"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 101-120 / 2,111건

리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

양성된 인재들을 각 능력에 따라 적재적소로 인사 배치가 되도록 관리하기 위해 애를 썼다고 한다. 이는 그의 인간 중심적인 리더십과 직무 중심적 리더십을 갖추고 있는 리더임을 확실히 ... 다. 그러나 현재는 1인당 국민총소득이 한국 전쟁 이후 70년간 540배 증가했다고 한다. 최빈국에서 선진국이 된 것이다. 최빈국이라 불리며 특출난 국가 자원도 없는 경제 황무지와 같 ... 는 일생의 80%를 인재를 모으고 기르고 육성시키는 데 시간을 보냈다.’라고 한다. 이병철 회장은 자신이 키운 인재들이 성장하며 좋은 업적을 이루는 것들을 보며 즐거운 일이라고 했

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

에서 어떤 역할을 수행하며, 어떤 역할을 수행해야 하는지에 대해 살펴보았다. 우리나라에서는 아직까지 인적자원관리 전문가의 수가 부족한 것이 현실이며, 인적자원관리 전문가를 육성하기 ... , 조직개발팀, 노사팀 등으로 세분화하기도 한다. 서론에서도 이야기했듯이 기업의 경쟁력과 성장 가능성은 그들이 인적자원을 어떻게 활용하느냐에 달려있다고 해도 과언이 아니기 때문에 인 ... 진단하고 평가할 수 있는 존재이다. 따라서 기업은 인적자원관리 전문가를 양성해서 이들을 기업 경영의 전략적 동반자로 활용할 필요가 있다. ‘창조적 파괴’의 성공 사례로 평가받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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포스코필바라리튬솔루션 인사직무 합격자소서

하는 실천인으로서 부가가치를 창출하기 위해]포스코필바라리튬솔루션은 단순히 2차전지 산업의 흐름을 따라가는 것이 아니라, 원자재를 직접 발굴하고 개발하는 창조적 정신을 바탕으로 최첨단 ... 은 관심을 갖고 있습니다. VRIN 시대에서 기업의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소는 인적 자원이며, 인사 직무는 이를 최적화하여 부가가치를 창출하는 역할을 합니다. 문과직무 중 ... 를 수행하며 조직의 전략적 목표에 부합하는 인재를 채용, 육성하고, 나아가 핵심 인력이 몰입할 수 있는 조직문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다.포스코필바라리튬솔루션은 배터리 산업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

에서는 4차 산업혁명에 발맞춘 인적자원개발의 필요성이 절실해지고 있다. 새로운 미래에서 필요로 하는 인재상은 무엇이며, 그 인재상을 위해 각 부처에서 어떤 노력을 기울여야 하 ... 위해 인적자원개발에 투자할 필요가 있다. 특히 우리나라처럼 인적자원 위주의 국가에서는 더더욱 인재 개발에 충실할 수밖에 없다.4차 산업혁명은 기술과 패러다임의 전환이기 때문 ... [이름 / 인적자원개발론][목차]1. 서론 ------------------- 12. 본론 ------------------- 11) 4차 산업혁명의 인재상2) 인적자원개발방법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

한 이유1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성타 기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖고 생존 더 나아가 비교우위를 위하여 전략적 지위를 결정하는 결정요소가 될 수 있는 핵심역량은 조직 ... 에 필요한 핵심역량을 지속적으로 탐색해 이를 기업조직 내에 일체화시키며 지속적으로 핵심역량의 모델링으로 조직구성원의 역량을 향상시켜서 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이다. 핵심역량 ... 으로서 인적자원이 중요하기 때문에 조직원들에게 요구하는 특화된 핵심역량 교육을 통해 직원들이 교육으로 얻은 정보와 지식을 통해 조직의 최일선에서 영향력을 발휘해서 조직의 비전을 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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인적자원관리 과제

) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식 과 감각 을 지녀야만 ... - 심리학의 한 분야 , 이론적 / 성과지향성 약함인적자원관리의 개념 제 1 절 (3) 경영에서의 인적자원관리의 중요성 ‘ 인재전쟁 (war for talent)’ 조직이 성공 ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 . 인

