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"우리나라 인사제도" 검색결과 501-520 / 26,526건

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    똑똑한 사람들의 멍청한 짓
    . 우리나라는 집단에 부여되어 있음.의사결정성 의사결정이 빠르게 이루어지고, 그 질적 수준도 꾸준히 상승하도록 설계되어야 합니다. 시간은 비용입니다. 조직이 의사결정의 질을 높이 ... (subsystem)라고 함. 보수체계, 인사체계, 의사결정체계, 평가체계, 의사소통체계 등이 하위체계에 속합니다.제도란 구조와 체계가 합쳐진 구성체를 말하는데 인간은 제외돼 있 ... 똑똑한 사람들의 멍청한 짓최동석한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다. 한국은행에서 20년간 근무한 후 지금까지 인사조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    견디지 못하게 하라고 말한 음성 녹취 파일이 공개되었다.출산과 양육의 굴레에서 여성을 보호하기 위한 제도인 육아휴직제도는 우리나라의 저출산 문제를 해결하기 위한 매우 중요한 수단이 ... 이 보장되어야하고, 인사상의 불이익이 없어야 하지만 근로자의 입장에서 마음 편히 사용할 수 없고, 회사 입장에서도 적극적으로 지원해주지 못하는 것이 육아휴직제도의 현실이라고 할 수 있 ... 과목명결혼과가족주제최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)이름ID1. 글자체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    사회 환경 속에서 조직 내·외부적으로 유능한 양질의 인력을 확보하고 있으며,특히나 우리나라 같은 동양적 인적자원 관리에서는 장기고용이 전제화되어 있고, 어떤 사람을 조직구성원 ... 한 인력을 채용하는데, 근속연수나 인사평가 점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적임자를 선정한다. 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무 ... 해지고 있다. 인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. 기업은 모집 활동을 통해 급변하는 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08
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    사형제 찬반에 대한 의견
    지국` 위치에 있다. 1)표-1) 우리나라 년도 별 사형집행건수* 출처: 위키백과 대한민국의 사형제사형제 존폐에 관하여 의식 있는 사회 지도층과 종교계 인사들에 의하여 극렬 ... 은 존재한다고 보는 것이 합리적인 판단이 될 것이고 사형제를 바라보는 국민정서도 중요하다 하겠다.2) 사형제에 대한 국민 정서 분석[표-3] 우리나라 사형제도에 대한 의견(일반국민 ... 적 인권을 확실히 인정하고 이를 보장해야 할 의무를 진다.’ 우리나라 헌법 10조에 명시하고 있는 인권에 관한 규정이다. 모든 사람은 인간으로서의 존엄성이 있고, 국가는 이를 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.27
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    [경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본
    ) 우리나라: 법률적 형식 의결(예산 비법률주의) vs 영국, 미국: 예산법률주의(4) 재정민주주의: 예산에 대한 입법적 통제 수단 강화를 위해 예산 비법률주의 주장 등장2. 정부 ... 적 국가관)·사회적 이익추구 국가(적극적 국가)중심가치자유, 시장평등, 복지시장실패원인사적 소유제도나 경쟁 시장을 수정하려는 인간의 인위적 노력(방해)인간 자신의 자연적 불완전 ... 에 산의 과정]1. 정부 예산 주기 및 예산 과정1) 예산 주기 개념(1) 회계 연도: 정부가 예산 편성, 심의, 집행, 결산하는 일정 기간 - 우리나라: 1월 1일 ~ 12월 31
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    글로벌비즈니스취업과성장 기말고사
    산업분야까지도 획기적인 발전을 보여주고 있다. 우리나라는 4차 산업혁명이라는 특별한 용어로 많은 역량을 투입하고 있다. 이때 기존 산업에 ICT를 접목하는 방식으로 기회를 포착 ... 능력 -> JLPT N2이상 또는 그에 준하는 일본어 능력4. 미국과의 지리적 인접성과 풍부한 노동력으로 세계가 주목하는 글로벌 생산 기지로 부상하고 있으며, 특히 우리나라 기아 ... 에서 반드시 우리와 좋은 관계를 맺어야 하기에3) 현지의 고위급 관리나 기업이 중요인사에게 은밀한 접촉을 위한 그들만의 언어를 쓰기 위해4) 현지인을 직접 지휘하며 업무를 처리
    시험자료 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.03
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    삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)
    다.과거 우리나라보다 선진국인 일본기업들의 경영 스타일을 도입하여 삼성그룹을 경영하였다. 일본기업의 성공은 인적자원, 기업문화에 대해 많은 투자를 하였다. 일본은 기업문화 요소인 ... 단순화 수평 문화 강화작년 2021년 12월 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 직급 단순화에 나섰다. 이를 통해 수평적인 조직문화 강화 및 유연성을 높일 생각이다. 삼성은 지난 ... 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다. 임직원 간 호칭은 OOO님으로 통일했지만, 업무 성격에 따라
