허용하였음 ... - 막부에 미 대통령의 친서를 보내는데 … 그 내용은 아래와 같다 . “ 우리가 원하는 것은 통상 , 석탄과 식료품의 공급 , 난파선 보호다 . 만일 요구를 들어주지 않으면 쑥대밭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.06.18
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    최저임금제도 레포트
    에 미달하면 비교대상임금 총액을 증액해야 하므로 이에 따라 비교대상임금에 산입된 개별 임금도 증액되고 통상임금도 다시 산정해야 한다.적용사업의 근로자라 하더라도 정신장애나 신체장애로 ... 최저임금 제도와 최저임금의 산입범위Ⅰ. 최저임금제1. 최저임금의 정의최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 사용자가 지키도록 강제하는 제도이다. 이는 적용의 대상 ... 인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02
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    일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.
    의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화 ... 위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... 의 무리한 임금 인상의 요구와 기업의 불투명한 경영구조로 서로에 대한 신뢰를 쌓아 가는데 지대한 영향을 미치고 있다.2. 노사갈등 해결방안노사분쟁이 발생하면 사회경제적으로 손실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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2025년 12월 07일 일요일
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