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"우리나라 인사제도" 검색결과 221-240 / 26,526건

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    포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화
    과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정 ... 에 우리나라에서만 이 사태가 종식된다고 해서 문제가 해결되는 것이 아니다. 전 세계 대부분의 국가에서 이 바이러스를 극복했다고 판단이 들 때 비로소 인류는 코로나 사태로부터 벗어났 ... 에서 나타났다. 우리나라에서는 사회적 거리두기 정책으로 인해서 대면 서비스업은 크게 위축된 반면 비대면 서비스업은 크게 성장했다. 우선 우리는 코로나 사태 이후로 식당이나 카페
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    경기도 교육 공무원 인사관리
    이 교원 인사를 어떻게 하느냐, 교원을 어떻게 선발하고, 얼마나 선발하느냐는 중요한 우리나라의 교육 전반에 미치는 영향이 크다. 이 보고서에서는 경기도 교육청이 어떻게 하면 공정 ... [참고문헌]Ⅰ. 연구 배경우리나라의 출산율은 빠른 속도로 감소하고 있다. 우리나라의 합계출산율이 1.0명 이하로 떨어진 것은 2018년의 일이었다. 2018년에 우리나라의 합계출산 ... 다. 2019년의 합계출산율은 0.918명, 2020년의 합계출산율은 0.84명, 2021년의 합계출산율은 0.81명이었다. 심지어 2022년인 현재 우리나라의 3분기 합계출산율은 0.79명
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누 ... , 고객 등 다양한 사람들의 참여를 통해 평정에의 관심도와 지지도를 높일 수 있다.우리나라의 다면평가제도는 공무원임용령 제35조의 4(동료?ㆍ하급자?민원인 등의 평가반영)에 근거를 두 ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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    현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안
    제적 성격의 보수체계와 연결되는 내용이다.셋째, 공무원 수당 제도의 불공정성 및 명확한 지급 기준의 미흡이다. 현재 우리나라는 공직 사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하 ... 의 재정 고갈이다. 우리나라 공무원 연금은 인재를 공직에 유인하여 장기 복무를 유도함으로써 직업공무원제의 확립에 기여하게 하려는 인사 정책적 기능과 민간에 비해 낮은 보수 수준을 만회 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론공무원 보수와 연금 체계에 대한 문제는 오래전부터 제기되어 왔다. 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시 ... 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 받 ... 만, 부하직원 위주의 편파적인 평가방법 역시 지양되어야 한다. 왜냐하면 인간관계란 상호작용이기 때문에 한 쪽만의 의견만을 반영한다면 오히려 역효과를 초래할 수 있기 때문이다. 우리나라 대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
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    간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설 할인자료
    되면서 최초의 간호사 면허제도가 시행되었다.정답: ②해설: 우리나라 근대 간호의 시작은 선교사들이 설립한 병원에서 한국인 여성들에게 서양 간호술을 교육한 것이 시초가 된다. 특히 배재 ... 일이 직접 창설한 것은 아니다. ⑤ WHO 설립(1948년)은 나이팅게일 시대와 맞지 않는다. 다음 중 우리나라 근대 간호의 시작에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 일제강점기 ... 이론’을 확립하여 간호과정에 도입하였다.④ 군대 내 간호 인력의 확보를 위해 국제간호협의회를 창설하였다.⑤ 간호사 면허제도의 필요성을 주장하여 세계보건기구(WHO)에 제안
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02
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    사회복지 인사관리 대상
    Social Work)으로 구분이 된다. 그리고 일본에서는 우리나라와 유사한 자격제도를 가치고 있으나 사회복지사와는 별도로 간호조무 역할과 요양서비스 역할의 노인요양서비스 전문직인 ... 되며, 그 중에서 NASW에 의해 전문성을 인정받는 자격으로 공인사회복지사(Academy of Certified Social Worker)는 중급과 고급이 해당된다.따라서 우리나라 ... 하고 있는 편이다. 즉 우리나라와 유사하게 2-4년제 대학과정이나 전문교육기관에서 일정 학점을 취득하고 실습(훈련)을 거쳐 취득할 수 있는 사회복지사 자격증(DipSW
