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직원 경험 사회공헌활동 유일한 박사ppt 유한요소법개론 경영학원론 합명회사 경영학요약본 가족기업경영론 중앙대 매경 CSR 사례
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"유한책임조직" 검색결과 361-380 / 2,078건

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    유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)
    유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소 ... 기저귀 매출 20.8% 감소 BEFORE NOWBEFORE NOW유한킴벌리 기업문화 1. 문제점과 해결방안낮은 혁신수용도 , 생산성 저하 기업문화 문제점 _1 조직의 활력 약화 변화 ... % 점유율 1 위 기업 ( 공정거래위원회 , 2017 상반기 )독과점 시장으로 인해 새로운 목표 제시를 하지 않는 나태한 기업문화 기업문화 문제점 _ 3 자율재량적 책임 제품의 안전성독
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28
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    기업의 법률 형태에 대해서 논하시오.
    되는 기업형태이다. 무한책임사원은 자본출자와 동시에 경영을 담당하고 유한책임사원은 단순히 출자만 하여 이윤만을 배당 받으며 경영에 참가하지 않는다. 장점으로는 합명회사보다 더 많 ... 은 자본을 조달할 수 있다. 단점으로는 유한책임사원을 모집하기가 쉽지 않다는 것이다.4) 민법상의 조합민법 규정에 의해 2인 이상이 공동으로 출자, 공동으로 사업을 할 것을 약정 ... 하며 무한책임을 짐- 익명조합원: 경영에 참가하지 않으며 유한책임만을 짐6) 유한회사- 출자액을 한도로 유한책임을 부담하는 사원만으로 구성- 사원총회가 최고의사결정권을 지님- 자본규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08
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    기업의 정의, 성격, 형태 (기업의 형태에 따른 구분)
    롭게 이루어짐->대다수의 일반대중으로 부터 조직적인 주시거래기능을 통해 자유롭게 이루어진다.주주는 회사에 투자한 투자액을 한도로하는 유한책임만을 진다법률적 특성1. 지분 및 이에따르는 권리 ... 과 거의 같음(2) 합자회사무한책임사원(출자와 경영 참여)과 유한책임사원(출자 만)으로 구성유한책임사원은 유한책임만을 진다무한책임사원이 경영유한책임사원은 자본제공, 경영이익의 분배 ... 자본주의 경제체제에서 기업: 국민경제를 구성하는 기본단위이며, 우리의 삶에 필요한 제품 및 서비스를 생산, 마케팅하는등의 경제활동을 수행하는 조직체이다.기업의 성격비즈니스경제세계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05
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    유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)
    - 유한킴벌리 회사 설립1970.12 - 제 1공장(군포) 준공1984.08 - 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작2003.10 - 유한킴벌리 행동규범 발간2007.01 - 사회적 책임 ... 에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.유한킴벌리 조직혁신(1 ... 유한킴벌리의 혁신 사례인간존중고객만족사회공헌가치창조혁신주도유일한박사 기업 경영 철학정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직, 성실하고 양심적인 인재를 양성, 배출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25
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    The Company : A Short History of a Revolutionary Idea 영어리뷰
    에서 같은 기간 동안 도로, 운하 및 대학을 건설 할 독점권이 회사에 부여되었습니다. 국가는 회사에 대한 통제권을 잃어 버렸고 이것은 프랑스에서도 일어났다. 유한 책임의 혜택을 받 ... 는 회사의 진화와 현대 조직의 기원입니다. 저자는 또한 다른 국가와 대륙에 걸쳐 회사 나 금융 기관의 성장과 하락을 형성 한 문화적 변화를 살펴 봅니다. 이 책은 또한 기업의 출현 ... 적인 책임이 투자자를 보호하기 위해 도입되었습니다. 네덜란드 동인도 회사 또는 VOC는 식민지화의 수단으로 국가 후원 담합을 시도했습니다. 한편 잉글리쉬 이스트 인디아 컴퍼니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14
