"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 301-320 / 8,048건

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

세월 동안 발전해 왔다. 초기에는 주로 노동자들을 대상으로 한 산업재해 보상제도가 중심이었으나, 시대의 발전과 함께 노령연금, 국민기초생활보장, 의료보험 등 다양한 분야로 확장 ... 는 국가의 책임 하에 이루어지며, 국민 각 개인이 사회적 위험에 노출될 경우에 대비하여 그 피해를 최소화하고 보상하는 역할을 수행한다. 사회보장은 개인의 노력과 자유경제의 원리 ... , 국민기초생활보장, 의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등의 다양한 제도가 이러한 목적을 실현하기 위해 운영되고 있다.한국사회보장은 사회적인 평등성과 안전성을 강화하는 데 주력

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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비배우자 인공수정 시술의 국가적 제한

적으로 고려할 가치가 있다. 다만 정자은행의 상업화에서는 금전 거래, 즉 세포 제공자에 대한 보상 문제가 가장 큰 논란이 될 것으로 예상된다. 정자 제공을 독려해야 하기에 일정한 보상 ... 비배우자 인공수정 시술의 국가적 제한에 대하여I. 서론‘비배우자 인공수정 시술’이란 인공수정 또는 세포질 내 정자 주입 행위를 뜻한다. 난치성 무정자증 (남성 불임) 등으로 인하 ... 는 비혼 출산을 원했으나 대한민국 내에서는 비혼 여성에게 시술을 시행해주겠다는 병원을 찾을 수 없었다고 한다. 결국 자신의 본국인 일본으로 건너가 정자를 기증받았다고 하는데 본 보고서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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의료 인센티브

에 대한 인센티브 종류금전적 보상목표(걸음수, 감량, 신체활동 등) 달성시 현금,상품권 지급건강 선택에 대한가격 인센티브건강 식품 구매, 체육시설 이용 등에 할인, 무료쿠폰 지급계약보증 ... 자의 다양한 선택권을 보장하기 위해서는 정확한 질 평가에 따른 보상과, 소비자의 선택권을 보장해 주기 위한 적절한 인센티브가 필요한 것으로 판단된다.2. 의료기관 인센티브 부여건강 ... 화 ③병원내 감염 위험 증가 ④ 국민 의료비 및 사회적 비용 증가 등 여러 가지 문제점 들이 발생하고 있다.이러한 상황에서 1차 의료기관으로 환자들을 유도함으로서 상기의 복합적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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금융투자소득세에 대해 자신은 어떤 입장인지 찬성과 반대 입장에서 논리적으로 서술하시오

금융투자소득세에 대해 자신은 어떤 입장인지 찬성과 반대 입장에서 논리적으로 서술하시오? 내용올해 말 증권업계와 정치권에서는 금융투자소득세(금전투자세)가 화두 중 하나다. 내년 ... 까지 비과세, 해외 주식·채권·파생상품 연계증권(ELS, DLS)은 최대 250만원이다. 금융투자세가 도입되면 증권거래세가 점차 낮아진다.정부·여당·야당이 금융투자세 부과 시기 ... 대로 도입해야 한다고 주장하고 있다.개인 투자자들의 우려는 상당하다. 금융투자세가 도입되면 증시의 '큰 손'이 떠나 증시 충격이 불가피하기 때문이다. 투자에 대한 보상은 크고 보상은 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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자원봉사활동의 4대 특성을 정리하고 그 중 중요하게 생각하는 한 가지 특성을 서술하시오

성(Unpaid Service)- 자원봉사는 금전적 보상을 받지 않고 이루어지는 활동이다.- 활동 자체에서 오는 만족감과 보람이 가장 큰 보상이 된다.- 다만, 활동에 필요한 최소한 ... 의 실비(교통비, 식비 등)는 지원될 수 있다.2.1.3 공익성(Public Interest)- 자원봉사는 개인의 이익이 아니라 사회 전체의 공익을 증진하는 데 목적이 있다.- 특정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

, 대개 자기 이익보다는 국익, 공익, 사회적 이익을 우선적으로 추구하는 이들이 많기 때문에 금전적인 보상이 생산성을 향상하고, 근로의욕을 고취시키는 매력적인 유인기제가 되지 못하 ... 였음을 지적할 수 있다. 즉 이들에게는 수당과 보상이라는 금전적인 외부 보상 체계보다는 업무수행을 통한 성취감과 사회에 기여했다는 자부심, 헌신 등의 가치가 생산성과 근로의욕 ... 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

과 업무 환경의 안전성 등을 보상에 포함시키고 있는 것이다. 이러한 교육과 업무 환경의 안전성 등과 같은 기준은 전 세계적으로도 상위 수준에 맞춰져 있다. 코카콜라는 비금전적 보상 ... 을 위한 구체적 제도코카콜라는 직원의 잠재적 가능성을 최대한 표출시켜 현실적 업무 능력 향상 및 성과 창출로 이어질 수 있도록 유도하고 있다. 이를 위해 금전적 보상과 함께 개인 ... 로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

