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"유한책임조직" 검색결과 301-320 / 2,078건

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    경영학의 이해
    규범은 조직을 이끄는 가치를 정의하고 윤리적으로 건전한 행동을 지지하고 종업원들 사이에 책임을 공유하는 것을 강조하는 환경을 만드는 것이다.기업의 사회적 책임은 사회의 복지를 위해 ... 로는 일반 소유,이익과 손실공유, 사업의 경영 및 운영에 참여할 수 있는 권리를 들 수 있다.일반적 파트너는 주로 무한 책임으로 회사를 경영하는 소유주 이며, 유한 파트너는 유한 ... 소유를 처분해서라도 사업의 부채를 청산할 책임이 있다.반면 유한 책임은 회사의 소유주 혹은 유한 파트너는 투자한 금액까지만 손실에 대해 책임이 있는 것을 말한다. 개인의 자산은 보호
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13
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    [서평] 주식회사는 왜 불평등을 낳았나
    ) 이탈리아 쪽이 있다.유한책임 파트너십(합자회사)은 상인과 선장이 맺는 파트너십이었다. 이걸 코멘다라 한다. 무한책임 파트너십(합명회사)은 메디치 상회 같은 콤파니아다.83쪽이 ... 한 주식이라는 개념이고, 다른 한 가지는 유한책임이라는 개념이다. 이 두가지 개념은 시간이 흐르며 지금의 주식회사로 이어졌다.101쪽이다.주식회사는 150년 되었다.(3) 이 둘 ... 다.79쪽이다.기업 조직으로 돌아가는 세상이 되었다.기업은 법인(16세기까지 비상업적 목적, 교회 지자체 길드 등), 파트너십(상업적 관계), 트러스트 등의 모습으로 전개되었다.(1
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.26
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    유한킴벌리 기업분석
    에서 가장 존경받는 기업 ' 3 위 유한킴벌리 , 일하기 좋은 100 대 기업에 선정 여성 가족부 선정‘가족친화우수기업인증’ 취득서론 - 기업소개 설립 : 1970.03.30 3 대 7 ... 의 투자비율로 합작 사업종류 취급품목 위생용품 및 건강용품 제조 , 판매서론 - 기업소개 미션과 비전 경영목표 : 초일류 생활혁신 기업 수출현황 출처 - 유한킴벌리서론 - 기업 ... 소개 경영성과 출처 - 유한킴벌리본론 - 확보관리 인재상본론 - 확보관리 인사철학 사람의 가능성을 향한 믿음 사람 가능성 향한 믿음본론 - 확보관리 채용절차 최종합격 면접전형 (2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09 | 수정일 2024.02.13
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    벤쳐캐피탈 자금조달
    . 벤처캐피탈의 조직유한책임투자조합(limited liablility partnetship) - 입출금이 자유롭고 매일 매일 판매와 환매가 이루어짐, 주식의 수가 매일 다름 폐쇄 ... 한 조직행태유한투자조합이 주류1979년 노동부가 ERISA법 명확히 함 연금의 벤처캐피탈 투자 본격적으로 이루어짐 자금조달 조직행태가 유한투자조합으로 바뀌기 시작함*2. 유한투자조합 ... III. 벤처캐피탈의 조직1980년 이전에는 투자회사법에 의하여 스톡옵션이나 성과보수를 못 받도록 함 1980년 중소기업투자유인법을 제정하여 유한투자조합에 대해서는 성과보수를 허용
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29
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    공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사)
    유한회사(Private company)는 사원 전원이 그들의 출자액을 한도로 하여 기업채무를 변제한다는 유한책임을 부담하는 사원으로 조직되는 회사이다. 유한회사의 전사원이 유한책임 ... 와 무기능자본가의 결합형태가 성립되어 사회적으로 제도화된 것이 바로 합자회사이다.합자회사는 무한책임사원과 유한책임사원의 두 종류의 사원으로 조직되는 이원적인 인적 회사이다. 무한 ... 책임사원은 출자를 함과 동시에 경영을 담당하며, 유한책임사원은 단지 출자만 하고 경영의 지휘 ? 관리에는 참가하지 않는다. 출자에 있어서 무한책임사원은 합명회사의 사원과 마찬가지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.22
