"전임자임금지급금지"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노동법 노사갈등 사례 제주대 노사 전임자임금

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"전임자임금지급금지" 검색결과 361-380 / 502건

노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

의 근로3권 제한가. 노동조합 설립 및 운영1) 설립 : 특별시, 광역시, 도단위 또는 전국단위2) 전임자 : 임용권자 허가 필요3) 정치활동 금지나. 단체교섭: 위임금지, 통일교섭 ... 가 나뉘나 모두 대사인적 효력의 긍정하에 여자와 연소자의 근로의 권리가 보호된다고 본다Ⅳ. 근로권의 주요내용1. 국가의 고용증진 및 적정최저임금보장2. 근로조건의 법정화3. 여자근로자 ... 의 보호와 차별대우금지4. 연소근로자의 보호5. 국가유공자/유가족 등의 근로기회보장Ⅴ. 근로의 권리의 주체1. 문제의 소재학설 1) 국민이라는 설(김형배)2) 근로자라는 설

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

시간단축관련 합의문 발표2001. 1. 20 조지 부시제43대 미국대통령 취임2. 16 대우차1750명에 대한 정리해고 통보2. 28 국회, 복수노조와 전임자 임금지급 금지 5년 ... 3자 개입금지는 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범4. 24 소련과 국교수교10. 3 독일 통일1991. 9 남북한 UN 동시가입12 ILO 가입1992. 8 중국과 수교 ... 과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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노동쟁의

disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 하려던 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철노동쟁의 유형 Ⅲ노동자측 쟁의 유형 파 업 (Strike) [ 1] 파업은 근로자가 집단 ... 방산대한 영향을 미칠 것이므로 과격한 지도부나 일부 노동자들의 선동을 막기 위한 조치4. 폭력행위 및 생산시설 점거 금지 - 폭력이나 파괴행위 는 어떤 경우에도 정당행위가 될 수 없

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| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

에서 인정되고 있다. 이는 교원은 임금 생활자로서 근로자성이 있지만 동시에 전문직성, 교육자성, 공무원성을 갖는 복합적 성격의 존재이며, 이러한 복합적 성격으로 인하여 교원은 일반 ... 학교법인?사립학교경영자가 각각 임용하도록 하고 자격기준을 정하고 있으며, 학교장은 예산의 범위 내에서 수당 등을 지급할 수 있도록 규정하고 있다. 그러므로 이 산학겸임교사 등은 법 ... 국면에 접어들게 된 것이다.이러한 교원 노동조합의 합법화는 교원의 노동운동을 금지하던 기존 법제의 재편성이 더 이상 미룰 수 없는 시대적 과제라는 인식을 바탕으로 하여, 그 동안

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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[노동법]시간강사

를 정당화할 객관적 이유가 없는 한, 단시간 근로를 이유로 통상 근로자와 달리 차별 대우해서는 안 된다'와 같이 '차별 대우 금지'원칙을 분명히 할 필요가 있다.② 동일노동 동일 임금 ... 에 따라 결정되어야 하는데), 즉 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 시간당 임금과 비교하여 합리적 이유 없이 차등 지급해서는 안되며, 하는 일이나 업무 수행 능력, 근로자의 속성 등 ... 근로자의 근로 조건① 단시간 근로자의 보호 원칙② 동일노동 동일 임금의 원칙③ 사회 보험 적용④ 초과 근로 제한⑤ 휴일?휴가 동등 적용⑥ 단시간 노동자의 해고⑦ 취업규칙⑧ 단시간

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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부당노동행위제도

상의 불이익 조치가 있으며, 임금이나 각종 수당의 지급에 있어서 차별화와 복직상의 혜택, 사택˙콘도 등 시설이용권 등 회사에서 제공하는 일체의 경제적 이익을 노동조합활동과 관련된 자 ... 가 된다고 할 것이다. 그러므로 그 조건을 수락하고 취업한 이후 근로자가 약속을 지키지 않는 해도 사용자는 어떠한 불이익도 줄 수 없다.노동조합법의 부당노동행위금지규정은 헌법이 규정 ... 을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