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    기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례
    킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개 ... 킴벌리 사회적책임사례*7)조직지배부문 업무상 발견하는 비윤리적 행위와 사적인 고충사항을 상담하고 개선을 요구할수있는 핫라인(Hot Line)을 운영3. 사회적책임 사례 - 유한킴벌리 ... 03경관리 환경목표 및 세부목표를 설정하여 이를 관련절차에 따라 성실히 수행하고 주기적인 검토를 통해 환경관리 성과를 제고해나감*2.유한킴벌리 사회적책임사례*1)환경 숲가꾸기 우리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15
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    인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)
    유한책임), 민법상 조합(상법상 법인X), 익명조합(상법상 법인O, 무한+유한, 유한사원이라도 이름을 사용하도록 허락할 경우 무한사원과 동일한 책임 부담)-자본적/다수공동-협동 ... 층사에 빠르게 적응↑위원회조직) 광범위한 정보와 사전이해 필요, 기존 조직구조 위에 설치됨, 문제해결을 위해 조언&의사결정을 함회의과정에서 시간낭비&책임분산 등의 문제 존재프로젝트 ... 적 조직끼리 협업핵심조직의 아웃소싱, 책임회피, 통제어려움가상조직) 네트워크를 이용해 가상공간 내에서 기업 간 협력무경계조직) 모든 수평&수직적 관계 철폐, 회사&외부 사이의 경계x
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09
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    (사회복지현장실천론) 사회복지현장은 불쌍한 사람들, 즉 취약계층 더 나아가 클라이언트를 도와 주는 것을 넘어서서 협동조합
    : 출자자산에 한하여서 유한책임(4) 가입 : 자유로운 가입과 탈퇴(5) 배당 : 투자금액이 아닌 이용 실적 등에 따른 배당사회적 협동조합은 ‘협동조합 중 지역주민들의 권익?복리 증진 ... 원칙은 우리에게 매우 익숙하다. 왜냐하면 우리가 여태 전개해온 협동조합 운동과 크게 다르지 않기 때문이다. 실제 사회적경제에서 주된 역할을 담당하게 될 조직 등의 범위를 보면 기존 ... 8개 협동조합을 포함, 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 영농?영어조합법인 등을 포함한다. 우리는 그간 알게 모르게 사회적경제의 주요 조직이 된 것이다. 사회적인 목적과 민주적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    매경테스트 경영 요약 정리
    이상의 무한책임사원으로 구성되는 인적 대표회사· 합자회사(무한책임+유한책임): 무한 책임을 지는 출자자와 유한책임을 지는 출자자로 조직된 기업의 형태: 기업경영은 무한책임을 지 ... 는 출자자가 담당하며, 유한책임을 지는 출자자는 출자에 따른 이익 분배 받음· 유한회사(유한책임)(사원총회(주주총회) 소집 절차가 간단함): 출자금액을 한도로 책임질 뿐, 회사채권자 ... 매경테스트 경영 요약 정리4편 경영일반과 조직.1장 경영일반1절 기업형태론· 기업이란 이윤추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 의미한다.· 개인기업장점 : 전체 이윤의 독점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.09
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    경영학쪽지시험 파트123 180803금
    책임사원만으로 구성되는 회사를 의미한다.11. ( )는 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 복합적 조직의 회사이다.12. ( )는 출자자 수를 2~50인으로 하고 유한책임을 지 ... 경영학 쪽지시험범위: Part1, 2, 32018-08-03-금1. 경영과정은 계획수립, 조직화, 지휘, 통제로 구성된다.(O, X)2. 효율성이란 자원이 조직목표 달성에 얼마나 ... 기여했는지를 나타내는 개념이다. (O, X)3. ( )이란 조직목표 달성이라는 관점에서 본 자원의 활용정도이다.4. 매슬로우는 인간의 욕구 사이에는 위계가 있다고 주장했다. (O
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
