[학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
(1) 조직이론의 개념
(2) 관료제이론
(3) 과학적 관리론
(4) 인간관계이론
(5) 맥그리거의 XY이론

3. 결론

4. 참고 자료 및 문헌

본문내용

우리나라를 살아가고 있는 현대인은 누구나 조직 속에서 몸담으며 생활하고 있고, 이러한 형태의 현대사회를 보통 조직사회라고 한다. 그리고 조직은 특정한 목표 달성을 그 목적으로 의도적으로 계회되고 구조화 된 사회적인 단위라고 볼 수 있다. 현대의 사회복지는 철저한 계획 속에 조직적으로 활동하는 것에 중점을 두어야하기 때문에 이러한 공식적인 조직을 통해 이루어지고 있다. 사회복지의 업무는 조직의 개념 속에서 계획이나 실천되기 때문에 사회복지 행정조직의 구성에 따라 서비스의 효과와 효율성이 좌우된다고 볼 수 있다. 즉, 사회복지조직은 개인적 속성을 규정하거나 형성하고 변화를 추구함으로서 개개인의 복지 보호를 유지시키거나 향상을 목표로 그 기능을 하는 조직체라고 말할 수 있으며, 또한 이를 위해 인간의 행동이나 속성, 사회적 지위 등을 규정 혹은 변경하는데 도움을 주는 조직이다.

참고 자료

이성기, 사회복지행정론, 학지사, 2019년
지은구, 사회복지조직연구, 청목출판사, 2007년
최창무 외, 사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언, 한국복지행정학회 학술논문, 2003년
박지혜 외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학 제61권 제1호, 2009년