인력 확보와 육성을 위하여 철저한 규칙과 제도를 도입했는데 경쟁력을 갖춘 기술이나 제품이 개발될 때에는 그에 따른 성과급이나 승진과 같은 금전적·비금전적 보상을 확실하게 하 ... 에게 확실한 보상을 제공하였다. 잭 웰치는 조직원에게 그에 부합하는 재량권을 부여하여 자신이 중요한 구성원임을 체감할 수 있도록 하였다. 그 결과 조직원들은 자신의 현재 업무는 물론 ... 는 정서적, 물리적 환경을 마련하는 것이라 하겠다. 확실한 보상과 대가를 제시하면서 물리적인 보람감을 넘어 스스로를 조직의 꼭 필요한 일원으로 생각하게 하는 것이 조직원이 자신을 발전시키는 원동력이 됨과 동시에 조직 발전에 기여하는 바를 높이는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 직원들의 동기부여에 큰 영향이 있다는 것은 반박할 수 없는 사실이다.명확한 기준과 다양한 인센티브의 제공, 동종 업계보다 높은 수준의 급여, 비금전적인 인센티브는 직원의 동기 ... 확실성, 갈등, 인정 및 보상 체계의 부재 등의 요소들이 직원의 동기 부족에 영향을 줄 수 있다. 즉, 조직이 목표와 가치를 명확히 전달하지 못하거나, 공정한 보상과 인정 체계 ... 제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기 힘든 환경을 조성한다.4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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엑손보상제도

진행업사 업 성 격뛰어난 업무수행능력 목표지향적 회사의 이익창출회 사 기 대일할 수 있는 기회 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 원 기 대업무수행능력 장기적 안목 책임이 늘어나 ... 의 보상제도에너지 관련 다국적 기업으로서 세계 산업 전체의 흐름을 장기적인 측면에서 예측(2) 금전적 보상과 몰입도막강한 고정 자본을 소유하고 있는 안정적인 기업기본급제에 근간을 둔 ... Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

를 향하여 공동체 혹은 지역사회에서 자발적으로 영리적 보상을 받지 않고 인간존중의 정신에 입각하여 지역사회와 타인들을 위해 서비스를 제공함으로써 사회의 공동선을 고양시킴과 이타성 구현 ... 을 통해 자아실현을 성취하는 지속적이고 계획적인 활동이다”라고정의 하고 있으며, 조휘일은 “특정한 요구의 인식하에 사회적 책임감의 태도를 가지고 금전적 이득에 대한 관심 없이 기본 ... 행위가 공식 통계에서 배제되면 사회적 연대의 폭넓은 의미가 축소되어 시민참여 수준이 과소평가될 수 있으며, 비공식 영역에서 이루어지는 돌봄·공동체 활동의 가치를 저평가하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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경제학개론 ) 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

으로 승진할 가능성이 커졌다. 금전적 비용을 줄인 대신 오랜 시간을 들여 준비하느라 부담이 많이 됐지만 결과적으로는 경제적 보상으로 이어졌음을 확인할 수 있었다. 물론 본인의 사례가 모든 ... 경제학개론 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다. 경제학개론 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용 ... 에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 인적자본의 개념 2) 교육을 받는 비용과 보상의 관계 3) 본인의 사례 3. 결론 4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

어려움을 겪고 있는 이들에게 훈련비를 지원하기도 한다.교육 및 훈련과 더불어 조직 구성원의 과업 수행에 대해서는 그에 대한 합당한 보상이 필요하기 마련이다. 보상을 지급함에 있 ... , 가공하여 국민에게 제공하고 구직자의 취업능력 제고와 근로자의 능력 개발 향상을 위하여 E-Learning 등 무료학습 콘텐츠를 제공하고 있다. 또한 능력 개발에 있어 금전적인 ... 어서, 기업은 적정하고, 합리적이며, 공정한 수준을 고려해야하고, 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적인 만족감을 주었을 때 가장 이상적이라고 볼 수 있다. 이러한 보상 제도의 적절한 예

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에 대해 논하시오.

상황에서 보상을 통해 생계를 유지할 수 있도록 도와준다.②사회적 평등 증진: 모든 국민이 보험에 가입함으로써 사회적 평등을 증진시킬 수 있다. 사회적 계층 간의 격차를 줄이고 ... , 불평등을 완화시키는 기능을 한다.③경제적 안정 제공: 사회보험은 의료비, 실업급여 등을 통해 개인이 갑작스럽게 발생할 수 있는 경제적 어려움을 완화해 주는 역할을 한다.④노후대비 ... 에 대한 보상이 충분하지 않을 수 있다.③부정한 이용과 부작용: 일부 사람들은 보험을 부정하게 이용하거나 부작용을 일으킬 수 있다.④정치적 간섭: 정부나 정치적 요소의 간섭으로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.02.27

