"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 201-220 / 502건

복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

는.28. 시행)* 2010.1.1. 노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. 근로3권1) 근로3권의 의의제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하 ... 과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

자 임금지급 금지시 현행 노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안 III. 나아가야 할 길 (1) 재정적 자구 노력 (2) 조직적 자구 노력 (3) 노조운영상의 자구 노력목 차I ... 년 전에 제정된 노조전임자에 대한 임금 지급불가법이 3차례의 유예 끝에 내년 2010년에 시행된다.I. 개요사례연구 전임자 임금지급금지에 대한 반대 입장에 대한 기사II. 노조전임 ... . 개요노조전임자 이슈 1997년 현행 노조법은 사용자는 노조전임자에 대해서는 임금지급의무가 없으며, 노조전임자에게 급여를 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 이를 위반한 경우

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

의 근로제공의무가 면제되고, 노조업무를 대신하는 상태로 해석할 수 있는 것임.⑦ 전임자 급여지급, 노조의 자주성 침해와 무관- 노조전임자에 대한 임금지급을 금지해야 한다는 주된 이유 ... 하에서 금지되었던 ‘기존 노조의 정상적 운영을 방해하는 경우’는 삭제.- 2002년도부터 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지하며 부당노동행위 유형의 하나(지배?개입 ... .? 조합원 수 확인, 선거 실시 등 교섭창구 단일화와 관련된 업무는 노동위원회에서 관장함. Time-off? 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하되, 예외

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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현대자동차의 노사갈등

전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급 ... 자들에게 이달 월급을 지급하지 않았다. 무노동무임금 원칙을 반드시 관철시키겠다는 의지를 내비친 것이다. 회사측은 타임오프가 합의되지 않을 경우 앞으로도 월급을 지급하지 않을 방침 ... 는 타임오프제 적용을 통한 전임자 수 감축을 비롯한 사측에 제시할 요구안 확정을 두고 내부적인 갈등을 빚고 있는 것으로 알려졌다. 현대차는 기존 단협 만료기간이 지난달 3월31일이라 이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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임금지급원칙

에서 가장 유리한 교환수단 인 통화로써 임금을 지급도록 하여 근로자에게 불리한 현물급여를 원칙적으 로 금지하는 원칙을 말한다. 여기서 통화라 함은 강제통용력이 있는 화폐(한 국은행법 ... 하거나, 회사의 과잉제품을 지급함으로써 근로자들의 실질적 인 임금확보에 지장을 주는 것을 방지하는데 그 목적이 있다.(2)금지의 내용1)현물급여는 통화지급의 원칙에 반하는데, 현물 ... 고소를 제기 할 수 있다.III. 직접지급의 원칙1. 원칙의 취지(1)취지「직접지급의 원칙」은 임금을 근로자 본인 이외의 자에게 임금을 지급하는 것 을 금지하고 「직접 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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타임오프제도 한도 및 적용기준

.5.14)- '97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 권고 하였음. 그간 우리나라의 경우 노조 ... , 그 해당 시간에 대해서는 무급 처리하여야 하며, 근로시간면제자의 활동업무 및 사용시간에 대하여 사후적으로 정산함Ⅳ. 노조재정으로 부담하는 전임자 관련 기준사용자의 급여지급 금지 ... 전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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노조전임자 임금지급 문제

이 있다.중대한 업무를 제외하고는 업무가 많지 않다.한량, 룸펜화 도덕적 해이, 업무회피현재 노조전임자제도의 문제점둘째, 노조전임자의 임금 = 노동조합비의 2배임금지급 금지될 경우 ... 는 정부가 관여할 사항이 아니다. 이제까지의 경험에 비추어 부당하므로 철회해야 한다. 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 의도이다. 외국에는 전임자에게 사용자가 임금을 지급 ... 하는 사례가 많다.현행법에 대한 각계의 입장임금지급 금지의 긍정적인 근거 !전임자의 급여를 노동조합이 스스로 부담하는 것이 외국의 입법례로 국제적 관행이다. 2. 선진국의 임금을 지급

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

노조 준비기간 마련(17.3%) 등을 응답 이유로 제시하였고, 부정적이라고응답한 기업은 타임오프 대상에 노조 유지?관리업무가 포함되어 전임자 임금지급 금지의 유명무실화(36.5 ... %), 전임자 임금부담 불변(17.1%), 노조의 재정확충 대책 요구(14.4%) 등을 우려하기 때문인 것으로 나타났다.전임자 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수 ... 이 절반 정도였다. (부정적 49.0%, 영향없음 22.0%, 긍정적 29.0%)긍정적이라고 응답한 기업은 전임자 수 감소(35.7%), 전임자 임금지급 부담 감소(23..5%), 복수

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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사용자의 권리와 의무에 대한 근로기준법상 검토

임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 원칙이 적용된다.2) 종된 의무사용자는 종된 의무로써 근로자 ... 다. 즉 근로자에게 근로계약을 전제로 하여 근로시킬 권리를 말하며, 이 경우에도 강제근로는 법적으로 금지된다.2) 종된 권리사용자의 종된 권리로써는 지휘명령권과 시설관리권이 가장 ... 적시설, 설비, 장소 등을 관리 사용하는 권리이다.2. 근로기준법상 사용자의 의무1) 주된 의무사용자의 주된 의무는 임금지급의무이다.① 의의사용자의 임금지급의무는 근로제공 반대급부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

