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"유한책임조직" 검색결과 261-280 / 2,078건

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    a. 어떤 내용의 CSR 인지 쓰시고 그리고 b. 왜 좋아하는지 쓰시면 됩니다
    적 책임을 요구받는데, 외부적인 측면이 아닌 내분의 조직문화를 아우르는 기업윤리가 등장하여 기업 전체가 사회적 책임경영을 실천할 수 있도록 요구받게 되었다. 마지막으로 현재까지 기업 ... 과 반응을 중심으로 살펴본다. 국내의 사회적 기업이라고 하면 대부분 유한양행, 유한킴벌리를 떠올릴 수 있다. 유한킴벌리는 우리나라의 환경을 보호하기 위한 사회적 책임을 다하고 있 ... 의 킴벌리클라크가 합작해 세워진 제지회사이다. 유한킴벌리의 대표적인 사회적 책임을 지기 위한 활동은 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인으로 1984년부터 국내의 황폐화된 산림을 복구하기
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    유한회사, 민법상의 조합, 익명조합
    유한회사, 민법상의 조합, 익명조합I. 유한회사(private company :상법 제543조~613조)소수의 유한책임사원(2인 이상 50인 이내)만으로 조직되는 기업형태로 구성 ... 원의 유한책임을 인정하면서 조직구조가 간단하고 재무제표의 지상공개나 감사선임 등에 있어 법의 규제도 적으며, 지분양도의 제한으로 원하지 않는 인물이 자유로이 구성원에 참가할 수 없 ... 한 중소기업형의 중간형태로서 나타난 것이 바로 유한회사이다.유한회사(有限會社)는 유한책임제도, 균일분할출자제도, 전문경영자제도 등 주식회사의 형식을 가지면서도 사원의 구성이 폐쇄적이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오
    사회 지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.I. 서론기업은 사회와 분리된 존재가 아니라 사회 속에서 관계를 맺으며 생존해 간다. 사회적 책임을 다할 때 ... 기업은 비로소 지역사회와 고객으로부터 신뢰를 받으며 내부 조직원들에게도 자신감과 동기부여를 심어준다. 성공한 기업을 살펴보면 기업의 철학, 이념, 가치를 나누고 윤리경영을 기업 활동 ... 마케팅 기법을 이용하는 사회마케팅과는 구별된다.2. 사회 지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례1) 유한킴벌리숲과 환경을 보호하는 CSR은 전 국민에게 환경은 다음 세대
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12
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  • 자료 표지
    개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오
    을 지는 사원과 회사의 채권자에 대해서 출자액을 한도로 책임을 지는 유한책임사원으로 조직되는 이원적인 회사이다. 무한책임사원은 출자를 함과 동시에 경영을 담당하며, 유한책임사원 ... 은 단지 출자만 하고 경영에는 참여하지 않는다. 출자에 있어서 무한책임사원은 금전 ? 기타 현물 ? 노무도 출자할 수 있으나, 유한책임사원은 금전과 현물에 한하여 출자할 수 있다.합자 ... 회사의 설. 립은 무한책임사원과 유한책임사원이 각 1인 이상으로 정관에 기재하여 설립등기를 함으로써 이루어진다. 따라서 정관 및 설립등기에 유한책임사원과 무한책임사원을 명시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16
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  • 자료 표지
    기업분석 "유한킴벌리"
    INDEX 01 02 03 04 기업소개 기업의 경영방식 기업의 사회적책임 총평 및 느낀 점 한국형 생활모델 한국형 조직모델 한국형 경영모델 한국형 성장모델 우리 강산 푸르 ... 다 .경영방식 – 한국형 조직모델 02 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사경영방식 – 한국형 조직모델 02 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치 ... 를 통해 직원들이 새로운 지식을 끊임없이 학습함으로써 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하게 만들었다 . 이러한 경영을 유한킴벌리에서는 ‘ 유한킴벌리식 지식경영’이라고 정의
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03
