"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 321-340 / 502건

[법학]단체교섭의 대상

대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게?휴가 등과 같은 근로조건에 관한 ... 에 관한 사항1) 견해의 대립2) 검토4. 인사에 관한 사항5. 노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위 ... 적 부분을 침해하거나 개별적 인사처분은 집단성의 결여로 원칙적으로 교섭대상이 되지 않는다. 특히 채용은 사용자의 고유권한이다.5. 노조전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며, 전임자에 대한 급여문제는 금지교섭대상에 해당된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 해에 기초한 투쟁은 전체 노동자의 임금인상, 노동조건의 향상을 주도함으로써 전체 노동자계급의 이해를 앞장서서 수호해 왔다. 요구투쟁의 측면에서도 지난 10년간 뚜렷한 진전 ... 했으며, 사안의 연대를 강화함에 있어 커다란 역할을 담당하는 등 많은 성과를 거두었다.개정 노동법의 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘상급단체 복수노조 금지, 제3자 개입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. 노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조 ... , 매월 1회 교회출석, 1년 옷 1벌 지급, 남녀에 별도의 침실 제공 등)- 1819년 9세미만 아동고용 금지- 1825년 16세미만 소년근로 주간 12시간- 1833년 공장감독 ... 외의 위험업종으로 확대, 50인 이상 사업장에 의무적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지, 성인 노동자의 근로조건에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

는 동봐주기로 했다.(노조일과 공사v일을 병행) 그리고 재정자립금도 주겠다고 합의를 했다. 2010년부터는 복수노조허용과 노조전임자 임금 금지가 법으로 유효하다. 합의사항을 왜 이행 ... 공사 노조활동의 법률적/사회적 제약④ 주요사건 전개 및 주요쟁점/결과 (87년∼07년까지 파업 차트분석)⑤ 임금인상문제⑥ 해고자 복직(전임노조) 문제⑦ 고용안정 (구조조정 문제 ... 길 발 묶여” “출근길 발만 동동”이란 지하철 파업 소식을 접하면 우리는 당장 걱정부터 앞선다.이런 공공재인 교통서비스를 지급하는 지하철이 임금, 인력구조조정, 근무형태 및 근무

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

부터 이를 금지하도록 규정하였을 뿐만 아니라 이를 위반한 행위를 부당노동행위로 규정하고 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하였다.노조 전임자 임금지급문제와 관련 ... 은 노사 그 핵심은 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지조항을 철폐하는 대신, 사용자가 급여를 지급할 의무가 없음을 명시화하고 노조 전임자의 수를 대통령령으로 규제하는 한편, 전임자 ... 을 보이지 않고 있다.이 문제를 해결하는 길은 현재의 노조전임자 임금지급 금지조항을 철폐하고 이를 노사자율교섭에 맡겨두는 것뿐이다. 이와 아울러 장기적으로 노동조합의 재정자립을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

로 다수설과 최근 판례의 입장이다.나) 검토파업참가자는 원칙적으로 임금을 청구할 수 없으나, 사용자가 임의적으로 지급하는 것까지 금지하는 것은 아니므로 의사해석설이 타당하다고 본다 ... 규칙의 규정이 있는 경우, 지급에 관한 당사자간의 약정이나 관행이 있는 경우까지 임금 지급을 금지하는 것은 아니다.6) 결근시의 임금지급을 파업참가시에 준용할 수 있는가?① 판례최근 ... 학설1. 근로계약파기설쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다. 따라서 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용의 문제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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출자총액제도

달러시대의 규제와 우리나라에만 있는 규제, 3만달러 국가의 규제가 혼재되어 있어 기업활동에 더욱 애로를 겪고 있다.구분주요 규제2천달러시대 규제- 전임자 임금지급 금지 등 노동관련 ... 순자산의 25%를 초과하는 타회사 주식취득을 금지했고, 제도 시행 당시 한도초과 출자에 대해서는 2002년 3월까지 해소하도록 했다. 그렇지만 이렇게 재도입된 출자총액제한제도 ... 규제한국만 있는 규제- 대기업규제, 수도권입지규제, 의결권 제한규제 등3만달러 국가 규제- 기업지배구조(사외이사제, 증권집단소송제 등)- 소비자단체소송제(도입검토중)- 환경관련규제

