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"성과관리제도의문제점" 검색결과 201-220 / 39,665건

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    행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.
    적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. 이러한 한국의 인사행정의 문제 ... 에 많은 제약이 가해진다. 한편, 연금에 있어 국민연금과 별도의 공무원 연금제도를 시행되고 있다. 이러한 관점에서 현재 한국의 공직분류체계의 문제점을 구체적으로 살펴보고, 이를 기반 ... 를 낳게 하고 있다. 셋째, 성과관리의 합리성 부족은 사람을 그 기준으로 한 인사관리를 실시하는 계급제의 내재적 한계에서 비롯되는 문제이며, 이러한 성과관리의 비합리성은 공직사회
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    하였으며, 5년 이상 근속한 인력의 비율이 50%를 초과하는 긍정적 효과를 보인다. 내부 승진 제도, 정기적인 성과 평가, 그리고 피드백 시스템을 통해 직원들이 스스로의 역량을 진단 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소이다. 최근 의사 정원 증원 문제로 국가적 이슈가 대두되면서 우수 인력이 특정 분야에 집중되는 현상이 사회 전반에 영향을 미치고 있다. 이 ... 와 같은 현상은 단순히 교육계와 의료계에 국한된 문제가 아니라, 기업 경영 전반에 심각한 영향을 미치고 있으며, 특히 우수 인재 유치 경쟁이 치열해진 현 시점에서는 기업이 체계적이고
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
  • 각자대표제운용검토보고서(독립채산제)
    컴퍼니제의 정의기업내의 사업부문 독립경영단위로 분리회사내의 독립회사로 간주(별개회사로 운용)경영성과에 대한 책임 부여손익관리등사업부문별 자본금 할당손익관리 및 대차대조표등 관리 등 ... 의 주주총회)(2) 마쓰시다전기 – 부문제 or 사내자본금제 or 사내은행제1) 경리부를 통해 본사와 사업부간의 분권적 이익관리시스템 운영2) 자금부서는 이자를 근거로 공통경비 ... 가능신속한 의사결정강력한 추진력단 점의사결정의 신중성 결여경영에 대한 투명성 결여 가능성대표이사 행위의 책임소재 불분명의사결정에 오랜 시간 소요분쟁의 소지 많음의사결정의 오류가능
    서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07
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    우리나라 기업의 인사평가제도문제점과 개선방안 래포트
    우리나라 기업의 인사제도문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. 조직의 전략과 구성원 ... 성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. 인간관계관리현대사회
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01
  • 사회복지정책론 ) 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.
    . 성과의 정의 및 평가 방법론2-2. 실제 성과 분석 결과3. 제도 운영상의 문제점 및 도전3-1. 주요 문제점 및 그 원인 분석3-2. 수급 탈출과 관련된 이슈4. 국민기초생활보장 ... 는 문제점들이 드러나고 있다. 예를 들어, 지원 대상의 적절성, 수급 탈출 지원의 부족, 복잡한 신청 절차 등이 지속적으로 문제로 지적되고 있다. 이에 따라, 제도의 현재 성과를 면밀히 ... 의 확대가 필요하다는 의견이 많다.3. 제도 운영상의 문제점 및 도전3-1. 주요 문제점 및 그 원인 분석국민기초생활보장제도는 여러 운영상의 문제점을 가지고 있다. 첫째, 복잡
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
  • 인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사
    전산화 등 앞선 제도운영을 하고 있다.그러나 이러한 한국방송광고진흥공사의 노력에도 불구하고 기관은 조직 및 인적자원관리 측면에서 여러 문제점을 갖고 있다. 재정경제부가 발표 ... 의 연계를 보다 효과적으로 강화하였다. 이처럼 한국도로공사는 인력 유지 및 관리, 다양한 복지혜택, 보수와 성과의 연계 강화를 위해 다양한 프로그램 및 제도를 운영함으로써 인력관리 ... 의 내적 상황을 개선할 뿐만 아니라, 조직과 개인의 성과 증진으로 나타난다. 그렇기 때문에 인사행정은 아주 중요하다. 또한, 우리나라에서는 행정수요가 변하고 성과중심의 관리개혁
