"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 281-300 / 502건

단체협약분석

1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하 ... 는데 노조전임자의 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

의식의 문제점2. 개선방안(1) 기본인식의 정립(2) 제도 및 관행의 합리화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 ... 가 있다.노사관계는 사전적 의미로 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노 동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계라고 정의한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개 ... -time) 수당을 달아주는 임금지급 관행도 합리적인 노사관계의 걸림돌이다.교섭의 관행과 체계도 많은 문제를 안고 있다. 타협이 아니라 투쟁의 일환으로 접근하는 데에서 대립적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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제3의 노총 설립배경및, 향후전망

......는 타임오프와 전임자 임금지급 금지 등을 수용한다는 입장에서 기존 노총들과 거리를 두고 있다.일각에서 오는 7월 복수노조가 허용되면 기존 강경-이념 투쟁에 지친 온건-합리적 성향 ... 는 8천여명의 비정규직 노동자들은 정규직과 완전히 동일한 작업을 하면서도 정규직의 60%도 안되는 임금을 받고 있다고 한다. 형식적으로 하청업체 등에 소속된 파견직원의 형태로 일 ... 계는 ‘찻잔속의 미풍’에 그칠 것이라는 의미를 축소하고 있다. 민주노총 관계자는 “제3노총 추진에 특정정치 세력과 연계되어 있기 때문에 제3노총은 국민을 섬기는 게 아니라 정부의 어용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[9급공무원] 필기시험 일반상식 - 경제, 사회, 시사, 일반상식 내용정리

노동부와 노조는 노조전임자 임금지급금지 문제로 대립하고 있다. 임금지급이 금지되면 시행되는 제도로 노사협의, 교섭, 산업안전고충처리와같은 노사의 공동으로 처리하는 업무에 한해 그 ... 게 운영하는 것 / 4번-일하는 사간이나 기간을 근로자가 선택할 수 있는 제도■ 1988년을 전후해 출생한 세대들을 가리키는 「3C 세대」의 3C에 해당하지 않는 것 ... ，iPhone，Facebook)라는 신조어와 함께 가속도가 붙은 트위터와 페이스북이 대표적인 SNS다.■ 전기의 생산 · 운반 · 소비 과정에 정보통신기술을 접목해 공급자와 소비자가 서로

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.23

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

4. 노조전임제도에 관한 규정Ⅲ. 노조 전임자의 임금지급 금지의 의문점???1. 신규노조의 경우에도 유예기간이 적용되는가??2. 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하고 싶어도 금지 ... 므로 사용자는 일제의 임금을 지급하여서는 안 된다는 견해이다.4. 勞組專任制度에 관한 規定노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조는 “제24조 2항 및 제81조 4호의 규정(노동조합의 전임자 ... 고 있다.2006년 9월 11일 노사관계 로드맵에 의해 2009년 12월 31일까지 다시 노조전임자 임금 급여 금지는 3년간 유예 된다.▷ 노동조합및노동관계조정법 제24조 [노동조합

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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보육시설 종사자 - 시설장의 역할과 자질, 보육교사의 역할과 자질, 기타 종사자의 역할, 보육시설의 장과 보육교사의 자격기준, 종사자의 배치기준, 종사자 채용, 보수교육 실시기준

자에 한한다) 1통* 자격을 증명하는 서류1통* 채용신체검사서 1통* 기타 임용에 필요한 서류(5) 채용금지전염성 질환 및 인격결함 등 신체적, 정신적으로 영유아 보육에 지장이 있 ... .(7) 증명서 발급경력증명서나 재직증명서 등 각종 증명서 발급은 관할 시군구청에서 한다.3) 보육시설 종사자의 복무* 보육시설의 장은 전임이어야 하며 다른 시설의 업무를 겸임할 수 ... 자의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.* 임면권자는 보육시설종사자 채용 시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다. 이 경우 부당한 내용이 포함되어서는 아니한다.