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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[노동법] 노동법

제90조)?전임자 급여지원 금지의 예외⑴개정법 적용기간 유예:2001년 노조개정법은 오랜 관행으로 되어온 전임자 임금지급을 중단함으로서 발생할 충격을 완화하기 위한 경과조치 ... 시간전임자, 수시전임자의 임금:전임자에 대한 임금지급 금지규정은 이들에 대하여도 적용된다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 근로시간 중에 ... 하는 것을 말하며, 급여란 “임금(근로기준법 제 18조)”을 의미하는 것으로서 각종 사회보험료의 사용자측 분담금이나 단순한 복리후생적 급여는 제외됨.?전임자 급여지원 금지⑴기본원칙

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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OECD와 한국의 노동기본권

권은 군사정권하에서 규정된 각종 악법이 여전히 21세기 선진화를 가로막고 기승을 부리고 있음.- 공무원 노동기본권, 사업장 복수노조 불인정, 전임자임금지급금지, 직권중재제도 등 전통 ... 항을 쟁의행위를 허용하는 방향으로 개정할 것, 3) 정상적인 노조활동을 이유로 조합원의 체포를 영구히 금지할 것, 4) 사용자에 의한 노조전임자 임금지급을 금지하는 법안을 철회 ... 되는 필수공익사업의 범위축소 전임자 임금지급 자율성 보장 등이 추가로 이뤄져야 한다고 권고했다.또 IMF사태 이후 비정규직 근로자가 급증,노동생산성이 떨어지고 근로조건이 열악해지고 있

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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부당노동행위

다.종전에는 노동조합의 전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위(경비원조)로 보지 않았으나 2002년 1윌 1일부터는 부당노동행위에 해당되는 것이다.그러나 다음의 경우에는 경비원조 ... 의 예외로서 부당노동행위가 성립되지 않는다.① 근무시간중의 단체교섭에 대한 임금지급② 근로자의 복지후생 또는 공제?상호부조 등을 위한 기부금③ 최소한의 규모의 조합사무소 제공5 ... 한 형식은 없으며, 서면 또는 구두에 의한 것을 불문하고 부당노동행위가 성립한다.또한 황견계약 금지의 보호대상은 현재 고용중인 근로자와 채용을 희망하는 근로자를 포함하며 조합가입강제

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

이름여부를 판단 시 가장 중요시한 기본원칙은 현행 근로기준법상의 근로자 여부 판단에 가장 중요한 요소로 작용하고 있는 『사용종속관계』와 『근로의 대가성으로서의 임금성』 여부를 개별 ... 에서 회비수금실적 및 회원모집실적에 따라 수수료를 지급받고 있다면 이는 노무 대가성이 있는 수입으로 볼 수 있을 것이므로 학습지 상담교사는 동법상 근로자에 해당한다고 봄이 타당할 것임 ... 이 현실이다. 충원되는 새로운 교사들은 지인들을 중심으로 신규가입자를 확보해 주고 있기 때문이다.그렇다면 교사들의 피나는 노력을 통해 급성장한 학습지 업체들은 이렇게 번 돈을 과연 정승

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

적 교섭사항이라 할 수 있다.노조법도 노조전임자에 관한 사항 중 임금을 제외한 사항과 파업기간 중 임금지급에 관한 사항을 임의교섭사항으로 규정하고 있으며 판례 또한 노조전임자에 관한 ... 적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다. 이러한 교섭대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체 ... 적 교섭 사항이 된다. 여기에는 노조전임자(판례는 이를 임의적 교섭대상이라 봄), shop제도, check-off제도, 조합게시판 제공 등 조합활동을 위한 편의 제공에 관한 사항, 단체

