변혁적리더십, 서번트(섬기는)리더십

최초 등록일
2018.12.20
최종 저작일
2018.12
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간호관리학 과제물,

변혁적리더십, 섬기는(서번트)리더십 특성, 구성요소, 정리
변혁적리더십 사례, 섬기는(서번트)리더십 사례 총 2개 들어있습니다.

참고자료 안에 있습니다.!!!

목차

1. 변혁적 리더십의 특징
2. 변혁적 리더십의 사례 (유한킴벌리)

본문내용

변혁적 리더십 이론은 베버(T.Weber)가 처음 논의했고 제임스 번스(James MacGregor Burns)가 처음 사용했으며(1978) 버나드 바스(B.M.Bass)에 의해 정립되었습니다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고 부하들로 하여금 충성과 신뢰, 존경 등의 감정을 일으켜서 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 태도와 가치관의 변화를 통해 성과를 이끌어 내는 리더십입니다.

▶ 변혁적 리더십의 특징
1. 이상적 영향력
변혁적 리더십 리더는 성공이나 성취에 대한 비전을 심어주고 낙관적인 전망을 제시합니다. 스스로가 모델이 되어 언행일치의 모습을 보여줍니다. 구성원들은 존경하는 리더의 행동을 따라하게 되며 전체적인 조직 수준이 높아지고 리더는 더 높은 비전을 추구하며 행동하게 됩니다.

2. 개별적 배려
변혁적 리더는 구성원 개개인의 니즈에 관심을 가지며 그들을 믿고 신뢰합니다. 소통하고 공감하며 때로는 도전적인 과제를 부여하고 지원하는 등 멘토나 코치의 역할을 하기도 합니다.

참고 자료

염영희 외 공저(2017). 「간호관리학」. 수문사
KISS, 변혁적 리더십의 적용 , 서번트 리더십의 적용

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