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"우리나라 인사제도" 검색결과 341-360 / 26,525건

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    (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를
    하게 차별적으로 취급하는 경우는 어렵지 않게 발견할 수 있다. 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하다. 우리나라에서는 오래 전부터 성별에 따른 임금격차가 큰 나라였다. OECD ... 회원국 가운데 성별 간의 임금격차가 가장 큰 나라이기도 하다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별 임금격차는 31.1%였다. 이 말은 중위임금을 받는 남성이 여성에 비해 남성이 ... 라는 이유만으로 31.1% 더 많은 임금을 받고 있다는 의미이다. 우리나라는 OECD에 가입한 1996년 이후로 줄곧 회원국 가운데 성별 임금격차가 가장 큰 나라였다. 회원국들의 평균
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    요양보호사 종합문제 헷갈리는 것 모음
    -나② 가-라-다-마-나③ 다-라-가-마-나④ 다-라-마-가-나⑤ 라-다-마-가-나10우리나라 인지훈련 프로그램 중 반짝활짝 뇌운동 프로그램과 관련있는 대상자로 옳은 것은?① 일반노인 ... 번호문제1사회복지 분야 중 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도로 옳은 것은?① 공적부조 ② 사회보험③ 사회서비스 ④ 국민연금 ... ⑤ 산업복지2사회복지 분야 중 국민에게 발생할 수 있는 질병, 실업, 장애, 사망, 소득 상실 등의 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처하는 제도로 옳은 것은?① 공적부조 ② 사회보험
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.16
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    영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무
    성 유지 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영국은 우리나라와 달리 국무총리를 중심으로 하는 행정체제를 갖추고 있다. 국무총리를 중심으로 상원과 하원의 의회가 구성되고, 내각이 정부 ... 되는 동시에 지방분권화된 현대적 경찰제도가 자리잡게 되었다. 이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제 ... 의 중요한 역할들을 수행하는 형태로 운영되고 있다. 영국의 경찰제도는 국가경찰과 자치경찰로 구분되어 운용되어 왔으나, 2000년 이후로 제도가 개선되면서 중앙정부의 기준에 맞추어 운영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오
    시스템이 지속적으로 반영되는 사기업에서는 더욱 다양한 인사 관리 업무를 경험할 수 있을 것이라 기대하기 때문이다. 예를 들어 최근 우리나라에서는 인재 채용 방법으로 ‘AI면접 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 ... 화하고 발전된 인사 제도와 트렌드를 익혀나가고 싶다. 이를 통해 실질적으로 인적자원개발 및 전반적인 인사 직무에 긍정적인 영향을 미치고 싶다. 그 외에도 필자 본인은 일과 생활의 균형
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.
    나라와 일본은 동일한 정치·경제 체제임에도 제도의 면에서는 큰 차이를 보인다. 먼저 우리나라는 대통령제 공화국이나 일본은 천황을 국가의 상징으로 하는 입헌군주제 국가이다. 또한 한국 ... 참고문헌1. 서론일본은 오늘날 대부분의 나라와 마찬가지로 의회민주주의와 자본주의 경제체제를 택하고 있다. 한국도 이와 동일하게 자본주의 경제체제 하의 의회민주주의 국가이나, 우리 ... 비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 내각제도2) 공무원제도3) 지방자치제도3. 결론4. 출처 및
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ ... 는 업무의 범위와 내용, 권력의 정도가 상이하다. 이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다. 우리나라의 경우, 9급부터 1급 ... 를 이룰 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 군주국가나 관료제적 혹은 계급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    나라 기업에 도입된 이후 직원들의 업적과 능력이 임금과 연결이 되기 때문에 능력발휘를 하고자 하는 동기유발이 가능해졌고 나태한 근무 분위기가 많이 사라졌다. 우리나라의 공기업 ... 성과평가에 따라서 개인의 보상이 달라지게 되기 때문에 성과평가에서 최대한 공정성을 확보할 수 있도록 인사시스템을 갖추는 것도 중요하다. 적절한 보상제도와 인사평가가 이루어졌을 때 ... 조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    [자기소개서] 세아상역 해외영업