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    경영학원론 중간고사 정리
    주의): 계획, 조직(조직편성), 명령, 조정(종업원의 활동을 목표쪽으로 조정), 통제(평가,문제시정)관리자가 사용해야 할 관리원칙(폐욜의 일반관리원칙): 분업, 권한과 책임, 규율 ... 경영학교육인증제 시행 중:전통적 경영학 분야의 과목을 최소한 5개분야 이상, 총 18학점이상을 전공필수로개설5장1.현대기업의 특징★(1)주식회사형태의 기업?유한책임제: 모든 주주 ... 에서, 재정의 경우 재정학에서 주 로 연구하기 때문에 현대경영학에서 제외.→영리조직,비영리조직. 특히→영리조직 중 사기업경영학의 학문적 특징★: 이론과 실천, 과학과 기술의 네가지
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19
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    전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,
    방향과 가치를 결정해 주는 기준이 된다. 사회복지행정의 이념은 공익성, 효과성, 형평성, 접근성, 대응성, 합법성 으로 구분된다. 사회복지조직과 행정은 모든 조직에서 행해지 ... 는 활동이며 이 행정은 그것이 행위지는 조직의 크기와 성격에 관계없이 공통점을 갖고 있거나 다른 조직의 성격에 따라 차이점도 있다. 마찬가지로 사회복지 조직은 다른 조직과 공통점을 갖 ... 고 있으면서 다른 조직과 다른 특성도 갖고 있다. 따라서 서비스와 행정 간의 불가분의 관계 때문에 사회복지행정의 질에 사회복지조직의 서비스 질은 좌우된다고 볼 수 있다.2.본론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16
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    조직행동론(2017)-효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오2
    는 ‘고유한 기업문화 유지’이다. 그 이유는 성장의 상당부분이 인수합병을 통해 이뤄졌기 때문인데, 이것을 이용해 자율적인 팀 중심으로 조직을 설계한 것이다. 그래서 각자의 의견을 내 ... 되지만, 상당 부분이 개인 자신보다는 그가 속한 팀이나 조직에 의해 결정된다.즉, 동료들을 자신들의 의사결정에 의해 채용을 하면, 책임감이 높아지면서 식견 있는 피드백을 제공 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :Ⅰ. 서론1. 팀의 정의• 개별 노력
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01 | 수정일 2018.05.03
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    주요기업 인사철학의 유형과 특성
    혹은 방침 등을 사례위주로 찾아서 비교분석하며 주관적인 입장으로 평가(5점 만점)를 하였습니다.-목차-1.유한킴벌리2.이랜드3.CJ4.동화그룹5.KCC1.유한킴벌리유한킴벌리 ... 는 CSR(사회적 책임)의 대표적 기업이라고 생각합니다. 사례로 기후변화에 대응한 녹색경영으로 기업의 이익만이 아닌 사회적 목적을 추구하는 점이 인상적입니다.(1) 도전과 창의 : 열정 ... 적인 자세, 목표를 도전적(2)신뢰와 배려 : 다양성을 존중, 포용, 신뢰구축, 안전, 인재 육성(3) 책임과 공헌 : 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영{인터넷
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2018.09.13
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    경영학원론(개론) 제5장 리딩활동
    5장 리딩활동1. 리딩활동의 개념1) 리딩활동① 리딩활동 : 계획된 비전, 목표, 전략 등을 실행하기 위해서 조직구성원들이 마음을 다하여최선의 실행노력을 하도록 이끄는 과정2 ... 하다② 삼성 창업주 호암 이병철□ 10%는 사람의 중요성, 90%는 상황의 영향□ 사람도 중요하고 상황도 고려 ? 특히 상황 활용의 중요성③ 한솔섬유 유한킴벌리 문국현□ 마음경영 ... 을 할 수 있는가?□ 다면적, 능력의 종류 다양② 조직에서 필요한 대표적인 능력들보편적 인지능력 :수치, 언어, 공간, 유추 등의 기본능력③ 태도□ 얼마나 좋아하고, 하고 싶어 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14
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    유한킴벌리 자소서, 유한킴벌리 영업직 합격 자기소개서
