"우리나라 인사제도"의 검색결과 입니다.

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"우리나라 인사제도" 검색결과 301-320 / 26,526건

서울시간호직 간호관리 핵심요약

/경향에 초점을 두는 도구를 이용한 평가▶외과의사별 사망률 비교, 의사별 항생제 사용실태 분석11.의료 질관리 사업의 평가유형12.우리나라 의료기관 인증제도★2010.7의료법 개정 ... 이구명세서, 의무기록 요약지를 통해 조사적절성 평가지침(AEP)이용한 조사▶적절성 평가지침(AEP)를 통해 부적절한 의료이용을 발견▶우리나라도 AEP를 이용하여 입원,퇴원의 적절 ... : 관리의 이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다.▶관리 구성요소(4P): 사람(person), 목적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

도록 하는 기초를 마련해 준다. 둘째, 인사고과는 조직 구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료를 제공해 준다. 우리나라 기업에서는 아직까지는 연공서열형이 우선되고 있으나, 앞 ... 는 것이 아니라 구성원에게 자신의 성과수준에 대한 피드백을 제공하고 구성원이 앞으로 향상된 업무성과를 얻도록 도와주는 과정인 것이다. 이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요 ... 다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또 평가결과에 대한 피드백과 학습으로 종업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다. 요즘은 바야흐로 글로벌 사회이다. 우리나라 시장에서도 해외 기업들이 많이 진출해있으며 우리나라 기업들도 해외 각국에 진출하여 비즈니스를 전개하고 있다. 또한 유럽 국가 ... 에서든 100% 원하는 효과를 볼 수 있는 인사제도란 없고 각각의 기업이 처한 상황과 전략에 맞는 제도를 추진해야 한다는 것이다. 이에 더해서 SHRD 전략이나 제도가 일관성 있 ... 게 유지되어야 한다고 본다. 그 다음 보편적 접근법은 기업이 처한 상황 및 선택 전략이 다양하더라도 보다 가치 있는 업무처리는 존재한다는 입장이다. 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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김정은 시대의 특징을 나타내는 대표적인 사회현상을 골라 분석하시오

고 있다. 필자도 주말마다 오염물이 담겨 있는 풍선을 조심하라는 재난 문자를 받은 적이 있었다. 최근에는 북한이 평양에서 우리나라가 운용하는 드론과 같은 기종의 무인기 잔해를 발견 ... 사회에는 양극화가 존재한다. 우리나라도 마찬가지이다. 또 양극화는 최근 들어서 대부분의 국가에서 과거보다 심해지고 있다. 양극화의 심화는 중산층의 몰락으로 인해 야기된다. 오늘날 ... 층주의의 이념과 상충하게 되므로, 사회 구성원들은 이런 사회 현실에 불만을 가질 수밖에 없다. 사회 구성원들이 자기가 살고 있는 나라의 체제와 제도에 불만을 갖게 되고, 이 불만

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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중국 과거제도 의의와 시사점

이 철저히 분화된 사회에서 평등하고 능력을 중시하는 현대사회로 나아가는 것에 과거제도가 큰 역할을 했다고 느끼기 때문이다. 그리고 당나라의 과거제도를 본받아 우리나라에서도 이를 시행 ... 하여 중국과 마찬가지로 미숙한 고대국가에서 인재를 중시하는 정부조직으로 발전시키는데 한몫했다는 생각이 들었기 때문이다.2. 본론중국의 과거제도는 이미 상나라와 한나라 때 시행됐고, 수 ... 나라의 문제에 의해서 589년에 본격적으로 시작되었다. 과거제도가 생긴 이유는 황제의 중앙집권 때문이다. 처음에 나라가 세워지면 도움을 준 개국공신들에게 권력을 나눠주게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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공직 부패 개선방안 연구

-3. 우리나라 공직윤리 제도 특징제3장 해외 공직윤리제도 사례 ...................................73-1. 미국 공직윤리 사례3-2. 일본 공직윤리 ... 사례3-3. 독일 공직윤리 사례제4장 공직부패의 쟁점과 개선방안 ..........................214-1. 우리나라 부패의 특징4-2. 공직부패의 접근방법4-3 ... ...........................................................................29제1장 서론우리나라 공직자에 대한 비판이 ‘영혼 없는 공무원’이라는 표현

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.11.18

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본 자료는 중국어 세특 기재 예시입니다. 중국어는 제2외국어 분야라 학생들 수준이 모두 달라 세특 작성이 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 참고하셔야 훌륭한 세특을 써넣을 수 있습니다.

