"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 281-300 / 39,668건

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인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

하고, 인사고과제도로는 볼 수 없는 인재가 존재하기도 하거나 다른 방면에서 기업에 이바지하는 경우도 존재한다. 이런 기존 인사고과제도의 문제점을 타개하고자 스스로를 평가하는 자기 평가 ... 인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있 ... 인사고과제도는 변화의 바람이 불고 있고, 이런 평가 방식 외에도 다양한 평가방식이 존재한다. 이런 다양한 평가제도의 도입은 단순히 성과 압박성에서 자기개선방식으로 장기적으로 기업

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

.6%) 등의 순으로 문제점을 지적하였다[2].위에서 지적된 문제점들은 결국 제도적 효율성 부족으로 귀결되며, 특히 대상자들에 대한 직무 재조정, 재투입 과정의 합리적, 효율 ... 이윤) x 배분율전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과했을 때 해당 이윤초과분을 구성원들에게 상여금 형태로 지불하는 방법이다. 이윤배분제도에서 성과지표는 주로 경제적 부가가치 혹은 ... 다[1].실제로, 임금피크제의 운용 과정상의 문제점을 조사한 결과를 살펴보면, 대상자의 사기 및 생산성 저하(37.1%), 우수한 고령 인력도 규정 연령에 도달하면 기계적으로 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

한 근무시스템과 개인 맞춤형 복지제도를 시행하여 공무원의 삶의 질을 향상시키고 조직성과를 높이고자 한 것이었다. 최근 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 저출산 문제는 일과 가정 ... . 그래서 LG CNS도 하이브리드 근무 정착을 위한 성과관리제도를 변경하고자 하고 있다. 전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받 ... 는 유연근무제도에 대한 이해를 제고하고자 유연근무제도 중에서도 최근에 많이 도입을 하고 있는 원격근무제를 도입하고 있는 LG CNS 사례를 살펴보고, 유연근무제도와 관련된 시사점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

고민과 함께 조직의 압력을 받는다.10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 ... 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도 이다.직급제도의 문제점은 누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵다.자율적 분위기 ... 예측 즉 비용-성과예측을 한다.Step 5: 수입과 지출 분석후 손익분기점 결정한다.8. 전산화를 통한 물적자원관리를 위한 바코드와 QR코드를 비교 설명하여라.바코드란 컴퓨터

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 이러한 직무평가의 목적은 다양하게 나타난다. 예를 들면, 업무 성과에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지방재정론 기말고사 요약본

프로그램은 국가사무로 전환해 표준적인 행정 관리체계로 운영해야 한다. 그리고 제도 개편의 관점을 재정관리형에서 문제해결형으로 전환해야 한다. 현행 정부간 재정관계 체제를 유지할 경우 ... 지출 통제 기능을 하는 데, 각종 재정평가를 통한 건전재정 준칙과 규율을 강화하고, 중앙재정의 연성예산제약에 대한 관리 및 총액 범위내 지출을 보조한다. 셋째, 중앙 지방간 성과 ... 하는 일방자치단체의 기본행정운영에 필요한 최소한의 재원을 보전하고 자치단체간 재정력 격차를 시정한다. 문제점으로 세원발굴 및 징세노력 등에 의한 유인지향적 배분의 성격이 미흡하여 지방

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.12.10

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[A+ 학점 자료]영국 성장관리 정책 및 제도의 국내도입 가능성 및 시사점

영국 성장관리 정책 및 제도의 국내도입 가능성 및 시사점목 차Ⅰ. 서 론1. 성장관리의 개념2. 성장관리의 목표3. 성장관리의 기법Ⅱ. 영국의 성장관리 정책 및 제도1. 관문심사 ... 심사제도에는 Gate 0(사업구상 및 전략) → Gate 1(사업타당성 및 사업관리 수행방안 검토) → Gate 3(계약) → Gate 4(성과평가) → Gate 5(준공 후 사후 ... 는 것으로 볼 수 있다. 영국의 그린벨트 제도에서 특기할 만 한 점은 1965년 이후 그린벨트관리에 있어서 환경국을 포함한 중앙정부에서는 소극적인 자세를 갖고 있는 반면 지방정부