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27
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    [상사중재] 상사중재제도의 장단점, 중재계약 및 중재절차
    고 재판을 받을 권리를 포기하며 제3자의 판정에 복종하는 것이다.우리나라는 1966년 3월 16일 중재법(법률 제1767호)을 제정하여 시행해오고 있으며, 동 법 제1조(목적)에서 '이 ... . 우리나라 중재법은 제11조 5항에 '중재판정은 중재계약에서 약정된 기간 내에, 또는 중재가 개시된 날로부터 3개월 내에 하여야 한다.'라고 규정하고 있다.다섯째, 중재인의 전문성이 ... [상사중재] 상사주재제도의 장단점, 중재계약 및 중재절차목차상사중재1. 상사중재의 개념2. 상사중재제도의 장·단점(1) 상사중재제도의 장점(2) 상사중재제도의 단점3. 중재계약4
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09
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    (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    인 적 자 원 관 리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅰ.1 인 ... 예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. 본론에서 추론된 취업준비 ... .2 인적자원관리 프로그램 - 사원평가관련발전소라는 공공기관의 특성에 따라 투명성이 중요하다. 투명성이 중요함에따라 인사평가시 다면평가제도를 시행하고 있다. 다면평가는 인사행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    [노인간호학] 빈곤노인(정의, 현황, 원인, 문제점, 사례, 해결방안) 발표자료 [ppt, 조별과제, 레포트]
    만원 에 불과함을 고려한다면 , 한국의 노인 빈곤은 당연한 일노인장기요양보험제도 재원조달방식 의 문제 우리나라 노인장기요양보험 = 사회보험방식 조세방식을 합한 재정조달방식 ... 제도 의 문제 노령연금이란 우리나라 65 세 이상 전체 노인의 70% 에게 매월 일정액의 연금을 드려서 국가 발전과 자녀 양육에 헌신해 온 노고에 보답하려는 제도 → 기초생활 ... 되는 문제 중 하나로 노인의 경제능력 상실로 인해 발생되는 빈곤문제를 말한다 .https://youtu.be/IU34Ij76KDQ 자료 : 통계청 내용내용 ~ 우리나라의 노인 빈곤
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2023.03.23
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    을 선발하게 된다면 사회적으로 혼란스러울 수 밖에 없다. 우리나라 대입제도에 대해 생각해보자. 우리나라의 대입제도는 크게 수시와 정시로 나눠져 있다. 수시는 학교생활기록부를 중심 ... 는 공정한 경쟁의 중요성으로 이어질 수 있다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연 문제를 해결하기 위해서 많은 기관에서 블라인드 채용제도를 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 채용과정 ... 때문에 어떠한 종업원이 조직에 있는지에 따라서 조직의 성패를 좌우할 수 있기 때문이다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연들이 작용하는 경우가 많다. 이번 과제에서는 종업원에 대한 선발
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안
    는 무엇이라고 생각하는가?품질관리분임조는 1960년대 일본기업의 생산현장에서 처음 쓰이기 시작해 우리나라나 미국으로까지 도입된 의사결정참가의 주요 제도이다. 보통 설립이후 기업 ... 한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이 ... 다. 이걸 반영한 인사관리에는 1973년 OECD에서 규정한 일본식 경영 특징인 ①종신고용제도와 ②연공임금제도가 있다. 종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 할인자료
    의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다. 따라서 중요한 것은 앞으로 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속 ... 이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다 3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 연공주의 연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
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    신화와 여성 레포트-모계사회에서 부계사회로 다시 모계사회에 대한 전망 및 정의