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    변혁적리더십, 서번트(섬기는)리더십
    시에 책임을 묻기보다 본질에 주목하며 비효율적인 프로세스나 관행을 제거하는데도 앞장섭니다.4. 영감적 동기부여변혁적 리더십을 가진 리더는 조직의 비전을 구체화하여 구성원들에게 제시 ... 았습니다.유한킴벌리의 비전은 ‘더 나은 생활을 위한 믿음’이며, 경영목표는 초일류 생활혁신 기업, 핵심가치는 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌입니다.유한킴벌리의 리더십 ... 어주고 낙관적인 전망을 제시합니다. 스스로가 모델이 되어 언행일치의 모습을 보여줍니다. 구성원들은 존경하는 리더의 행동을 따라하게 되며 전체적인 조직 수준이 높아지고 리더는 더 높
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2023.02.20
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    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요
    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요목차주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요I. 주식회사의 의의II. 주식회사의 특징1. 소유와 경영분리2. 유한책임3 ... 의 지배가 전문경영자에 의해 이루어지게 되며, 전문경영자의 역할로 인해 경영효율이 높아진다.2. 유한책임: 주식회사는 유한책임을 지는 주주로서 구성된다. 즉 회사의 자본금을 균등액 ... 으로 분할하고 주권을 발행하여 자본을 조달하게 되는데 출자자인 주주는 회사의 채무에 대하여 자신의 지분을 한도로 책임을 진다.3. 자본의 증권화: 주식회사는 다른 어떤 기업의 형태
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07
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    [옥시 가습기] 기업의 의사결정 실패사례 조사
    조직변경 절차를 통해 기존 법인을 해산시키고 사원, 주주, 상호, 재산만 남겨둔 채 유한회사로 새롭게 설립했다.만약 옥시레킷벤키저의 혐의가 가습기 살균제 피해와의 연관성이 인정 ... 의사결정 실패요소1. 영국 본사와 한국지사는 별개라는 말로 책임 회피2015년 9월, 피해자와 가족모임, 환경보건시민센터는 영국 법원에 '옥시싹싹'의 제조사인 레킷벤키저 영국 ... 논란이 있던 달에 옥시레킷벤키저가 기존 법인을 해산하고 유한회사를 새롭게 설립했다는 사실이 밝혀졌다. 옥시레킷벤키저는 보건당국이 가습기 살균제 강제수거 조치를 취한지 한 달 뒤
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    기업의사회적가치창출과차별화된경쟁력,사회적가치창출의필요성,착한기업,기업상품과시장의재인식,기업의가치사슬생산성재정의
    으로 비영리조직 과 영리기업 의 중간 형태로 , 사회적 목적을 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 1) 기업의 핵심가치 시민이 뽑은 ‘ 착한 ... 기업 ’ 유한킴벌리 1 위유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 3) 상생문화유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 착한기업 , 착한소비 , 마시면서 기부하자 ! CJ ... 미네워터 Click! →유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업유니레버사례 안랩사례 정의 Ⅱ. 기업상품과 시장의 재인식 공유가치 창출을 위한 대응전략인 상품과 서비스에 반영
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오
    과 1인 이상의 유한책임사원으로 구성된 기업형태이다.합명회사보다는 광범위한 투자자들로부터 자본을 조달할 수 있다는 장점이 있다. 무한책임사원은 출자와 회사의 업무집행을 담당하지만 유한 ... 한 기업형태이다. 유한회사는 회사의 자본을 균등액으로 분할하고, 모든 사원은 자신이 인수한 출자액에 대한 출자의무를 진다. 그러므로 유한책임사원은 회사에 대하여 출자의무를 부담하는 이외에 회사의 채권자에 대해서는 아무런 책임을 지지 않는다. ... 수도 있으나, 일반적으로 출자자, 경영자 및 기업지배자가 일치한다.개인 기업은 한 개인이 전액을 출자하여 자신이 직접 경영하는 조직체로 기업의 자산과 부채, 그리고 이익이 전적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07