에서 중국 특유의 제도에 대해 자세히 설명함. 우리나라와 중국의 학교 기숙사 생활, 수업 중간에 실시하는 눈 체조, 학교 수업 시간표의 비교, 학교 식당 이용법 등을 통해 중국 학생 ... 중국어 세특 기재 예시예시 1중국 학생들의 생활이라는 주제로 발표에 참여하여 우리나라 학생들의 생활과 비교하여 재미있게 소개하여 급우들의 흥미를 유발함. 특히 수업 중간에 실시 ... 있는 보편적인 활동을 우리나라의 여가문화와 비교하여 설명하는 모습이 인상적임. 교과서의 ‘연계 과목인 과학’ 부분에서 중국의 인공강우에 대해 그 현황과 기술 수준을 조사하여 발표

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.14

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다문화가정 지원을 위한 연말 대외행사 계획 수립

기 때문이다. 현재 우리 사회에는 수많은 가정이 있는데, 그중 다문화가정은 낯설지 않을 정도로 사회의 한 구성원으로서 자리 잡고 있다. 하지만, 여전히 우리나라에서는 다문화가정 ... 을 붙여, 여러 나라의 생활양식으로 볼 수 있다. 그리고 이 같은 다문화 근간을 이루는 다문화주의 이념은 1970년대에 서구민주주의 사회에서 전면적으로 등장했다고 한다. 그리고 우리 ... 나라의 경우 1980년대 말 이후에 다문화주의의 민족국가 그리고 소수집단 현상으로 처음 등장한 것으로 보인다. 이처럼 세계화가 진행됨에 따라서 단일한 민족국가들이 가지고 있는 다양

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 서론, 본론, 결론의 형식으로 작성하십시오.(A+ 리포트)

교육사회학 레포트 1 주제: 4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도 ... 가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 서론, 본론, 결론의 형식으로 작성하십시오. 목차 - 서론 : 우리나라 교육제도 소개 및 도입 배경 - 본론 : 일제 강점기 하의 교육 ... 어졌다고 할 수 있으며 현재는 나라마다 조금씩 그 발달을 달리하여 다양한 교육제도의 발전을 이루고 있다. 우리나라 학제의 기원은 1894년 갑오개혁 당시 교육정책 개혁의 일환

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

.[본론]I. 글로벌 리더 선발 방식삼성은 표준인사제도를 세계적 기업에 맞게 2003년부터 시행이 되게 되었다. 이는 세계적으로 통용되는 여러 기준을 통해 세계 시장에서 경쟁력을 갖추 ... 적으로 그 나라의 문화를 존중하고 이해하는 데에서 시작해야 한다. 우리나라에서 열광적인, 선풍적인 인기를 끌고 있는 여러 문화는 외국의 상황에 맞지 않아 그 꿈을 접게 되는 경우가 많 ... 다. 우리나라에서 만들어진 여러 드라마 중 일부는 종교적, 사회적, 문화적인 이유로 수출이 되지 않는 사례들이 그 예시이다. 기본적으로 현지의 문화를 이해하고, 그 나라 사람들의 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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비교행정론

, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... 으로부터 분리된 집행 및 서비스 기능을 전담하는 독립적인 성격을 띠고 있으며 우리나라에서는 이를 ‘책임운영기관’이란 명칭으로 운영하고 있다.2. 미국의 행정체제1) 관료제의 수립과정

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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사회복지_사회복지학개론_예상기출문제(중간,기말)

의 문제 방지도덕적해이 방지규모의 경제 실현최저생활의 보장4객관식사회보험의 보험요소가 아닌 것은?손해의 배상위험의 이전손해의 필연성위험의 분산3객관식우리나라의 사회보험제도가 아닌 것 ... 다.사전에 결정된 급여를 제공한다.사회적 적합성과 보장성을 강조한다.4객관식우리나라 국민연금제도의 특징이 아닌 것은?사회보험방식을 택하고 있다.위험의 분산을 통한 상부상조의 원칙이 적용 ... "출산, 사망 등 특수지출의 대비"2객관식우리나라 사회보장법에 대한 설명 중 틀린것은?필요한 모든 국민에게 적용한다.정책결정과정에서 민주성을 확보한다.급여수준과 비용부담의 형평

