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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안
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"성과관리제도의문제점" 검색결과 301-320 / 39,668건

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    직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.
    들이 본인이 진행하는 업무에 얼마나 만족하고 있는지 등을 나타내는 중요 지표라 볼 수 있습니다. 이러한 점에서 이들이 만족하고 있는가? ,행복한가? 여부가 조직의 성과를 좌우 ... 에 대한 체념, 무관심으로 이어지는 것이 가장 심각한 점입니다. 기업, 조직들은 이런 문제를 직면함에 있어 어떻게 대처해가야 할까요? 본인 스스로가 이런 정신적 측면 안정과 개선 ... 하며 효과적인 방법으로 관리할 수 있는 환경 조성 또한 필요합니다. 이어 본론에서는 직무 만족과 직무 몰입, 조직 몰입에 대해 간단히 논의하며, 조직의 높은 성과로 이어지는 건강한 환경
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점
    에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 책임운영기관화, 탈관료제 등의 기법을 운영하여 내부효율성을 극대화하고자 한다. 또 성과 및 결과 중심의 행정체제 ... 으로 성과를 지나치게 강조한 나머지 절차적 정당성을 무시한다는 한계가 있다. 소통과 참여 등 절차적 정당성도 중시해야 하는데, 절차와 상관없이 성과 및 결과만을 강조한 탓에 자칫 관리자의 이익을 위한 도구로 전락하거나 절차적으로는 부정부패가 만연한 문제가 발생할 수 있다. ... 교과목명: 행정학개론주제: 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)
    적 기업경영(SEM) 시스템의 구성요소 (∴ e-비즈니스 구성요소와 구별하는 문제가 출제됨)① 성과측정관리(BSC) ② 부가가치경영(VBM)③ 전략계획 및 시뮬레이션(SFS) ④ 활동 ... 와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점
    시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오
    다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞 ... 자의 지각에 따라 효과적인 구축되었는가에 대한 준거가 될 수 있다. 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... 한 내용을 바탕으로 직원들이 일을 하는데 있어 개인의 지능보다는 역량이 실제성과를 이끌어내는데 보다 큰 영향을 미친다고 주장하였다. 주목해야 할 점은 역량은 성과를 기반으로 한다는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리 ... 로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심 구성요소로 선행적으로 수행공학에 대한 개념의 이해를 통해 접근이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.
    기업들은 유연 근무제 확대, 복장 자율화, 자율 좌석제 등의 다양한 제도들을 마련하는 중이라고 한다. 본문에서는 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 보인 ... 를 빠르게 그리고 다양하게전달하는 콘텐츠를 만들고자 ‘in지식’을 선보이며 고객들이 스스로 지식을 공유하게 되었으며 이후 전문가 답변 서비스를 추가하는 등 문제점을 보안해나갔 ... 관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오
    이 있다.4. 신공공관리론의 한계점1) 시장 유사 기제첫째, 시장 유사 기제의 적용에 따른 문제점을 몇 가지로 나누어 본다. 그 하나로 계약형 시스템에 따른 거래비용 문제를 지적할 수 ... 신공공관리론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2 ... . 신공공관리론의 성립배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 한계점1) 시장 유사 기제2) 분권화와 권양이양3) 공공부문의 규범 결여5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트
    으며 제도와 방법이 변하고 있다. 지나친 경쟁을 유발하는 제도는 인간관계를 망가뜨리고 비인간화 되는 문제점을 가지고 있지만, 적정한 인센티브를 제공하는 성과주의 보상은 적절한 경쟁을 유발 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이 ... 에서는 임금관리의 방법들과, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서 알아볼 것이다.Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리임금수준의 관리란 기업이 노동자에게 지급하는 평균적인
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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    건축기사 총론
    의 수속 간편단점공사비 증대재료의 낭비공사기간 연장공사실시방식일식도급공사 전체를 한 도급자에게 주어 일괄 시행하는 방식장점계약, 감독이 간단공사비가 확정되고 관리 용이전체공사 진척 ... 에서 입사소통 개선방법Turn-Key제도성능발주방식CM종합건설업 면허제도EC총론프로젝트의 전개과정에서 다음 빈칸을 채우시오. (4점)프로젝트 착상 및 타당성 분석 …… ( )구매 조달 ... …… ( )시운전 및 완공 …… ( )건축시공의 현대화방안에 있어서 건축생산의 3S 시스템을 쓰시오. (3점)건축시공 기술을 분류할 때 해당되는 관리 항목을 3가지씩 쓰시오. (4
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 는 기회를 가져보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점우선 평가제도가 가진 일반적인 문제점을 살펴보자면 기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조 ... 와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 고과자와 피고과자 중 고과자의 입장에서 경험한 인사고과의 문제점과 이에 대한 대책에 대해 생각해 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 가 저하되기도 한다. 그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오.