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    비영리기관, 기업 사회공헌 활동’중 사람의 실천 사례 1가지를 선정하여 사례분석 작성
    규모가 다른 기업들과는 비교될 정도로 높으며 기업이윤을 사회에 환원하기 위한 시스템이 확고하게 자리 잡혀 있기 때문이다. 실제로 유한양행은 기업으로서 사회적 책임 완수를 위해 유한 ... 하며 기업의 사회적 책임에 대한 사명감을 전제로 사회 공헌에 앞장서고 있기도 하다. 이러한 비영리기관, 혹은 기업의 사회공헌 활동은 그 자체만으로도 의미 있지만 여러 사회 구성원 ... 한 재단과 기구, 봉사활동 조직을 따로 마련하여 사회복지에 앞장서고 있는 유한양행의 행보는 유한양행의 창시자라 할 수 있는 유일한 박사에게서 근원을 찾을 수 있다. 유일한 박사
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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  • 자료 표지
    동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란
    결과에 대한 책임의 경험 작업활동의 실제 결과에 대한 지식 높은 내적 작업 동기부여 고도의 작업성과 작업에 대한 높은 만족 낮은 결근과 이직 자율성 피드백 종업원 성장 욕구의 강도 ... 동기부여 개념 정리 – 종업원 참여와 참여 방안 종업원 참여란 ? 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하 ... 급 프로그램 종업원 급여의 일정 부분을 몇몇 개인적 혹은 조직 성과측정에 기초를 두는 급여제도 성과급 업적급 보너스 숙련급 이윤 분배제 성과 분배제 종업원 지주제 변동급 평가
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [현대사회와 경영] 기업(경영자)의 사회적 책임에 의한 가치 창출
    - 기업(경영자)의 사회적 책임에 의한 가치 창출 -과목명 : 현대사회와 경영기업이란 영리를 얻기 위하여 재화나 용역을 생산하고 판매하는 조직체이다. 이러한 기업이나 사업을 관리 ... 적 책임을 잘 구축하여 기업과 사회에 좋은 영향을 주고 있는데 사례를 통해 알아보자면, ‘유한킴벌리’ 기업은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 1984년부터 시작하여 나무를 심 ... 하고 운영하는 사람이나 기관을 경영자라고 한다. 쉽게 말하기 위해 경영자라고 칭해보자. 경영자에게는 여러 가지 권리가 있고 의무(책임)가 따른다. 경영자의 의무 중에 사회적 책임
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.13
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    [회사기업] 합명회사, 합자회사, 유한회사의 의의와 장단점
    을 영위하여 손실이 발생한 경우에 차주는 무한책엄을, 대주는 출자액을 한도로 유한책임을 지도록 되어 있었다.처음에는 이 공동기업의 주도자는 대주였는데, 그 후 차주도 출자하게 되자 점차 ... 되는 회사(상법 제545조 12항)이다. 이것은 인적 공동기업으로 유한책임제를 도입한 것이다.즉, 모든 출자자는 유한책임을 지며 그들이 출자한 자본금은 출자 1좌당 균일한 일정 금액 ... 다. 이에 따르면 회사는 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 위해 형성한 단체이므로 이는 단체로서의 조직성을 가지며 이에 참가한 각 사원이 단체를 통해 결합되는 사단성을 가지며 또한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.01
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  • 자료 표지
    [경영지도사 2차] 기업진단론 핵심정리(서브노트)
    과 재산회사의 재산회사의 재산회사의 재산사원의 책임직접, 연대, 무한간접, 유한간접, 유한간접, 유한회사재산의독립성약함강함강함강함사원의 수소수소수다수다수청산방법임의청산, 법정청산법정 ... 경영지도사 핵심정리- 기업진단론 -■ 기업진단○ 기업의 형태구분인적회사물적회사해당회사합명(합자)회사유한책임회사주식회사유한회사최저자본금무제한무제한무제한무제한회사신용사원개인의 신용 ... 조직, 경영계획, 내부통제 등2. 인사조직 분야 : 노무조직, 임금관리, 노사관계, 인간관계, 채용 및 승진제도 등3. 판매관리 분야 : 판매계획, 판매조직, 시장조사, 가격관리
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    | 시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24