    1. 성장과정 및 자기소개 [ 500자 이상 1200자 이내 ] /1200[책임:나에게 맡겨진 이를 끝까지 '챙김'.]책임감 있는 일처리는 조직 전체의 신뢰를 높이고 특정 목표 ... ."라는 농담 섞인 아버지의 충고는 제 삶의 모토입니다. 직무 수행 간 책임감 있는 영업관리 및 고객관리로 유한킴벌리의 수익상승과 신뢰확립의 기반을 다지도록 노력할 것입니다.[10 ... 달성의 기반을 마련합니다. 특히 고객과의 접점이 많은 영업업무에서 책임감은 필수적으로 갖추어야 할 역량이라 할것입니다. 아버지께서는 책임감의 중요성을 인지시키고자 저에게 다양한 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.30 | 수정일 2017.09.05
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    국내외 기업의 사회적 책임활동을 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각 각 설명
    활동① 긍정론② 부정론Ⅲ. 결론1. 경영자2. 이해관계자Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 경제적, 사회적 이야기 안에서 기업의 사회적인 책임(CSR)이라는 용어를 접하게 된다. 대기업 ... 코틀러 교수는 ‘세계에서 존경 받는 기업들은 모두 사적인 책임활동을 많이 이행하고 있으며, 사회적인 책임활동을 하지 않는 기업은 성장보다 생존하는 것조차 어렵게 될 것이 ... 의 질, 그리고 기업의 이미지보다는 유명한 연예인을 통해 각 기업의 상품을 사고 싶게 하는 욕구를 가지게 하는 광고들이 많은 반면 최근 대한주택공사의 ‘저탄소 녹색성장’, 유한킴벌리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27
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    [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.
    * QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... 의 목적과 주요 과업, 업무, 책임과 조직관계 등 직무내용을 요약하고 표준성과도 제시하여 구성원으로부터 기대되는 업무수행을 명시하는 공식문서. 작업과 책임사항, 근무조건, 보고체계-직무 ... 적자원 의사결정지원시스템인적자원관리의 전략적, 일상-행정적 의사결정을 지원해 조직성과에 기여하도록 한다.1)임금관리 : 가장 기본적 기능, 직급별, 부서별, 연도별 등 정보자료
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23
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    기업윤리와 사회적 책임사례
    2016-1REPORT기업윤리와 사회적 책임사례를 분석하고, 향후 바람직한 방향에 대해 논하시오.교과목명 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 : 2016.05.16(1)목차 ... 윤리란?기업 윤리란 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준이며, 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 정당한 방법을 통하여 기업을 올바르게 운영하는 기준 ... 을 말한다. 동시에 기업 윤리는 다른 경제 주체와 상호 의존하는 경제 사회의 한 구성원으로서 가져야 하는 기업의 도덕적 책임도 포함되는 것으로, 기업의 도덕성 · 경영 방식 및 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.30 | 수정일 2020.11.19
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    제도경제학4공통) 주인-대리인모형에 관해 설명해 보고 그것을 이용해 공개법인이 안고 있는 약점을 분석해 보라0k
    의 분리, 조직화된 주식거래 가능, 유한책임 등과 같은 특징이 있다. 소유와 경영의 분리를 통해 빠르게 발전하고 있는 현대화 사회 속에서 공개법인은 상황에 맞는 전문 경영인 체제 ... 를 유지할 수 있으며, 조직화된 주식거래를 통해 대규모의 자금을 저렴하게 조달할 수도 있는 장점이 있다. 또한 유한책임으로 인하여 소신 있게 경영에 전념할 수도 있다. 이렇듯 공개법인 ... 에서는 이러한 현상이 더욱 자주 나타난다.이렇게 전문 경영인이 개인의 이익을 추구할 수 있는 것은 공개법인이 유한책임의 특성을 지니고 있기 때문이다. 원래 유한책임의 의도는 소신 있게 경영
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24
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