"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 201-220 / 8,048건

[기획재정부] 포괄손익계산서 자료

비2911. 유무형자산처분손실6412. 차량유지비8512. 기부금6513. 연구비3013. 사채상환손실6614. 경상개발비3114. 보상비(건설업)6715. 대손상각비(충당금전입액 ... 나.2124. 타계정 대체액18다.213Ⅲ. 매출총손익19라. 기타214Ⅳ. 판매비와 관리비20Ⅶ. 영업외비용531. 급여211. 이자비용542. 퇴직급여(충당금전입액 포함)222 ... . 기타 대손상각비553. 보험료833. 유가증권처분손실564. 복리후생비234. 유가증권평가손실575. 여비ㆍ교통비845. 재고자산감모손실586. 임차료246. 외환차손597

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 하면서 구직활동을 성실히 이행한 구직자에게 6개월간 매달 50만원의 구직촉진수당을 지급하는 사업이다. 예비 인적자원에 대한 보상관리 체계를 통해 구직자에게 금전적 보상과 동기를 부여 ... 시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

보상 등의 업무 담당 임직원과 당해 업무를 수행하거나 직접 관련된 임직원2.3 "선물, 금품"이라 함은 현금·물품·상품권·유가증권·숙박권·회원권 및 입장권 등 금전적 가치를 지닌 ... 표준 문서: 윤리경영절차서 (표준)목차적용범위목적책임권한 및 업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인1. 적용범위본 강령은 전 임직원 및 협력업체(비정규직 직원 ... 일생활을 존중한다.8. 공정한 대우당사는 교육, 승진 등에 있어서 전 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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돈으로 살 수 없는 것들.ppt

+ 기부금의 10 퍼센트의 커미션 약속기부의 날 _ 3 명의 아이 B C A 금전적 인센티브가 효과를 발휘한다는 결과와 자선기금을 모으는 행위가 보상금을 받기 위한 수단 쪽으로 기울 ... 들의 평균 월수입을 넘는 매년 보상금을 지급 하겠다는 조항을 추가했을 경우 핵폐기장 건립반대 보상금을 지급하겠다는 제안이 핵폐기장 건립을 자발적으로 받아들이겠다는 주민의 의지를 약화 ... 어 공공정신에서 우러난 활동을 보상금을 받기 위한 노동을 바꾼 것 .벌금 _ 아이들을 늦게 데리러 오는 부모님 어린이집에서 아이를 늦게 데려가는 부모님들이 많아서 이러한 부모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14

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경상국립대학교병원 인성 면접 자료

은 매우 부당하다고 생각 → 의료진들이 원하는 보상을 적절히 해주어야 한다고 생각 [어떤 보상을 해야 하나] 금전적 보상, 휴가 [지원자라면 어떤 보상을 받고 싶은지] 금전적 보상 ... 방문 제한, 정부 지침 준수 [코로나 의료진들이 제대로 된 보상을 못 받는 것에 대해 어떻게 생각하는가] 국민들과 나라의 건강을 위해서 일을 하지만 정당한 보상을 받지 못하는 것 ... → 눈에 보이는 보상을 받고 싶기 때문 [경상대에서 지원자를 뽑아야 하는 이유를 장점과 결부시켜서 말한다면/자신의 역량은 무엇이며 경상대병원에 어떤 도움이 될 수 있나/자신의 강점

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2025.06.10

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

라 비금전적 보상(승진 기회, 유연 근무제도, 복지 혜택 등)이 포함된다. 4) 직무관리 및 조직문화 조직 내에서 효과적인 직무 설계를 수행하고, 긍정적인 조직문화를 형성하는 것 ... 종업원의 기여도를 측정하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 것이 중요하다. 이는 동기부여와 조직 내 공정성을 확보하는 데 기여한다. 보상에는 금전적 보상(급여, 인센티브)뿐만 아니 ... 관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직행동론_동기부여의 과정이론과 기법에 대하여 기술하고, 조직내 효율적인 동기부여 방안에 대하여 자신의 견해을 쓰십시오.