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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    2023년 하반기 한국산업인력공단 자기소개서
    십시오.[4차 산업혁명의 든든한 기반, 한국산업인력공단]지난 40여년간 우리나라 산업 역사와 함께한 한국산업인력공단은 사회 변화에 맞춰 사업 현장에 필요한 인력을 양성하는 기관입니다 ... 2023년 하반기 한국산업인력공단 자기소개서1. 우리 공단 채용에 지원한 동기와 공단 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 한 가지 유형을 선택해 그 이유를 작성하여 주 ... 적인 성장을 위해 현실에 안주하지 않고, 늘 배움의 자세를 가지고 있습니다. 인사 업무를 맡았을때는 HRM 자격증, 회계 업무를 맡았을 때는 전산회계 자격증 취득 등 자기계발을 통해
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10
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    2024 서울대학교병원 자소서
    pixel, 세로 412pixel병원장 인사말서울대학교병원은 지난 130 여년간 우리나라 의학발전을 선도해온 명실공히 대한민국을 대표하는 국가중앙병원입니다.서울대학교병원은 본원 ... 을 비롯 분당서울대학교병원, 서울특별시보라매병원, 강남센터와 아랍에미리트(UAE) 현지에서 운영하고 있는 왕립 셰이크 칼리파 전문병원을 통하여 우리나라와 세계인의 보건의료향상에 기여 ... 구축 등 안전한 환자간호를 위한 실무, 교육, 연구 뿐만아니라 우리나라 미래간호시스템을 선도하는 역할을 수행하고 있습니다.앞으로도 서울대학교병원 간호부문은 간호 시스템의 발전을 선도
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09
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    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    되면서 기업 간 경쟁이 날로 치열해지고 있으며, 이에 따라 인적자원 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히 우리나라의 경우, IMF 위기 이후 조직의 효율성을 높이기 위한 구조 ... , 인사고과를 보다 체계적이고 객관적으로 운영함으로써 연봉제와 같은 성과 중심 보상 제도와의 연계성을 높이고, 조직 구성원의 동기부여를 유도할 수 있을 것이다. 즉, 인사고과의 합리 ... 하고, 구성원들이 평가 결과를 신뢰할 수 있도록 지속해서 제도를 보완해야 한다. 이러한 노력이 병행될 때, 인사고과는 조직의 성장과 구성원의 역량 강화를 동시에 실현하는 효과적인 수단이 될
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
    을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. 그러나 대부분의 우리나라 기업은 이와 다른 면모를 보이고 있는데 구체적인 내용을 살펴보기로 하자 ... .그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말 ... 교육은 오늘날까지 많은 국가의 교육개혁에 지대한 영향을 미치고 있다. 이러한 추세에 따라 우리나라에서는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 제5항)을 헌법에 명문화하고 있다.평생
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
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    인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원 ... 을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보 ... 에 심사를 통하여 인증마크를 부여하는 제도가 인적자원개발 우수기관인증제도이다. 우리나라는 교육과학기술부가 이 제도를 활용하여 2005년부터 도입해 실시하고 있다. 현재 민간부문의 4
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    과거제도와 교육
    수나라의 문제때에 처음 실시가 되었습니다.과거제는 중국에서 천자가 귀족세력을 제압하고 중앙집권적인 관료체제를 확립하기 위하여 실시한 인사제도입니다.●우리나라의 과거 제도우리나라 ... 계층인 노비 외에는 누구나 응시할 수 있었기 때문에 과거제도는 일종의 신분탈출의 도구이기도 했습니다.과거에 응시할 자격이 없는 계층나라에 대한 반역죄나 불충(不忠), 불효(不孝 ... 과거제도와 교육과거제도는 고려 광종때부터 실시되어 오던 전통적인 관리 선발 방법인데요 국가의 고위 관리가 되기 위해서는 필수적으로 과거에 합격을 해야 했습니다.과거 제도는 중국
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19
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    우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.