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

자의 노조전임자 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 ... 하여 헌법에서는 적정임금의 보장과 근로자의 인간으로서의 존엄성을 특히 강조하고 또한 80년말에 개혁입법을 통하여 기업별 노동조합을 중심으로 하는 노사자치와 노사협의제를 기반으로 하 ... 적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별?직종별 임금격차를 완화시키는 등 형평성을 높이는데 기여하기도 하였다. 지식?정보화에 따라 근로자의 자율성이 존중되고 창의성을 발휘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건 ... 과 가입2)노동조합의 법인격 취득3)노동조합의 보호요건4)노동조합 조세의 면제5)노동조합원의 차별대우의 금지4.노동조합의 설립1)노동조합의 설립 신고2)노동조합의 규약3)신고증 ... 을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와 불리한 지위를 극복, 개선하고,둘째, 독립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

부 : 법 학 부성 명 : 홍 성 훈{목 차Ⅰ문제제기1Ⅱ본론11.노동조합의 전임자1(1)법적성질31)인격권설과 협정설32.전임자 임금지급 금지와 노동조합의 재정문제43.노동조합 ... 에서 노동조합법 제24조 제2항의 전임자 임금지급 금지 규정이 2007년부터 효력을 발생하고 이로 인한 노동조합의 재정난은 더욱 심각해 질 것이 분명하다.1997년 3월 16일 ... 만 대다수 기업별노동조합에 있어서 전임자의 임금지급 금지는 재정적으로 열악할 수밖에 없는 노동조합에 이중의 재정문제를 가중시킴으로서 자주적이고 독립적인 노조활동을 시작조차 할 수 없

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| 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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공무원의_노동조합

기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 임금지급 금지’ 조항 시행을 더이상 미룰 수 없다는 입장을 고수하고 있다.에반스 사무총장은 “올 ... 다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도 교섭창구 단일화는 잘못공무원노조 탄압 심각그들도 시민의 권리 있다현재 노동부는 2010년 유예 ... 에서는 공직의 특수성, 즉 공무원은 직무수행의 특수성, 업무의 공공성 및 정치적 중립성이 요청된다는 등의 논리로 공무원에 대하여 일반노동자 수준의 노동기본권을 부여하지 않았었다. 현행

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대 ... 는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수 ... 는 없다”라고 하여 전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 임금에 해당하지 않는다는 입장을 나타내고 있다.2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립노조전임자에게 지급하는 금품

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무 ... 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함 ... 적으로 변동시키는 경우에는 해당 조합원의 동의/수권이 없는 한 규범적 효력이 미치지 않는다.판례는 “이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금이나 퇴직금은 개별적인 동의나 수권

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

하게 될 것임.5. 노조전임자 급여지급 금지규정의 필요성(1) 무노동 무임금 원칙의 준수`무노동 무임금 원칙'이라 함은 `파업이나 노조전임을 이유로 회사를 위하여 근로를 제공하지 않 ... 케 한다. 이러한 도덕적 해이는 `파업 기간 중의 임금지급'요구 등을 유발케 하는 악습을 조장케 한다.(2) 노조전임자수의 과다노조전임자 1인당 평균조합원수는 212명, 반전임자를 포함 ... 할 수 없는 수준이다.4. 노동계의 주장 및 문제점▶ 노동계 주장 : 전임자 급여는 사용자의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다.▷문제점 : 전임자 신분

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

노조전임자 급여지급 금지조항 개정 - 노조전임자 수 축소, 노조전임자의 대안적 제도 연구 필요 - 노조의 기업외부화를 촉진하는 계기 ILO 노조전임자 급여지급의 금지는 입법적 관여 ... 3. 노사관계 법 / 제도의 개선3. 노사관계 법 / 제도의 개선복수노조, 전임자 급여관련 법개정 추진 - 복수노조 허용(2010)에 대비한 교섭창구 단일화 방안 마련 - 전임자 ... 급여 지급금지 완화? ⇒ 경영계 반발에 대한 대안은? 비정규직법(기간제법, 파견법) 보완 - 노사정 논의를 통해 보완방안 마련(08.12월 까지), 09년 입법 추진 경영계 기간제

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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미국의 사회보장법