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    조직변경
    책임사원으로 변경하거나, 유한책임사원을 출자자로 새로 가입시켜 조직변경(제242조 1항) 하는 경우.②합명회사가 1인회사로 해산하는 경우, 유한책임사원 가입시키면 회사계속과 동시 ... 명 중에 B를 유한책임사원으로 바꾸고 A만 무한책임사원으로 남게 되는 경우, 채권자는 원래 기대했었던 거래를 하지 못하게 됨.→조직변경으로 유한책임사원이 된 자는 조직변경 전 ... ? 유한회사가 주식회사로 조직 변경할 때에는 법원의 인가가 조직변경의 효력 발생 시점이 됨.Ⅱ. 합명회사ㆍ합자회사 간 조직변경 (인적회사 간)1. 합명회사에서 합자회사로의 조직변경1
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.16
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  • 자료 표지
    [기업형태] 조합기업, 유한회사
    )는 유한책임을 부담하는 사원만으로 조직되는 소규모 회사이다. 유한회사는 비교적 소수의 사원과 소규모의 자본으로 운영되므로 중소기업경영에 알맞은 기업형태라 할 수 있다. 유한회사 ... 자에 대하여 아무런 권리나 의무도 가지지 않으므로 영업상의 손실에 대하여 익명조합원은 그 출자액을 한도로 유한책임을 부담한다.II. 유한회사유한회사(Private company ... 의 당사자가 조합계약을 체결하고 각각 출자하여 공동으로 사업을 경영하고 그 손익을 분배하는 조직체를 말한다. 조합기업은 두 사람 이상이 경영주체가 되는 공동기업일지라도 외부에 대해서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16
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    기업 분석(유한킴벌리) SWOP, 4P, STP전략, 향후 전망
    들에게 포지셔닝 되었을 정도로 사회 모범적인 사회 공헌 활동을 꾸준히 전개해 나가고 있다. 또한, 유한킴벌리는 정직한 조직문화와 노사문화로 유명하며 주력 판매상품들의 판매실적은 대부분 ... 기업 분석-유한킴벌리-목차1. 기업선정이유2. 기업소개2.1 유한킴벌리 개요2.2 유한킴벌리 경영이념2.3 유한킴벌리 기업문화3. 경쟁사 분석4. SWOP분석5. STP분석6 ... 시장점유율 1위를 차지할 정도로 경영성과 역시 우수한 기업이다. 이렇듯 ‘기업의 사회적 책임’과 ‘수익 창출’이라는 어느 것 하나 놓치지 않고 두 마리 토끼를 동시에 잡을 수 있
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14
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    개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오
    보다 발전한 형태이며, 경영과자본이 분리된 근대적 기업형태의 성격을 지니고 있다. 기업경영은 합명회사와 마찬가지로 무한책임사원인 기능자본가가 담당하고 유한책임사원인 무기능자본가 내지 ... 한 이윤을 획득하기 위하여 무한의 책임을 지고 무역에 종사하는 한편, 안전은 하지만 이윤율이 낮은 국내시장을 목표로 하는 상인들을 유한책임 하에 무역에 참가시켜 많은 이윤이 생기 ... 게 되면 그것을 배분해 모험상인적인 기업의 형태이었다. 유한책임사원의 출자는 물적 재산에 한정되나 무한책임사원은 물적 재산 외에도 노력이나 신용과 같은 무형의 것을 출자할 수 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26
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    기업의 의의와 목표 및 형태
    자본을 대고 경영도 직접 하는 기업형태로 소유주가 조직의 모든 활동을 관리하며 모든 결과에 대해서 무한 책임을 진다. 경영면에서 의사결정의 유연성 내지는 기동성이 있고 설립이 쉽 ... 소유되고 있는 기업이다. 합명회사는 두 사람 이상의 무한책임사원이 출자하여 모든 업무를 집행할 권한과 책임을 가진다.합자회사는 무한책임사원이 경영하는 사업에 유한책임사원이 자본 ... 을 제공하고 이익의 분배에 참여하는 형태의 회사이다.유한회사는 모두가 유한책임사원으로 출자만 하고 경영은 제3자가 하되 지분의 증권화나 타인에의 양도가 쉽지 않은 형태의 회사이다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09
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    상황적합이론을 등장 배경, 소유경영자와 전문경영자의 차이, 기업은 소유 및 지배구조를 기준, 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가공리주의윤리관,
