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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금
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"전임자임금지급금지" 검색결과 301-320 / 502건

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    이랜드 사태와 비정규직
    상태 ↑ ↑ ↑ ↑ ↓1997 년 6 월 2004 년 2000 년 12 월 사측은 노조전임자 대폭 감축을 요구 노조측이 이에 응하지 않자 전임 자들의 임금지급 중단 , 징계 노조 ... 법안 주요골자 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지 · 시정 기간제 및 단시간근로 남용 제한 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호 강화7 . 비정규직 보호법 (5) 비정규직 ... 지 않아야 고소고발 손해배상 · 징계 교섭 대상이 아님 , 단순가담자는 선처 위 4 가지 조건 수용될 경우 현실적인 수준에서 협상 2007 년 임금인상 교섭 올해 임금 동결 , 내년
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29
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    노사관계 로드맵 협상
    법 개정 시한 전에 합의를 이뤄 다행이라는 평가도 있지만 핵심 쟁점인 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 입법이 다시 3년간 유예됐다는 데 대하여는 실망스런 목소리가 대 ... 타결에 대한 사견지난 9월 11일 노사정 로드맵 협상이 3년 만에 타결되었다. 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 3년 유예 직권 중재 폐지, 필수 유지 업무제 도입 등이 협상 ... 은 이승만 정권 자유당의 어용조직인 대한노총에 기원을 두고 있다. 한국노총은 박정희 정권에서도 역시 노동자의 요구보다는 정부나 기업주와 결탁했기 때문에 어용노총, 노동귀족이라는 비판
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰
    , 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 전임자급여전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 자주성을 침해 ... 수 있는 현실적인 부분을 간과한 측면이 있다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22
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    비정규직 보호법과 차별
    내용하여 2년 초과 금지사용기간 초과시효과? 2년 초과 사용 시 무기계약으로 간주?? - 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 휴직, 파견 등????? 결원 근로자 대체 시 등의 경우 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 이하)불법파견 금지?처벌 양형 통일(사업주 처벌 강화)?- 파견 및 사용사업주: 3년이하 징역 또는 2000만원이하 벌금Ⅴ. 임금 및 근로조건 설정 문제(차별문제)기본적으로 정규직
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    | 논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    [법학]조합활동과 사용자의 편의제공
    는 것은 아니다.5) 퇴직금 산정전임기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되어야 할 것이며, 이때 평균임금의 기준은 전임자로서 실제 지급받은 급여가 아니라, 전임자와 동일 ... 직급?호봉에 있는 근로자들의 평균임금을 기준으로 산정한다.4. 전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설종래 전임자에 대한 급여지급은 ⅰ)그 자체가 노조의 자주성을 저해할 위험이 있 ... 하였다.2) 현행법의 태도현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며(법24②), 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다(법81
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10
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    노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고
    노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고Ⅰ. 서 론단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 ... 여도 다른 시각을 갖게 될 것이다. 즉, 노조전임자의 임금에 대하여는 단체협약상의 합의에 따르는 것이고 이는 근로의 대가로 지급되는 임금과는 그 성격이 다르므로 무노동 무임금원칙이 적용 ... 근로자들에 비해 불이익이 없어야 할 것이다. 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받는다고 하여도 이는 일반적으로 근로를 제공하고 받는 임금과는 다른 것이므로 임금으로 보기는 어렵
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
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    병원의 노사관리
    에서 노조전임자의 임금의 일부를 지급하는 것이 관례. 따라서 노조전임자에 대한 임금지급이 완전히 금지되기 전에 합리적인 방안을 강구하여야 할 것이다. 노동조합에 대한 사용자들의 지배 ... 의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색해야 할 것이다.? 전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무 ... 이 각각 20%로 가장 많은 것으로 나타낫다.? 노조전임자 임금지급 - 근로제공을 하지 않고 노조활동에만 전념하는 자. 휴직상태 근로자와 유사상태. 전임기간 동안 사용자로부터 어떠
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23
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    노조전임자의 법적 지위 일반
    의 태도현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다. 그러나 노조전임자에 대한 급여금지 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 ... 자와 어느 정도 구별되어야 한다고 본다.2. 전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설종래 전임자에 대한 급여지급은 ⅰ)그 자체가 노조의 자주성을 저해할 위험이 있으므로 그것만으로 부당
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    지배개입 및 경비원조와 그 구제
    법하에서 문제가 되는 것은 ⅰ)급여지급이 금지되는 전임자의 범위에 반전임자?필요시전임자?시간제전임자도 포함되는가 하는 것과 ⅱ)유예기간동안 기존 전임자에게 지급되는 급여액의 증가 ... 에서 제외하는(제81조제4호) 법의 취지를 고려할 때 반전임자?필요시전임자?시간제전임자 등이 협의?교섭과 관련된 것인때는 사용자의 급여지급은 금지되지 아니한다고 볼 것이다. ... .지배?개입의 대상 4.결과발생여부5.사용자의 언론의 자유와 지배?개입Ⅲ.경비원조1.경비원조의 주체와 대상2.노조전임자의 급여지급의 경비원조 해당여부3.경비원조의 예외Ⅳ.지배?개입
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)
    을 마련했다. 직권중재 폐지나 경영상 해고를 쉽게 한 것 등은 큰 진전으로 평가된다. 그러나 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 등 민감한 문제는 3년 뒤 다시 파국의 불씨를 제공 ... 할 가능성이 크다. 그래서 이번 합의가 '폭탄 돌리기'란 지적도 나오고 있다.?합의 내용은 국제수준복수노조와 노조 전임자 임금지급 금지가 2010년 1월 이후로 시행이 미뤄진 것 ... 나타낸 표이다.구 분현 행경영계 요구노동계 요구공익위원안실업자 조합 등 자격불 허현 행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침사용자의 전임자급여 지급07년부터 전면 금지현