    는 형태라고 한다. 이를 보고 우리나라의 예전 모습과 크게 다르지 않다는 생각이 들었다. 과거 우리나라는 부계사회에 있어 제도가 지배적이었고 가장과 가족구성원 사이의 권한격차가 매우 ... 다고 있는 곳의 사회를 생각해보았다. 부계사회에서 모계사회로 변하는 사회는 우리나라가 대표적인 예로 들 수 있다고 생각한다. 우리나라는 십년 전만해도 부계사회 제도가 강한 사회였 ... 는 제도가 다르다. 모계사회 제도를 가진 대표적인 나라는 인도의 나야르인, 수마트라의 미난카바우족, 라오스의 라오족, 아샘의 시카족, 북아메리카인디언의 호피족, 캄보디아 등이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.29
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    요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료
    했다. 우리나라의 노동운동은 외부환경의 변화와 내부조직 불안정으로 오랜 시간 노동운동 침체나 위기를 경험한다. 이러한 노동운동 위기를 극복하는 대안 중 한 가지는 노동운동 리더십의 강화라고 ... ----□ 강의자료-조대엽1. 강의 주요내용민신은 국민의 신뢰, 믿음을 얻는 것으로 국가 경영에서 핵심적인 부분이며 나라의 요체이고 정치 리더십의 핵심이다. 마키아벨리는 군주의 두 ... 한 요인에 미치는 영향, 노조에 따른 리더십 차이 등을 연구하는 방향으로 나아가고 있다. 공동체 운명을 결정하는 데에는 구성원의 자질, 제도와 물적인 자원, 리더십 등으로 이루어져
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본
    의 고용관계 : 우리나라의 노동운동은 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 나타났다. 최초의 노동쟁의는 광산 노동자인 광점군들에 의해서 일어난 파업이며, 최초 ... 고 있는 자는 근로자로 해석해야 한다고 노동법에서 규정함.한국 노조의 추세와 현황연도별 노조 및 노조원수 현황 : 오랜 기간동안 우리나라의 노조 형태는 기업별 노조였다. 그러나 ... 에 걸리는 기간이 매우 길기 때문에 단체 협상의 유효 기간은 최대 2년에서 3년으로 바뀌었다. 임금협상은 매년 함.단체교섭의 유형기업별 교섭 : 우리나라에서 제일 보편적인 교섭방식
    시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하 ... 지 않으면 부모가 각각 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에 부모 각 1년씩, 총 2년을 사용할 수도 있다.우리나라는 2001년에 모성보호 3법 개정을 통해 육아휴직급여가 신설 ... 것은 아니다. 그러나 육아휴직에 대한 사회적인 인식 자체가 낮은 우리나라의 현실에서는 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞도록 탄력적으로 운용하는 것이 더 나은 방법이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03
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    2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서
    습니다. 우리나라 기업들의 자금 조달 과정을 직접 보고 지원하면서 예비 금융인으로서 성장할 수 있다고 생각했습니다.두 번째로 대면 업무를 하면서 고객을 설득하고 대화하면서 금융인 ... 의 경쟁력을 높일 수 있다면 이는 상당한 경상수지의 확대로 이어질 것이고 결과적으로 우리나라 국민 전체가 누릴 수 있는 부가 늘어날 것입니다. 이는 곧 소득주도성장과도 방향이 일치 ... 보증 한도의 상향과 미래산업 전문가 고용을 통하여 기술금융지원 분야를 선도할 수 있습니다. 우리나라의 지식재산금융의 규모가 1조 원을 돌파하면서 국가 경제에서 지식재산 관련 기업
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17
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    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 논하시오.
    했다. 우리나라도 청소년참여위원회, 학교운영위원회 학생 대표 제도 등 청소년이 정책 과정에 참여할 수 있는 통로를 다양화했다.내가 참관했던 한 청소년정책토론회에서는 고등학생 패널 ... 는 “복지센터에 간다고 하면 친구들이 이상하게 볼까 봐”라며 얼굴을 붉혔다. 이런 사회적 낙인은 청소년복지 제도의 효과를 반감시키는 중요한 장애물이다.이처럼 우리나라 청소년복지 ... 청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 청소년복지의 개념과 필요성나. 세계 및 한국 청소년복지의 발전과정1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    인적자원관리제도의 역사
    으로 공무원을 임용하는 인사행정제도로써 엽관주의는 정치적 신조나 정당 관계를 임용기준으로 하는 인사제도로 정의되는 것이 특징이다. 인사권자와의 개인적인 관계를 규정하는 귀속적 요인 ... 은 정치적 요인이나 귀속적 요인이 아니라 실적을 임용의 기준으로 하는 인사제도였다. 그럼에 따라 공직임용에의 기회균등, 개인의 실적에 의한 임용, 정치적 해고로부터의 신분 보장 및 정치 ... 보장을 해 주는 대신 정치적 중립을 요구하는 것이 특징이다.2) 배경(1) 발달 초기실적제도가 도입된 배경에는 엽관주의시대 당시 민주주의를 실현하기 위한 실천적인 인사원리로서 정치
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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2025년 11월 20일 목요일
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