    를 나타내는 등의 기능적인 측면도 있지만, 착용 시의 편리함과 신체를 확실히 보호할 수 있는지 여부가 더 중요하다고 생각합니다. 우리나라와 같이 사계절이 분명한 기후대에서는 여름 ... 심사에 오류가 발생하지 않을 수 있었습니다.3. 지원하신 직무를 선택한 이유와 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비를 하였는지 기술해주세요.[통찰력과 인사직무]인사직무 ... 는 통찰력이 중요하다고 생각합니다. 최근 52시간 근무제도로 변화하는 근무환경에서 통찰력은 조직의 인재운용이 어느 방향으로 나아가야 하는가에 명확한 답을 제시할 것입니다. 저는 이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.07
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    박정희 대통령 긍정적 평가
    , 러시아 대통령 블라디미르 푸틴, 영국 수상 제임스 캘러핸 등 거물 급 인사들도 박정희에 대해 극찬하였다.- 우리나라 국민들도 2002년 조선일보, 2012 경향신문 설문조사 ... 1. 한강의 기적을 이끌었다- 그는 새마을 운동, 철강산업 / 자동차 산업 육성, 경부고속도로 건설 등과 같은 수많은 업적을 통해 우리나라의 경제 발전을 이끌었다.2. 좋은 평가 ... ‘역대 대통령 평가’에서 종합1위를 달성할 정도로 평가가 매우 좋다.3. 어느 나라도 산업화보다 민주화가 빨리 실행되어 발전한 나라는 없다- 안타까운 현실이지만 민주화를 더 빨리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20
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    인사조직관리_중간고사대체과제
    하는 방식이다. 최근에는 절대평가법을 외국계 기업에서 사용하고 우리나라에서도 약간씩 사용하려는 기업체들이 나타나고 있다. 절대평가는 평가 기준이 상대평가 때보다 불명확 해지며 주관 ... 는다. 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. 내부 모집 방법에는 비공개모집제도, 공개모집제도, 내부추천, 일시 해고자 등 ... 이 있다. 이 방법은 시간과 비용이 없을 때, 안정 전략을 구사할 때 주로 활용한다. 외부모집 방법에는 광고, 인턴사원제도, 고용 알선 기관, 현직 종업원 추천, 교육기관, 자발
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    를 저하 시키는 원인 중 하나가 된다. 따라서 객관적이고 직원들이 수용 가능한 인사관리제도의 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성인사고과란 조직구성원들의 현재 ... 적 능력과 개발 가능성에 초점을 둔다. 이러한 인사고과를 함으로서 우리는 종사자의 적성과 능력 등을 최대한 객관적으로 정확히 평가하여 적재적소의 배치를 실시하여 효과적으로 인적 자원 ... 과 능력에 감정이 들어가 실제보다 좋게 평가하는 경우가 있었다. 이는 중앙 집중화 현상과 함께 우리나라에서 가장 흔하게 발생하는 오류로 관대화 효과라고 한다. 피고과자들을 서로 비교
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0
    는다. 우리나라의 지방공무원제도를 바로 알자면 그 형식과 내용의 양 측면에 걸쳐 고찰하지 않으면 안된다. 형식은 제도를 담는 그릇이요, 내용은 제도의 알맹이이기 때문이다.첫째로 우리 ... 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 된다. 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30
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    A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다. 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995 ... 으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
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    인적자원관리론 기말과제물
    의 곤란성이나 책임도를 기준으로 직위를 분류해 그 직위에 맞는 조건을 갖춘 사람을 임용하는 제도로 미국과 캐나다,필리핀이 택하고 있으며, 우리나라는 1981년 국가공무원법 조문개정 ... 인적자원관리론 과제물1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.공무원 교육훈련 운영지침은 지방자치단체에서 근무하는 공무원들이 전문성과 역량을 강화하기 위해 마련 ... - 우리나라는 전통적으로 계급제를 채택하여 왔다. 그러다가 미 군정기를 계기로 하여 직위분류제가 부분적으로 도입되기 시작하였는데,1946년부터 문관직에 적용되었다. 이러한 노력