리포트 | 12페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.11.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 ... 이념으로 자리 잡은 실정이다. 목표관리단계에서 유의할 점 목표는 측정가능하고 계량적이어야 할 것이다. 목표는 구체적이어야 할 것이다. 목표는 기대되는 결과를 확인 가능케 해야 할 ... 어야 할 것이다. 목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중시하는 측면에 있어서 극복하기 위한 방안, 오늘날 목표관리경영시스템에 참가하는 참여자들은 지나치게 경제적인 성과에만 집착

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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인사평가제도의 운영실태 및 개선방안 - FMA의 사례를 중심으로 - (Actual Administration And Improvement Of Performance Appraisal System - Based On Cases Of Facilities Management Authority (FMA) -)

도 흔들리고 있다. 새롭게 도입되고 있는 성과주의 보상체계는 인간관계의 훼손, 팀워크 저하라는 부정적인 문제점들을 수반하고 있음은 주지의 사실이다. 또한 이를 보완하기 위해 우리 ... 에 대한 이론적 고찰을 정리하고, FMA의 인사평가제도의 운영 실태에 대한 분석 결과를 중심으로 평가시스템의 문제점과 개선방안을 논의하면서 합리적인 인사평가제도의 정착을 위한 정책 ... 성, 그리고 평가도구에 대한 신뢰성의 확보 문제일 것이다.본 연구는 FMA(Facilities Management Authority)의 인사평가제도의 운영 실태를 파악하고 바람직

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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간호관리학 2025 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

2025 간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명 ... ) 유지관리 다음 중 유지관리의 주요 목적에 가장 부합하는 것은?① 신규 간호사의 채용 절차를 단축하는 것② 간호사의 업무성과를 서열화하는 것③ 우수 간호사를 조직 내에 지속 ... ‘자기간호결핍이론’을 확립하여 간호과정에 도입하였다.④ 군대 내 간호 인력의 확보를 위해 국제간호협의회를 창설하였다.⑤ 간호사 면허제도의 필요성을 주장하여 세계보건기구(WHO)에 제안

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 된다. 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지행정의 전망과 과제

집행제의 도입5) 사회보장제도 관련 국제적 가입과 협의2. 사회복지행정의 과제1) 사회복지행정 환경의 변화(1) 관리주의와 성과주의(2) 사회복지서비스의 지방화2) 사회복지행정 ... 다는 점에서 공공행정에서 선호하는 전략이다.이와 같은 성과관리는 우리나라에도 2000년대 중반부터 정부의 예산회계에 공식적으로 도입되었고, 2000년대 이후 도입된 신규 사회복지 ... 대표적인 것으로 관료주의와 성과주의, 사회복지서비스의 지방화를 들 수 있다.(1) 관리주의와 성과주의관리주의(managerialism)는 성과관리의 방식으로 실행되는데, 성과관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 [6회분 100문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 합니다.1. 다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은? (5점)①1차 평가자 평가권 강화②팀기여도, 공통업무 평가 미반영③다면평가 미도입④평가결과 활용 축소2. 다음 ... 은? (10점)①목표설정②중간점검③다면평가④평가결과 활용1.BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디에 해당

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

적 관점 5. 결론 1. 서론 각 조직이 운용하는 인사제도 간에는 공통점과 차이점이 있다. 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필수라고 여기는 부분은 공통적으로 도입하지 ... 이 수용하는 데 아무 문제가 없다고 생각한다면 제도 도입과정에서 발생하는 문제를 경시할 수 있다. [참고문헌] 1. 서도원 外, 『인적자원관리』, 대경, 2015 ... 인사제도는 모든 기업이 목표 달성을 위해 반드시 도입해야 하는 수단이 된다. 팀제, 직무 순환, 품질관리 서클, 전사적 품질 관리 등과 같은 혁신적 과업 관행들이 거의 모든 미국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

