"연차휴가수당"의 검색결과 입니다.

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"연차휴가수당" 검색결과 301-320 / 1,102건

핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

, 야간, 휴일근무수당 등), 해고 예고 수당,연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산 ... 하며 적용하는 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당, 감급액이 있다.평균임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업 ... 또는 무급으로 처리할 수 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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급여관리 실무 - 100점 과제

여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당(근기법 제60조 ... 분의 ½을 초과할 수 없음2. 평균임금 산정에서 제외되는 기간 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1) 수습 사용 중인 기간2) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3) 출산전후 휴가기간4) 육아휴직 기간5) 적법한 쟁의행위 기간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 한다.정답해설 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등 ... 가 가능하다.5.다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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어린이집과 관련된 이슈에 대한 의견 (코로나19 대응 기간 보육교사 무급휴가 및 연차 사용 강요에 관하여)

어린이집 관련 이슈 과제: 코로나19 대응 기간 보육교사 무급휴가 및 연차 사용 강요 실태에 관하여00학과 학번 0000000000 이름 000꽤 긴 시간 동안 코로나 19 ... , 무급 처리하거나 연차휴가 사용을 강요하는 부당한 행위를 하고 있었던 것이다. 이에 3월 17일 공공운수노조 보육복지부는 관련 문제 실태 고발 및 휴원기간 임금보장 요구 기자회견 ... 한 설문조사에 따르면, 일부 원장들은 보육교사에게 재정부담을 떠넘기고 있다. 보육교사들에게 페이백이나 연차사용, 무급휴가, 일방적 인사 정리 등을 강요하고 있는 것이다. 이에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 은 유효하다고 판단할 수 있습니다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미사용수당이 대표적이 ... 에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가? (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답1근로자대표 ... 와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 한다. 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지로 100분

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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근로기준법상 휴게시간과 휴가

에 근로한 근로자에게 수당을 지급할 때 휴일근로수당 50%와 연장근로수당 50%를 가산하여 통상임금의 200%를 지급.② 연차유급휴가근로기준법 제 60조 ① 사용자는 1년간 80 ... 가 지급되는 휴식인 유급휴가를 보장하고 있다.유급휴가에는 유급휴일, 연차유급휴가, 산전후휴가① 유급휴일근로기준법 제 55조는 “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일 ... 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.=> 1년간 근무하면(=2년 차 때 사용) 15일 연차 발생근로기준법 제 60조 ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.14

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연차휴가 사용촉진제도 실무

수당 지급의무)가 면제되는 제도이다.? 이러한 연차휴가 사용촉진제도는 저조한 휴가사용률로 인해 휴가제도가 본래의 취지보다는 금전보전의 수단으로이용되고 있는 실태를 개선하여 휴가사용 ... 자의 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. 즉 근로자에게는 미 사용휴가수당 청구권이 발생되지 않는다.? 또한 연차휴가권의 소멸을 저지하는 사용자의 귀책사유에 해당하지도 아니하 ... 연차휴가 사용촉진제도? 연차휴가 사용촉진제도의 의의? 연차휴가 사용촉진제도는 사용자의 적극적인 연차휴가 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우 금전보상의무(연차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

자가 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건에 대해 서면으로 근로계약을 체결하고, 근로자에게 서면 근로계약서 ... 을 수 없고 근로시간의 제한도 받지 않게 된다.(3) 연차 및 생리휴가 미적용근로기준법 상 1년 간 80% 이상을 출근한 근로자에 대해선 15~25회 연차를 부여해야 하며, 입사일 ... 로부터 1년 미만인 근로자와 1년간 80%미만 출근한 근로자에 대해선 1월 개근시 1개의 연차를 지급해야 한다. 또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

됐다. 매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하 ... 기로 했다. 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입 ... 한 대가를 받기란 쉽지 않다. 심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

사전에 지급하기로 약속된 임금을 말한다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 ... 요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있 ... 에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며 적용하는 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 등이 있다.평균임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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노동법상 평균임금

것으로 사료됨? 연차휴가 미사용수당퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근 로한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액의 3/12을 퇴직금 ... 근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상근퇴법 제8조휴업수당평균임금의 70% 이상근기법 제46조연차수당평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%근기법 제60조감급액1회 ... 질병으로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간⑤ 출산전후휴가기간 및 육아휴직기간? 3개월간의 임금총액1개월을 넘는 기간을 단위로 정기적으로 지급되는 상여금 등은 근로기간이 1년 이상인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? (5점)①휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년②휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년③휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년④휴가사용권이 소멸 ... 한 때로부터 5년정답해설3연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.6.근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 ... 는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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HRM전문가 핵심 요약본