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

복지정책Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의 ... 기도 하였다.2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 의 잠정합의 이후 노동자들은 정리해고, 임금삭감, 사내복지후퇴, 부당노동행위 등 총체적인 공세에 직면했고, 그 결과 생활고, 가족공동체 해체, 자살 등 고통을 전담하였다. 반면

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지 조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화 ... 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화④ 전두환정권- 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정제3자개입금지 조항 신설 ... 이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

제정에 대하여 합의를 한 것은 당시의 IMF 체제라는 경제적 위기 상황과 맞물려 불가피한 측면이 없지는 않았지만, 노조전임자에 대한 급여지급 을 5년간 연장하는 등 노사정간의 정치 ... 은 70,80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않은 것이다.비정규직 노동자의 계속적인 증가 ... 화’라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선 시 되어야 할 노동자들의 인권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

과 비정규직간 임금격차 해소 산업별 교섭과 기업별 교섭 사이의 관계를 환경변화에 맞게 정립 노조전임자 임금지급 관행, 사업장에서의 지나친 노조활동의 관행 등 자율적으로 시정10.6 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차노동조합 조직단체교섭단체협약노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비경영자들은 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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고용관계론 5장 내용정리

적, 방어적인 직장폐쇄만을 사용자의 정당한 쟁의행위② 조업계쏙과 대체근로 : 사용자가 쟁의행위 중에 신규로 피고용인을 채용(6) 쟁의행위 중의 임금지급 : 무노동, 무임금의 원칙(7 ... 원조 : 근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위3.3 부당노동행위 ... 론적 : 노사간에 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각- 급진주의 : 노사간의 갈등이 자본주의 사회에서 피할 수 없는것으로 봄- 다원론자 : 한 기업 내에 노사 등 서로 다른 이해관계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

한다.Ⅲ. 노동조합 전임자의 임금노동조합 전임자는 근로의 의무가 없고, 그의 급여)는 근로의 대가로 지급하는 임금의 성격과는 상이한 것이므로 쟁의행위에 따른 무노동 무임금 원칙 ... 을 지급할 의무가 없다.) 한때 임금이분설에 의해 근로자의 임금이 근로자의 지위를 가지는 데에 따라 지급하는 생활보장적 임금과 근로를 제공한 대가로 지급하는 교환적 임금으로 나누 ... 의 적용대상이 아니다. 따라서 파업기간에 상응하여 임금을 공제할 수 없다. 다만 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따라야 할 것이다.) 일례로 단체협약에 전임자의 활동은 회사의 정상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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[경제]노사관계 로드맵 교안

노사, 2001년 그 시행을 5년간 유예하여 2007년부터 시행토록 되어있다. 하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지 ... 는 곧바로 민주노조운동의 현장 조직력과 투쟁력의 약화로 귀결될 것이다.- 기업에서 전임자 임금을 지급하지 않을 경우 노조가 취할 수 있는 방법은 매우 제한적이다. 특히나 기존 ... 의 조합비로 노동조합 일상적인 조직 투쟁사업 집행하기에도 급급한 현실에서는 더더욱 그렇다. 그나마 조합비를 인상하여 전임자 임금을 지급하는 것이 가장 우선적으로 추진할 수 있는 현실

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

전임자를 함께 유지?증원하려 할 경우 기업부담이 오히려 늘어날 수 있는 반면 반면, 산별교섭에 따른 이중교섭의 우려와 관련된다.기업의 규모나 임금편차 등을 충분히 고려하여 업종 ... 노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업·업종별 노사정협의회의 유기적 연결Ⅶ. 산별노조 건설의 방향1. 투쟁을 통한 대중주체의 조직 ... 의 연속성과 발전을 가로막아 왔던 ‘해고자의 조합원 자격 유무’의 문제 같은 것은 당초 발생되지 않는다. 지금도 단서조항을 붙여 유지되고 있는 ‘3자 개입 금지’도 전면적으로 무력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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