이 형성될 때, 개인은 높은 수준의 동기를 갖게 된다. 보상의 형태도 금전적인 요소에 국한되지 않는다. 인정, 승진, 전문성 향상 기회 등 다양한 방식으로 구성원의 심리적 요구를 충족 ... 성, 역할 배분의 적정성 등을 종합적으로 판단해 비교한다. 이러한 비교는 공식적인 지표뿐 아니라 비공식적인 소문이나 개인적 경험을 통해 이뤄질 수 있다.조직에서는 공정한 평가·보상 제도 ... , 성과급, 인센티브 등 금전적 보상은 단기적인 동기 유발에 탁월한 효과가 있을 수 있다. 그러나 장기적인 관점에서 볼 때 물질적 보상만으로는 개인의 내적 욕구를 충족하기 어렵

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

활성화가 촉진되며, 직원 능력의 질적 향상, 업무 능력 향상, 이직률감소, 이로 인한 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.2) 보상보상이란 모든 종류의 금전적 보상과 명백 ... -Mejia et al(2004)은 체계적이고 객관적인 성과시스템을 가지고 직원을 평가해야 한다고 주장하였으며, 이에 따라 금전적인 보상을 제공하여야 한다고 제안하였다. 또한 그 ... 에 따른 보너스 지급과 이익공유제 등을 언급하였다. 마지막으로 비간접적 보상으로써 건강보험, 휴가, 실업수당 등을 구체적인 예로 들었다.3) 커뮤니케이션커뮤니케이션은 의미의 전달

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

지 않더라도 직무에 대한 만족도가 높을 수 있다.대부분 사람들은 금전적인 보상을 원한다. 보수가 직무만족에 큰 영향을 미친다는 것은 여러 학자들이 인정하고 있는 사실이다. 급여 ... 를 해올 때 보통 이전 기업에 비해 급여를 더 많이 주는 이유가 바로 금전적인 보상을 통해 개인의 만족도를 높여 이직을 하도록 유도하기 위해서다.또한, 성취감이 직무만족에 영향 ... 과 실패에 대해 개인들이 더 강한 책임감을 느끼게 된다고 설명했다.2)성향성향은 직무만족을 결정하는데 중요한 역할을 한다. 직무만족은 개인의 성향과 직무에 대한 보상 사이에서 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지개론 ) 사회보험의 종류와 개념을 설명하시오

서비스를 제공하는 것을 말하며 요양급여, 건강검진 등이 있다. 현금 급여로는 요양비, 출산 전 진료비 등이 있다.2) 연금보험 : 국민연금은 나이가 들거나 사망 또는 장애로 인하 ... 여 소득이 상실, 감소하게 되는 경우 본인이나 그 유족에게 일정하게 금전적인 지원을 하여 소득을 보장하는 것으로 국민이 생활안정을 찾고, 복지증진에 이바지하는 사회보험이다. 이러 ... 한 금전적인 지급을 연금급여라고 하고, 종류로는 노령연금과 장애연금, 유족연금과 반환일시금 및 사망일시금 등이 있다.3) 산재보험 : 산재보험은 근로자가 업무상에 대해를 겪게 되면 신속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

의 확된다.◎ 근로기준법 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상 ... 으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금 ... , 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등이포함된다.2) 보상의 기능◎ 우수한 인적자원을 유치하고◎ 조직에 공헌하도록 하는 동기화가 있고◎ 비생산적인 결근과 이직률을 억제하는데 기여

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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한신대_영상심리학_습지생태보고서에대한 분석과 비평

했으면 좋았을 것 같다. 주인공의 친구 중에서 주인공에게 소개팅을 부탁하며, 그에 대한 보상으로 빈 아파트를 일주일간 사용하라고 말하는 장면이 있다. 이렇듯 부유층과 비교되는 장면 ... 적 여유가 없는 학생들도 많기 때문이다. 드라마 속 이야기처럼 극단적인 상황까지는 처하지 않았더라도, 금전적 측면에서 부족한 학생들의 공감은 충분히 이끌어 낼 수 있는 것 같다.드라마 ... 속 세계와 현실 세계를 비교해보면, 드라마 속 세계의 과장성이 매우 높다. 그러나 최소한의 개연성은 존재한다. 과장성이 가장 심하다고 생각한 부분은 비 오는 날, 집에 물이 줄줄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

감정 상태로부터 직무자체와 보상,,좌절,시행 만족과 불만족을 얻을 수 있는 업무환경에 대한 평가까지 감정적인 측면과 인지적인 양 측면을 모두 근거로 하여개념화 하였다. 이러한 직무 ... 에 대한 이해를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 종업원의 직무만족도를 증진시키는 요인(1) 급여일반적으로 급여는 일에 대한 매우 중요한 보상이며 이러한 급여의 정도는 직무만족에 크 ... 한 시간과 비례하여 지급되지만, 육아수당 등과 직접적인 근로에 의한 보상 외의 부가적 급여로써의 지급되기도 한다. 이러한 급여는 직무만족도에 상당한 기여를 하기 때문에 나의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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자신이 거주하고 있는 지역사회 내 주민들 사이에 갈등을 겪었던 또는 겪고 있는 지역사회문제를 기술하고 이를 해결한 사례