되고 있다. 지식경영이란 조직 내에 축적된 지식을 체계적으로 관리하고 공유하여, 이를 통해 조직의 혁신과 성과 향상을 도모하는 경영 전략을 의미한다. 특히, 급변하는 시장 환경 속 ... 로, 지식경영의 효과를 명확히 입증한다. 또한, 내부 프로세스 개선 아이디어 중 25%는 업무 효율성을 15% 이상 향상시키는 성과를 보였다. 예를 들어, 기존의 문서 관리 시스템 ... 관리와도 깊은 관련이 있음을 알 수 있다.다. 인센티브 제도의 효과지식 공유를 촉진하기 위해 조직은 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 대표적으로, 사내 게시판에 활발히 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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행정학개론 ) 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

의 공동화 가능성, 고객과 시민의 문제 등이 있다. 위와 같은 한계점이 나타난 데는 여러 사유가 있다고 생각한다. 정부가 신공공관리론을 도입한 것은 비용의 절감을 위해서이다. 그러나 ... 행정학개론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.행정학개론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시 ... 되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.목차1.서론2.본론1) 신공공관리론의 특징3.결론4.출처 및 참고문헌행정학개론 교안1.서론신자유주의는 복지국가의 사상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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간호관리학 실습 사전학습

의 목표도 달성하도록 유지하는 관리 활동이다. 따라서 현재나 미래에 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측해 인력 공급과 인력 수급을 계획해 조직 성과와 경쟁력을 향상 시키도록 인력 ... 진료량 상승문제점과도한 영리추구에 의한 의료 질 저하, 새로운 의료기술 개발이나 임상연구분야에 장애. 의사 고유 진료행위에 대한 자율성 침해- 서비스 마케팅 믹스 (Service ... 서비스총체적 질관리(TQM)과 동시에 쓰이는 용어로 짎평가와 질 개선을 지속적으로 시행함이 중요하다는 것을 강조하는 용어로 최근에는 성과 향상(PI)의 개념으로 강조되고 있다. 성과

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해

과 지적인 성과, 개인적인 성과간의 이론적 관련성을 다음과 같이 설명하고 있다. 첫째, 학생들은 개인적으로 자신과 관련이 있다고 생각되거나 중요하다고 인식되는 실제적인 문제를 다루 ... 한 상황임을 보여주고 있다. 봉사학습이 목표로 하는 교육적 ·사회적 성과를 달성하기 위해서 대학은전담부서의 역할과 기능을 강화해야 하며, 지원 ·관리 기능을 활성화하고, 지역사회연계 ... 다. 학교의 봉사학습 관리의지는 봉사학습성과를 구성하는 세 하위변인모두에 유의한 영향력을 갖고 있는 것으로 나타났으며, 이 결과는 봉사학습의성과를 증진시키기 위해서 학교의 강력한 활성화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.

다는 결과가 나타났다. 이와 같은 통계 자료는 기업의 성과와 직원의 스마트폰 사용이 밀접하게 연결되어 있음을 시사하며, 이는 관리자가 문제 해결을 위해 적절한 개입이 필요 ... 한 행동으로 간주될 수 있으며, 근로자의 업무 집중도 및 성과를 방해하는 요소로 볼 수 있다. 따라서 기업의 관리자는 이와 같은 상황에서 적절한 대처 방안을 마련하고, 직원의 업무 ... 함을 보여준다.2. 스마트폰 사용 제한이 가져오는 직원 반감과 문제점일부 기업은 이러한 문제를 해결하기 위해 근무 중 스마트폰 사용을 엄격히 제한하는 규정을 도입하고 있다. 그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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[경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 서론2. 본론1) 목표관리란 무엇인지 기술2) 목표관리의 장단점 제시3) 일상생활에서의 목표관리 응용3. 결론참고문헌1. 서론머서의 성과관리 실태 조사를 보면, 물음에 답한 세계 ... 적인 사업체의 64%가 기업의 목표 및 책략과의 관련성을 보강하는 방향으로 성과관리를 개정할 생각이라고 응하여 답할 정도로 성과관리에 있어 목표를 수립, 배열하고 맡아 처리하는 것 ... 은 대단히 중요하다고 볼 수 있고 목표관리가 성과관리의 트렌드처럼 인정되고 있다. 근대적 경영이론이 적용되기 이전에는 일방적으로 관리자에 의해 구성원이 성취해야 하는 목표나 세밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.07.01

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