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

등을 통해 자기 스스로 동기유발을 유도하는 것이고 외재적 요인은 금전적인 보상을 통해 조직으로부터 동기를 부여 받는 것으로 정의됩니다. 과거와 비교하면 외재적·내재적 동기요인 ... 지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시키기 위해서는 직원들이 어떠한 요소에, 어떠한 과정으로 동기부여가 되는지를 충분히 이해해야 한다고 생각합니다.그러나 경제규모에 비해서 ... 은 상호 영향을 미치지 않는 독립변수로 보았으나 연구 결과에 따르면 일 자체에 흥미가 있어 열심히 하는 사람에게 외재적 보상만을 제공한 경우, 일의 흥미가 떨어질 수 있다는 것입니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

수도 있다는 점이다. 따라서 이상적인 보상시스템은 각각의 직무에 대해 적잘한 보사을 제공하는데 있어 개인적 가치를 고려하여야 한다.8. 금전적인 무시 금지목표설정에 참여하고 흥미 ... 할 수 있다는 확신을 갖도록 도와주어야 한다.5. 개인적인 보상관리자들은 그들이 통제하고 있는 보상을 개인이 분배하는데 있어 개인의 욕구차이를 활용하여야한다.6. 성과와 보상의 연결 ... 관리자들은 구성원들에게 보상의 가시성을 증가시켜야 한다. 보상과 성과에 대해 모든 구성원들에게 알려야한다.7. 공정성의 확보여러 연구에서 공정성은 다른 사람들에게는 불공정한 것 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

하는 개방적-합리적 조직이론과, 조직문화이론과 혼돈이론처럼 조직 환경의 중요성뿐만 아니라 조직의 존속에 대한 비합리적인 측면을 보다 강조한 개방적-자연적 조직이론이 있다.이렇듯 조직 ... 이 떨어지고 이에 따라 비효율적이라 판단되며 권위적인 구조적 문제로 인해 합리적인 운영을 방해한다는 부작용이 발생할 수 있다. 그리고 업무의 능률만을 강조하여 비인격적인 조직으로 전환 ... 를 관련시켜 해당 업무 목표의 달성 여부를 가려 보상을 차등적으로 지급 한다.과학적 관리론에서는 조직의 효율적인 관리와 생산성 향상을 위하여 과학적인 4단계 관리방법을 수립하였다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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방송통신대_자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특성을 중심으로 설명하고, 자원봉사의 주체와 대상에는 어떤 것들이 있는지에 대해서도 함께 기술하시오. 2. 최근 코로나 현상으로 인해 자원활동이 위축되고 있다. 구체적으로 어떤 부분들이 문제로 등장하고 있는지 기술하고 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 의견을 제시하시오. (1)

과 이 하지만 그 과정에서 나름의 성취감, 만족감, 개인의 성장 등과 같은 비금전적 보상 등을 얻을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 사람들과 관계 형성을 통해 사회적 존재로서 자각 ... 의 활동비를 받고 자원봉사활동을 하는 것인데 최소한의 실비 지원이 자원봉사활동을 촉진하는 매개체가 된다고 보는 견해이지만 어디까지나 자원봉사활동에 대한 금전적 보상은 무보수가 기본 ... 하게 생각한다. 따라서 자원봉사활동을 하면서 금전적 보상이나 이익, 물질적인 보상을 기대해서는 안 된다는 것이다. 기본적으로 여러 가지 소요 경비도 자원봉사활동에 참여하는 사람

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술하고, 특히 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되었는지 그 이유를 기술해 보십시오. 2. 자신이 참여해 본 자원활동에 대해 기술하고 그 활동의 문제점과 개선점을 제시해 보십시오. (3)

이 결론이다. 이는 금전적 이득보다는 비물질적 보상과 사회적 가치를 추구하는 것으로 사회적 발전과 공익을 위한 중요 수단으로 인식이 된다. 따라서 자원봉사는 개인과 사회, 국가의 발전 ... 을 기부하여 사회나 지역사회의 발전과 공공이익을 위해 활동하는 것을 말한다. 이는 금전적인 보상을 받지 않고, 개인의 의지와 사회적 책임감에 의해서 이뤄지며, 다양한 분야에서 이뤄질 수 ... 는 받는 것이 아닌, 비물질적 보상을 통해서 보상을 받는 경험을 가진다. 이는 자신의 봉사활동으로 인해서 얻는 성취감과 사회적 인정, 인간관계 형성 등을 말한다.그리고 개인이 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

급여와 비정기 급여를 포함한 금전적 보상뿐만 아니라, 인적 자원에 대한 휴가의 부여나 새로운 교육 기회의 부여 등과 같은 비금전적 보상도 인적 자원에 대한 보상 수단이 될 수 있 ... 다.한도를 정립하는 것, 인적 자원들의 수준에 부응하는 사내 제도를 만드는 것 등등도 모두 비금전적 보상 제도로서 인적 자원에게 제공될 수 있다.(2) 필요 정보인적 자원에게 적절 ... 평가 및 보상을 실시함에 있어서 일종의 불공정성이나 편견이 개입할 만한 여지를 최소화해야 할 것이다.인적 자원에 대한 보상은 반드시 금전적인 것만을 의미하는 것은 아니다. 정기

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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