라고 생각한다. 어떤 사람은 해당 시설을 들이는 지역 주민들에게 재정적인 보상을 하자는 안을 해결책으로 내놓을 수도 있다. 하지만 개인적으로 금전적인 보상을 통하여 님비 문제를 해결 ... 수 없는 경우가 많을 뿐더러 단순히 금전적인 보상을 위해서 정말로 해당 사안으로 인해서 피해를 보는 사람이 아닌데도 불구하고 보상을 요구하는 사례도 나타날 수 있기 때문이다. 또한 ... 면 단순히 금전적인 보상을 통해서 문제를 해결하고자 하는 것은 사회 구성원들에게 유의미한 도움이 되지 않는 경우도 있다.현실적으로 이러한 문제를 해결하기 위하여 가장 좋은 방법은 이러

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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자원봉사론4공통 자원봉사활동의 의미와 특성을 정리기술하고 성인학습자가 참여하는 경험 의의 또는 시사점 가질수 있는지 본인생각 기술해 보십시오00

이 아닌, 자신의 의지에 따라 활동에 참여하며, 활동에 대한 보상이나 대가를 바라지 않는다.-무보수성: 자원봉사는 금전적인 보상이나 보상을 받지 않는다. 봉사자는 활동을 통해 얻 ... ). (총 15점)Ⅰ. 서 론자원봉사(활동)는 개인이나 집단이 보상을 목적으로 하지 않고, 자발적으로 사회적 필요를 충족시키기 위해 참여하는 활동을 의미합니다. 자원봉사는 개인의 사회 ... 특성은 자발성, 무보수성, 사회적 기여에 초점을 두고 있습니다. 이러한 특성은 자원봉사 활동이 경제적 보상이나 개인적 이득을 추구하지 않고, 오직 사회적 가치 실현에 중점을 두고 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 경력 관리, 다양한 복리 제도 마련 등 비금전적 혜택도 고려하여 균형있는 보상을 제공할 수 있어야 한다. 뛰어난 인재를 발굴하는 일에는 많은 시간과 비용, 노력이 투자되기 때문 ... 한 인재에 대한 보상 방법에 있어서 다양한 방식을 생각해 볼 필요가 있다. 우수한 인재들은 금전적 보상에 의해서만 움직이는 것이 아닐 수 있기 때문이다. 따라서 미래 성장 기회나 교육 ... 적 목표를 성취하기 위하여 능률적으로 운영해나가야 한다. 그렇기 때문에 이에 적격인 인적자원을 발굴하고 관리하는 단계가 필요하다. 우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 보상체계,인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

에게 맡겨진 직무, 역할, 조직문화와 같은 외적 요소로부터 영향을 받고 이는 역량의 질을 판단하는 근거가 된다. 인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직 ... 과 육성에 도움을 주며 인력확보 유지에 많은 딜레마를 겪는 일부 기업은 금전적 유인의 제공을 통해 인력을 확보하고 확보한 인력에 대해서도 금전적 보상으로 동기를 부여한다. 그래서 정확 ... 한 모델링을 통한 금전적인 보상이 가장 근본적인 대안이 될 수 있다. 보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

해서는 일시적 정책을 통해서는 어렵다는 것을 깨달아야 한다. 이에 따라 핵심적인 인재를 확보하는 방법으로는 내부 선발과 외부 영입, 해심 인재의 유지를 위해서는 금전적인 보상과 비 ... 금전적인 보상, 핵심 인재의 육성을 위해서는 선발 교육, 직무이동, 도전과제 등을 활용할 수 있다. 핵심 인재를 관리하는 것이 시스템으로 운영되어 핵심 인재의 확보, 육성, 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

와 유지를 지원한다:효율적인 채용 시스템 구축: 직무와 조직 문화에 적합한 인재를 신속하게 확보.경쟁력 있는 보상 체계: 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 혜택 제공.직원 성장 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

, 직업훈련비 지원, 고용안정 지원금 등의 혜택이 제공된다.- 근로자가 일정 기간 보험료를 납부하면, 실직 시 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있다.④ 산업재해보상보험(산재보험) ... - 근로자가 업무 중 발생한 사고나 직업병으로 인해 부상을 입거나 사망할 경우 보상을 제공하는 보험제도이다.- 치료비, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등의 다양한 보상 혜택을 포함 ... 하면 만 60세 이후 연금을 받을 수 있다.- 유족연금, 장애연금, 반환일시금 등의 추가적인 급여도 포함된다.② 건강보험- 국민의 건강을 보호하고 의료비 부담을 줄이기 위한 제도

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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