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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금
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"전임자임금지급금지" 검색결과 341-360 / 502건

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    [노동]노사관계로드맵의 문제점
    {1) 9월 4일 노동부, 노동자의 목을 더욱 옥죄는 노사관계 개혁방향 발표- 지난 6월 노무현 대통령은 정리해고가 어려운 점, 노조전임자 임금지급, 쟁의기간 중 임금지급 ... 한다.3 노동조합 활동을 무력화하려고 한다.○ 전임자수를 법으로 축소-현행법은 2007년 1월 1일 부터 사용자에 의한 노조전임자 급여지급을 부당노동행위로 규정하 고 있다. 그러나 ... ILO등에서는 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 법적으로 관여할 사항이 아 니므로 폐지할 것을 권고해 왔기 때문에 부당노동행위조항 삭제가 불가피한 상황이다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05
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    [한미투자협정][한미투자협정 영향][한미투자협정 진실][한미투자협정 문제점][한미투자협정 비판]한미투자협정의 영향과 한미투자협정의 진실 및 한미투자협정의 문제점 그리고 한미투자협정의 비판 분석
    화 (일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구), 넷째, 국가의 공공성 약화(사회복지 삭감 또는 확대 가능성 봉쇄) 등이 있다.4. 교육1) 공교육의 파탄, 값비싼 사학의 확대한국 ... 에 관계없이 최고 경영자를 선정할 권리, 현지 생산물이용이나 현지인 고용 및 생산품의 수출쿼터 등 의무이행조항의 규제를 금지시켜 기업활동의 자유와 이익 극대화를 할 수 있는 점 ... Economic & Business Affairs)은 양자간 투자협정의 ‘6가지 기본 장점’을 강조하고 있다. 그것은 ‘미국기업에게 경쟁자에 못지않은 최혜국 대우, 미국투자자에 대해
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23
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    한국경제의 이해 방송통신대학교 과제물입니다.(표지포함)
    허용과 노조전임자 임금지급 금지문제, 미국발 금융위기로 졍제적으로 어려움에 직면하여 기업구조조정등으로 노사갈등이 대두되어 질풍노도의 시기를 겪고 있다. 따라서 노사간 공존, 발전 ... 를 살펴보면 시장민주주의는 자기조절적 시장과 자유시장 경제 그리고 경쟁적 정치 다원주의 사회체계로 이루어진 것을 의미하고 시장 권위주의는 시장이 경제의 주된 조직자로서 위치하나 정치 ... 을 억압하고 노동자들을 시장적상황으로 내몰고자 하였다.노태우,김영삼 겅권에서는 규제되지 않은 개방경제로 인하여 1987년 6.29선언을 통해 민주화가 시작되면서 시장 민주주의
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11
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    현대자동차노사분규
    전임 위원장을 배출한 민주노동자투쟁위원회(민투위), 실천하는 노동자협의회(실노회), 민주노동자투쟁연대(민노투) 등 4~5개가 주류 계파에 속한다.현대차가 20년동안 줄 파업 ... , 끝까지 법적 책임을 묻는다는 입장을 고수했다.현대차 관계자는 "이번 합의를 계기로 지난 10여년간 생산목표 달성과 무관하게 성과금을 지급해온 관행을 깨고 성과가 나왔을 때만 성과금 ... 의 생산성을 낸다면 임금인상률 두자리도 가능하다. 노조와 협조만 한다면 환율의 파고를 넘을 수 있다’고 말한다.현대자동차 내부에서도 중국공장이나 미국공장에 비해 한국공장의 생산성이 제일
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18
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    노동3권의 제한
    ?소방?외교관 등 특정직과 인사 및 보수담당 공무원은 제외하기로 하였고, 전임자를 둘 수 있되 임금지급을 금지하도록 하고 있다.다. 사립학교교원사립학교교원 역시 “사립학교의 교원 ... 에 한하여 결성이 가능하다. 즉, 단위 학교별로 노동조합을 결성하지 못하며, 설립신고서는 노동부장관에게 제출한다. (동법 §4)⑤ 노동조합은 임용권자의 허가가 있는 경우 전임자 ... 를 둘 수 있으며, 휴직명령을 받은 것으로 본다. 또한 전임자는 그 전임기간동안 봉급을 받지 못한다.(동법 §5)⑥ 단체교섭의 상대는 교육부장관, 시?도교육감 또는 사립학교를 설립
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20
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    [노동]쟁의행위 일반 총정리
    의 원칙(1)무노동 무임금의 원칙(2)파업참가기간에 대하여도 같은 이유에서 임금지급의무가 발생하지 않고 응분의 임금액을 삭감할 수 있다.(3)노동조합의 전임자도 파업참가자로서 임금 ... 자에 대하여 임금을 지급할 의무가 없을 뿐이므로 사용자가 임의로 임금의 일부 또는 전부를 지급하는 것은 금지되지 않는다.2)임금삭감의 범위이에 관하여 일부삭감설,전면삭감설,계약 ... ) 그러나 임금지급을 요구하는 단체교섭까지 금지하는 것은 아니다.4) 방법상의 제한가) 안전시설 가동 - 42조 2항나) 폭력 파괴의 금지 - 42조 1항다) 파업감시 제한 - 38조
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07
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  • 자료 표지
    노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위