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.28

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17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점

에 뿌리 깊게 자리 잡았다. ‘연고’란 지연, 학연, 혈연의 세 가지 출신성분으로 맺어진 연관성, 친분, 소속감을 의미한다. ‘연고주의’란 연고성을 빌미로 우리나라에서 개인 ... 이 담겨있다.우리나라의 연고주의가 형성되는 데는 전통적인 배경이 있다. ① 유교의 오상과 오륜 ② 집합 주의 ③ 가족 중심의 농업사회 ④ 정(情)의 문화 ⑤ 왕위 세습 문화 등 좋은 일 ... 으로 만든 제도가 변질되면서 추천이 없이는 입사할 수 없는 상황에 이르렀다.“KT 낙하산 인사” : 지난 이명박 정부 때의 대표적으로 유명한 공공기관 낙하산 인사 사례로 민간기업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다

교육사회학주제: 4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제 ... . 서론한국은 교육과 관련한 문제들이 항상 사회적 이슈로 제기되고 있다. 해당 무제의 원인 중 하나는 우리나라의 교육제도가 대학입시를 중심으로 이루어지고 있는 것이다. 표면 ... 으로 이루어져 있는 상황이다.본론에서는 이와 같은 한국의 교육제도 형성은 미국의 학제와 관련 있는데 본론에서는 우리나라 교육제도가 미국 학제를 본받을 수 밖에 없던 원인을 논할 것이다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하는 오류로 예를 들어 고졸자와 대졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가 ... 부족 : 인사고과에 있어 명확한 직무분석이 선행되지 않는다면 고과자의 편견과 주관 등 각종 오류의 발생 가능성이 커진다.② 고과 결과 미공개로 인한 불신 : 고과 결과가 미공개되면 종업원은 인사고과 결과에 불신감을 가지게 되며 이는 인사고과 제도상의 문제점의 원인이 된다. ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

교과목명: 한국정부론 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 고 국무 위원도 아닌 경우에는 장관이라는 명칭을 사용하지 않는다. 행정각부의 장이 아니지만 국무 위원인 경우에도 장관이라는 명칭을 사용한다. 이에 본론에서는 우리나라에서 장관의 의미 ... 와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 장관헌법에 따르면 각 부의 장은 대통령이 임명한다. 제94조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체 ... 는 민간기관에서 효과적으로 성과를 향상하기 위한 노력으로 성과관리체제를 빠르게 도입한 것과 달리 공공기관의 성과관리제도 도입과 역사는 오래지 않다. 우리나라에서는 ‘정부업무평가 기본법 ... 성, 효과성 등의 다양한 관점에서 확인하고 관리하는 일련의 활동을 성과관리로 규정짓고 있다. 해당보고서를 통해 성과관리제도의 연혁과 우리나라의 공공기관별로 성과관리제도의 운영과 그

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... 에 대한 낮은 신뢰와 전반적으로 부정적인 평가는 우리나라의 정부관료 조직의 인사행정이 잘 작동하고 있지 않다는 의미로 해석할 수 있다. 인사행정의 어느 부분에서 특히 문제가 있 ... 길래 이런 결과가 나오는 것일까. 아래에서는 우리나라의 인사행정의 다섯 가지 기능 가운데 ‘평가’와 관련된 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 학습자가 생각하기에 공무원들이 그들의 직

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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양성평등의 정의 제도

고 ‘양성평등 활성화’를 위한 우리나라의 제도에는 어떤 것이 있는지 개선해야 할 점은 무엇인지 지금부터 알아보도록 하자.2. 본론 : 양성평등 활성화를 위한 제도우리나라는 오랜 ... 로 여성이든 남성이든 관계없이 혜택을 볼 수 있는 제도이다.4) 그 밖에 우리나라는 양성평등을 위해 여성가족부에서 주관하는 평등하게 일할 수 있는 권리와 기회를 보장하기 위한 ‘적극 ... 을 누릴 수 있다는 뜻으로 해석 할 수 있다. 쉽게 말하면 일반적으로 말하는 ‘남녀평등’과 같은 말이라고 보면 된다.특히 우리나라는 예로부터 내려온 유교적 사상의 영향으로 남녀평등이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

주의 인사제도 도입을 급속히 확대하였는데, 이와 관련하여 우리나라 기업에서 보편적으로 활용되고 있는 성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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