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

의 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용 ... 화 시켜야만 한다. 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다. 앞서 이끄는 측과 따르는 직원들의 역량 강화가 동시 ... 기업은 다양하게 변하는 환경에 대처하며 변화해야만 살아남을 수 있다. 이런 변화를 위해 주요 역할을 하는 부서가 바로 인적자원관리 부서다. 평가와 보상을 통해 구성원들의 마인드

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

이 증폭되고 있는데 이 관점에서도 ESG를 진정성 있게 추진하기 위해 전략적 인적자원개발의 성숙도를 제고하는 것이 필요함을 의미한다.?다. SHRD의 특징SHRD의 특징도 시대 ... 를 추가 함으로써 이상적인 상태에 부합하도록 HRD의 변화를 가할 수 있다. 최근들어 조직내에서의 인재양성을 위한 조직적인 인적자원관리의 필요성이 강조되고 있다.평생학습의 개념이 도입 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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제14장 농촌관광의 발전방향

역량 강화와 시장 확대 인재 양성 및 경영 지원 주민들의 의식전환과 공동체 형성이 성공을 위한 전제조건이다 . 지역 전체가 농촌관광마을의 비전을 실천하기 위해서는 지도자와 지방 ... 에 충실한 삶의 공간으 로 정비하는 것이다 . 주민을 위한 편리하고 쾌적한 생산 및 생활공간과 방문객을 위한 편의공간을 문화적으로 가꾸어 가는 것이다 . 농촌지역 또한 얼마나 창조적인 ... 가치를 창출하기도 한다 . 문화예술의 콘텐츠화 농어촌을 문화예술의 무대로 활용하는 전략이다 . 농어촌마을은 적극적으로 문화예술인들을 유치하고 문화활동 및 창작공간을 제공할 필요가 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.27

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그들이 뛰어난 성과를 나타냈을 때 적절한 보상을 하기도 한다.이는 기업의 우수한 인재 확보에 따른 적절한 보상책이라고 볼 수 ... 여 진화*발전해 나가고 있다. 삼성기업의 경우 회사에서 필요로 하는 인재를 발굴하기 위해 지구촌 전역을 이 잡듯이 찾아다녔다한다. 유능한 인재를 출신지역, 국가, 인종에 상관없이 ... 국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론기업이 성공

방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

인적 자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업 ... 의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적 자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라고 정한다.HRP(Human Resource Planning 인 ... 의 연속된 과정이고 그 과정은 일반적으로 계획, 조직, 통제의 단계를 거친다. 다시 말하면 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. 원래 조직은 하나의 목적 집단이 ... 유효하게 활용하기 위한 전제로서의 조직이다. 거기에는 합리적이고 무리가 없는 조직, 최소의 인원으로 기업목적이 달성되는 조직을 어떻게 설계하는가가 문제가 된다. 이것은 인적자원 ... 라 기업경쟁력 강화를 위한 인적자원 확보 측면에서 매우 중요한 의의를 지니고 있는 것이다. 이러한 추세에 따라서 기업에서는 경력개발 프로그램을 지속적으로 도입을 하고 있는 것이다.경력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 글로벌 기업이다. 우리나라를 대표하는 브랜드로 자리 잡았고, 다양한 국가에 지사를 두어 현지화 전략을 펼치고 있다. 기술 혁신과 함께 인재 육성을 핵심 가치로 삼아 왔으며, 이 ... 를 위해 사내교육 기관인 '삼성인력개발원(Samsung Leadership Center)' 등 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.삼성전자가 지향하는 기업문화는 ‘인재와 기술 ... 을 바탕으로 더 나은 미래를 창조한다’라는 비전을 중심에 두고 있다. 이 기업은 우수한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 환경을 마련하려 노력하며, 동시에 시장과 고객의 요구에 민감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[교직실무]사회변화와 교육(내용정리)

하고 수요자 중심의 교육개혁을 추진⑵국민의 정부-현장중심의 상향적 교육개혁을 추진-21세기 지식정보화사회에 부응하는 인재를 육성하기 위해 인적자원 정책에 역점을 둠⑶참여정부-교육격차 ... 및 자기주도적 학습방법 ?기획조정자?보조자?지원자로서의 교사 역할?교육개혁을 위한 노력-사회격차를 해소하고 급격한 사회변화와 미래의 충격에 대비하기 위해서는 사회적 통합과 균형발전 ... , 국가의 성장 동력을 강화하기 위해 펼치는 교육현장에서의 다양한 노력들의 총체를 의미함-필요성: 모두에게 적절한 교육 기회를 제공함으로써 안정된 삶을 영위할 수 있는 기반 마련-효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