되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로 ... , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*-해고예당 ... 수당 / 가산임금(연장,휴일,시간외수당) / 연차휴가임금주급환산주40시간제 : 48시간월급의 환산(40시간+8시간)*52.14/12개월=208.56임금체불에 대하여 별도의 약정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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판매자 표지

근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

발생 가정으로 예산 추정근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 실시 미사용 연차에 대한 수당지급으로 불필요 연차사용 지양 ※ 실 운영 시 -20% 이상 감소 ... 예상 ( 신규입사자 및 퇴사자 발생 등 ) 구분 내용 기대효과 추정예산 ( 년 , 최대 ) 비고 연차 보상 ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리 ... 시 근무 투입을 통한 초과근무 방지 ※ 필요 시 연차휴가 보상 실시 ○ 기타의견 ○ ‘ 18.07.01 부 근로시간 단축은 현 정부의 추가채용을 유도하는 정책으로 예산이 필수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

8시간 근무제를 추진하겠다고 했으며 대체교사제를 확대하여 보육교사의 보수교육이나 연차휴가를 실시하겠다고 했습니다. 보조교사제도 확대하여 보육교사의 과도한 업무를 막고 보육교사 한 ... 제를 추진하겠다’고 했으며 ‘대체교사제를 확대하여 보육교사의 보수교육이나 연차휴가를 실시하겠다’고 했습니다. 또 ‘보조교사제도 확대하여 보육교사의 과도한 업무를 막고 보육교사 한 명 ... 10만원부터 시작하여 단계적으로 아동 수당을 지급하겠다고 했습니다. 둘째, 8살 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 엄마, 아빠는 최장 24개월 범위 안에서 임금 삭감 없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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2023년 방문간호센터 운영규정

(근로계약)① 직원은 해당 기관과 근로계약을 체결 하여야 한다.② 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 근로조건에 명시 ... 16제 15장 휴일 및 휴가18제 16장 안전과 보건에 관한 사항20제 17장 고충처리절차에 관한 사항21제 18장 의료서비스에 관한 사항22제 19장 후원금의 관리22제 20장 ... 이 정하여 받는 금액을 말한다.3. “시급”이란 시간당 급여를 말 한다.4. “연봉 이외 급여”란 지급되는 각종 수당을 말한다.제2조 (급여의 지급)급여의 지급방법은 다음과 같다.①매

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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연차휴가

*************8181919202021212222? 근속년수에 따른 연차휴가 일수※ 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함? 연차휴가의 사용기한 및 연차휴가수당 ... 에 출근한 경우 사용자는 노무수 령 거부의사를 명확히 표시해야 하며, 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로를 제공한 경우에는 연차유 급휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없다.연차 ... 은 가능하나 실제 근로자 퇴사시 근로기준법에 따른 입사일자를 기 준으로 한 연차일수와 비교를 통하여 이에 미달하는 경우에는 수당을 지급하여야 한다.? 연차휴가의 대체? 사용자는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.6. 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?.1) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년2) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년3) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년4 ... ) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답 : 3번연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.7. 산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심 ... 인 및 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금의 적용이 제외된다.4) 복리후생을 위하여 지급되는 생활보조적 수당(가족수당

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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<조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계

를 원한 근로자가 1년 미만의 비정규직이라는 이유로 연차휴가, 연차수당을 제공하지 않았을 뿐더러 1일 4시간 마다 30분씩 보장되는 휴식시간 조차 주지 않았다. 이는 근로기준법상 ... 으로 위반되는 것이고, 분배 공정성을 어긴 것이다. 또 근로기준법상 지급해야할 연차수당을 미지급한 것으로 보아 불공정하다.? 절차 공정성 : 애슐리 매장관리자와 근로자가 주고받 ... 주변에서 종종 볼 수 있는 아르바이트생-사장님의 부당한 대우 관련 관계에 대해 사례를 찾고 분석 해보았다.Ⅱ. 사례아르바이트생들에게 초과근로수당을 지급하지 않으려고 근로계약시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28

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