    리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    들 다루는 철학과 이를 실현하는 제도 및 기법 체계로 정의되고 있다. 본론에서는 인적자원관리와 관련하여 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시 ... 인적자원관리 주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리 ... , 스피드, 지식 등이 중요해졌고 결국 이는 사람ㆍ인재 문제로 귀결되었다. 더욱 치열해지고 있는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원관리의 중요성이 크게 대두되고 있는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    성과관리방안 보고서
    위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 저성과관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기
    률이 높은 모습을 보여주고 있다.[성과제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금 ... MRP를 정하는 과정을 거친다. 이때 중요한 것은 조직 구성원들에게 새로운 MRP를 어떻게 설명할 것인가에 대한 문제다. 3M의 임금철학은 성과와 임금을 연동시키는 것이다. 사업부 ... 이 포함된다. 이것은 성과에 따라 임금을 연동하고 있으므로 두 개를 하나로 묶어서 보는 경우가 많다.성과제도를 운영하는 목적에 따라 구체적인 설계가 달라진다. 우선 성과제도를 할
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오
    등을 파악한다. 이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점 ... 의 활용직무분석은 조직의 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무 ... 은 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 조직의 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 이를 통해 직무를 정확하게 파악하고, 직무에 필요한 역량과 능력을 파악할 수 있으며, 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29
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    중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제4 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.
    주간의 책임을 명확히 하기 어렵다는 점이 단점으로 제기되기도 한다. 본론에서는 이러한 성과주의 예산제도의 특징 및 장단점을 분석해보고 도서관에서 성과주의 예산제도를 어떻게 적용 ... 한다. 이후 이러한 성과를 기반으로 해서 예산을 조정한다. 성과 평가 결과는 예산 배분 문제 뿐만 아니라 사업 및 정책 방향을 결정하는 것에도 중요한 역할을 하기 때문에 성과주의 예산제도 ... 에 대한 연구. 한국경영학회 융합학술대회(2010. 8) 김성철. (1999). 성과주의예산제도의 도입에 관한 비교연구. 한국공공관리학보, 13(2), 109-124. 윤태섭
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05
  • [A+ 자료] 행정이론 기말시험 논술형 답안지
    가가적정부론, 신축적 정부모형, 탈규제 정부모형 등에서 제시하는 행정개혁 방안은 다음과 같다. 행정개혁이 필요한 문제를 신공공관리론은 정부의 공공서비스 독점, 기업가적 정부 ... 론은 계층제, 신축적 정부모형은 영속성, 탈규제 정부모형에서는 내부규제로 보았다. 그리고 이러한 문제를 해결하기 위한 구조의 개혁방향을 신공공관리론은 분권화, 기업가적정부론은 평면조직 ... , 신축적 정부모형에서는 가상조직을 제시하였다. 또한 관리의 개혁 방안을 신공공관리론은 성과급, 기업가적 정부모형은 팀제, 신축적정부모형은 가변적 인사관리, 탈규제 정부모형에서는 관리
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11
  • 인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성
    인재 양성 프로그램을 주최함으로써 최신 트렌드의 선두주자로 자리 잡고 있다.4) 성과제도- OPI라는 성과제도를 통하여 회사의 운영 이익을 기반으로 성과급을 지급하는 방식으로 보상 ... 가능한 성장과 동기부여를 제공한다.삼성전자가 성과제도를 변경한 배경에는 인적자원의 이유가 가장 크다고 생각한다. 삼성전자는 한국에서만이 아니라 글로벌 시장에서 두드러지 ... , A급, H급으로 분류하고 있다. S급 인재는 CEO가 직접적인 관리를 하고 책임을 맡고 있으며 S급 인재는 실제 업무에서 뛰어난 성과를 지니고 있으며 CEO만큼의 처우를 받
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08
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    임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고, 향우 개선방안을 제시하시오.