    으로 구성된 공동기업이다. 유한 책임사원은 경영의 의무가 면제된다. 지분의 양도는 무한 책임사원 전원의 동의가 필요하다.3). 유한회사출자자 전원이 유한 책임만을 지는 회사로 지분 ... 유리하다.3. 다수공동기업1). 주식회사다수의 사람으로부터 투자를 받기 위한 기업으로 책임을 지는 주식을 발행, 증권화한다. 이를 통해서 주식만큼 투자를 받아 자본을 조달한다. 유한 ... . 개인기업2. 공동기업1). 합명회사 2). 합자회사 3). 유한회사 4). 유한책임회사3. 다수공동기업1). 주식회사 2). 협동조합Ⅳ. 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08
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  • 자료 표지
    소수공동기업(유한회사, 민법사의 조합, 익명조합)
    ompany, 상법 제543-613조)는 소수의 유한책임사원(2인 이상 50인 이내)만으로 조직되는 기업형태로, 우리나라는 독일의 유한회사법을 모방한 것이다. 유한회사(有限會社)는 유한 ... )으로서 사원총회와 집행기관으로서의 이사(1명)가 있으며, 총회는 이사가 소집한다.유한회사의 상법상 요건을 정리하면 다음과 같다.1/ 2인 이상-50인 이하의 유한책임사원으로 구성된다.2 ... 해서 출자하고 상대방은 그 영업으로 인한 이익을 분배할 것을 약정함으로써 성립되는 상법상의 조합이다.또 익명조합은 유한책임을 지는 익명조합원(匿名출자자)과 무한책임을 지는 영업자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학개론]기업의 사회적 책임 사례분석 - 유한킴벌리
    기업의 사회적 책임 사례목 차1. 기업의 사회적 책임 이란2.유한킴벌리 소개3.유한킴벌리의 사회적 책임경영 사례(1) 우리강산 푸르게 푸르게(2) 공유 가치 창출 (CSV)(3 ... 적 책임 경영 사례(1) 우리강산 푸르게 푸르게‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 유한킴벌리가 20년 가까이 지속적으로 실천하고 있는 환경보전 캠페인이다. 유한킴벌리는 화장지, 생리대 ... 유한킴벌리의 환경 방침으로는 환경부하의 최소화, 지속적인 환경 개선, 환경 보호 운동에 선국적인 역할, 효율적인 환경 관리, 조직원의 환경 관리 능력 배양 등이 있다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17
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  • 자료 표지
    직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개
    설계 이론의 적용 작업설계 이론의 결론 Chapter 2. CASE VOLVO 의 직수재설계 유한킴벌리의 Y-K 모델 NUMMI 의 직무재설계 Chapter 3 ... 하는 이유 ※ 조직을 변화시키려 할 때 직면하는 장애요인 1. 작업설계이론 – 교제 외 부분* 연구 의 핵심 작업 동기에 영향을 미치는 직무구조의 여러 가지 속성 발견 BUT ... 여 가시적으로 관찰 가능 정도 과업 중요성 직무의 영향력 정도 결과에 대한 책임감 경험 자율성 직무에 대한 재량권의 정도 작업 활동에 대한 지식 과업 피드백 수행 효과성에 대한 피드백
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
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  • 자료 표지
    [기업의 형태] 사기업, 공기업, 공사합동기업, 대기업과 중소기업, 기업집중과 결합, 기업계열화, 기업집단, 조인트벤처
    유한책임사원은 회사의 일상 업무의 집행에는 관여하지 않는다.유한책임사원은 회사 경영에 참여할 권한은 없으며, 다만 출자자로서 업무와 재산상태에 대한 감사권 만이 있을 뿐이 ... 보다 발전적인 단계의 기업 형태라 할 수 있다.우리나라 상법의 경우에 합자회사의 무한책임 사원의 지분은 사원총회의 만장일치 동의가 없으면 양도할 수 없고, 유한책임사원의 지분은 무한 ... 의 선임, 그밖의 중요한 사항에 대하여 결의한다. 그러나 감사는 임의기관이므로 반드시 두어야 할 필요는 없다.유한회사는 유한책임제도, 지분의 균등분할출자제도 등 주식회사와 비슷한 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28
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  • 자료 표지
    경영학의 이해 중간고사 예상문제-1