도록 돕는 것이다.따라서 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력이나 도덕성을 가지고 있는 인재를 육성하기 위해 구성원들의 잠재적인 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발이 있 ... 으로 조직 구성원들을 전환시키는 것을 목적으로 하고 있다. 그렇기 때문에 인적자원개발은 직무에 있어 능률성과 효과를 함양하기 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 더욱 개발 ... 으며, 변화에 적응하고 미래를 준비하기 위한 전략적인 인적자원개발로서 그 영역과 기능이 점점 더 확대되고 있다. 본고에서는 전략적인 인적자원개발의 측면에서 인적자원개발에 대해서 살펴보

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

에서 인적자원의 중요성은 갈수록 강조되고 있다. 인재를 확보하기 위해 개별 기업은 사활을 걸고 있으며 정부도 정책 지원을 아끼지 않고 있다. 하지만 한국이 인적자원의 중요성을 인식 ... Observation Scales) 평가방식을 선택해 다면진단을 진행할 수 있도록 만들었고 그 결과를 한눈에 볼 수 있다.4) 시스템 선도형 인적자원 관리삼성은 인재제일주의의 기치 아래 다양 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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교육사회 교육과 평등

의 평등 - 100m 경주에서 모든 학생들이 동시에 골인하게 하는 것.? 역차별 : 결과의 평등만 강조하다 보면 역차별의 오류를 범할 우려가 있다.(ex. 동시에 골인하게 하기 위해 1 ... 화 할 수 있다.? 유리한 위치를 점한 사람들의 후원적 이동 현상을 줄일 수 있다.(5) 평등주의 교육의 단점? 학력이 떨어져 탁월한 인재를 육성하지 못해 국가경쟁력이 약화될 우려가 있 ... , 교사자격증 부여와 평가정책, 국가고시 등에 적극 개입.- 인적 자원 조절① 과학과 기술② 정치 이데올로기2) 현대문명의 특성(1) 접속의 시대- 리프킨? 하이퍼 자본주의 (ex

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

적으로 프로그램과 자원봉사자들을 전반적으로 관리하는 관리자의 역할을 하게 된다고 보았던 것인데, 자원봉사자를 육성하기 위한 총체적인 계획을 마련하거나 소그룹 리더를 지도 및 지원 ... 해서는 책임감 있고 성실한 자세를 취해야 하며, 체계적으로 프로그램과 인재를 교육하고 관리하기 위한 열린 자세를 가지고 있어야 한다. 결과적으로 자원봉사관리자에게 있어서 가장 중요 ... 는 것이 아니라 뽑아서 교육을 진행하고 육성하는 역할까지 맡아서 진행하는 것이 최종적인 역할이라고 할 수 있다. 즉, 자원봉사활동 신청자들을 위한 접수와 오리엔테이션 워커의 역할

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

역량모델은 성과를 극대화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구 ... 만 아니라 비전을 뒷받침할 수 있는 명확한 인재상 정립 또한 HRD의 전략적 기능 강화 단계에서 필요하다. 그럼으로써 급변하는 환경에 대응할 수 있는 조직 역량을 제고하기 위한 장기 ... . 본론1. 역량모델에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 배경2) 역량과 역량모델3) 역량중심 인적자원개발2. 학습조직에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 학습조직 HRD의 특징2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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일반산업(외식업, 도소매업, 서비스업 등)에서의 우리의 미래방향, 기업사례연구

과 SNS에서 빠르게 실시간 생산되는 빅데이터의 동향 및 시사점을 기반으로 새롭게 창조될 수 있는 가치의 중요성을 인지할 수 있다는 점이다. 따라서 4차산업혁명에 대비하기 위한 ... 으로서, 점포의 위치를 중요시하는 입지사업인 동시에 경영자, 종업원, 고객과의 관계가 중요시되는 인재사업의 특성을 지닌다. 타 산업과 구별되는 특성은 인적 의존도가 높은 노동집약 ... 적 낮으며 대부분의 현금거래로 이뤄짐에 따라 운영자금의 회전속도가 빠른 것이 특징이다. 창업에 있어 비교적 적은 자본으로 창업이 용이한 편으로 인적자원의 의존도가 높고 이직율이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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