"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 241-260 / 502건

근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는 사용자 자유이며, 근로자의 근로를 수령해야 할 의무까지 있는 것은 아니라는 견해이다.ⅲ) 제한 ... 근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 ... 한 문제라고 할 수 있다.ⅰ) 긍정설이는 근로는 단순히 임금을 받기 위한 수단이 아니라 근로자의 노동통한 인격실현과정으로 보아 보직청구권인정하는 학설이다.ⅱ) 부정설이는 근로는 근로계약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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노동법 요약정리

한 재량권 인정.-임금지급의무: 근로계약을 체결함으로써 근로자에게 근로에 대한 임금을 지급할 의무. 제공된 근로에 대한 반대급부근로자의 책임있는 사유(결근,조퇴)로 근로제공 못하면 임금 ... (형사사건 기소된자를 일정기간, 판결확정시 까지)조합전임휴직 공직취임휴직, 유학휴직, 군복무휴직, 징계휴직, 의원휴직, 육아휴직 등②사용자측 사유: 휴업수당(평균임금의 70%)전출휴직 ... , 파견휴직, 업무휴직, 회사명령 유학휴직, 고용조정휴직(≒일시해고)③노사쌍방 사정에 의하지 않은 휴직: 근로자는 임금지급청구권 갖지 못함.●기업 외전출: A직원신분 유지하면서 B

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

자에게 개인전용의 청력보호구를 지급?착용토록 하고, 정기적으로 청결상태 등을 점검하여 이상이 있는 것은 교환해 주어야 함(제62조 내지 제63조)○ 소음 수준이 90dB을 초과 ... 섭취 등을 금지하도록 그 뜻을 게시하여야 함(제140조)○ 방사선 업무 종사자에 대하여 방사선의 유해성, 건강관리요령 등에 대하여 알려야 함(제141조)Ⅱ. 산업안전보건과 산업안전 ... 인정○ 위원 또는 노조 요구시 외부 교육 우선 참여 보장 및 근태 인정, 교육비?출장비 지급 명시○ 위원으로서 활동기간 및 활동기간 종료 후 1년 이내에는 불이익 금지 명시⑹ 산업

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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사설일기 `또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가`

실의 공직기강 점검 대상이라는 것이다. 어색하기 짝이 없는 변명이다.배씨는 공기업 직원이라기보다 민간조직인 노총의 간부다. 더구나 당시는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 담은 노동 ... 또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가불법 민간인 사찰의 피해자가 또 드러났다고 한다. 이번엔 노동조합 간부다한국 노총 공공노조연맹의 배정근 위원장은 지난해 12월 총리실 ... 을 주문했는지 밝혀내야 한다.그리고 이와 비슷한 불법 사찰이 또 없었는지도 본격적으로 찾아야 한다.애초 피해자였던 김종익 는 비비케이 동영상을 블로그에 올린 수많은 사람 가운데 하나

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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중재재정의 대상

어서도 원고나 선정자들이 근로자에게 한 면직처분이나 표창 또는 징계처분의 효력이 이 사건 중재재심결정과 관련하여 다투어지거나, 2) 노조전임기간 중의 금품의 지급에 관한 별도의 정함 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 에서는 노동쟁의를 "임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태"라고 규정하고 있다. 근로조건은 사용자와 근로자 사이의 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

이 될수 있다고 말하며 꼭 시행된다고 주장하고 있습니다.노조 전임자 임금지급 폐지 반대의견 민노총이 개혁하려면 임금 지급을 금지하면 노조전임자가 줄어들고, 그러면 노조 투쟁이 약화 ... 전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 를 강화할 수 있도록 민주노총의 책임 있는 역할이 요구된다.노조 전임자 임금지급 폐지 노조 전임자에게 조합비가 아니라 회사 측이 급료를 지불하다 보니 노조 전임자가 늘어나고 노조가 권력

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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복수노조

경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제 ... 근로 확대 5 4.7 노조설립 최소인원수 설정 27 25.5 쟁의행위 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62 ... 건 설정이 필요 노조가 파트너로 인정받기 위해서는 사용자에 의한 노조인정 절차가 필요 3.사용자에 의한 노조전임자의 급여 지금은 금지하되, 근로시간면제(time-off)에 대한

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

노조를 일컫는 말로써 현재 우리나라에선 복수노조 허용과 노조 전임자에 대한 임금지급 금지법이 1997년 입법화 되었으며, 최근에는 노사정 대화를 통해 허용방식에 관해 논의하고 있 ... 노노갈등과 사 용자가 어느하나의 복수노조와 협정을 체결할 경우 제기될 협정의 효력, 아직은 법으로 금지화 되어있는 전임자 임금 지급금지 문제에 대한 개선방안을 살펴보 자.향후 ... 이명박 대통령이 "노동유연성 문제는 올해 연말까지 최우선으로 해결해야 할 국정 최대과제"라고 말한 것 등으로 미루어 볼때 정부의 복수노조허용과 노조 전임자 급여지급금지 관련 법개정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

부터 산별전환을 위하여 조합원에 대한 교육과 선전 사업에 매우 열성적이었다. 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화 ... 교육,홍보과정에서 산별전환이후 연대임금전략 등을 채택하게 되면 대기업 근로자들은 중소기업과 비정규직을 위하여 임금인상을 자제해야할지도 모른다는 등의 부정적인 측면은 정확히 전달 ... 공세가 거세게 밀려들었던 90년대 중후반이후부터다.가. 노조 설립 과정1985년 초 형성된 독서모임에 의해 노동자조직이 이루어 졌다. 당시 사측은 노사협의회를 설치하여 노사갈등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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노동부에 관하여