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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  • 자료 표지
    [한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향
    이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감 ... 휴가)의 임금으로의 지급 금지, 노조 전임자 삭감, 공장 점거 등의 위법 행위의 엄정한 조치 지적소유권 분야에서는 상표, 캐릭터 도용에 대한 엄격한 처리, 인터넷 위법사이트 제작 ... 항의 개선 요망 사항을 제출하였다. 그 중에서 노동조항으로 불합리한 각종수당과 임금에 대한 인상 요구 시정, 파업 시 급여 지급(무노동 ·무임금)등의 시정, 미사용 휴가(연, 월차
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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    노동쟁의행위
    할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 요구하는 목적의 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다. 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반 ... 쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18
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    [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점
    로 노사 간의 합의로 사건이 종결되었다 .합의내용은 징계철회, 파업당시의 임금지급, 법률비용부담, 부당노동행위금지, 기존 해고자의 복직이었다.대우자판 노조가 공개한 문건을 상세히 ... 31조에 따를 것을 주장했다. 조합전임자와 관련해서는 노조가 전임자와 산업안전보건위원회 상근위원을 각 1명씩 축소하겠다는 안을 제시했지만 회사는 전임자 현 13명을 7명으로, 상근 ... 는 11월27일 노조에 단협해지에 따른 전임자 6명과 산업안전보건위원회 전임자 5명의 업무 복귀 및 노조 지원사항이었던 업무지원 여사원 복귀 및 차량 반납 등을 통보한다.회사의 이러
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29
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    한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)
    노사정위원회 설치, 노동시장 유연화대책 시행 합의1999 -교원노조 합법화, 민주노총 공식 인정2000 -노사정위(복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의)2001 ... 도 조약이 체결된 이후 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 역사적 출발을 보입니다. 개항 이래 일본자본주의 침투에 따르는 임금노종의 형성과정은 각 개항장의 물동 ... 결성1924 -농민을 포함하는 조선노동총연맹 결성1925 -치안유지법/공산당 검거1928 -영흥 총파업(한국 최초의 총파업)/일제, 노동운동 사실상 금지1929 -원산 근로자 총
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
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    노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향
    주요 합의내용기업단위 복수노조 허용 전임자 임금지급금지= 2009년 12월 31일까지 유예함. 필수공익사업 항목 추가 및 직권중재폐지 파업시 대체근로 허용 부당해고근로 사용 ... 업무 재고용의무주요 쟁점한국노총 - 복수 노조 허용 경영계 - 노조 전임자 임금 지급 금지2010년 1월 1일 까지 3년간 조건 없는 유예 합의향후 전망합의과정에서 불거진 양대 ... 자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ~ 60일 근로조건 및 해고사유 서면 명시 의무화 경영상 해고자 3년내 동일
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    [경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가
    노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의 ... 다 전임자임금까지 지급해야 하는 이중의 부담을 안게 된다고 보고 이와 같은 상황이 초래되는 것은 일단 피하고 보자는 속셈에서 양자를 하나로 묶어 시행을 다시 연기하는 방향으로 가닥 ... 면서 신설노조나 현재 전임자임금을 지급받지 못하고 있는 노조에 대해서도 같이 처리하기로 한 것은 그나마 그 동안의 잘못을 바로잡은 것이라 할 수 있다.다음 전임자임금문제와 복수노조
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17
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  • 자료 표지
    교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석
    )의 역할과 기능교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제적, 사회적 지위 향상과 관련된 사항에 대하 ... 단서 가목)는 교원노조의 자주성을 확보하기 위해 가입이 금지되므로, 교원의 인사관리?학교운영?학사관리의 기획 또는 집행에 관여하는 교장, 교감 등은 사용자의 이익대표자로서 노조 ... 할 수 있는 토대가 마련되었다. 즉 교원노조법의 제정으로 교원은 쟁의행위는 금지되어 있지만 자유로운 단결체의 선택권과 제한적인 단체교섭권의 보장을 통하여 합법적으로 노동조합 활동
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23
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    [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안
    조직현황Enjoy It노동분규 현황Enjoy It노사갈등의 원인Enjoy Itㄱ. 노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사 ... 갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해
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    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15
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    부당노동행위와 불이익취급
    하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ... 가 성립된다.[사 례]i) 우리나라의 판례와 노동위원회의 결정에서 해고가 부당노동행위에 해당한다고 한 예를 보면,① 회사가 임금인상 소급분 지급 약속을 이행하지 않아 임금체불로 고발하자 ... 핵심 노조간부들을 해고한 경우(중노위 동아하이웨이사건,‘92.10.5)② 도박으로 벌금형을 받은 노조위원장이 다른 징계를 받은 사실이 없고 노조분회장으로서 체불임금 지급 요구 등
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18
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    [단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석
    변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 ... 는 역할도 하게 된다.단체교섭은 노사갈등 해결과 협력 및 경영효율 증대의 세 가지 중요한 기능을 갖는다.첫째, 단체교섭은 작업장의 규칙 및 근로자의 보상을 결정하고, 수정하며 관리 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15
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