거부다. 기간제법상 ‘차별적 처우의 금지’조항Ⅳ. 시간강사 처우개선1. 시간강사의 노동환경가. 임금환경나. 그 밖의 환경2. 입법개선안 비교·검토가. 정부의 고등교육법 일부개정 ... 는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교법인에게 근로를 제공하는 근로자로 봄이 상당하다.단, 현재 판례와 학계가 대체로 시간강사의 근로자성을 부인하지 않으면서도 여러 가지 측면 ... 되고 시간급으로 임금을 받으며, 계약기간 종료와 함께 자동적으로 근로관계가 종료되는 기간제근로자이다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조). 동시에 1주 동안의 소정근로

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

하고 있다.(2) 노조전임자의 급여지급노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되며, 사용자가 전임자에게 임금을 지급하는 것은 부노가 된다. 다만 ... 의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 노조사무소 제공은 예외로 하고 있으며, 전임자 급여금지에 대한 부노로의 규제에 대해서 ... 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 노조사무소 제공은 예외로 한다.한편 현행 노조법은 2009년 12월 31일까지 전임자 급여금지에 대한 부노로의 규제를 유예

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

도 있었다. 또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. 그러나 국회 논의과정에서 한나라당에서는 입법안을제출하고, 민주당 등 야당에서는 별도 ... 에 따라 노사와 정부의 갈등이 발생하였다. 일곱 번째로 노조전임자와 복수노조 개선 방안에 관한 노사정의 합의가 국회 법개정안을 통과 하였다. 하지만 이는 아직도 상당한 논란이 지속되고 있는 상황이다. 마지막으로 비정규직 법개정이 서로 합의를 보지 못하고 결국 연기 되었다. ... 률 또한 높아져만 갔다. 이런 위기는 노사관계에서도 그대로 나타났다. 경제위기 극복을 위한 임금인상 자제가 확산되고, 일자리 유지를 위해 임금을 동결, 삭감, 노동시간을 줄이려는 조치

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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노조전임자 문제

으로써 노동조합에게는 큰 타격이 되고 있다는 것이 노조 측의 설명이다.이영희 노동부 장관이 노조 전임자에 대한 임금지급 금지와 관련해 아무런 지원대책을 마련하지 않겠다는 정부 방침을 밝힌 ... 것은 이번 기회에 노조가 큰 틀에서 변화된 모습을 보여야 한다는 평소의 지론에서 비롯된 것으로 보인다. 전임자 임금지급을 금지하는 법 조항이 지난 1997년 만들어졌음에도 불구 ... [부당노동행위] 에서 노조전임자에게 임금 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하여(비록 5년이 유예되었지만) 사용자에게 임금을 주지 못하도록 하고 있다.이것은 '95년말부터 정부에서 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

가 가능한 단체행동권 제한- 정치활동 금지- 법령,조례,예산 관련 단체협약 제한- 6급 이하 구성- 경찰·소방관· 인사담당 등 제한- 노조 전임자 임금 미지급3. 임금교섭 성사된 적 ... ② 직무수행 중 정치적 주장 금지* 같은 해 공무원노조 헌법소원(공무원복무규정 합헌 판결)쟁점4사유화?선진화 정책 폐기공공부문 민영화 정책쟁점5공공부문 노동자 차별 철폐 :- 기능직 ... 공무원 차별철폐- 공무원 근속승진 쟁취- 공공기관 신입직원 임금삭감 철회- 공공기관 노동자 정년차별 철폐?연장1. 기능직 10급(저임금)2. *현재 근속승진 기한 단축3. 공공기관

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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현대자동차의노사갈등

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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개정된 노조법 그리고 전망

현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. 본론1.개정된 노조법은?2.개정된 노조법 ... 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자 ... 역사가 있기 때문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될 수밖에 없다. 현실적으로 조합비로 전임자 임금을 충당할 수가 없다. 현행 노조 88.6%가 300인

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

2009. 11. 11 /정재훈정부가 노동계의 현안인 복수노조 문제에 대해 현행법을 개정하지 않고 내년부터 시행하기로 방침을 세웠다. 노조 전임자에 대한 임금 지급을 금지 ... 여당 내부에서도 반대 움직임이 나오고 있다. 한나라당 개혁 성향 의원 모임인 ‘민본21’은 18일 복수노조 설립을 금지하고, 노조 전임자에 대한 임금지급 금지는 사업장 규모에 따라 ... 전임자에 대한 임금지급 금지를 전면 시행하겠다는 노동부 방침과 배치되는 것이다. 당정, 노동현안 두고 갈등고조 2009. 11. 18 /팽재용노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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복수노조시대 사업장 노무관리

되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) 정부 ... : 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부 ... 및 공익위원안(초기)1) 노동계 : 교섭권은 개별교섭 요구, 전임자 임금 노사자율 결정3) 2008.10.29 제65차 본위원회에서 “노사관계선진화 위원회”를 구성 운영키로 의결

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간 ... 에 따라 여러 면에서 변화를 거듭해 왔다.▶ 경제적 역할자본주의사회에서의 노동자는 노동력이라는 상품을 판매하여 그 대가로서 임금을 받아 생활을 꾸려 나간다.노동자는 노동이라는 생산 ... 이기도 하다. 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. 노동조합이 경제

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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