    노동조합의 민주성과 자주성을 확보하기 위한 조항이다. 현행 노조법은 이런 관점에서 노조전임자의 임금지급을 금지하면서 동시에 이를 2009년 말까지 유예하고 있다. 경비의 주된 부분 ... 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위Ⅰ. 서노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러 ... 적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있다.2. 적극적 요건노동조합은, 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등을 갖추어야 한다.1) 주체성노동조합은 근로자가 주체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06
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  • 자료 표지
    [노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리
    버스, 은행사업(99년까지),수도 전기 가스 석유정제 공급, 철도 병원 통신사업, 한국은행으로 범위 축소 및 절차개정전임자임금신규노조 즉시, 기존 노조 2002년부터 전임자 임금지급 ... 하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, 이행에 관한 쟁의행위의 금지, 쟁의개념의 축소 등은 노동조합의 조직형태 및 조합 활동 ... 조합의 결정에 의하지 않은 비공인 파업의 금지⑩ 쟁의행위 기간중의 임금지급ㅇ 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여 사용자가 그 기간 중 의 임금을 지급할 의무
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05
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    비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점
    도 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 04년도 이후 540만명대에서 정체-임금 근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향2. 근로조건 현황-월평균 임금수준은 정규 ... 화하고, 불법파견 시정지시 대상자와 상관없이 6개의 직무 종사자를 정규직으로 직접 고용하며 불법파견 시정대상자의 경우 도급사에서의 최초 입사일을 기준으로 근속과 임금을 인정하고, 도급 노동자 ... 의 차별철폐와 처우개선에 관해서는 임금(상여금 포함)을 2007년까지 정규직의 90% 수준까지 단계적으로 인상하고 성과급은 정규직과 동일 지급할 것 등을 요구했다.(3) 사측
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11
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    [노사관계]단체협약 시 사용자측 전략
    풀어가면 좋을 것인가에 대해 찾아보고 노조의 정치활동에 관한 필자의 생각을 논하겠다.본 론- 노조전임자문제노조전임자 문제있어서 가장문제가 되는 부분이 임금지급부문이다. 노조전임자 ... 의 임금은 우선적으로 노조자체에서 해결하는 것이 마땅하다. 하지만 노조전임자의 임금을 노조에서 부담을 한다면 재정이 빈약한 노조의 그 활동이 어려워 질 것이다. 그리고 기업에서 노조 ... 전임자의 임금을 준다면 이또한 노조의 자주성과 그 활동을 제한받을 빌미를 노조는 기업측에 제공하게 된다. 따라서 노조전임자의 임금을 노조와 기업측에서 서로 반반씩 부담하는 의견
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27
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    교육인사행정에 대해서
    다. 다. 임금기금설: 노동자의 임금수준은 국가 내 총자본이 임 금지불을 위해 축적한 임금기금을 노동공급자 수로 나 눈것. 라. 임금세력설 : 노동자의 사회적 세력이 노동자의 임금 ... 타당 것이다.가. 임금생존비설 나. 한계생산력설 다. 임금기금설 라. 임금세력설 마. 노동가치설 바. 잔여청구설가. 임금생존비설 : 임금이란 노동자의 생존비용의 크기 내지는 최저생활 ... 비에 의하여 결정된다고 보는 학설. 임금의 생산비이론이라고도 한다. 나. 한계생산력설 : 임금이란 노동자가 최종적으로 창출하 는 생산물의 양 즉, 한계생산력과 동일하다는 것이
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12
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    노총,경총,현대자동차 단체협약 분석
    와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭 ... 노총은 가중된 임금인상요구(민주노총: 정규직 8.0%, 비정규직 20.2%/ 한국노총: 정규직 9.1%, 비정규직 18.1%)를 발표하고, 동시에 산별교섭 고착화를 위한 각종요구 ... 거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 않는 입장이다. 노동조합의 분열을 방지하고 그 단결을 공고히 함을 목적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03
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    [쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석
    적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여 ... 의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절4. 경영권 존중 풍토 조성5. 노조의 선명성 경쟁 지양6. 외부세력과의 연계의식 ... 다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이를 제한·금지함으로써 노사분쟁의 평화적 해결을 도모한다는 점에서, 일견 상호
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03
