"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 261-280 / 39,668건

990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. 인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직 ... 와 인사고과 2개는 밀접불가분의 관계에 있으며 이 2가지를 함께 실시함으로써 비로소 두 제도가 목적으로 하는 성과를 이끌어 낼 수 있는 것이다. 물론 인사제도가 없어도 모든 관리자 ... 힘들다. 이로 인해 부하의 관리는 정과 편견에 사로잡히게 되고 상호적으로 불신하는 분위기가 조성되어 상하관계는 악화되기 쉽다. 인사고과란 이런 문제를 없애고 투명한 상하관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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[경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본

과 능률 실현4) 문제점(1) 업무 측정단위 및 단위원가의 계산이 현실적으로 어려움(2) 양적 측면의 평가는 용이하나, 질적 측면의 성과측정 및 평가에 어려움(3) 지출의 주체 ... 성이) 정의· 예산과목을 기능 및 활동, 주요사업, 세부사업별 분류 편성 사업별 업무량과 비용을 합리적 표시-> 사업별 성과 제고 예산제도· 무엇을 위해 예산을 사용했는가에 초점 ... ) → 절약과 능률을 강조· 미국 : 1951년 Budgeting and Accounting Procedures Act → 의무화(3) 방향· 관리 중심의 예산제도, 운영적 효율성 측면

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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정부회계학 ) 성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출

으로 감소한다. 성과관리예산제도에서 범위를 대폭 줄여서 소규모 재정사업이나 사업 없이 경상비만 수행하는 경우 성과관리에서 벗어난다는 문제가 있으며, 정책개발이나 평가를 담당하는 중앙부처 ... 에 대한 관리라는 성과주의예산의 도입으로 인해 기존에는 통제 위주의 예산제도가 가지고 있던 한계를 벗어나기 위해 노력했으며, 현금주의 회계기준에서 발생주의 회계기준으로의 변화를 유도 ... 에서 대부분 사업이 해당되므로 과도한 성과관리예산제도의 축소는 적절하지 않다.발생기준회계제도의 경우 복식부기를 사용하면서 회계 실무자의 익숙함과 새로운 회계제도를 도입하는 것이 실무

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념 ... 하지 못하면 업무 효율성이 떨어질 수 있다. 이는 특히 경험이 부족하거나 자기주도적인 업무 스타일이 익숙하지 않은 근로자들에게 문제로 나타날 수 있다.셋째, 조직의 관리 부담이 증가 ... 할 수 있다. 유연근무제를 도입하면, 근로자들의 근무 시간을 관리하고, 업무 성과를 평가하는 시스템이 복잡해질 수 있으며, 이는 추가적인 비용과 자원을 요구한다. 특히, 중소기업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 한다. 두 제도는 맥락은 다르지만, 인재의 역량을 정밀히 진단하고 필요한 지원을 제공한다는 점에서 동일한 가치를 추구한다.내게도 인상 깊은 경험이 있다. 중앙부처에 근무하는 친구가 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시오, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명

이 두 이론은 모두 조직의 성과와 관련된 문제를 다룬다는 공통점을 가진다.그러나 이 두 이론은 접근 방식과 목적에 차이가 있다. 고전적 이론은 조직의 역할과 기능, 규범, 규제 ... 으로 다양한 서비스를 제공해야 한다. 이때 목표관리이론을 적용하여 이러한 서비스를 실행하기 위한 계획을 수립하고, 이를 효율적으로 실행할 수 있다. 또한 실행 과정에서 발생하는 문제점 ... [리포트]사회복지행정론사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시오. 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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전략적 기획 (연세대)

연세대학교 행정대학원 (문제) 다음은 최근 공공부문에서 발생하고 있는 조직 관리상의 문제점을 지적하는 기사들입니다. 그동안 학습한 내용을 바탕으로, 전략적 기획(전략적 관리 ... 하고 있는 조직 관리상의 문제점[사례분석]실적을 나타냄에 있어 시148편으로 이루어진 책을 ‘제작 대체자료’ 시148편 + 책1권 으로 해서 149건으로 나타내는 부분이 있 ... 지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적을 평가하기 전에 평가표를 공개

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.09

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

의 성과와 한계1) 성과2) 한계3. 향후 발전 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론2000년 자활사업이 처음 시작된 이래 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 지난 20년 동안 자활사업은 제도 ... 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자활사업의 유형(외국 사례 포함)2. 우리나라 자활사업 ... 시행 초기에 비해 자활사업 인프라의 확대와 함께 자활사업 참여자와 확대를 가져왔다. 이와 같은 제도의 확장은 자활사업이 빈곤층 및 저소득층의 경제적 자립 및 자활에 긍정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회적 논란으로 떠오른 'KBS수신료 분리징수'에 대한 찬반양론의 두 글을 읽고 이 정책 사안에 대해

는 컨텐츠도움이 되지 않는다. 오히려 KBS의 인적자원 관리 방식을 성과중심으로 바꾸고 예산성과금 제도나 성과연봉제 같은 제도를 도입하는 것이 KBS의 효율성 제고에 도움이 된다. 신공공 ... 성을 개선하는데 도움이 되지 않는다. 오히려 KBS의 인적자원 관리 방식을 성과중심으로 바꾸고 예산성과금 제도나 성과연봉제 같은 제도를 도입하는 것이 KBS의 효율성 제고에 도움이 된다 ... 은 대우를 받고 있다는 점은 형평성에 문제가 있을 수 있다. 그렇다고 해서 KBS가 과연 공공을 위한 역할과 기능을 제대로 수행하고 있느냐고 묻는다면 그렇다고 생각하지 않는 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.