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    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    에서 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 ... 으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 였다. 직원의 평균 근속 연수는 17.3년, 노동조합 가입률은 99.9%에 이른다. 유한킴벌리가 이렇게 높은 경쟁력을 가지기까지, 효율적인 인적자원 조직의 구조와 보상 체계, 교육 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    개인기업, 공동기업, 합명회사, 합자회사, 유한회사의 특징과 장단점
    규모로 간소화된 주식회사 형태의 소수공동기업인 유한회사는 출자자 공모가 금지되어 있으며, 출자자인 사원 모두가 유한책임사원으로 회사채무권자에 대한 책임한계는 출자한 투자액 한도까지이다. 이것은 채무에 관한 직접적인 책임보다는 간접적인 책임이 있음을 의미한다. ... 의 형태를 거쳐 법인화에 의한 집단기업으로 변화하였으며, 조직 구성에 있어서는 인격 중심의 인적결합조직에서 자본 중심의 물적 결합조직으로 진화하였다.또한 기업의 형태는 기업에 자본 ... 에 따라 1인이 단독으로 출자 ? 운영하는 개인기업과 2인 이상의 출자자가 공동출자하는 인적 ? 물적 공동기업으로 분류할 수 있으며, 사원의 책임한계와 법인격의 유무, 기업의 운영기관
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02
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    [주식회사] 주식회사의 성립요건, 설립과정, 특징, 단점
    주식회사(stock corporation)는 다수의 공동출자로 이루어지며 출자자는 모두 유한책임사원이 된다.주식회사는 합명회사, 합자회사, 유한회사와 같은 인적공동기업의 형태 ... .III. 주식회사의 특징주식회사의 특징에 대해 살펴보면 다음과 같다.첫째, 유한책임제도이다.주주는 자신이 출자한 주식금액을 한도로 자본위험에 대하여 책임을 질뿐 그 이상의 책임 ... 은 부담하지 않는다.그러므로 회사의 부채가 아무리 많아도 주주 개인의 재산까지는 그 위험이 미치지 않는다. 이와 같이 주주는 유한책임을 지게 되므로 주식회사의 자본조달이 용이해지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21
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    그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석
    그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석: 유한킴벌리를 중심으로연구 요약.본 연구에서는, 최근 지속가능한 경영에 대한 관심의 증대에 따라 그린마케팅의 방식을 취하는 기업이 많아지 ... 는 추세를 반영하였다. 그린마케팅의 시초격이라고 볼 수 있는 ‘유한킴벌리’를 중심으로, 해당 기업을 심층 분석함으로써 기존의 그린마케팅이 지니고 있는 장점 및 한계점을 동시에 분석 ... 이상 환경에 대한 사회적 책임을 외면하기 힘들게 되었다.오늘날 기업의 사회적 영향력 및 권력이 증대되고 있으며, 기업에 대한 정부 규제와 자본주의 시장경제체제의 필요성 등, 다양
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27
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    동기부여이론 발표 PPT
    로의 이동을 의미 역할과 책임의 변동에 대해서 명확하게 이해하도록 직무분석이 이루어짐. 직무평가 결과를 반영하여 승진이 이루어지도록 시스템을 설계5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*6 ... 의 노래 단 하루 아이와 외부에서 지낼 수 있는 기회, 그것은 곧 합창단을 조직하는 동기부여가 되고, 이로 인해 교도소는 새로운 활력을 맞이한다*1. 동기부여란동기부여란 , 동기 ... Maslow의 욕구위계설이란?*2.2 매슬로우의 이론에 입각한 조직경영-삼성생리적 욕구와 안전욕구를 이용한 제도주택지원 자녀교육 지원 여가생활 지원 의료 지원 노후생활 지원*2.2
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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