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    기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안
    를 도입하면서 근로자들에게 재충전의 기회를 제공함과 동시에 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다.이는 회사의 경쟁력을 제고 ... 해주는 시스템일 뿐 아니라 근본적으로 근로자 개인과 그들의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다. 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업 ... 때문이다. 17천여명의 직원 중 조합원이 단 20명에 전임자가 4명인 비정상적인 상황을 포스코노동자들의 자발적인 선택으로 보기는 어려울 것이다.건설노동자들이 포스코의 책임을 주장
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12
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    노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구
    들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 분현 행개정방향전임자 급여?전임자급여지원 금지, 부당노동행위로사용자처벌(’06.12.31까지 유예)?’09.12.31까지 유예기업단위 복수노조(교섭창구 단일화)?2006.12.31
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18
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  • 자료 표지
    국제금융론 스크랩
    해 봐야 한다"며 "세계 어디서도 찾아볼 수 없는 전임자 임금지급은 금지해야 한다"고 강조했다.김현예 기자 yeah@hankyung.com■ 보도매체 : 한국경제신문■ 보도일시 ... -3천만달러)와 노르웨이(-31억8천700만달러)는 이 기간 외환보유액이 오히려 줄었다.재정부 관계자는 "올해 이처럼 외환 보유액이 늘어난 것은 경상수지 대규모 흑자와 경기 회복 ... 은행의 통화정책에 따라 결정될 것으로 보이지만 장기적으로 기축통화로서의 지위가 약해지는 변화는 불가피할 것으로 진단했다.WSJ는 달러 가치에 대해 경제학자와 분석가들이 여러 척도
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.06
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    [노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰
    의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계 ... 가 일시적으로 정지되는 상태로서, 사용자에게는 임금지급 의무가 없음.○ 일본의 경우 노조전임자에게는 임금청구권이 없으며, 그 급여는 노조가 부담하고 있음.○ 유럽 각국의 경우 전임자 ... 들도 노조전임자 급여지급의 부당성을 계속 지적해 오고 있음□ 쟁의행위 찬반투표의 공정성 및 투명성 강화▷ 현행법은 조합원의 직접.비밀,무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 쟁의행위
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21
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    [고용관계론 시리즈6]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제6장 고용관계의 주체
    위기 직후 노사정위원회 구성 과거 노사관계개혁위원회와 비슷한 맥락 공익위원보다는 정부 및 정치인의 입김이 작용 1999년 말 전임자 임금 지급금지 이슈로 인해 노사간의 갈등 ... 는 전체노조의 50%정도평균 전임자수는 0.98명, 전임자가 있는 경우만을 보았을 때 1.79명현재 노동조합의 전임자에 대한 임금지급은 부당 노동행위로 규정되고 있지만 실제로 ... , 후생기금 등제 2부 고용관계와 노동운동심의,결의기구 : 조합원총회, 대의원대회, 운영위원회 상무집행위원회, 노사협의회 집행기구 : 위원장, 부위원장, 사무국장전임자가 있는 노조
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
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    프래드 그래함의 건설적인 혁명가 칼빈 요약자료
    았기에 결국 제네바의 상업을 후퇴 시켰을 것이다.○ 노동일수 / 임금- 단 하루의 휴일 : 주일, 부활의 날 / 프랑스 노동자의 축일(휴일) 감소- 1537년 6월 4일 공표 : “주일 ... 을 제외한 축일의 거행이 없이 모든 사람이 일해야 할 것을 명하는 바이며...”- 임금 억제를 통한 물가 상승 문제 해결 시도 ⇒ 포고령 발동- *이 조치는 노동자들과 고용주 ... 를 무시제네바 시의회 : 경영주의 단합을 반대하는 조치 (공평 타당성을 보장)제8장 일반생활○ 교육- 1536년 5월 21일의 총회 결정 : 전임 교수 초빙 (봉급 지급, 의무 교육
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09
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    인구학적 관점에서 바라본 노령화와 그 대책방안
    지출 감축과 세금인상에 대한 끊임없는 압박이 지속될 것으로 보인다.◆ 근로자의 생활수준 점진적 향상 또는 하락 정부 재정지출이 임금인상보다 더 빠른 속도로 증가하게 되어 세입 증대 ... 는 생산 연령인구에 있었다는 것이다. 이에 대하여 사토 수상의 뒤를 이어 정권을 담당하게 된 다나카 수상은 전임사토 수상과는 다르게, 고령자에 대하여 적극적인 관심을 보이고 노령자문제 ... 한 바 있다. 물론 미국과 한국의 도전과제는 현저하게 다르다. 미국에서는 노령층에 지급되는 1인당 의료비의 급증에 전후 베이비붐baby boom)세대의 은퇴까지 가세하여 “정부예산
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14
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