    라인-스탭 조직으로 변화한다.기능 부분과 제품 부문을 묶어 효과적으로 관리할 때 유용한 조직 구조이다. 인적 자원 활용이 유연하고 중복이 발생하지 않아 효율이 좋다. 하지만 책임 ... 는 무한책임사원과 유한책임사원으로 이뤄져있고 유한 회사와 유한책임 회사는 유한책임사원과 경영진으로 이뤄져있다. 유한회사와 유한책임회사의 차이점은ㅇ 의결권에 있다. 유한회사는 의결권 ... 조직 인사 이론 중 거시적 이론 두가지를 쓰고 이를 응용하시오경영의 정의를 약술하시오미션과 비젼의 정의를 약술효율성과 효과성의 차이를 약술기업의 자원 3가지를 쓰시오기능 단위
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05
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  • 자료 표지
    유한킴벌리
    있도록 하는 중요한 책임이 있는 것이다.(4)사회공헌 -유한킴벌리는 라는 캠페인으로 지속적인 환경보전 운동을 벌이면서 기업이미지를 높였다. 직원 1700여명이 사회봉사단체에 가입 ... -제목-변화 관리에 성공 한 기업 사례-유한킴벌리-목 차1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)2. 유한킴벌리 기업소개1) 창립자2) 경영철학3. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석1) 도입 ... 배경2) 구조적 분석3) 변화관리 분석4. 변화관리 분석 결과1) 변화관리의 효과5. 사회공헌 활동6. 결론1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)유한킴벌리는 1970년 3월에 유한양행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자의 사회적 책임은 무엇인지 내용을 서술하시오
    킴벌리의 모토가 되어 기업의 경영활동에 긍정적인 영향을 미치고 있다.기업이 사회적 책임을 제대로 실현하기 위해서는 기업을 구성하는 조직원들의 여러 차원 중에서 경영가들의 의지 ... 경영학개론주제: 경영자의 사회적 책임은 무엇인지 내용을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 경영자의 사회적 책임이란 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론한 기업을 구성 ... 은 그 어느 때보다 경쟁이 치열한 현대사회에서 원하는 성과를 거둘 수 있다. 기업의 성공을 이끄는 여러가지 차원의 요소 중에서 최근에 더 대두되고 있는 개념은 기업의 사회적 책임
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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  • 자료 표지
    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요
    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요.목차주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요.I. 주식회사의 특징1. 자본의 증권화제도2. 유한책임제도3. 소유와 경영 ... )라고 하는 것도 증권제도에서 유래한다.(2) 유한책임제도(limited liabilities of stockholders)주식회사의 소유주인 주주는 출자액인 주식금액을 한도로 하 ... 여 위험에 대한 책임만 지고 기타의 회사 채무를 부담할 필요가 없는 제도를 말한다. 따라서 거액의 자본조달이 용이하며, 주주의 재산과 회사의 재산이 명백히 구별되고 "자본의 증권
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23
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  • 자료 표지
    개인기업과 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사)
    책임을 진다.2) 합자회사합자회사(limited partnership)는 현행 상법 제268-287조에 규정된 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성 ? 조직되는 법인기업이다.무한책임 ... 사원은 자본의 갹출과 동시에 스스로 경영관리를 담당하므로 합명회사의 사원과 동일하며 연대무한책임을 진다.유한책임사원은 금전 기타의 재산에 한해 출자를 하므로 회사의 채무에 대해서 ... 므로 무한책임사원의 소지분은 회사원의 동의 없이는 양도할 수 없고, 유한책임사원의 소지분은 무한책임사원 전원의 동의로 량도할 수 있다.3) 유한회사현행 상법 제543-613조에서 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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