유급휴가와 임금1. 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등 ... 에 발생한다.3. 가산임금의 지급 여부휴가일근로는 가산임금지급제도의 적용취지나 목적이 상이하므로 가산임금의 적용대상이 될 수 없을 것이다.7. 휴가의 사용1. 자유이용의 원칙근로자 ... 에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 하고, 그 지급시기는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2. 연차유급휴가근로수당청구권연차유급휴가근로수당청구

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

금지 (예. 삼성 그룹 의 노조 금지)2 산업별 노동조합 설립 (자동차 사업장 노조 인정)3 노조전임자의 급여 지원 - 노조전임자의 급여는 노사간의 자율적 합의로 결정4 노동 ... 다 (신규 하도급 금지)2 무노동·무임금- 대법원 판례 : 임금만 지급 의무 없다 (기본급, 수당은 지급)- 새법에서는 무노동·무임금 원칙을 법에 명시ㄹ 제한1 공무원의 노동 3권 제한 ... 의 본질 내용 생활비 지급 (실업수당) - 인간다운 생활 할 권리: 근로기회 청구 = 기대권설(프로그램설)근로권리의 보충적 내용1) 국가의 고용증진과 적정임금 보장에 노력할 의무2

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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근로기준법 총칙

하는 일이 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용 ... 근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법 ... 시키고자 하는 규정으로써, 강행적 효력규정이다.2) 임금 등에 대한 차별대우임금, 근로시간 등 근로조건에 대한 차별대우가 금지된다.3) 결혼퇴직제?출산퇴직제취업규칙 근로계약 또는

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노사-부당노동행위

은 할 수 없다.구제명령의 내용을 부당노동행위 유형별로 살펴보면 다음과 같다.-불이익취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익취급을 당한 근로자의 원직복직과 상실된 임금의 소급지급 ... 하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해 고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있다.예를 들면,- 설립 ... 자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과에 사용된 사정자료의 공개가 필요한 경우 이것을 거부하는 것도 성실교섭의무에 위반됨＊정당

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

. 주요쟁점노동조합과 회사측에서 팽팽히 대립한 주요 쟁점들을 알아보겠다.가. 노동조합노동조합측은 조합 임원직을 하고있는 반전임자의 수를 기존 4명에서 5명으로 늘려줄 것을 요구 ... 하였다. 또한 한시적으로 임단협기간 중에는 2명을 추가해줄 것을 요구하였다. 이들의 처우에 대해서도 상이한 의견을 가지고 있었다. 반전임자의 수당에 있어서 노조측은 위원장은 월 120시간 ... 들의 인권신장을 중요한 쟁점의 하나로 삼았다. 여성 조종사의 경우 임신 시 2년간 임금의 100%지급과 총 조종사의 5% 비율을 여조종사로 유지해 줄 것을 요구하였다.외국인 조종사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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연차유급휴가

. 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 ... 또는 평균임금을 지급하여야 하고, 그 지급시기는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2. 연차유급휴가근로수당청구권연차유급휴가근로수당청구권은 근로자가 휴가 ... 임금의 지급 여부휴가일근로는 가산임금지급제도의 적용취지나 목적이 상이하므로 가산임금의 적용대상이 될 수 없을 것이다.Ⅶ. 휴가의 사용1. 자유이용의 원칙근로자가 연차유급휴가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

해고제와 단체행동권으로 파업, 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명 ... 과 인간중심의 경영 그리고 동반자 경영을 통하여 상생의 노사문화를 창출하고 있다.노사협력 프로그램1. 워크샵 개최기존의 대립과 불신으로 인한 노사관계에 대해서 국민적 불신을 받게 되 ... 20여명씩 모여서 연 2회의 워크숍을 열게 되었다. 이는 그동안 사측과 노조간의 대화는 협상에서의 협상상대로만으로 인식하던 상대를 토론의 상대자로 인식을 전환하게 되었다. 워크샵