의 주(31개 주)에서 주의 평균임금으로 정하고, 급여는 주의 평균임금의 2/3로 정한 주가 대부분이다(42개 주). 그리고 피보험자가 사망한 경우에는 유족에게 유족보상급여가 지급 ... 되고,령에 따른 고용상의 차별금지법」이 제정되어 40세 이상 65세 이하의 자에 대하여 차별하지 못하도록 하였다. 따라서 기업은 65세 이하의 정년을 정할 수 없으며, 65세 미만 ... 의 자를 연령을 이유로 해고할 수 없게 되었다. 그리고 직원을 신규채용하는 경우에도 연령을 이유로 차별하지 못하도록 하였다. 이후 차별금지의 연령은 1978년 70세로, 1986년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

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노동조합 전임자의 법적 지위

었다.2.현행법의 태도그러나 현행 노조법에서는 전임자에 대한 임금지급을 명시적으로 금지하고 있으며(제24조제2항), 또한 노조에 대한 경비원조로서 부당노동행위의 성립을 인정하고 있 ... 의 취지에 비추어 해석되어야 할 것이다.Ⅲ.전임자의 급여지급문제1.종래의 다수설과 판례의 태도종래 학설은 전임자에 대한 임금지급은 노조의 무력화 또는 약화의 우려가 있기때문에 부당 ... 고 있다(부칙 제6조).3.현행법상의 문제점이러한 현행법하에서 문제가 되는 것은 ⅰ)급여지급이 금지되는 전임자의 범위에 반전임자?필요시전임자?시간제전임자도 포함되는가 하는 것과 ⅱ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노사관계로드맵

로드맵은 노동운동을 약화시키려는 의도를 매우 분명히 하고 있다. 노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것 ... 다. 노사관계 로드맵을 추진할 당사자인 노무현정부가 취임초기와 달리 노동운동에 대한 그런 부정적 인식을 가지고 있기 때문에 노사관계 로드맵은 노동운동진영을 더욱 격앙케 할 수밖에 없 ... 을 허용해야 한다는 것은 그럴듯한 것이기는 하지만 노동자가 약자이므로 노동기본권 보장을 통해 사회정의를 확보하겠다는 사회보호법적 입장에서 보면 말이 안되는 것이다. 노동기본권이 전면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

, 94누 9177 판결), 해고자 복직문제, 근로시간 중의 노조활동 허용문제, 경영권에 관한 사항, 쟁의행위기간에 대한 임금지급문제 등이 이에 해당된다.금지교섭대상 이라 함은 법 ... 의 노조전임자 급여지급문제 등이 이에 해당된다.3) 단체교섭ㆍ노동쟁의의 대상과 경영ㆍ인사사항우리나라 실정법을 통해 본다면 적어도 단체협약체결에 관한 사항은 당연히 단체교섭 대상 ... 권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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노동조합 성공,실패사례

의 경영권을 이슈로 하는 불법 파업” 무노동 무임금 원칙 고수노조 “이사장이 직접 교섭에 응하라.” 파업 기간 중의 월급 지급을 요구학교와 노조는 폭행.업무방해.명예훼손 등의 혐의 ... 24일 총학생회,파업 철회 촉구 기자회견 8월 2일 용인캠퍼스 총학생회,노조 사무실 폐쇄 9월 1일 법원,'노조의 지나친 쟁의 행위 금지' 결정 10월 30일 교수회, '엄중 대처 ... . 노사 파업 철회 09. 시사점149일째 서울북부지법 가처분 신청서울북부지법에 노조를 상대로 업무 방해금지 가처분 신청을 냄.“쟁의행위는 폭력이나 파괴 행위를 수반하지 않는 범위

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

한 것에 이어 지난 2006년 논의로 3년 유예된 노조 전임자 임금지급 금지에 대해 “더 이상 늦출 수 없다”는 입장을 밝혔으며,“정년제도 합리적 이유가 없으며, 고칠 때가 올 것이 ... 주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자 ... 직근로자가 탄생하게 되었고 또한 점차 증가하는 경향을 보이고 있다.기업입장에서는 비정규직을 쓰려는 이유에 대해서 설명해보면 가장 우선적인 것이 정규직보다 임금이 적게 들기 때문이

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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