"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 221-240 / 502건

한국노사관계의 역사와 전망

었추락되면서 더욱 큰 문제점으로 대두되고 있다.1)복수노조 허용 관련 문제경 영 계노 동 계·노조전임자 임금지급 금지를 전제·과반수 대표제)도입, 교섭창구 단일화 주장·노조전임자 ... 계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 ... 2)노조전임자 임금지금 금지 관련3)비정규직 문제제 5 장. 한국 노사관계의 전망1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망3. 노사관계

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

하여 노동자의 통상 노동시간의 임금보다 높은 임금보수를 지불하여야 한다.(1)?노동자에 노동시간을 연장시키는 경우, 임금의 150%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(2)?휴일 ... 에 노동자에 근무를 시키고 대체휴가를 안배할 수 없는 경우, 임금의 200%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(3)?법정 공휴일에 노동자에 근무를 시킨 경우, 임금의 300%를 하회 ... 하지 않는 임금보수를 지급한다.?○ 헌법 제43조? 중화인민 공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다.○ 노동법 제3조 (노동자의 권리의무)? 노동자는 평등한 취업 및 직업선택의 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자 ... - 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 지급하는 금원은 임금이라고 할 수는 없다.회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합 전임자의 대우에 관하여 ‘회사는 전임 ... 에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 중의 급여를 지급하지 않기로 하는 내용의 규정이라고는 볼 수 없으므로, 피고는 노동조합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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공공부분의 노사관계

혁신을 추진한 성과에 따라 지급되는 최근의 인센티브 상여금제도의 도입 공기업의 조건 차이 ( 업종 , 경영목표 , 경영성과 ) 에 따른 탄력적인 임금인상기준이 제시 공공부문의 임금 ... 체계 광역시 , 도 단위 또는 전국단위로 노조 결성 ( 국 , 공립 , 사립을 구분하지 않음 ) - 복수노조 결성을 허용 전임자 교원노조의 전임자 인정하되 휴직처리 - 전임자 급여 ... 지원 금지 ( 노동조합에서 부담 ) 단체교섭권 교섭구조 국 , 공립 : 전국적 교섭은 교육부장관 시 , 도 단위는 교육감과 교섭 사립 : 사립학교 설립 , 경영자는 시 , 도 또는

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 ... 자를 해고 하려면 적어도 30일전 예고 ○ 30이전 예고 하지 않을 시 30일분의 통상임금 지급 ○ 해고 예고의 적용제외 천재 ∙ 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 ... 하는 행위지배.개입 / 경비원조근로자의 조합조직 또는 운영에 지배,개입하는 행위와 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행위

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

의 지급 조합운영비의 지급 조합간부의 출장비 지급 조합대회의 경비 원조 쟁의행위 기간 중 임금상당액의 지급예외 근로시간 협의․교섭 재액방지 구제기금 최소규모 노조무소 전임자 급여지급 ... , 숍제도, 노동조합활동조항 (조합활동의 자유, 근로시간중 조합활동, 노조전임자제도, 조합비공제편의제공시스템) 나.사용자 : 경영권-인사권, 관리권보호조항 2) 임금교섭조항 –임금 ... ①근로조건규정 기능 ②노사관계질서 형성기능 ③경영규제 기능 ④카르텔 기능(직업별· 산업별의 경우 노동시장에서 임금수준을 결정함으로써 사용자로부터 가격인하경쟁을 배제시키는 기능수행

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상 ... 다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 에금지와 연계되어 그 적용시기를 유예하여 오고 있는 중이다. 결국 법률에 의한 노조전임자 급여 지급 금지는 날치기 입법의 소산이라 할 수 있다. 사업 단위 복수노조의 전면 허용

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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휴먼이퀘이션 독후감

전임자까지 보장하라는 것은 무리한 요구다. 회사 측은 “불법을 강요하는 노조 요구안을 받아들일 수 없다”며 교섭 자체를 거부하고 있다. 기아차는 법에 정해진 전임자 임금지급 금지 ... 규정을 준수하고 정부가 고시한 타임오프 기준대로 협상에 임해야 한다. 기아차가 노조에 굴복해 법과 고시에 규정된 기준 이상으로 전임자 임금을 지원하면 전임자 임금 금지와 타임 오프 ... 전임자에 대한 급여 지원 문제가 쟁점이다. 기아차 노조는 다음 달 1일 개정 노조법이 시행에 들어감에 따라 현재 181명인 전임자를 18명으로 줄여야 한다. 노조는 개정법에 정면

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

)4. 시대별 한국 노사관계의 변화구분연도주요내용시대적 사건2002월드컵 4강 신화 단취기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 5년 유예2003제9공화국, 참여정부 출범 (대통령 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 ... 노사관계 창출 실패와 한국경제의 위기7. 신 노사관계 창출을 취한 발전방향기타 : 참고문헌1. 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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부당노동행위제도