부분에서는 자원봉사자 관리의 현황과 문제점을 다양한 통계와 사례를 통해 분석하며, 이를 통해 사회복지조직이 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위한 관리 체계 마련의 필요성을 강조 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.1. 서론사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결하기 위해 전문 인력과 자원을 동원하는 기관이다. 이 ... 과 성과를 정량적으로 관리할 수 있는 시스템 구축과 주기적인 피드백, 소통 채널의 활성화가 필수적이다. 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안은 단순히 봉사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

신공공관리론에 근거한 도시행정의변화와 문제점학번00학과000Ⅰ. 서론지난 30여년간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 '신공공관리론'으로 요약될 수 있다. 비효율적인 ... 되었다고 볼 수 있다. 하지만 많은 개혁에도 불구하고 평가는 상반되게 나타난다. 신공공관리적 개혁을 통해서 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입될 수 있었고, 각종 성과 평가제도 ... 의 고객과 서비스 중심의 공공체계를 확립하고, 경쟁원리와 시장메커니즘 및 민간경영기법을 도입하여 고객에 대한 대응성과 서비스의 질을 향상시키고자 한다.3. 신공공관리론의 문제점⑴ 정부

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

단위에 따른 비용, 업무의 양을 측정하여 정보를 계량화하고 관리의 능률을 높이는 등 효율성을 중시하는 제도이다.성과주의예산에서는 예산과목을 각각의 사업계획에 따른 활동별로 분류 ... 시킨 시스템 제도로 성과주의예산과 유사해보이지만 최종적인 사업의 단위를 결정하는 과정이 체계적이고 장기적인 계획을 가지고 있다는 점에서 차이를 보인다.계획예산은 한계가 있는 자원 ... 예산편성과제 주제: 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론국가의 재정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오

제도II. 브레튼우즈체제(1) 성립배경과 기본성격1) 금환본위제2) 조정가능한 고정환율제(2) 브레튼우즈체제의 문제점1) 신인성과 유동성 간의 딜레마2) 국제수지조정 메커니즘 결함3 ... 의 성과를 거두지지 못하자 브레튼우즈체제는 서서히 붕괴되기 시작하였다. 60년대만 하더라도 이러한 여러 가지 문제점이 있었지만 과거 미국의 정치경제적 실력에 대한 국제사회의 신뢰 ... ) 통화체제관리 메커니즘 결함* 참고문헌고전적 금본위제도와 브레튼우즈체제에 대해 과제작성 지시사항을 따라 기술하시오.I. 고전적 금본위제도본격적인 국제통화체제가 언제부터 성립

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

가 먼 것은? (5점)①데이터의 정의, 입력, 사용의 관점에서 각각의 역할에 따른 소유권을 관련 부서에 부여②IT 부서와의 협업을 통해 강력하게 데이터 품질관리 활동을 추진③기준정보 ... .리스크 관리 방식 중에서 주로 금전과 관련된 영역의 리스크로 외환, 이자율, 부동산 등이 관리의 대상이 되는 것은? (5점)①유해 리스크②불확실성 리스크③기회 리스크④고객 리스크9 ... 다. 바르지 않은 것은 무엇일까요? (5점)①기업이 조기경보 시스템을 갖추고자 하는 가장 큰 목적은 리스크의 관리를 넘어 예방하고자 하는 것이다.②BSC를 구현하거나 KPI를 정보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

고과의 의의와 오류에 대해 알아봄으로써 인사고과가 인적자원관리에 주는 시사점에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 기업에서는 인사고과를 통해 효과적인 인적자원관리 ... 에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가 ... 이나 부서 구성원보다 못하다는 이유로 상대적으로 낮게 평가하는 것으로, 이는 개인의 실제 성과를 정확히 반영하지 못하는 오류라고 할 수 있다. 3. 시사점 인사고과에서 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 ... 들의 자기계발 업무 추진력 약함 느린 승진 문제점 해결방안 해결방안 1. 기업이 성장하는 만큼 구성원을 늘려 기업 내 더 많은 인재들끼리의 교류를 도움 2. 상시 성과관리제도를 도입 ... 소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안재무 관리 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... 화된 성과평가제도 : 팀 리더에 지나치게 의존 하는 경향 → 관리자가 연례평가에 시간을 허비해 상위 직급 직원의 노동력을 충분히 활용하지 못함 소모적이다 소모적이지 않다 구조화된 성과

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신 ... Ⅰ. 서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. 이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.

주제 : 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점2. 개선방안Ⅲ ... 를 제공할 수 있도록 하는 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점1) 이론 중심 교육과 실무 부족현재 대학도서관 사서직 교육훈련 과정은 전반 ... 데이터베이스 활용, 연구 성과 관리 등과 같은 고급 정보 서비스 제공이 필수적이다. 하지만 현재의 사서 교육과정에서는 이러한 고도화된 정보 서비스에 대한 교육이 충분하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

이 성과급 제도를 무력하게 만든다는 문제점이 있다. 실제로 시청에 근무했던 가족의 말을 들어보면, 상위 근로자인 평정자가 당해 승진 대상자에게만 좋은 평가점수를 주고, 그 외 근로자 ... 에 계속 남아있는 한 서구사회에서 제시한 성과급 제도가 원활히 시행되리라 보기는 어렵다.두 번째로 단기사업에만 집중하게 된다는 문제점이 있다. 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장 ... 성, 조직 내 분위기, 성과급의 비중으로 설명할 수 있다.첫 번째 이유는 우리나라 조직문화의 고유한 성격이다. 한국의 조직문화는 성과관리 논의가 처음 시작된 서구사회에 비해 성과급 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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