    에 인적자원 경쟁이 일어나고 있으며 기업이 목표하는 바에 따라 조직원들의 능력문제를 인식하고 관리하며 적재적소에 전문 인력을 배치함으로 최상의 효과를 얻는다. 하지만 성과 보상제도 ... 들이 시스템적으로 결합되어 실행된다는 점을 강조한다. 위에서 말한 상황적 접근법은 개인적인 관리가 요구되다 보니 문제 발생 시 조직의 우두머리와 직원들, 즉 수직적인 소통 관계로 이어지 ... 나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필요하다고 느끼는 부분은 공통적으로 도입하는 반면, 세부적으로는 각 조직 성과에 미치는 영향이 어떻게 달라지느냐에 따라 인적자원을 다르게 바라보
    리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06
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    서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점을 서술하시오.
    로 지적되고 있습니다. 또한 사회복지 제도의 효율성과 효과적인 운영을 위한 인력과 체계적인 관리가 필요합니다.한국의 사회복지 발달은 사회적 문제 해결과 개인의 복지 향상을 위한 ... 서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점을 서술하시오.1. 서론서구 사회에서는 사회복지가 오랜 역사와 전통을 가지고 있으며, 이를 통해 많은 발전과 성과 ... 하면서도 사회의 공평성과 사회적인 안전망을 구축하는 데 있습니다. 서구 사회복지는 개인의 자율성을 존중하고, 사회적인 불평등을 완화하며, 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도와 서비스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되 ... 었다. 성장하고자 하는 기업들은 인사평가와 성과관리에 애자일을 도입하고 싶어 한다. 수평적평가, 피드백, 평가주기 세분화, 조직 문화가 빠르게 변화를 하는 시장에 대응을 할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    결과 지향적인 정부로의 발전
    한 재정사업에 대한 체계적인 관리 시스템과 기획과 예산을 직접 연계하면서 경제적으로 관리할 수 있는 현대적 원칙이 예산제도의 필요성이 높아졌다. 이에 성과주의 예산혁신을 통해서 재정 ... 을 두고 있으며 관료와 입법가들을 신뢰할 수 없다고 판단되던 시기의 예산관리 장치로서 공공부문의 자의적인 지출행위의 감소에 기여하는 품목별 예산제도가 예산 편성의 기초가 되었다. 하지 ... 부채 문제의 발생으로 미국에서 성과주의 개혁을 적극적으로 실행하였고 이는 성과 창출을 위한 유사 부서 간의 협력을 증대시키고 행정부와 입법부간의 예산 및 회계에 대한 책임
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
    를 명확히 설정하고 이를 달성하기 위하여 기업의 욕구를 통합, 조정하기 위한동태적 시스템”(Humble, 1969)이라는 것이다. 그런데 이들은 목표관리 체계설의 문제점 중의 하나 ... ) 모리세이(G. L. Morrisey)의 모델 3. 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시 ? 목표관리 4. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... elf-control)의 문을 열어 놓았다는 점에서 매우 헌신적이다. 그렇다고 목표관리를 극단적인 자율 내지 분권화 형태로만 이해하는 것은 잘못이다. 목표관리는 개인목표 및 부분목표
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 또한 상사에 의한 단독 평가가 가져올 수 ... REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31
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    공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)
    Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... 으로 한다. 그러나 본래의 도입목적과는 다르게 현 성과상여금제도는 공무원들 간의 위화감 조성, 재정적 한계 등의 문제에 직면하면서 도입 당초의 취지대로 효과를 발휘하지 못하고 있
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
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    한국 노인복지의 현황과 과제
    , 예산 및 인프라, 정책 성과 및 한계 등의 측면에서 종합적으로 분석하고, 노인빈곤, 서비스 접근성, 재정 부담, 돌봄 체계 등 현재 직면한 문제점과 과제를 도출할 것입니다 ... , 노인빈곤, 건강 문제, 서비스 접근성 저하 등의 현실적 문제에 대응하기 위해 지속적으로 발전해 왔습니다.이에 따라 본 논의에서는 한국 노인복지 정책의 현황을 역사적 배경, 주요 제도 ... 소득과 재산이 일정 수준 이하인 경우 매월 일정 금액의 연금을 지급합니다. 이를 통해 노인빈곤 문제를 완화하고 노인들의 기초생활을 보장하는 데 기여하고 있습니다.노인장기요양보험제도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03
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2025년 08월 06일 수요일
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