-4): 조합의 결성,운영을 지배,개입하고 또 경비원조를 하는일(전임자급여,조합운영비 지원)1.지배개입행위가 존재할 것2.지배개입의사가 존재할 것3.구체적인 결과나 손해발생을 요하지 ... 의 내용은 노동위원회의 합리적재량에 맡기며일반적으로 불이익취급의 경우,원직복귀또는 근로자가 받을수있었던 임금상당액,굴종계약의 경우 파기명령, 단체교섭거부,해태의 경우 행위중지 ... 및 상실된 임금의 소급지급(Back pay)을 명함- 중간수입이 있는 경우 a 70% 수준은 지급해야 함 (의무)ⓑ 황견계약- 계약서의 무효로 되는 부분의 파기ⓒ 단체교섭의 거부

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 합법화9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택 ... 노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무 ... .16 헌법재판소, 제3자 개입금지 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범1991. 12 ILO 가입1994. 3. 16 전국지하철노조 창립5. 4 방송노협 출범5. 29 현대

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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갈등관리-레포트

을 최우선적으로 실현 □ 노사관계 안정이 경제활력 회복과 일자리 창출의 핵심조건. □ 비정규직, 노동시장 양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안 ... 되지 않고 있음 - 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승 - 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡 ⇒ 노동시장의 이중구조화, 양극화가 심화.2. 요인 ... 가 어느 정도 용인되는 경향 □ 탈법적인 노동운동에 대한 처벌 미흡함 ⇒타협보다는 대립적, 투쟁적인 노조활동을 하는 경향으로 갈등이 심화. ⑤ 임금문제 □ 임금인상 폭을 둘러싼 노사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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글로벌스탠다드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(IFRS)의 도입 (회계, 재무)b. 기업별 노조의 전임자 임금 지급 금지 조항 (노동)c. 소유,경영 분리 (경영)d. 원칙의 글로벌화, 적용의 현지화 (경영, 마케팅, 인사

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

이었으나 2000년대 이후로는 비정규직 문제가 심각하게 등장하고 구조조정과 복지후생 문제들이 주종을 이루게 되었다. 또한 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 등이 큰 이슈 ... 는다. 경제성장 둔화와 실업률 증가, 비정규직 문제 등 노사문제는 예측할 수 없을 정도로 혼돈으로 빠져 들고 있다.경기침체에 따라 노동자들의 고용문제와 임금삭감 문제가 격화 되면서 정부 ... 는 어느 실작자가 발생, 18억 원 이상의 임금체불이 발생했으나 정부는 중재안을 제시하지 않고 우리나라 최초로 긴급 조정권을 발동하여 개입함으로서 근로자들은 큰 성과를 얻지 못하고 구속

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

외에는 제3자 개입금지나 교사, 공무원의 단결권 문제에 대해서는 아무런 전향적 조치가 이루어지지 않았으며 더구나 이마저도 날치기 과정에서 유예되고 만다. 이에 반해서 전임자 임금 ... 에 따른 노조법 개정에서 합법적 통치조치로 인정되고 말았다.1980년 10월 27일 개정된 헌법에 의하면 적정임금보장과 인간의 존엄성 보장을 명백히 하였고, 국가유공자?상의군경 등 ... 과 내용을 심도 깊게 논의한 역사적인 장이 되었다.재계에서는 결코 복수노조 금지를 풀 수 없다는 입장을 고수하였으며 경제부처는 노개위와는 별도로 임금 한자리수 억제와 변형근로

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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한국조폐공사의노사관계

대는 예산 편성시 임금과 복지후생에 관하여는 조합과 협의한다.제 39 조(휴직자의 보수) 인병휴직자에 대한 보수는 본봉을 지급한다.제 40 조(통상임금) 통상임금의 범위, 적용기준 ... 로부터 징계가 무효되며, 판정서 혹은 결정서가 도달된 즉시 본인 에게 징계무효 통보를 한다.2. 공사는 임금 및 기타 보수성 급여로써 미지급된 금액의 100%를 가산하여 보상한다.3 ... 의 조치를 취한다.제 11 조(조합전임)ⓛ 공사는 조합의 통상업무를 전담하는 적정수의 전임을 인정한다. 다만, 조합 전임자의 수는 노사가 별도로 정한다.② 공사는 축소된 전임자

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| 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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노동시장 관련규제의 합리화

통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별 ... 하는 노조전임자에게 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔 ... 와의 사전협의를 위한 통보기간이 50일의 長期이므로 급박한 구조조정이 필요한 시장상황을 반영하지 못하고 있음□ 노조전임자 임금제도○ 생산활동에 참여하지 않고 노조활동에만 전념

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

만을 전담하므로 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다. 현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조 ... 는다. 다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하다.3. 노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무 ... 근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

사업장 노사가 임금 및 단체협약 체결에서는 전주지역 버스노동자들이 받아야 할 3년 치 통상임금 1,000만원이 난데없이 사라지고, 대신에 위로금이라며 100만원을 지급하는 사건 ... 이 일어났다. 버스 노동자들을 더욱 치에 떨게 했던 건 이 임단협을 체결한 노동조합 간부들은 따로 임금 협상을 하여 무려 70만원이나 임금을 인상했다는 것이다.이러한 사실을 알게 된 ... . 노사의 주장Ⅰ. 노동자 측1. 노조인정 및 노조 탄압 중단하라. 교섭에 응하라.2. 최저임금을 보장하고, 14~16 노동시간에서 주 40시간제를 적용하라.3. 적자 폭이 사측이 주장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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