    으로 하는 중앙정부는 임신 초기부터 출생 후까지의 모든 단계에 걸친 건강관리를 위한 가이드라인과 지침을 제공하고 있다. 또한, 건강보험제도를 통해 임산부와 신생아의 의료비용을 일정부분 ... 증진에 긍정적인 영향을 미치고 있다.다. 현황 분석 및 문제점현황 분석에 따르면, 중앙정부와 지방정부 간의 협업은 어느 정도 이루어지고 있지만, 서비스의 품질과 수준이 지역 ... 위한 시스템이 부족한 것으로 분석된다. 이러한 문제점은 임산부와 신생아의 건강에 직간접적인 영향을 미치며, 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다. 따라서 이러한 문제점을 해결하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03
  • 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    -Performance Work Systems, HPWS)은 조직의 인적자원을 전략적으로 관리하여 높은 업무 성과를 달성하는 데 초점을 둔 관리 체계이다. 이는 종업원 참여 증대, 능력 개발, 보상 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업 시스템2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안3. 기업의 지식근로자 우수 활용 사례와 배울 점4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13
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    인적자원관리의 이해
    하기 위해서는 평가자들이 평가에 관련된 훈련이 잘되어 있어야 한다는 점이 중요합니다.보상은 기본적으로 급여와 성과급으로 주어집니다. 보상과 관련된 제도는 크게 연공제와 연봉제 ... 적자원관리는 조직의 성과달성을 위한 측면과 구성원 개인의 성장과 만족이라는 측면 모두를 고려하지 않으면 안됩니다.​2. 인적자원관리의 주요 내용인적자원관리의 주요 내용은 회사에 인 ... ) 유지관리인적자원의 유지관리란 인력을 통해 업무성과를 달성하게 하고, 그에 따른 보상을 하는 것뿐 아니라 역량개발을 돕고, 조직에서 안정적으로 일할 수 있도록 관리함으로써 이직
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15
  • 비정규직 고용의 결정요인이 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구 (An Empirical Study On The Determinants Of Contingent Employment)
    정규직 비중의 주요요인인 경쟁전략, 인적자원관리전략, 제도적 압력, 노동의 유연성, 기술의 숙련도 차원에서 살펴보고자 한다. 또한 비정규직의 채택이 성과변수인 직무만족, 노사관계 ... 되었다. 회귀분석 결과는 비정규직의 결정요인으로 원가우위 전략, 인적자원 시스템, 제도적 압력 등 3가지의 변수들이 도출되었다. 또한 비정규직의 채택이 성과변수에 미치는 영향 ... 에서는 이러한 연구결과가 이제까지의 선행 연구결과들과 비교해서 가지는 이론적 시사점과 비정규직 인력의 활용에 있어 시사하는 관리적 함의들이 제시되고 있다. Since early 1980s
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가
    을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 이것이 문제 ... 주고 있다고 할 수 있다.그러나 성과연봉제는 많은 한계점을 보여 비판을 받고 결국 문재인 정부 출범 이후 폐지되었다. 먼저 공공성을 저해한다는 문제점이 있다. 사례를 보면 서울교통 ... 은 신공공관리론, 기업가적 정부, 작은 정부, 탁월한 정부, 이음매 없는 정부, 일은 잘하고 비용은 덜 드는 정부, 전자정부, 민영화 등이 있다.2.본론(1) 박근혜 정부의 성과연봉
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01
  • 인적자원관리 (보상에 대해)
    급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 에 따편중 기본급은 능력에 따라 승급 능력에 비례하여 급여상승으로 기량향상 의욕 촉진 필요능력을 충족하는 사원에서 직책자 선정 가능 장 점 임금체계관리 쉬움 종업원의 생계비 보장 장유
    리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    목차Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅲ. 문제점 및 대안Ⅳ. 결론V. 출처Ⅰ. 인 ... 및체계와 더불어 인센티브 제도가 구축되어 있다. 개인의 성과와 부서의 성과를 개별적으로 관리하며, 자회사마다 인센티브의 양은 상이하다.또한 최근 ‘Work & Balance ... 지표를 인센티브 항목에 추가 및 적용해야 한다. 또한 과도한 실적 및 결과지향으로 인해 야기되는 문제점들은 조직 내 전체 구성원들을 대상으로 거시적인 개념으로의 성과주의 재정립
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
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2025년 08월 05일 화요일
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