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화1.노사정 대타협에서 해고관련 내용9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로 ... 는 부당해고로서 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 명령하는 것이 지금까지의 이론과 실무적인 처리였다.그런데 대부분의 부당해고구제 사건이나 해고무효확인소송 사건에서 근로자 ... 에 대신해 해고기간 동안의 임금상당액, 부당해고에 대한 위로금을 지급받고 근로관계를 종료시키는 제도이다.보상금의 내용 중 해고기간 동안의 임금상당액은 근로자가 평소에 받던 평균적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

을 원조 받지 못하게 함④ 노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분 ... 는가의 문제이다.생각건대 개별조합원의 입장에서 볼 때 조합비공제제도는 임금지급방식을 변하게 할 뿐이므로, 규범적 효력의 인정기준인 ‘근로조건 기타 근로자 대우’에 관한 사항이라고 볼 수 ... 할 수 있다2. 조합비공제제도1) 의의조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

임금지금 금지 조항을 폐지하는 한편 정부와 사용자가 공동으로 기금을 마련, 노동 전임자에게 임금을 지급토록 할 방침이라는 소식은 한마디로 우리나라 노동정책의 무원칙성을 드러내 ... 금지는 사실상 노조활동의 정지로 이어질 수 있다며 노조전임자에 대한 임금지급을 부당 노동행위로 규정, 이를 처벌토록 한 현행 노동관계법의 개정을 촉구노조전임자에게 사용주가 임금 ... 을 준다고 해서 노조의 자주성이 흔들리는 것은 아니다. 노조전임자의 활동이 회사업무와 관련이 큰 만큼 무노동 무임금 원칙도 적용할 수 없다, 노조전임자 임금지급 금지규정은 사실상 노조

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

전환배치,신기술 도입까지 노사가 합의토록 돼 있다. 도요타는 물론 GM도 이 같은 경영권 침해조항은 없는 것으로 나타났다.노조 전임자 임금도 현대차는 회사가 지급하지만, 도요타 GM ... 누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 적 위상을 크게 강화시킬 수 있다.셋째, 산별 노조체제 하에서는 임금 및 근로조건이 산별교섭에 의해 결정되므로, 기업간 통일 된 근로기준과 임금이 적용되어 근로자 처우에 있어 기업간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

남았다. 통과되면 내년 7월1일부터 시행된다.노사정 합의와 관련 3년간 유예된 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지에 세간의 관심과 논란이 온통 집중돼 있었다. 그러나 이것 ... 일 30일전에 해고예고를 해야하며 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 역시 5인 이하 노동자를 사용하는 사업장에도 적용됩니다.다만, 부득이한 사유 ... 근로자의 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공했다면 지급 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명’할 수 있도록 했다. 노동자가 원직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 노동운동의 역사와 노동운동의 현황, 문제점 및 외국의 노동운동 사례를 통해 본 향후 노동운동의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동운동의 역사1. 임금노동자의 출현2. 일제하 노동운동3 ... 자본주의 발전의 초기 단계에서는 노동력을 제공한 대가로 받는 임금이 노동자 가족의 노동력을 재생산하는 유일한 원천이었다. 노동자들은 노동력을 제공한 대가로 받는 임금으로 자신

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

이다.처벌주의 : 부당노동행위금지규정에 대한 준법의식을 높이고 위반자에게 위협감을 줌으로서 부당노동행위를 사전에 예방하는 효과가 있으나 피해복구를 기대할 수 없고 죄형법정주의 ... 으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 자꾸 연기하는 경우는 부당노동행위로서 금지하고 있다. (같은법 제81조 제3호)예를 들면,- 사용 ... 에 응할 수 없다고 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 성실교섭의무위반- 쟁의중에도 사용자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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