    우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정신건강 예방 영역2. 치료 및 재활 영역3. 정책 및 제도 지원 ... 는 기반을 형성하는 중요한 축이다. 사회복지정책 이론은 사회 구성원의 최소한의 삶의 질을 보장하기 위해 제도가 마련되어야 한다고 본다. 우리나라에서는 정신건강복지법, 자살예방법 등 ... 에서는 사회적·문화적 변수가 개입해 이상과 현실 사이의 간극이 나타난다. 이번 글에서는 정신건강의 주요 이론을 바탕으로 우리나라의 정신건강 실천 영역을 분석하고, 그 속에서 발견되는 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13
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    관광과문화 ) 관광의진정성과 문화의 상품화(명동거리,인사동거리,북촌거리,익선동한옥마을,힙지로 중 택1) 장소를 고른 뒤 그 곳의 관광으로서의 진정성 관련 칭찬or 비판점과 문화의상품화 관련 서술
    점과 문화의상품화 관련 서술목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회에 살아가고 있는 우리는 많은 문화 속에 섞여 살아가고 있으며 다양한 나라들은 각자의 나라 ... 의 특색이 있는 문화들을 생성해나가며 발전해가고 있다. 우리가 당연하다고 생각하는 우리나라의 문화들이 다른 나라의 사람들이 보기에는 생소하거나 특색 있고 흥미로운 광경으로 펼쳐지 ... 는 경우가 있으며 우리도 역시 그들과 다르지 않게 다른 나라에 여행이나 공부를 하러 갈 일이 있을 때에 이러한 문화에 대한 차이를 느끼게 된다. 여기서 문화라고 말하는 것은 자연의 상태
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11
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    배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오
    20조에서는 노사협의회의 협의사항으로 ‘경영상 혹은 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙’에 대해서 열거하고 있다. 우리나라 노동법 ... 되면서 공직 전체의 공적 목적에 대한 충성심이 강화된다. Ⅲ.결론 전직과 전보는 모두 인사관리 수단으로 활용된다. 두 제도 모두 계급은 동일하지만 직무가 바뀌는 수평적 이동이다. 차이 ... 인사행정론 주제: 배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.전직 2.전보 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직사회에서는 조직문화에 변화를 주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    다. 인적자원을 통해서 기업들은 다양한 기술과 서비스를 개발하게 되며 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 초격차를 형성할 수 있게 된다. 그러한 부분에서 우리나라와 해외 기업의 실제 ... 사례를 중심으로, 글로벌 인적자원관리에 성공을 거둔 사례가 어떠한지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례우리나라 ... 전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    보건의료정보관리사 보건행정학 정리본
    건리 ⑦기본 의약품 제공⑧통상질환과 상해에 대한 기초적 치료 ⑨심신장애자의 사회의학적 의료(5)우리나라의 일차보건의료①1969년: 선교사인 시블리 박사가 거제도를 중심으로 지역사회 ... 다■우리나라 건강보험제도의 특성우리나라의 의료보험법은 1963년 12월 처음으로 제정되었으며, 건강보험제도의 실시에 따라 1989년 7월 1일에는 도시 지역주민을 건강보험에 적용시킴보상금 ... 치료병원■일차보건의료일차보건의료는 1978년 알마아타회의에서 처음 선언되었으며, 우리나라의 일차보건사업 담당부서는 각 지역의 지역의료과에서 맡고 있다. 또한 우리나라에서 일차 보건
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02
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    CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시
    어서 역량 중심의 방법론으로 재편하고 있는 경우도 있다. 우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존 ... 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3. 우리나라 기업의 과제와 대안CBHR 모델의 관점에서 보았을 때 우리나라 기업들이 중시해야 할 과제 ... 나라 기업의 현황3. 우리나라 기업의 과제와 대안III. 결론IV. 출처I. 서론나는 지금까지 내가 원하는 것을 이루기 위해서 끊임없이 나 자신의 역량을 강화하고, 더 높은 무언가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    일본인의 삶 기말고사 내용족보
    고 맑은 심신으로 새해를 맞이하기 위한 연중행사 ? 일본에서 제야의 종은 108번 치는데, 이것은 인간의 108가지 번뇌를 떨쳐 낸다는 의미가 담겨있다고 한다. ? 현재 우리나라 ... 로 알려져 있는 ‘타나바타(七夕)’는 7월 7일 ? 원래 칠석 문화는 나라시대(710-794)에 중국에서 전해진 것으로 당시는 궁중행사로서 열렸다. ? 에도시대에 칠석 행사는 대중 ... 를 진 친척이나 직장 상사에게 감사의 마음과 여름 인사의 의미를 담아 선물을 보내는 일본의 관습으로 기원은 중국(도교의 풍습) ? 이러한 풍습이 일본에 전해져 ‘오봉(お盆, 추석
    시험자료 | 83페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.19
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