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08
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    2021 부산도시공사 합격자소서
    과 관련한 자본시장 연구원, 한국금웅연구원 등의 경제분석 사이트를 통하여 우리나라 경제현황과 자본시장의 이해를 넓히려 노력하였습니다.부산도시공사에서 우리나라 경제뇌관이라 할 수 있 ... 는 부동산 정책과 제도에 대해 꾸준히 공부하고 연구할 것입니다. 서민의 주거안정과 추약계층의 노후안정을 통한 지역경제 발전에 최선을 다하도록 하겠습니다.자기소개서[지원동기] 본인이 우리 ... 일련의 모든활동에 대한 개념과 원리를 설명[인사ㆍ조직] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?예 아니요인사조직론기업의 운영주체인 인력의 중요성과 인력운영의 방법에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2022.05.22
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    [비교경찰론]영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무를 기술하고 특히 지방경찰청장이 중앙정부로부터 독립성을 유지할 수 있는 배경을 설명하시오
    . 참고문헌Ⅰ. 서론영국은 우리나라와 달리 국무총리를 중심으로 하는 행정체제를 갖추고 있다. 국무총리를 중심으로 상원과 하원의 의회가 구성되고, 내각이 정부의 중요한 역할들을 수행 ... 화된 현대적 경찰제도가 자리잡게 되었다. 이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제에서는 영국경찰의 특징 중 하나 ... 하는 형태로 운영되고 있다. 영국의 경찰제도는 국가경찰과 자치경찰로 구분되어 운용되어 왔으나, 2000년 이후로 제도가 개선되면서 중앙정부의 기준에 맞추어 운영되는 동시에 지방분권
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.
    로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태 ... 으로 장기적인 성과가 간과될 수 있으며 직무 외인 인간적인 면모가 무시될 수 있다.3)결론최근 우리나라의 기업들 사이에서 직무중심 접근방식의 형태가 많은 각광을 받고 있다. 한 ... 의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    하다고 대답한 것으로 알려졌으며, 이렇게 대답한 이유에 대해 공정하지 못해서 라고 대답했다. 우리나라는 여전히 인사고과 시즌이 되면 평가자인 상사의 눈치를 살핀다. ‘정치도 실력이다’라는 ... 의 제도가 구조적 문제를 가지고 있음을 시사한다.1. 팀별이 아닌 직급별 평가강제할당법이란 인사고과의 한 방식으로, 각 점수별로 비율이 정해져 있어 정해진 만큼만 점수를 부여받을 수 있 ... 는 방식이다. 쉽게 말해 대학교의 학점제도와 같다. 서열법, 중요사건기록법 등의 인사고과방식에 비해 공정하다고 알려져 있지만 완벽한 방식은 아니다. 팀별 인사고과를 시행하는 필자
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    해야 한다. 본론에서는 우리나라 여성노동정책 과제에 대해 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 한국의 여성노동정책 정책은 사회적 문제 또는 요구가 개인의 책임 영역에 있는 것이 아닌 ... 규제 방안 등은 여성의 고용을 확대할 수 있는 핵심적 방안이 될 수 있다. 현재 우리나라는 공공부문과 관련하여 노동정책 또는 사회복지정책 관련 공무원수가 효과적으로 서비스를 제공 ... 하여 이루어질 수 있을 것이다. 또한 우리나라는 1980년대 말 이후 저숙련 노동집약적 산업이 중심이 되어 해외직접투자, 해외에서의 임가공, 국제하청이 급속하게 진행되었는데 이로 인해 제조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)
    되지 못하거나 피드백 부재 문제 등이 드러나고 있다.2) 직무 기준 인사관리우리나라는 사람 중심의 전통적 인사관리를 주로 하였다. 사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치 ... 들을 개발하며 활용하여 보상을 주고 유지하는 것에 대한 계획, 실행, 통제의 모든 과정이기도 하다. 이는 인사관리와 함께 활용되고 있고 인사관리가 응용 측면을 강조하는 제도적 차원 ... 다. 노동자의 참여가 없으면 성공적으로 작동되기 어렵다. 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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- 작별인사 독후감
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