의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정은 2009년 하반기 최대 이슈이자 해결해야할 당면 과제이다.헌법 제 33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 하여 기업의 일자리 안정 조치 지원실직자 지원 강화내년 1/4분기까지 취업 및 생계곤란자를 대상으로 하는 개별연장 실업급여의 임금·재산 요건 완화고용사정이 악화될 경우 특별연장 실업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

현황국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별 ... 는 가장 중요한 전제조건이 된다.3. 노사관계의 의미노동자와 사용자의 관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이 ... 을 미치기도 한다. 첫째로 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문과 저임금의 비조직 부문 간의 임금격차를 조정하여 고임금 부문의 고용감소를 일으켜 노동자원의 적정배분을 불가능하게 한다

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

- 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 제한- 쟁의행위기간 중 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시(무노동무임금원칙)- 노조전임자에 대한 급여를 부당노동행위로 규정- 협의사항을 확대- 협의 ... - 퇴직금중간정산제 실시, 퇴직연금보험제도 등을 도입하는 근거규정 마련- 사용자의 귀책사유로 근로자 일하지 못할 경우 휴입 수당 평균의 70% OR 통상임금지급- 취업규칙에서 정하 ... - 사용자가 재산이 없을 경우 5인 이상 사업장의 노동자는 임금채권보장기금에서 지급받도록 함.- 시간제 근로자에 대하여도고용보험법 적용- 최저구직급여일액을 최저임금법에 의한 최저

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

을 2 인 이상이 공유하는 정규직인 시간제 근무의 형태 V- 시간제 Voluntary reduced work-time program 으로 전임 근로자들에게 일정기간동안 근무시간 ... 을 단축하고 이에 상응하는 임금을 삭감하는 형태 단계적 , 부분적 은퇴 나이든 근로자들이 퇴직 전 일정기간 동안 업무시간을 단축하여 근무하도록 함육아지원제도 육아데이 기업이 근로자 ... 코리아 2) 조직 내 약자 권익 옹호 다양성 위원회 여성 위원회3 ) 모성보호 프로그램 활성화 유ㆍ사산 휴가 태아검진 휴가 배우자 출산휴가 제도 출산 경조사비 및 화환 지급 임

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

함에 따라 노동부의 자의적인 결정의 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전 ... 하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.⑥감시단속적 근로자 지정요건 완화감시단속적 근로자의 승인 결정을 노동위원회 소관에서 노동부로 이관

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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한국 노사관계의 역사와 전망

자 임금 지급 금지 - 비정규직 Ⅳ. 한국 노사관계의 미래 1. 노동자 측에서 바라본 미래 2. 자본가 측에서 바라본 미래 3. 정부의 정책 Ⅴ. 결론 Ⅵ. 참고 문헌정치경제 ... 감소 - 비정규직 , 일자리창출 , 최저임금보장 등 의 문제가 대두시행시기 : 2011 년 7 월 1 일 복수노조 허용 관련 문제시행시기 : 2010 년 7 월 1 일 노조전임자 ... 임금지급 금지 관련◇근로시간면제제도 (time-off)◇ 대상활동 : ▪ 노사교섭 . 협의 ▪고충처리 ▪산업안전활동 ▪건전한 노사관계 발전을 위한 노조유지 · 관리 업무 면제시간

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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노사 갈등 사례

확보 , 의사 성과급 저지 , 부대사업 확대 금지 , MSO 반대 , 채권발행과 BLT 반대 ) 노동탄압 분쇄와 노동기본권 보장 ( 전임자 임금 지급 금지 반대 , 민주노조 사수 ... 노동자 2 백 91 명 전원 정규직화’ ‘ 2 년 미만 비정규직에 대한 실질적인 차별시정 조치’ 임금 인상 쟁취 인력 30 명 충원 ‘비공개 진료 원칙’과 전자레인지 무료 사용 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로 ... 되었으므로 현행유지. ② 고원가 구조의 항공 산업 ③ 객실과 조종사간의 임금 급여 차이 ④ 외국인 조종사와의 차별 문제 ⑤ 전임자 문제 2) 인사문제 - 해고자들의 복직 문제에 대한 문제 ... 전임자 급여 부담 재정방안 개선조종사 노동조합조종사 노동조합은 1999년 8월 30일 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.조 직 기 구 표활 동 내

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| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례

. ISSUE 03. 영업실적 분석 04. 영업실적 전망 05. SWOT 분석 - 타임오프제란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체 협약이나 사용 ... 한 노조원 등 노조 전임자들이 임금을 받지 못하게 됨에 따라 노사갈등이 전례 없이 극심화 미국에선 현대차 COMPACT CAR 가 대세 ! 유럽자동차 공업협회 정식 회원 가입 브라질

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

이내제한불인정지급안함4호법정의무수행기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈복무기간인정인정지급안함11호노조전임자교원노동조합전임자로 종사전임기간인정인정지급안함청원휴직5호유학휴직학위취득 ... 하고 개산급을 받은 자는 해당업무가 종료한 후 정산서를 작성하여 증빙서와 함께 출납원에게 제출한다.(5)‘공무원여비지급규정’ 등에 따라 여비지급은 근무지 내 출장과 근무지외의 장소 ... 년 이내제한(학위 취득 시 10할 인정)인정(5할)지급안함9호간병휴직부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요1년 이내(재직기간 중3년 이내)제한불인정지급안함

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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